�ݺ�ߣ

Editor's Notes

• #3: Julkiset sosiaalisen median profiilisi jättävät jälkensä verkkoon, joten aika ajoin on paikallaan oman nimen googlaaminen ja tulosten tarkastelu. Hakutuloksista näet, mitä sinut mahdollisesti googlaava työnantajakin näkisi – pidätkö näkemästäsi vai olisiko joidenkin profiilien syytä olla salattuja ja vain kavereidesi nähtävissä.
• #4: Työnhakuun selkeästi liittyvät sosiaalisen median profiilit, kuten LinkedIn, kannattaa päivittää ajan tasalle jo ennen varsinaiseen työnhakuun ryhtymistä. Näin varmistat, että työnantaja saa oikean tiedon osaamisestasi ja työhistoriastasi myös verkon välityksellä. Vältä profiilissasi liian yleisiä termejä. Mieti, millä tavoin voisit erottautua muista oman alasi työnhakijoista. Oletko sisustamiseen hullaantunut vai viittä kieltä taitava juristi? Kerro työkokemuksestasi tarkasti. Pelkät tittelit tai yritysten nimet eivät kerro rekrytoijalle juuri mitään. Avaa jokaisen työnantajan kohdalla tehtäviäsi, vastuitasi ja saavutuksiasi. LinkedIn��on työelämään keskittyvä sosiaalisen median palvelu. Se on kuin sähköinen CV, jossa voit kertoa itsestäsi, työkokemuksestasi ja osaamisestasi. Lisäksi voit kertoa tekemistäsi projekteista ja osaamistasi kielistä. Muut voivat kirjoittaa sinusta suosituksen profiiliisi tai suositella yksittäisiä taitojasi endorsement-toiminnon avulla. Palvelussa voi myös tehdä päivityksiä Facebookin tapaan sekä keskustella erilaisissa ryhmissä. Muista kuitenkin, että kyseessä on ammatillinen sivusto – päivitykset ja keskustelunavaukset kannattaa miettiä sen mukaan. Rekrytoijat etsivät palvelusta potentiaalisia työntekijöitä hakusanoja käyttämällä. Sen vuoksi profiili on tärkeää optimoida oikein: viljele profiilissa sanoja, jotka kuvaavat taitojasi ja ammatillisia kiinnostuksenkohteitasi. Työnhakijan käyttämien termien ja rekrytoijan käyttämien sanojen pitää sopia yhteen, jotta kone osaa yhdistää toisilleen sopivat työnhakijat ja työnantajat.
• #5: Työnantajat eivät lain velvoittamina useinkaan juuri voi googlata työnhakijoita, mutta mikään ei estä sinua liittämästä työnhakuun oleellisesti liittyviä some-profiileita ja vaikkapa blogiasi osaksi työhakemustasi. Tarjoamalla työnantajille mahdollisuuden tutustua profiileihisi, annat heille arvokasta lisätietoa esimerkiksi harrastuneisuudestasi, persoonastasi ja mielipiteistäsi – nämä kun harvoin mahtuvat määrämuotoiseen työhakemukseen. Muista kuitenkin, että kaiken näissä profiileissa julkaisemasi tulee kestää päivänvaloa ja potentiaalisen työnantajan katseen. Perinteinen tekstimuotoinen CV on hankala tapa markkinoida itseään. Työnhakuvaiheessa some-profiilit tarjoavat enemmän vaihtoehtoja oman osaamisen ja innokkuuden esiintuomiseen. Tässä vaiheessa sisältö on se, joka ratkaisee. Ei ole yhtä muottia sille, millainen sisältö on hyvää. Se riippuu paljon muun muassa hakijan työkokemuksesta sekä omasta alasta. Ensimmäistä kesätyötään hakevan kannattaa osoittaa ennen kaikkea innokkuutensa ja ahkeruutensa. Koodarin taas on hyvä näyttää konkreettisesti osaamisensa esittelemällä omia töitään. Sosiaalisen median käyttö työnhaussa osoittaa myös sen, että olet motivoitunut työnhakija. Vaivannäkö tekee vaikutuksen, ja sillä erottuu joukosta. ��Lisää aina kuvasi some-profiileihin. Se tekee sinusta kiinnostavamman ja luotettavamman rekrytoijan silmissä.
• #6: Sen lisäksi, että voit somen kautta tarjota työnantajille lisätietoa itsestäsi, voit myös seurata, mitä omalla alallasi puhutaan ja ketkä puhuvat. Seuraa siis esimerkiksi Twitterissä oman alasi vaikuttajia ja eri yrityksiä, niin saat ajantasaisen tiedon ilmiöistä ja tapahtumista. Twitter on mainio kanava osallistua näihin keskusteluihin myös itse, sillä palvelun välityksellä voit keskustella periaatteessa kenen tahansa sen käyttäjän kanssa.
• #7: Kerro sosiaalisen median kanavissa etsiväsi töitä, ja liitä CV tai LinkedIn-profiili mukaan. Muista kertoa, millaista työtä etsit.��Varsinkin Facebook on hyödyllinen siinä vaiheessa, kun etsii sopivaa työpaikkaa. Siellä verkosto on riittävän läheinen, ja ystäviesi on helppo suositella sinua esimerkiksi omalle työnantajalleen.��Yrityksillekin on helppoa palkata tällä tavoin löydetty työntekijä. Rekrytointi on nopeaa ja vaivatonta, ja referenssipuoli hoituu kuin itsestään. LinkedIn ei ole ainoa sosiaalisen median palvelu, josta voi olla hyötyä työnhaussa. Yleisempien Facebookin ja Twitterin lisäksi myös esimerkiksi visuaalinen��Pinterest-CV��tai��Preziin��tehty esittely tuovat persoonallisen otteen työnhakuun. Kuvat ja videot yleistyvät sosiaalisessa mediassa, mitä kannattaa hyödyntää myös työnhaussa. Kuvaa oma��videohakemus, tai harjoittele ainakin videohaastattelun tekemistä. Videomuotoisia työhaastatteluja käytetään rekrytoinnissa jatkuvasti enemmän. Keskity sellaisiin sosiaalisen median työnhakutapoihin, jotka tuntuvat itsellesi sopivimmilta. Some-työnhaussa ei loppujen lopuksi ole kyse mistään sen kummallisemmasta kuin oman osaamisen esiintuomisesta pienellä lisämausteella.