ホラクラシーに学ぶ强い组织のつくり方
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スローガン社のGrowth Human Capi tal Summitでのスピーチスライド
ホラクラシーに学ぶ强い组织のつくり方
- 1. ホラクラシーに学ぶ强い组织のつくり方 Growth Human Capital Summit 2018.9.26 ガイアックス 木村智浩
- 2. 自己紹介 木村智浩 9/26/2018 Copyright ? Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 2 人事労務?広報IR コーポレートブランディング室マネージャー ? 早稲田大学卒業後、2004年にガイアックスに入 社。 ? 営業、新卒採用、広報IR、経営企画、SNS事業 立ち上げから国内トップシェア獲得、一般社団 法人や出資先スタートアップの広報に従事。 ? 2015年より管理部門に異動。現在は、人事労 務?広報IR?全社行事を担当。経営会議メン バー。 ? 今年、コミュニティビルNagatachoGRiDでの イベントやGaiax Community、会社のコミュニ ティ化を推進中。 ? モンテッソーリ教育、自由教育好きの3女の父
- 4. 子育ては人材開発の研究の宝庫 9/26/2018 Copyright ? Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 4 サドベリー?スクール 『子どもへのまなざし』佐々木正美 イエナ?プラン デモクラティック?スクール モンテッソーリメソード サマーヒルスクール レッジョ?エミリア?アプローチ ドルトン?プラン シュタイナー 『「生きる力」の強い子を育てる』天外伺朗 国際バカロレア 大正自由教育運動
- 5. 今日のテーマにおける私の背景：モンテッソーリ教育の出身者 9/26/2018 Copyright ? Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 5 Google、Amazon、Facebook、Microsoft、Wikipedia創業者、 ピーター?ドラッカー、ヘレン?ケラー、アンネ?フランク、エジソン、グラハム?ベ ル、ジョージ?クルーニー、オバマ、ビヨンセ、ヨーヨーマなど https://www.growba.jp/montessori
- 6. “Googleの成功はモンテッソーリ教育なしに語れない” 9/26/2018 Copyright ? Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 6 ● ラリー?ページとセルゲイ?ブリンは、インタビューなどで成功の秘訣を聞かれる と、かならず幼いころにモンテッソーリ教育にふれたことをあげる。 ● 今はYahoo！のCEOとなったマリッサ?メイヤーは、次のように語る。 ● 「モンテッソーリなしに、Googleは理解できない」
- 7. 米国心理学者（ポジティブ心理学の第一人者） チクセントミハイ博士 9/26/2018 Copyright ? Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 7 時を忘れて、まるで体の感覚がなくなるくらい 集中してしまう体験。 無我の境地、忘我状態、超集中状態
- 8. 「フロー体験こそ、幸せのカギである」チクセントミハイ博士 9/26/2018 Copyright ? Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 8 フローこそ、幸せのカギである チクセントミハイ博士
- 9. ウェルビーイング（幸福学）研究者 慶應大学SDM前野教授 9/26/2018 Copyright ? Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 9 幸福度が高い従業員は 生産性30％UP、創造性300％UP
- 10. モンテッソーリ教育で大切にされていること 9/26/2018 Copyright ? Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 10 自由な環境 主体的な選択 適切な難易度（敏感期） http://collectivepsyche.com/2014/01/montessori-method-igniting-the-flame/
- 11. 似ているガイアックスの環境 9/26/2018 Copyright ? Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 11 フリー?フラット?オープン
- 12. 一人ひとりが自律的に働ける環境 9/26/2018 Copyright ? Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 12 フリー フラット オープン 徹底した情報公開 透明度の高い組織運営 一人ひとりが経営者視点 立場?役割を超えて動く 一人ひとりが裁量をもって、 自分の意思で動く ? 全社会議 ? 議事録公開 ? 予算?実績?予想 数値のリアルタイ ム公開 ? 行事やオフィスを 社外にOPEN ? クォーター? コーチング? プログラム ? カーブアウト制度 ? 新規事業提案審査 制度 ? LGBTフレンドリー ? 裁量労働制 ? テレワーク ? ワーケーション ? ライフプラン ? ダブルワーク
- 16. 働きがいのある会社、風通しの高い会社 9/26/2018 Copyright ? Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 16
- 17. 最年少部長、業績低迷部署が1年で2倍成長 9/26/2018 Copyright ? Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 17
- 24. イノベーション、キャリア自律のための会社組織のルールとは Copyright ? Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 24 上司?会社中心主義 ? 評価?マネジメント ルール中心主義 ? 仕組み化、一律基 準 一律主義 ? 一斉展開、平等 キャリア自律、さらにはイノベーション、創造性、ウェルビーイングを 阻む会社組織の仕組み 個人中心主義 ? 自己評価、自己決 定、自由 納得中心主義 ? 正解ではなく納得解 個別主義 ? ダイバーシティ ? 小さく始めて小さく実 験 これからの会社組織の仕組みや取り組み