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役员报酬シミュレーションマニュアル
Jan 7, 2020
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Manabu Kondo
役员报酬シミュレーションソフトのマニュアル
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1.
役員報酬?配当 シミュレーション マニュアル 2020/1/7
2.
●現状の設定 ? 社保?厚生年金に加入している場合は?をいれま す。 ? 役員名または役職を入力 ?
年齢を入力 年齢によって下記の判断をします。 ◇健康保険 39歳まで 介護保険なし 40歳~64歳 介護保険あり 65歳~74歳 介護保険なし 75歳以上 健康保険なし ◇厚生年金 70歳まで 加入 ? 健康保険料率は都道府県により適宜変更して ください。 基本情報の入力
3.
●現状の設定 現状の数値入力 ? 万円単位で現状の役員報酬、控除額を入力します。 ? 23歳未満の扶養親族を有するため、子育て世帯に該 当するため?をいれます。給与所得額が変わりま す。
4.
●現状の設定 ◇医師国保、建設国保などに加入している場合 健康保険任意入力ボタンをクリックすると 健康保険料を任意に入力できるようになります。 政管健保ボタンをクリックすると、再び数式が入りま す。
5.
●比較シミュレーション ◇役員報酬額を変更して、シミュレーションします。 定期同額と、事前確定給与の両方に対応しています。 まず、現状から転記ボタンをクリックし、現状データ をコピーします。 ◇最適化シートで、個人法人合算キャッシュフローが 最適化される、社長の定期同額給与をシミュレーショ ンできます。
6.
●比較シミュレーション ◇最適化の判定 現状の法人所得金額を、比較シートに入力します。 均等割額と、もしあれば繰越欠損金額も入力します。 ◇「社長の役員報酬最適化試算」ボタンをクリックし ます。
7.
●比較シミュレーション ◇最適化の判定 社会保険料?個人所得税等の方が、法人税等よりも 負担が大きいため、ほとんどのケースで、役員報酬額 500万円が最適値になります。 合算CFのプラスが最大化します。 試しに、比較の表、定期同額給与と入力してみます。
8.
●比較シミュレーション ◇報告書で確認 報告書シートを確認してみます。 役員報酬を下げることによって、法人税が267万円増 える一方で、所得税が158万円減、社会保険料労使で 127万円減少するため、差引18万円合算キャッシュフ ローが改善することが分かります。 見方を変えると、個人の手取りが479万円減った一方 で、法人の資金流出が497万円減ったと考えることが できます。 社長個人の手取りが479万円減ってHAPPYなのかという 課題が浮かび上がります。
9.
●比較シミュレーション ◇最適化シートに戻ります。 現状1200万円ですが、1400万円への増額だと、合算 キャッシュフローのマイナスは16万円にとどまります。 試しに、比較の表、定期同額給与と入力してみます。
10.
●比較シミュレーション ◇報告書で確認 報告書シートを確認してみます。 法人は138万円支出して、社長の手取りが122万円増え たことを表しています。
11.
●比較シミュレーション ◇事前確定届出給与のシミュレーション 社会保険料の削減プランとしてよく使われる事前確 定届出給与の有利不利判定も行えます。 定期同額を120万円(10万円/月)、事前確定届出給 与を1回1080万円、総額1200万円で現状と比較してみ ましょう。 社会保険料が、個人法人で221万円も減少します。 一方で、社会保険料控除と法定福利費が減るために 所得税と、法人税が増えます。 しかし、差引で145万円有利となります。
12.
●比較シミュレーション ◇配当のシミュレーション 配当の表に、現状をコピーして、配当所得に200万円 を入力します。
13.
●比較シミュレーション ◇報告書で、役員報酬を200万円増やした結果と比較 してみます。 合算キャッシュフローでは、役員報酬増額が有利です が、配当金の方が社長の手取りは増えます。
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