![Спасибо! Вопросы, пожалуйста! Я работаю : http://nixsolutions.com Я пишу: http://jnechaeva.blogspot.com Я общаюсь: [email_address] Skype: julia.nechaeva ICQ: 315399166 Я замешана в: SQA-Days 6](https://image.slidesharecdn.com/nechaeva1-1-091016050752-phpapp01/85/-37-320.jpg)
More Related Content
Similar to Где брать тестировщиков (20)
More from Julia Nechaeva (6)
Где брать тестировщиков
- 1. Где брать тестировщиков: покупать или готовить? Юлия Нечаева, NIX Solutions , Харьков, Украина
- 2. Кто я? Работаю - тестировщик Руковожу – тест-менеджер Обучаю - новичков - студентов
- 3. О чем доклад? Что нам нужно? - специалисты Что может колебать рынок? - да все, что угодно: сессия открытие филиала Гугла в Вашем городе Панкратов набирает себе подмастерий Люди все равно нужны
- 4. Как нам этих людей искать? Методики набора: приглашать умельцев обучать подающих надежды всегда держать про запас В зависимости от: ситуации на рынке зачем нам специалист И обязательно – гибко!
- 5. Ситуация на рынке труда
- 6. Ситуация на рынке труда
- 7. Ситуация на рынке труда
- 8. Ситуация на рынке труда
- 9. Ситуация на рынке труда
- 10. Ситуация на рынке труда
- 11. Как нам этих людей искать? Методики набора: приглашать умельцев обучать подающих надежды всегда держать про запас В зависимости от: ситуации на рынке зачем нам специалист И обязательно – гибко!
- 12. Способ 1 – обедать в ресторане Покупаем готового специалиста формулируем достаточные условия анонсируем требования выбираем кандидата ..... PROFIT!
- 13. Способ 1 – обедать в ресторане Плюсы: не нужно обучать тестированию полезный опыт он и сам кого-нибудь научит скорость и качество работы (опц.)
- 14. Способ 1 – обедать в ресторане Возможные проблемы $ вливание в коллектив - коллектив профи - коллектив новичков
- 15. Способ 1 – обедать в ресторане Когда этот способ себя оправдывает нужен готовый специалист нет времени (ресурсов) на обучение готовы платить
- 16. Способ 1 – обедать в ресторане В разрезе ситуации на рынке
- 18. Способ второй – готовить дома Обучаем способного формулируем необходимые условия анонсируем требования выбираем кандидата обучаем кандидата в бою ..... PROFIT!
- 19. Способ второй – готовить дома Плюсы обучаете «под себя» $ нет звездности желание, обучаемость гибкость
- 20. Способ второй – готовить дома Возможные проблемы вырастите узкого специалиста обучение, как правило, только практике $ (ресурсы) на обучение вероятность промаха со «способный» вырастили - сбежал
- 21. Способ второй – готовить дома Когда этот способ себя оправдывает маленький бюджет есть время на обучение нужен гибкий материал специфика проекта специфика коллектива
- 22. Способ второй – готовить дома В разрезе ситуации на рынке
- 24. Способ третий – кладовая Бекапная схема предсказываем рост анонсируем необходимые и достаточные условия (можно по отдельности) вальяжно, не торопясь, выбираем кандидатов ..... PROFIT!
- 25. Способ третий Плюсы всегда доступные ресурсы предсказуемость снижение степени рисков, связанных с людьми
- 26. Способ третий Возможные проблемы нужно много $ может не хватить запаса может не оказаться нужного могут скиснуть
- 27. Способ третий Когда этот способ себя оправдывает большая компания предсказуемое расширение есть чем занять людей (внутренние проекты)
- 28. Способ третий В разрезе ситуации на рынке
- 30. Способ четвертый – нанять повара Система внешнего обучения изучаем предложение ВУЗов создаем программу запускаем обучаем студентов выбираем кандидатов .... PROFIT!
- 31. Способ четвертый – нанять повара Плюсы учим «под себя» учим широких специалистов предсказуемость (в качестве и количестве) опыт обучения, связи имиджевая составляющая
- 32. Способ четвертый – нанять повара Возможные проблемы $ создание и поддержка (не просто специалист, а педагог) нужен отбор на старте
- 33. Способ четвертый – нанять повара Когда этот способ себя оправдывает есть желание и возможности предсказуемое расширение бла-бла-бла готовы к тому, что готовим «для кого-то»
- 34. Способ четвертый – нанять повара В разрезе ситуации на рынке
- 36. Выводы Перед тем, как нанимать специалистов, нужно сесть и подумать: Что я хочу получить? Сколько я готов потратить? Сколько времени я готов ждать? Важна ли для меня сервировка? И – стройте графики
- 37. Спасибо! Вопросы, пожалуйста! Я работаю : http://nixsolutions.com Я пишу: http://jnechaeva.blogspot.com Я общаюсь: [email_address] Skype: julia.nechaeva ICQ: 315399166 Я замешана в: SQA-Days 6