More Related Content
Viewers also liked (20)
Similar to Проблема имиджа в системе формирования корпоративной культуры (9)
More from lugcpo (11)
Проблема имиджа в системе формирования корпоративной культуры
- 1. ПРОБЛЕМА ИМИДЖА В СИСТЕМЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
- 2. ИМИДЖ - ЭТО «ОБРАЗ, ФОРМИРУЕМЫЙ В ОБЩЕСТВЕННОМ И ИНДИВИДУАЛЬНОМ СОЗНАНИИ СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ КОММУНИКАЦИИ И ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ»
- 3. ИМИДЖ – КОМПЛЕКСНОЕ ПОНЯТИЕ ЧТО И КАК ГОВОРЯТ СТИЛЬ ПОВЕДЕНИЯ КАК ОДЕВАЮТСЯ КАК ОБЩАЮТСЯ С ЛЮДЬМИ КАК ОБРАЩАЮТСЯ С ЛЮДЬМИ ЧТО И КАК ДЕЛАЮТ СТИЛЬ МЫШЛЕНИЯ ВНЕШНОСТЬ МАНЕРЫ
- 5. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ ПОСТОЯННАЯ СВЯЗЬ СО СМИ 1. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕСС-СЕКРЕТАРЯ 2. РЕГУЛЯРНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С КЛЮЧЕВЫМИ ЖУРНАЛИСТАМИ ПЕРИОДИЧЕСКАЯ СВЯЗЬ СО СМИ 1. ПРЕСС-РЕЛИЗЫ 2. ИМИДЖЕВЫЕ СТАТЬИ 3. ПРЕСС-КОНФЕРЕНЦИИ 4. БРИФИНГИ РЕКЛАМА ИМИДЖА СЕМИНАРЫ, ПРЕЗЕНТАЦИИ, ВЫСТАВКИ И ПР. ЛОББИРОВАНИЕ УСТАНОВЛЕНИЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ ИМИДЖ РУКОВОДИТЕЛЕЙ 1. ВНЕШНОСТЬ 2. СОЦИАЛЬНО-ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ 3. ОСОБЕННОСТИ ВЕРБАЛЬНОГО И НЕВЕРБАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ 4. УВЛЕЧЕНИЯ ИМИДЖ ПЕРСОНАЛА 1. СТЕПЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА 2. ОПЫТ И НАВЫКИ РАБОТЫ 3. УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ 4. СРЕДНИЙ ВОЗРАСТ СОТРУДНИКОВ 5. СООТНОШЕНИЕ МУЖЧИН И ЖЕНЩИН КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА 1. СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ 2. СИСТЕМА ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ 3. СИСТЕМА ПОДБОРА И ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
- 6. ПАРАМЕТРЫ ИМИДЖА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО РЕЗУЛЬТАТИВ НОСТЬ И ЭФФЕКТИВ НОСТЬ РАБОТЫ КУЛЬТУРНЫЙ УРОВЕНЬ КОММУНИКАТИВНЫЕ КАЧЕСТВА ПРОФЕССИОНА ЛИЗМ И ДОБРОСОВЕСТ НОСТЬ ДОЛЖНОСТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ СУБЪЕКТИВНЫЕ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СО СТОРОНЫ НАСЕЛЕНИЯ И ИНСТИТУТОВ ГРАЖДАНСКОГО ОБЩЕСТВА
- 7. ГРУППЫ ХАРАКТЕРИСТИК, ВЛИЯЮЩИХ НА ИМИДЖ РУКОВОДИТЕЛЯ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ физические, психофизиологические особенности, характер, тип личности, стиль принятия решений и т.д. СОЦИАЛЬНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ статус руководителя организации, который включает не только статус, связанный с официально занимаемой должностью, но также и с происхождением, личным состоянием и т.д. Модели ролевого поведения. Связь лидера с различными социальными группами ЛИЧНАЯ МИССИЯ своего рода конституция, выражающая стратегическое видение руководителя. Личная миссия руководителя определяет то положение, в котором он находится в данный момент, и то, чего он хочет достичь в будущем. Она является важным моментом в выработке миссии и целей организации ЦЕННОСТНЫЕ ОРИЕНТАЦИИ наиболее важные предположения, принимаемые руководителем организации и оказывающие воздействие на организационную и корпоративную культуру
- 8. СОБЛЮДЕНИЕ ОБЩИХ ПРАВИЛ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ – ЗАЛОГ ФОРМИРОВАНИЯ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ИМИДЖА РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИВЕТЛИВ И УЛЫБЧИВ УМЕЕТ СЛЫШАТЬ И СЛУШАТЬ ПОДДЕРЖИВАЕТ ПОРЯДОК НА РАБОЧЕМ СТОЛЕ ВЕЖЛИВО ЗДОРОВАЕТСЯ С СОТРУДНИКАМИ ПО УТРАМ И ПРОЩАЕТСЯ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ ПРИ РАЗГОВОРЕ СМОТРИТ ПРЯМО В ГЛАЗА ДЕМОНСТРИ РУЕТ ЗАИНТЕРЕСО ВАННОСТЬ В РАЗГОВОРЕ ИМЕЕТ ПРИ СЕБЕ ВИЗИТНЫЕ КАРТОЧКИ
- 9. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ ПОЗИТИВНОГО ИМИДЖА ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО ЭТИЧЕСКИЕ НОРМЫ ПОСТОЯННАЯ РАБОТА СО СМИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО- КОММУНИКАТИВНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ
- 10. ФОРМИРОВАНИЕ ПОЗИТИВНОГО ИМИДЖА УХОД ОТ НЕГАТИВА ПОСТОЯННАЯ РАБОТА СО СМИ МОНИТОРИНГ И КОРРЕКЦИЯ ИНФОРМАЦИОННОГО ПРОСТРАНСТВА РАБОТА ПО СОЗДАНИЮ ИМИДЖА – СТИЛЬ ЖИЗНИ
- 11. ГЛАВНАЯ ФУНКЦИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ИМИДЖА ФОРМИРОВАНИЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО ОТНОШЕНИЯ ↓↓↓ ДОВЕРИЕ ↓↓↓ ВЫСОКАЯ ОЦЕНКА ↓↓↓ ВЫБОР