Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе построение карьеры
Download as PPTX, PDF0 likes439 views
Применение карт компетенций для того, чтобы понять: 1. чему нужно научиться, чтобы сменить специальность, если вы собираетесь ее менять; 2. каких компетенций вам не хватает в команде, если вы собираете команду; 3. как создать такую вакансию, чтобы быстро найти нужного человека, если вы ищете людей.
1 of 22
Download to read offline
Recommended
Создание системы карьерных лестниц/маршрутов: для чего и для кого?
Создание системы карьерных лестниц/маршрутов: для чего и для кого?HRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/ZYWkQcyol1A
Карьерный рост каждого сотрудника в компании зависит не только от того, насколько эффективно он работает в течение года, усваивает новые знания и стремится брать на себя новые роли и задачи, но и на основании отзывов коллег, партнеров и клиентов.
На мероприятии обсудим кейсы двух компаний: в одной практически 100% менеджмента выросло изнутри, в другой — такой же объем приходит с рынка. Что эффективнее и в каких случаях?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru- В данный момент задумались о смене работы, открыты для интересных предложений, и хотите иметь успешное профессиональное резюме
- Получаете обратную связь от коллег и HR, что бизнес резюме не отражает реального положения дел. Вы более привлекательный профессионал в жизни, нежели на «бумаге»
- Заинтересованы в дальнейшем профессиональном росте и хотите иметь успешное бизнес резюме.
Мы регулярно получаем просьбы «просмотреть резюме», указать на ошибки, выявить слабые и сильные стороны резюме, провести профессиональную оценку и рассказать как правильно составить резюме, которое будет работать на Вас.
Будем рады поделиться реальными примерами положительно работающих резюме, опытом и рассказать о действенных «фишках», которые зарекомендовали себя на практике.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажам
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ruУспешные менеджеры по продажам были нужны, нужны и всегда будут нужны компаниям. Это те самые важные сотрудники, от результата работы которых зависит успех бизнеса.
Где же их брать? Каковы особенности поиска и подбора опытных менеджеров по продажам? Как обеспечить компанию успешными сотрудниками?
На вебинаре мы обсудим вопросы:
- Расширение / сужение контракта на поиск и подбор менеджеров по продажам с опытом работы.
- Где и как искать опытных менеджеров по продажам, особенности поиска.
- Как продать вакансию успешному кандидату.
- Как быстро и верно оценить предыдущий опыт и полезность кандидата для текущей компании.
- Как получить ожидаемый результат.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Алексей Минкевич Сертифицированный менеджер проектов. Мода или актуальная пот...
Алексей Минкевич Сертифицированный менеджер проектов. Мода или актуальная пот...Транслируем.белАлексей Минкевич Сертифицированный менеджер проектов. Мода или актуальная потребность
Вам нужен крутой разработчик. Нам тоже / Владимир Гриненко (Яндекс)
Вам нужен крутой разработчик. Нам тоже / Владимир Гриненко (Яндекс)OnticoРИТ++ 2017, Frontend Сonf
Зал Дели + Калькутта, 5 июня, 13:00
Тезисы:
http://frontendconf.ru/2017/abstracts/2520.html
Работая в одной из крупнейших IT-компаний в Европе, мы все время нуждаемся в крутых разработчиках.
В докладе я расскажу, как мы их ищем (и не находим), «выращиваем» вне компании, нанимаем, а затем продолжаем растить уже внутри.
Тренинг Система управления карьерой 20 ноября 2015 г. 
Тренинг Система управления карьерой 20 ноября 2015 г. Yelena ShaulovaПриглашение к участию в тренинге.
RH -Partners совместно с AEB .
Тренинг для руководителей и специалистов Служб Управления персоналом, Обучения и развития сотрудников, консультантов, коучей.
Майндсет и поведение Agile фасилитатора
Майндсет и поведение Agile фасилитатораSvetlana Mukhina ICP, -ATF, -BVA, - ACC, PSM I, CSPOпрезентация к вебинару - Майндсет и поведение Agile фасилитатора (видео - https://www.youtube.com/watch?v=3TTHMbgxHPU)
Александр Кузняк: Тенденции и тренды QA в Украине и как на этом заработать.
Александр Кузняк: Тенденции и тренды QA в Украине и как на этом заработать.Anna IМы поговорим о том что происходит на рынке тестировшиков Украины: о квалификации, вакансиях, курсах и тренингах; о том в какой ситуации компании могут оказаться в ближайшие несколько лет, а так же - что стоит делать для того чтобы в вашей компании не было проблем с качеством тестирования, уровнем специалистов и как контроль качества может принести больше денег компании.
HR-форум Юга России. Нарина Рашутина
HR-форум Юга России. Нарина РашутинаhrclubugНарина Рашутина, HR-бизнес-партнер, отвечающий за политику и
стратегию управления персоналом компании Вымпелком в Южном и Северо-Кавказском регионах, сформулировалапринципысистемы преемничества как способа формирования внутреннего кадрового резерва компании
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRHRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...
Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...Ciklum MinskCiklum Java Saturday - November 22, 2014
LITS. September 2016. IT Recruitment Course Presentation
LITS. September 2016. IT Recruitment Course PresentationAndriy ChyrvaKharkiv LITS. September 2016. IT Recruitment Course Presentation
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?Training Institute - ARB Pro GroupПрезентация с вебинара "Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?", основанного на результатах исследования HR-практики 2015, проведенного ГК "Институт Тренинга - АРБ Про".
Темы вебинара:
• Реакция компаний на неблагоприятные условия. Общее и отличия в действиях компаний в 2015 и 2009 гг.
• Что планируют делать компании РФ в 2016 г.
• Основные выводы по результатам исследования 2015 г.
Видеозапись вебинара: https://youtu.be/qUwZwa3sLvI
Ведущие вебинара - авторы книги "Центр оценки шаг за шагом": Юрий Михеев, ведущий консультант по оценке персонала ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" и Нина Рыжова, консультант ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"
Тенденции Digital marketing Наталья Андрейчук QAP
Тенденции Digital marketing Наталья Андрейчук QAPQAP INTQAP приглашает коллег и партнеров 17 декабря в 11:45 на бизнес-ланч «Современные тенденции Digital Marketing», на котором будут обсуждаться направления развития маркетинговых Digital технологий, новаторские подходы многоканального маркетинга, прогнозы развития eDetailing на 2015 год, как инструмента маркетинговой аналитики и оптимизации маркетинговых расходов.
Своим опытом в современных тенденциях digital маркетинга с Вам будут делиться лучшие эксперты отрасли – ведущие специалисты QAP, Smart Pharma, Lege Artis и B2B Ray.
Программа мероприятия охватит следующие актуальные вопросы: обзор мировых практик в цифровом маркетинге за 2014 год и прогнозирование на следующий, наиболее важные составные качественного и увлекательного контента, улучшение эффективности представителей во время встречи с заказчиками, особенности формирования эффективного ключевого сообщения и многое другое.
РИТ 2011: круглый стол по найму сотрудников
РИТ 2011: круглый стол по найму сотрудниковAlexander ShurkayevМини-доклад Александра Шуркаева про найм client-side разработчиков. Квинтэссенция многолетнего опыта.
2014 hrm - необходимые компетенции для внедрения электронного обучения и ав...
2014 hrm - необходимые компетенции для внедрения электронного обучения и ав...WebSoft
Line Card
Line CardSarah BarkerIndustrial Repair Service has been servicing industrial electronics and automation equipment for manufacturing plants since 1990. They repair a wide range of equipment for various industries. Their experienced technicians aim to get equipment up and running quickly with a 7-10 day average turnaround time and 24-48 hour rush options. They offer an 18 month warranty on repairs and online customer tools to track jobs.
House style
House styleJosh MarteyThe Rolling Stone magazine maintains consistency across editions by always featuring the title in red font obscured by the cover star. It also carries the color red into article text to establish familiarity. However, the Bruno Mars edition uses yellow to match his clothing. The magazine includes non-music features to attract broader audiences. It discusses gangsters on one cover and Charles Manson on another. Cover stars are always photographed from the upper body in medium shots to portray masculinity and strength, appealing to male readers.
ALOJAMIENTO DE LA INFORMACIONPatricio GonzalezOrbit Downloader es un gestor de descargas gratuito que permite descargar contenido multimedia de sitios como YouTube, Pandora y Rapidshare. Soporta protocolos como HTTP, FTP y RTMP y navegadores como IE, Firefox y Opera. Movier es una herramienta para descargar y convertir videos de YouTube, Metacafe y DailyMotion permitiendo seleccionar la calidad y formato del video. Google Drive ofrece 5GB de almacenamiento gratuito en la nube para sincronizar y compartir archivos entre dispositivos de forma multiplataforma.
Remus Faure Referenz
Remus Faure ReferenzRemus FaureMr. Remus Faure was employed by Cedel Services / Clearstream Services/ Deutsche Börse Group from 1999 to 2009 in Luxembourg. He held several positions including Head of RTS frontend development team from 1999 to 2003 and Expert IT and Project manager in Data Support Systems. He reported directly to Andreas Weller, the Director of Data Support Systems in Clearstream. Mr. Faure demonstrated strong leadership, technical skills, and the ability to deliver projects on time. He built up profound expertise in banking, legal and clearing and settlement functions over his 10 years at Clearstream and received recognition throughout the company for his knowledge and outstanding expertise.
Thestructureofecosystems 
Thestructureofecosystems martagar78The document defines key terms related to ecosystems:
- An ecosystem includes both biotic (living) and abiotic (non-living) components.
- Biomes are large-scale ecosystems defined by climate like forests, grasslands, and deserts.
- The environment refers to biotic and abiotic factors in an area that determine what species can survive there.
- Biotic factors in an ecosystem include interactions between organisms like predation, competition, and mutualism.
Linea de tiempoCarmen Cecilia Carrillo Hernandez
More Related Content
What's hot (15)
Александр Кузняк: Тенденции и тренды QA в Украине и как на этом заработать.
Александр Кузняк: Тенденции и тренды QA в Украине и как на этом заработать.Anna IМы поговорим о том что происходит на рынке тестировшиков Украины: о квалификации, вакансиях, курсах и тренингах; о том в какой ситуации компании могут оказаться в ближайшие несколько лет, а так же - что стоит делать для того чтобы в вашей компании не было проблем с качеством тестирования, уровнем специалистов и как контроль качества может принести больше денег компании.
HR-форум Юга России. Нарина Рашутина
HR-форум Юга России. Нарина РашутинаhrclubugНарина Рашутина, HR-бизнес-партнер, отвечающий за политику и
стратегию управления персоналом компании Вымпелком в Южном и Северо-Кавказском регионах, сформулировалапринципысистемы преемничества как способа формирования внутреннего кадрового резерва компании
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRHRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...
Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...Ciklum MinskCiklum Java Saturday - November 22, 2014
LITS. September 2016. IT Recruitment Course Presentation
LITS. September 2016. IT Recruitment Course PresentationAndriy ChyrvaKharkiv LITS. September 2016. IT Recruitment Course Presentation
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?Training Institute - ARB Pro GroupПрезентация с вебинара "Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?", основанного на результатах исследования HR-практики 2015, проведенного ГК "Институт Тренинга - АРБ Про".
Темы вебинара:
• Реакция компаний на неблагоприятные условия. Общее и отличия в действиях компаний в 2015 и 2009 гг.
• Что планируют делать компании РФ в 2016 г.
• Основные выводы по результатам исследования 2015 г.
Видеозапись вебинара: https://youtu.be/qUwZwa3sLvI
Ведущие вебинара - авторы книги "Центр оценки шаг за шагом": Юрий Михеев, ведущий консультант по оценке персонала ГК "Институт Тренинга - АРБ Про" и Нина Рыжова, консультант ГК "Институт Тренинга - АРБ Про"
Тенденции Digital marketing Наталья Андрейчук QAP
Тенденции Digital marketing Наталья Андрейчук QAPQAP INTQAP приглашает коллег и партнеров 17 декабря в 11:45 на бизнес-ланч «Современные тенденции Digital Marketing», на котором будут обсуждаться направления развития маркетинговых Digital технологий, новаторские подходы многоканального маркетинга, прогнозы развития eDetailing на 2015 год, как инструмента маркетинговой аналитики и оптимизации маркетинговых расходов.
Своим опытом в современных тенденциях digital маркетинга с Вам будут делиться лучшие эксперты отрасли – ведущие специалисты QAP, Smart Pharma, Lege Artis и B2B Ray.
Программа мероприятия охватит следующие актуальные вопросы: обзор мировых практик в цифровом маркетинге за 2014 год и прогнозирование на следующий, наиболее важные составные качественного и увлекательного контента, улучшение эффективности представителей во время встречи с заказчиками, особенности формирования эффективного ключевого сообщения и многое другое.
РИТ 2011: круглый стол по найму сотрудников
РИТ 2011: круглый стол по найму сотрудниковAlexander ShurkayevМини-доклад Александра Шуркаева про найм client-side разработчиков. Квинтэссенция многолетнего опыта.
2014 hrm - необходимые компетенции для внедрения электронного обучения и ав...
2014 hrm - необходимые компетенции для внедрения электронного обучения и ав...WebSoft
Александр Кузняк: Тенденции и тренды QA в Украине и как на этом заработать.
Александр Кузняк: Тенденции и тренды QA в Украине и как на этом заработать.Anna I
Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...
Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...Ciklum Minsk
LITS. September 2016. IT Recruitment Course Presentation
LITS. September 2016. IT Recruitment Course PresentationAndriy Chyrva
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?
Управление персоналом в кризисный период. Как действуют компании?Training Institute - ARB Pro Group
Тенденции Digital marketing Наталья Андрейчук QAP
Тенденции Digital marketing Наталья Андрейчук QAPQAP INT
РИТ 2011: круглый стол по найму сотрудников
РИТ 2011: круглый стол по найму сотрудниковAlexander Shurkayev
2014 hrm - необходимые компетенции для внедрения электронного обучения и ав...
2014 hrm - необходимые компетенции для внедрения электронного обучения и ав...WebSoft
Viewers also liked (10)
Line Card
Line CardSarah BarkerIndustrial Repair Service has been servicing industrial electronics and automation equipment for manufacturing plants since 1990. They repair a wide range of equipment for various industries. Their experienced technicians aim to get equipment up and running quickly with a 7-10 day average turnaround time and 24-48 hour rush options. They offer an 18 month warranty on repairs and online customer tools to track jobs.
House style
House styleJosh MarteyThe Rolling Stone magazine maintains consistency across editions by always featuring the title in red font obscured by the cover star. It also carries the color red into article text to establish familiarity. However, the Bruno Mars edition uses yellow to match his clothing. The magazine includes non-music features to attract broader audiences. It discusses gangsters on one cover and Charles Manson on another. Cover stars are always photographed from the upper body in medium shots to portray masculinity and strength, appealing to male readers.
ALOJAMIENTO DE LA INFORMACIONPatricio GonzalezOrbit Downloader es un gestor de descargas gratuito que permite descargar contenido multimedia de sitios como YouTube, Pandora y Rapidshare. Soporta protocolos como HTTP, FTP y RTMP y navegadores como IE, Firefox y Opera. Movier es una herramienta para descargar y convertir videos de YouTube, Metacafe y DailyMotion permitiendo seleccionar la calidad y formato del video. Google Drive ofrece 5GB de almacenamiento gratuito en la nube para sincronizar y compartir archivos entre dispositivos de forma multiplataforma.
Remus Faure Referenz
Remus Faure ReferenzRemus FaureMr. Remus Faure was employed by Cedel Services / Clearstream Services/ Deutsche Börse Group from 1999 to 2009 in Luxembourg. He held several positions including Head of RTS frontend development team from 1999 to 2003 and Expert IT and Project manager in Data Support Systems. He reported directly to Andreas Weller, the Director of Data Support Systems in Clearstream. Mr. Faure demonstrated strong leadership, technical skills, and the ability to deliver projects on time. He built up profound expertise in banking, legal and clearing and settlement functions over his 10 years at Clearstream and received recognition throughout the company for his knowledge and outstanding expertise.
Thestructureofecosystems
Thestructureofecosystems martagar78The document defines key terms related to ecosystems:
- An ecosystem includes both biotic (living) and abiotic (non-living) components.
- Biomes are large-scale ecosystems defined by climate like forests, grasslands, and deserts.
- The environment refers to biotic and abiotic factors in an area that determine what species can survive there.
- Biotic factors in an ecosystem include interactions between organisms like predation, competition, and mutualism.
Linea de tiempoCarmen Cecilia Carrillo Hernandez
Cách học tiếng Anh giao tiếp: common phrasal verbs in examples
Cách học tiếng Anh giao tiếp: common phrasal verbs in examplesPasal EnglishThe document discusses common phrasal verbs in English. It provides examples of different types of phrasal verbs: intransitive verbs that do not take an object, separable verbs where the object can come between the verb and particle or after, inseparable transitive verbs where the object always comes after the particle, and three-word phrasal verbs where the object cannot change position. Examples are given for each type of phrasal verb to illustrate their usage and structure.
Semiconductors ch. 1
Semiconductors ch. 1Mazin A. Al-alousiThe document outlines the syllabus for a semiconductor subject. It includes 15 chapters that cover topics like crystal structure of solids, quantum mechanics, equilibrium carrier transport, pn junctions, bipolar transistors, MOSFETs, and optical and power devices. It also provides details on some key concepts for semiconductors like electrical conductivity and resistivity. Examples are given for different crystal structures including simple cubic, body-centered cubic, and face-centered cubic lattices. Miller indices are introduced for representing crystal planes.
Molusco contagiosoAnitaKarina DíazEl molusco contagioso es una infección viral de la piel causada por el virus del molusco. Se transmite por contacto directo y es común en niños y adultos sexualmente activos. El diagnóstico es clínico basado en la apariencia de las lesiones, aunque también se puede confirmar mediante biopsia. El tratamiento incluye opciones quirúrgicas, tópicas, sistémicas y antivirales.
ALOJAMIENTO DE LA INFORMACIONPatricio Gonzalez
Linea de tiempoCarmen Cecilia Carrillo Hernandez
Cách học tiếng Anh giao tiếp: common phrasal verbs in examples
Cách học tiếng Anh giao tiếp: common phrasal verbs in examplesPasal English
Molusco contagiosoAnitaKarina Díaz
Similar to Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе построение карьеры (20)
Онлайн-школа 360, занятие 3.
Онлайн-школа 360, занятие 3.Training Institute - ARB Pro GroupСтруктура вебинара:
- Разбираем отчет. Выбор варианта отчета
- Организация процесса подачи обратной связи
- Результаты для руководства
Видеозапись вебинара: https://youtu.be/OLyc_Z-w1b0
MBA в МВА-центре Бизнес-школы УрФУ
MBA в МВА-центре Бизнес-школы УрФУМВА-центр Бизнес-школы УрФУMaster of Business Administration Бизнес-школы УрФУ: Генеральный Конструктор Будущего
Каких только слухов не ходит по поводу программ МВА… И то, что они не востребованы, и копируют западные, и легко заменяются тренингами или магистратурой, не эффективны, не практичны, и т.д. и т.п…
Хотите все узнать из первых рук?
Хотите узнать о современных подходах к обучению?
Чем отличаются программы МВА?
Понять специфику и выбрать то, что подойдет именно вам?
Приглашаем вас на интерактивный вебинар, в ходе которого вы сможете задать любые вопросы по бизнес-образованию – нашему эксперту Ларисе Малышевой.
УниСОД - Унифицированная Система Описания Должностей 
УниСОД - Унифицированная Система Описания Должностей molga-ru
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажать
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажатьNetpeakПрезентация для конференция Хто Куди от Дзен
Спикер: Виктория Оноприенко, Team Lead of SEO Team
4 августа 2020, онлайн
Работа на дядю - не приговор. Технология получения ТОПовой должности
Работа на дядю - не приговор. Технология получения ТОПовой должностиАкадемия интернет-маркетинга «WebPromoExperts»Спикер:
Евгения Цибульняк
Заместитель директора по маркетингу De Novo
От спикера:
От уволенного сотрудника до ТОП-менеджера за 3 года. Строим карьеру быстро и качественно.
Бонус: чек-лист по прокачке навыков и методика получения желаемой должности.
На вебинаре Вы узнаете:
- Как построить план карьерного роста?
- Как определить какие "hard skills" прокачивать в первую очередь?
- У кого учиться и как не выбросить деньги на ветер?
- Методики поиска лучшей должности и ЗП (для новичков);
- Методика получения должности ТОП-менеджера (для специалистов).
Данный вебинар будет интересен:
- Интернет-маркетологам;
- Топ-менеджерам;
- Начинающим специалистам.
--------------------------------------------
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на канал WebPromoExperts! - http://bit.ly/YouTube_WPE
--------------------------------------------
- Еженедельный ДАЙДЖЕСТ (e-mail рассылка) - http://bit.ly/wpe-subs
- FACEBOOK: https://www.facebook.com/webpromoexperts
- Instagram: https://www.instagram.com/webpromoexperts/
- Telegram: https://t.me/webpromoexperts
- ВКонтакте: https://vk.com/webpromoexperts
--
Академии интернет-маркетинга WebPromoExperts http://bit.ly/site_wpe-academy
Блог Академии: http://bit.ly/blog_wpe-academy
--
Организатор: Агентство эффективного интернет-маркетинга WebPromo: http://www.web-promo.ua/
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...Nik SpirinИдеальная поисковая система должна возвращать упорядоченный по убыванию релевантности список результатов. Однако, это не всегда получается из-за сложности естественного языка, неоднозначности в запросах, вариативности личных предпочтений пользователей. Как следствие, релевантный результат может находиться на любой позиции на странице поисковой выдачи.
Чтобы помочь пользователям быстрее находить релевантные результаты, поисковые системы показывают на странице результатов ссылки и краткие описания результатов (2-3 строчки), называемые сниппетами. Сниппеты позволяют различать результаты друг от друга, таким образом помогая минимизировать просмотры повторяющейся информации, и определять релевантность каждого отдельного результата. Если же сниппеты неинформативны, пользователи вынуждены просматривать все результаты один за другим и терять ценное время. Например, таковыми являются сниппеты многих ведущих поисковиков работы --- они содержат лишь должность и место работы, опуская важную информацию о требованиях, обязанностях, навыках и др.
В данном докладе мы представим новый расширенный структурированный формат сниппетов для поисковиков работы и расскажем о подходе к генерации таких сниппетов методами машинного обучения. Мы опишем весь процесс от возникновения идеи до внедрения. В частности, мы начнем с юзер-исследования, направленного на выявление важных для соискателей атрибутов о работе. Далее, мы разберем дешевый и простой способ порождения обучающего множества для машинного обучения, основанный на наблюдении о структуре вакансий, а также опишем непосредственно сам процесс машинного обучения, модель алгоритмов, и уникальные "хаки". В заключение, мы представим результаты оффлайн эксперимента и онлайн A/B-теста.
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду 
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду Marina LitvinovaНовые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Развитие проектных компетенций 
Развитие проектных компетенций Department of Project ManagementПрезентация Приморского края с круглого стола "Проектная деятельность в сфере государственного управления: опыт, проблемы, решения, перспективы", прошедшего в рамках VI Среднерусского экономического форума в г. Курск.
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...OnticoРИТ++ 2017, секция ML + IoT + ИБ
Зал Белу-Оризонти, 6 июня, 17:00
Тезисы:
http://ritfest.ru/2017/abstracts/2768.html
Идеальная поисковая система должна возвращать упорядоченный по убыванию релевантности список результатов. Однако, это не всегда получается из-за сложности естественного языка, неоднозначности в запросах, вариативности личных предпочтений пользователей. Как следствие, релевантный результат может находиться на любой позиции на странице поисковой выдачи.
...
Вебинар: Online школа 360 Третье занятие
Вебинар: Online школа 360 Третье занятиеTraining Institute - ARB Pro Group
Карта компетенций методиста онлайн-курсов
Карта компетенций методиста онлайн-курсовMarina LitvinovaКарта компетенций методиста онлайн-курсов
EdMarket, 2021
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаSkillFactoryПрезентация для вебинара "Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела" от 15.04.2014.
Руководитель карьерного направления компании HeadHunter Марина Хадина делится рекомендациями по составлению резюме, а также рассказывает о том, как сертификация в IT влияет на трудоустройство и уровень заработной платы.
Запись вебинара на Youtube: http://www.youtube.com/watch?v=SSqQ6Zc58wE&hd=1
калинин конференция23112016
калинин конференция23112016Mikhail KalininКак сделать так, чтобы добиваться успеха, всегда?!
Как привнести в компанию культуру непрерывного улучшения?
УниСОД - Унифицированная Система Описания Должностей
УниСОД - Унифицированная Система Описания Должностей molga-ru
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажать
Как прийти в сферу SEO без опыта: расти, зарабатывать больше и не лажатьNetpeak
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?
Архитектура e-learning проекта: как построить онлайн-обучение внутри компании?Marina Litvinova
Работа на дядю - не приговор. Технология получения ТОПовой должности
Работа на дядю - не приговор. Технология получения ТОПовой должностиАкадемия интернет-маркетинга «WebPromoExperts»
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...Nik Spirin
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду
Новые роли в корпоративном онлайн-обучении: как создать команду Marina Litvinova
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...
Применение машинного обучения для генерации структурированных сниппетов в пои...Ontico
Вебинар: Online школа 360 Третье занятие
Вебинар: Online школа 360 Третье занятиеTraining Institute - ARB Pro Group
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отдела
Правила успешной карьеры в IT. Часть 2. Взгляд HR-отделаSkillFactory
Проектирование онлайн курса и образовательной среды
Проектирование онлайн курса и образовательной средыMarina Litvinova
Я хочу это знать и уметь, или как облегчить себе построение карьеры
- 1. Я хочу это знать и уметь Валентина Крупадерова, Тренер-консультант СКАУТ-Академия
- 2. Обо мне 2016г. тренер-консультант, специалист по сопровождению проектов, преподаватель (ИТМО) 2013-2015гг. руководитель проектной группы, тренер-консультант 2012г. менеджер продукта 2011г. менеджер проектной разработки 2006-2011гг. разработчик (.NET)
- 3. Мы меняем специальность 225 голосов • 41% - ни разу • 35% - однажды • 20% - 2-3 раза • 4% - больше 3 раз
- 4. Смена специальности Кому это нужно? Тем, кто хочет освоить новую специальность Рекрутерам Проектным менеджерам
- 5. Смена специальности Зачем? Чтобы осваивать специальность не было мучительно больно Чтобы подбирать людей быстрее Чтобы знать, кого и чему учить
- 11. Нужны карты навыков! Какие бывают навыки? Как составить карту?
- 17. Но зачем? Знать, чему учиться Учиться Видеть прогресс
- 18. Затем Менеджерам Составить карту компетенций проекта и карты компетенций команды Рекрутерам Приложить карту к вакансии
- 21. Использованные материалы SFIA http://www.sfia-online.org/ SkillsWiki http://skillswiki.net/ Сообщество IT-тренеров СПб https://www.facebook.com/sbpcoach/