Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...FutureTodayИрина Георгиевна Телешова, Заместитель декана по учебно-методической работе, Экономический факультет МГУ имени М.В.Ломоносова
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...FutureTodayИрина Александровна Анисимова, Заместитель начальника Управления Информационных технологий, Федеральная служба по труду и занятости
Содействие трудоустройству и учебный процесс: возможности взаимодействияFutureTodayОльга Александровна Золотина, Руководитель Службы содействия трудоустройству, Экономический факультет Московского Государственного Университета имени М.В. Ломоносова
Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО Ольга Севастьянова H...Natalia BocharovaОльга Севастьянова Экспертиза Магистерских Программ 2016 итоги проекта ИТМО
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...Elena RyuseСоздание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иностранных языков Lingvo Expert Ксения Изотова
Научная школа "Управление маркетингом"Institute of marketingМы представляем вашему вниманию специальный буклет, посвященный научной школе "Управление маркетингом" ГУУ, которой в этом году исполняется 20 лет.
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...Elena RyuseВыбор и внедрение HRM системы: как правильно организовать процесс. Монолит_Инфо Алексей Жигулев
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего РоссииAndrey Korolikhin15 апреля 2015 года Ассоциация русскоязычных коучей провела форсайт «Развитие профессионального коучинга для будущего России». В мероприятии приняло участие 88 экспертов рынка коучинга: профессиональные коучи, руководители профессиональных объединений коучей, клиенты из государственного сектора и бизнеса. На мероприятии АРК участники вели обсуждение в 4-х группах: «Корпоративный коучинг», «Коучинг в госкорпорациях», «Коучинг в государственном и муниципальном управлении», «Развитие профессионального сообщества коучей» на перспективу 10 лет в трех временных горизонтах 2, 3 и 5 лет (2017, 2020 и 2025 гг.).
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВFutureTodayЛебедева Светлана Юрьевна, Директор центра, Большакова Ольга Андреевна, Директор Студенческой биржи труда, Региональный центр содействия трудоустройству выпускников ТвГУ
Маркетинг образование и маркетинг будущего глазами маркетологов и бренд-менед...Andrew PourtovМаркетинг образование и маркетинг будущего глазами маркетологов и бренд-менеджеров. Некоторые результаты форсайт-сессии "Маркетинг-образование 2030", проведенной на курсе Брендинг БВШД в 2014-2015гг
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковДиректор по персоналу & Кадровое ДелоВзаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"Andrey KorolikhinПрезентация для совместного выступления с Марией Морозовой о влиянии глобального контекста на все сферы деятельности человека и вызовы для специалистов помогающих профессий. В том числе и для коучей.
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развитияAndrey Korolikhin22 мая 2016 года Ассоциация русскоязычных коучей (АРК) организовала и провела установочную сессию по картированию профессий помощи и развития с привлечением экспертов из профессиональных сообществ коучей, тренеров и HR. В презентации приведены результаты. Сессии по картированию профессий консультатов, психологов (психотерапевтов, психоаналитиков и пр.), модераторов, фасилитаторов, игропрактиков, тьюторов, медиаторов и пр. скоро будут запланированы и о датах их проведения вы узнаете от лидеров профессиональных сообществ.
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...Elena RyuseСоздание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иностранных языков Lingvo Expert Ксения Изотова
Научная школа "Управление маркетингом"Institute of marketingМы представляем вашему вниманию специальный буклет, посвященный научной школе "Управление маркетингом" ГУУ, которой в этом году исполняется 20 лет.
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...Elena RyuseВыбор и внедрение HRM системы: как правильно организовать процесс. Монолит_Инфо Алексей Жигулев
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего РоссииAndrey Korolikhin15 апреля 2015 года Ассоциация русскоязычных коучей провела форсайт «Развитие профессионального коучинга для будущего России». В мероприятии приняло участие 88 экспертов рынка коучинга: профессиональные коучи, руководители профессиональных объединений коучей, клиенты из государственного сектора и бизнеса. На мероприятии АРК участники вели обсуждение в 4-х группах: «Корпоративный коучинг», «Коучинг в госкорпорациях», «Коучинг в государственном и муниципальном управлении», «Развитие профессионального сообщества коучей» на перспективу 10 лет в трех временных горизонтах 2, 3 и 5 лет (2017, 2020 и 2025 гг.).
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВFutureTodayЛебедева Светлана Юрьевна, Директор центра, Большакова Ольга Андреевна, Директор Студенческой биржи труда, Региональный центр содействия трудоустройству выпускников ТвГУ
Маркетинг образование и маркетинг будущего глазами маркетологов и бренд-менед...Andrew PourtovМаркетинг образование и маркетинг будущего глазами маркетологов и бренд-менеджеров. Некоторые результаты форсайт-сессии "Маркетинг-образование 2030", проведенной на курсе Брендинг БВШД в 2014-2015гг
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковДиректор по персоналу & Кадровое ДелоВзаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"Andrey KorolikhinПрезентация для совместного выступления с Марией Морозовой о влиянии глобального контекста на все сферы деятельности человека и вызовы для специалистов помогающих профессий. В том числе и для коучей.
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развитияAndrey Korolikhin22 мая 2016 года Ассоциация русскоязычных коучей (АРК) организовала и провела установочную сессию по картированию профессий помощи и развития с привлечением экспертов из профессиональных сообществ коучей, тренеров и HR. В презентации приведены результаты. Сессии по картированию профессий консультатов, психологов (психотерапевтов, психоаналитиков и пр.), модераторов, фасилитаторов, игропрактиков, тьюторов, медиаторов и пр. скоро будут запланированы и о датах их проведения вы узнаете от лидеров профессиональных сообществ.
Технология выявления сформированности ключевых компетентностей учащихся в пр...guest584713Технология выявления сформированности ключевых компетентностей учащихся в процессе проектной деятельности
Технология выявления сформированности ключевых компетентностей учащихся в пр...obstinateТехнология выявления сформированности ключевых компетентностей учащихся в процессе проектной деятельности
Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...HyperMethodДмитрий Алексеевич Иванченко – кандидат социологических наук, руководитель Центра дистанционного обучения и связей с регионами Института дополнительного профессионального образования Департамента труда и социальной защиты города Москвы.
Педагогическое и психолого-педагогическое сопровождение “технологического ста...Школьная лига РОСНАНОАлександр Никишин, ГБОУ лицей №1575 г. Москва.
В рамках VII ежегодной межрегиональной научно-практической конференции по вопросам естественнонаучного, технологического и технопредпринимательского образования.
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРFutureTodayПрограммы привлечения и развития студентов для ЗапСибНефтехим. Выступление СИБУР на Круглом столе FutureToday на ЭФ МГУ 27 сентября 2017 года.
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)FutureTodayСтипендия BCG как инновационный инструмент привлечения новых пулов кандидатов. Выступление на круглом столе FutureToday в сентябре 2017 года.
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...FutureTodayПрезентация с подведения итогов Рейтинга лучших работодателей FutureToday.
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиFutureTodayБелова Светлана Сергеевна, Доцент кафедры логистики ГУУ, Секретарь Совета молодых учёных ГУУ
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...FutureTodayАхмедова Сания Хайрутдиновна, Руководитель центра планирования карьеры Астраханского ГУ
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...FutureTodayАнна Рябко, Специалист по продвижению бренда работодателя, Mars
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...FutureTodayАнна Рябко, Специалист по продвижению бренда работодателя, Mars
Технари в аудите особенности привлечения и найма_Новосёлова МаринаFutureToday
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
1. Ключевые компетенции
выпускников как предиктор
успеха на современном рынке
труда
Подольский Олег
Руководитель группы
«Проектирование обучения и развитие компетенций»
Институт образования, НИУ «Высшая школа экономики»
2. insidehighered.com
…a degree … needs to now come in a total
package – "graduate plus ….we need to help our
students develop employability attributes and
skills throughout their time at university
huffingtonpost.co.uk
«E&Y Removes Degree Classification From
Entry Criteria As There's 'No Evidence'
University Equals Success»
2
5. 5
ГРАМОТНОСТЬ КАК КЛЮЧЕВАЯ
КОМПЕТЕНЦИЯ ЧЕЛОВЕКА
заинтересованность и умение пользоваться социально-
культурными средствами, в том числе, цифровыми
технологиями и средствами коммуникации, для работы с
информацией, формирования новых знаний и общения
6. 6
Взрослые с более высоким уровнем грамотности
работают больше, эффективнее, зарабатывают больше,
реже оказываются безработными (Osberg, 2000; Statistics
Canada and the OECD, 2005)
48% взрослых Канады нуждаются в развитии
грамотности (Murrey, 2009)
Грамотность… связана со здоровьем, с длительностью
нахождения на больничном и восстановления после
болезни (Rudd, Kirsch and Yamamoto, 2004)
8. 8
Результаты PIAAC в мире
5% - 28% взрослых показывают самый низкий уровень
грамотности в области чтения,
8% - 31% владеют математической грамотностью на
самом низком уровне.
от 7% 16-65-летних в Нидерландах, Норвегии и Швеции
до 23% и выше в Италии, Корее, Польше не имеют опыта
использования ИКТ при работе с информацией
12. Оценка и формирование грамотности молодого населения
12
WorldSkills São Paulo - 2015
2 - Корея (97)
.
6 – Япония (53)
.
.
.
33 – Россия (6)
Грамотность чтения, PIAAC - 2013
14. Ожидаемые перемены
Рост числа бакалавров (прием в тыс. человек)
2009 – 125
2010 – 159
2011 – 855
В 2015-2016 ожидается массовый выпуск
бакалавров
15. 3
РФ
Итоговая
аттестация
Промежуточная аттестация
и текущий контроль
Разброс в уровне подготовки бакалавров в
различных вузах
Внешняяоценка
Внутренняяоценка
• Разброс в уровне подготовки бакалавров в
различных вузах
• Субъективность при проведении контроля
успеваемости
• Введение новых ФГОС, опирающихся на
компетентностный подход => разброс в
требованиях к подготовке выпускников
• Контроль знаний без их применения на практике
(отсутствие оценки Компетенций)
Оценка образовательных
результатов выпускников
бакалавриата
17. ⁻ профессионально-общественная аккредитация образовательных
программ ВПО и единый экзамен для бакалавров
разработка комплексного, объективного и научно
обоснованного подхода к оценке результатов обучения в
системе высшего образования, получение международно-
сопоставимой информации о результатах обучения в ВО на
уровне вузов, факультетов, образовательных программ.
построение модели, разработка, апробация
инструментария и технологий оценки качества
подготовки выпускников бакалавриата,
установленных ГОС (ФГОС), и использование
этих результатов на этапе поступления в
магистратуру.
1
7
Ход и основания для разработки оценки
18. Разработка модели оценки компетенций
выпускников-бакалавров с целью создания
инструмента оценки и мониторинга качества
предоставляемого образования студентам-
бакалаврам по направлениям «Экономика» и
«Социология»
Оценка ключевых компетенций
выпускников
19. Оценка ключевых комплексных навыков (РИК) на
основании использования базовых знаний «ядерных» дисциплин
Реалистичный формат заданий – имитация профессиональных ситуаций
как основы для оценки с использованием кейс-ориентированных заданий
Автоматизация– повышение объективности оценки качества
образования
Доступность – в он-лайн формате, доступен для мобильных устройств
90 минут – концентрация и удержание внимания
Ключевые особенности оценки
20. Рамка компетенций РИК
Решение проблем
Информационная
граммотность
Критическое
мышление
1
2
10
5
7 6
8
4
3
9
Успешный выпускник должен быть достаточно
компетентен, чтобы:
1.Формулировать проблемы/задачи на основании имеющейся информации
2.Определять потребность в необходимых ресурсах для решения задачи, в
том числе необходимой информации
3.Выделять основные этапы решения проблемы или способы поиска
информации
4.Критически отбирать и оценивать информацию, отделяя
информационный «шум»
5.Соотносить полученную информацию с уже имеющейся информацией и
проблемой/задачей
6.Рассматривать несколько альтернативных точек зрения при решении
задачи
7.Учитывать факторы, влияющие на процесс решения проблемы/задачи
8.Приходить к обоснованным заключениям и решениям и осуществлять их
проверку
9.Эффективно использовать информацию в соответствии с поставленными
задачами
10.Оценивать эффективность решения проблемы/задачи или имеющейся
информации
21. «Ядерные» дисциплины
Экономика Социология
Макроэкономика История социологии
Микроэкономика Социологическая теория
Бухучет Методология и методы социологического
исследования
Финансы Анализ социологических данных-1
Эконометрика Экономическая социология
Математическая статистика Экономическая и социальная статистика
Демография
Социальная структура и социальная
стратификация
Социальная и экономическая антропология
23. РИК потребителям!
Для студентов и родителей: Открывает новые возможности для
развития собственного потенциала, путем формирующей оценки и фиксации
результатов для последующего трудоустройства/ продолжения образования.
Для вуза: Дополняет инструменты оценки результатов освоения дисциплин
оценкой базовых образовательных результатов выпускников в части
востребованных комплексных навыков.
Для бизнеса и HR: Помогает качественно осуществлять прием на работу
и регулярную проверку (оценку) путем оценки базовых комплексных навыков
молодых сотрудников.
Для государства: Соответствует одной из ключевых задач «Программы
развития образования», а именно модернизации системы образования, путем
создания инструментов оценки качества высшего образования.