ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Ключевые компетенции
выпускников как предиктор
успеха на современном рынке
труда
Подольский Олег
Руководитель группы
«Проектирование обучения и развитие компетенций»
Институт образования, НИУ «Высшая школа экономики»
insidehighered.com
…a degree … needs to now come in a total
package – "graduate plus ….we need to help our
students develop employability attributes and
skills throughout their time at university
huffingtonpost.co.uk
«E&Y Removes Degree Classification From
Entry Criteria As There's 'No Evidence'
University Equals Success»
2
3
4
Математическая
грамотность
Грамотность
чтения
Компьютерная
Грамотность
Социально-
личностная
грамотность
Информационная
грамотность
Медиа-
грамотность
5
ГРАМОТНОСТЬ КАК КЛЮЧЕВАЯ
КОМПЕТЕНЦИЯ ЧЕЛОВЕКА
заинтересованность и умение пользоваться социально-
культурными средствами, в том числе, цифровыми
технологиями и средствами коммуникации, для работы с
информацией, формирования новых знаний и общения
6
Взрослые с более высоким уровнем грамотности
работают больше, эффективнее, зарабатывают больше,
реже оказываются безработными (Osberg, 2000; Statistics
Canada and the OECD, 2005)
48% взрослых Канады нуждаются в развитии
грамотности (Murrey, 2009)
Грамотность… связана со здоровьем, с длительностью
нахождения на больничном и восстановления после
болезни (Rudd, Kirsch and Yamamoto, 2004)
Сравнение средних баллов по странам
7
8
Результаты PIAAC в мире
5% - 28% взрослых показывают самый низкий уровень
грамотности в области чтения,
8% - 31% владеют математической грамотностью на
самом низком уровне.
от 7% 16-65-летних в Нидерландах, Норвегии и Швеции
до 23% и выше в Италии, Корее, Польше не имеют опыта
использования ИКТ при работе с информацией
Корея
Финляндия
Швеция
Нидерланды
Фландрия (Бельгия)
Норвегия
Чехия
Германия
Канада
СРЕДНИЙ БАЛЛ
Австрия
Австралия
Эстония
Дания
Япония
Англия/Сев.Ирландия
Словакия
Ирландия
Российская Федерация
Польша
США
020406080
16-24
Level 2 Level 3
0 20 40 60 80
55-65
Level 2 Level 3
Процент взрослых, в возрасте 16-24 и 55-65 на 2и 3Уровнях по
решению задача в сложных технологически насыщенной среде
Компетенции и образование (РФ)
10
Компетенции и возраст (РФ)
11
Оценка и формирование грамотности молодого населения
12
WorldSkills São Paulo - 2015
2 - Корея (97)
.
6 – Япония (53)
.
.
.
33 – Россия (6)
Грамотность чтения, PIAAC - 2013
Удовлетворен ли спрос на
востребованных специалистов?
Ожидаемые перемены
Рост числа бакалавров (прием в тыс. человек)
2009 – 125
2010 – 159
2011 – 855
В 2015-2016 ожидается массовый выпуск
бакалавров
3
РФ
Итоговая
аттестация
Промежуточная аттестация
и текущий контроль
Разброс в уровне подготовки бакалавров в
различных вузах
Внешняяоценка
Внутренняяоценка
• Разброс в уровне подготовки бакалавров в
различных вузах
• Субъективность при проведении контроля
успеваемости
• Введение новых ФГОС, опирающихся на
компетентностный подход => разброс в
требованиях к подготовке выпускников
• Контроль знаний без их применения на практике
(отсутствие оценки Компетенций)
Оценка образовательных
результатов выпускников
бакалавриата
Понимаем и слышим ли мы рынок труда?
⁻ профессионально-общественная аккредитация образовательных
программ ВПО и единый экзамен для бакалавров
разработка комплексного, объективного и научно
обоснованного подхода к оценке результатов обучения в
системе высшего образования, получение международно-
сопоставимой информации о результатах обучения в ВО на
уровне вузов, факультетов, образовательных программ.
построение модели, разработка, апробация
инструментария и технологий оценки качества
подготовки выпускников бакалавриата,
установленных ГОС (ФГОС), и использование
этих результатов на этапе поступления в
магистратуру.
1
7
Ход и основания для разработки оценки
 Разработка модели оценки компетенций
выпускников-бакалавров с целью создания
инструмента оценки и мониторинга качества
предоставляемого образования студентам-
бакалаврам по направлениям «Экономика» и
«Социология»
Оценка ключевых компетенций
выпускников
 Оценка ключевых комплексных навыков (РИК) на
основании использования базовых знаний «ядерных» дисциплин
 Реалистичный формат заданий – имитация профессиональных ситуаций
как основы для оценки с использованием кейс-ориентированных заданий
 Автоматизация– повышение объективности оценки качества
образования
 Доступность – в он-лайн формате, доступен для мобильных устройств
 90 минут – концентрация и удержание внимания
Ключевые особенности оценки
Рамка компетенций РИК
Решение проблем
Информационная
граммотность
Критическое
мышление
1
2
10
5
7 6
8
4
3
9
Успешный выпускник должен быть достаточно
компетентен, чтобы:
1.Формулировать проблемы/задачи на основании имеющейся информации
2.Определять потребность в необходимых ресурсах для решения задачи, в
том числе необходимой информации
3.Выделять основные этапы решения проблемы или способы поиска
информации
4.Критически отбирать и оценивать информацию, отделяя
информационный «шум»
5.Соотносить полученную информацию с уже имеющейся информацией и
проблемой/задачей
6.Рассматривать несколько альтернативных точек зрения при решении
задачи
7.Учитывать факторы, влияющие на процесс решения проблемы/задачи
8.Приходить к обоснованным заключениям и решениям и осуществлять их
проверку
9.Эффективно использовать информацию в соответствии с поставленными
задачами
10.Оценивать эффективность решения проблемы/задачи или имеющейся
информации
«Ядерные» дисциплины
Экономика Социология
Макроэкономика История социологии
Микроэкономика Социологическая теория
Бухучет Методология и методы социологического
исследования
Финансы Анализ социологических данных-1
Эконометрика Экономическая социология
Математическая статистика Экономическая и социальная статистика
Демография
Социальная структура и социальная
стратификация
Социальная и экономическая антропология
Эффективная оценка
образовательных результатов
100
баллов
Кейс 1
Задача
1.1
1.2 1.3 1.4 1.5
Решение
Кейса
Кейс 2
Кейс 3
Кейс 4
РИК потребителям!
 Для студентов и родителей: Открывает новые возможности для
развития собственного потенциала, путем формирующей оценки и фиксации
результатов для последующего трудоустройства/ продолжения образования.
 Для вуза: Дополняет инструменты оценки результатов освоения дисциплин
оценкой базовых образовательных результатов выпускников в части
востребованных комплексных навыков.
 Для бизнеса и HR: Помогает качественно осуществлять прием на работу
и регулярную проверку (оценку) путем оценки базовых комплексных навыков
молодых сотрудников.
 Для государства: Соответствует одной из ключевых задач «Программы
развития образования», а именно модернизации системы образования, путем
создания инструментов оценки качества высшего образования.
24
PIAAC.RU
Будем всесторонне грамотными!
FUTURETEST.RU
с вопросами, предложениями, и по возможностям
участия в РИК
opodolskiy@hse.ru

More Related Content

What's hot (20)

Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Анастасия Виноградова
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...
Elena Ryuse
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Анастасия Виноградова
Буклет Института маркетинга ГУУ
Буклет Института маркетинга ГУУБуклет Института маркетинга ГУУ
Буклет Института маркетинга ГУУ
Institute of marketing
Научная школа "Управление маркетингом"
Научная школа "Управление маркетингом"Научная школа "Управление маркетингом"
Научная школа "Управление маркетингом"
Institute of marketing
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Elena Ryuse
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Анастасия Виноградова
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего РоссииОтчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Andrey Korolikhin
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpoИнструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Анастасия Виноградова
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Анастасия Виноградова
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВОрганизация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
FutureToday
Маркетинг образование и маркетинг будущего глазами маркетологов и бренд-менед...
Маркетинг образование и маркетинг будущего глазами маркетологов и бренд-менед...Маркетинг образование и маркетинг будущего глазами маркетологов и бренд-менед...
Маркетинг образование и маркетинг будущего глазами маркетологов и бренд-менед...
Andrew Pourtov
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковВзаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Магистратура международный маркетинг
Магистратура международный маркетингМагистратура международный маркетинг
Магистратура международный маркетинг
Maxim Kosyakov
Институт маркетинга ГУУ
Институт маркетинга ГУУИнститут маркетинга ГУУ
Институт маркетинга ГУУ
Vasiliy Starostin
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
Andrey Korolikhin
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развитияРезультаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
Andrey Korolikhin
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Методы подготовки менеджеров проекта в компаниях - опыт использования проектн...
Анастасия Виноградова
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...
Elena Ryuse
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Повышаем эффективность корпоративного обучения иностранным языкам_Lingvo expe...
Анастасия Виноградова
Буклет Института маркетинга ГУУ
Буклет Института маркетинга ГУУБуклет Института маркетинга ГУУ
Буклет Института маркетинга ГУУ
Institute of marketing
Научная школа "Управление маркетингом"
Научная школа "Управление маркетингом"Научная школа "Управление маркетингом"
Научная школа "Управление маркетингом"
Institute of marketing
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Выбор и внедрение HRM системы_как правильно организовать процесс_Mонолит_Инфо...
Elena Ryuse
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Управление компетенциями и техналогиями в проктной индустрии_InnoTrain_HRMExp...
Анастасия Виноградова
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего РоссииОтчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Отчёт о форсайте "Развитие профессионального коучинга для будущего России
Andrey Korolikhin
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpoИнструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Инструменты внутренних коммуникаций_Microsoft_HRMExpo
Анастасия Виноградова
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Анастасия Виноградова
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВОрганизация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ
FutureToday
Маркетинг образование и маркетинг будущего глазами маркетологов и бренд-менед...
Маркетинг образование и маркетинг будущего глазами маркетологов и бренд-менед...Маркетинг образование и маркетинг будущего глазами маркетологов и бренд-менед...
Маркетинг образование и маркетинг будущего глазами маркетологов и бренд-менед...
Andrew Pourtov
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускниковВзаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Взаимоотношения с вузами: чем привлечь перспективных студентов и выпускников
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Магистратура международный маркетинг
Магистратура международный маркетингМагистратура международный маркетинг
Магистратура международный маркетинг
Maxim Kosyakov
Институт маркетинга ГУУ
Институт маркетинга ГУУИнститут маркетинга ГУУ
Институт маркетинга ГУУ
Vasiliy Starostin
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
Коучинг в эпоху неопределенности - презентация для фестиваля "Перезагрузка-2016"
Andrey Korolikhin
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развитияРезультаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
Результаты установочной сессии по картированию профессий помощи и развития
Andrey Korolikhin

Similar to Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда (20)

защита педпроект
защита педпроектзащита педпроект
защита педпроект
natalyakalinina29
Учитель будущего
Учитель будущего Учитель будущего
Учитель будущего
Natalia
Oбразовательное Bюро «Cолинг»
Oбразовательное Bюро «Cолинг» Oбразовательное Bюро «Cолинг»
Oбразовательное Bюро «Cолинг»
Alianta INFONET
Материалы выступления З. Хисамутдиновой
Материалы выступления З. ХисамутдиновойМатериалы выступления З. Хисамутдиновой
Материалы выступления З. Хисамутдиновой
AcademiaSpb
бугайчук14.11.11
бугайчук14.11.11бугайчук14.11.11
бугайчук14.11.11
Vladimir Kukharenko
9.инновационные технологии обучения. что это такое.
9.инновационные технологии обучения. что это такое.9.инновационные технологии обучения. что это такое.
9.инновационные технологии обучения. что это такое.
Plekhanov Russian University of Economics
наши новые возможности наши новые результаты
наши новые возможности   наши новые результатынаши новые возможности   наши новые результаты
наши новые возможности наши новые результаты
School1195
Проект "Информатик-экономист"
Проект "Информатик-экономист"Проект "Информатик-экономист"
Проект "Информатик-экономист"
Tatyana_Pozdnyakova
Znaj·by – EdCrunch 2017
Znaj·by – EdCrunch 2017Znaj·by – EdCrunch 2017
Znaj·by – EdCrunch 2017
Alexander Teplyakov
Технология выявления сформированности ключевых компетентностей учащихся в пр...
Технология выявления сформированности  ключевых компетентностей учащихся в пр...Технология выявления сформированности  ключевых компетентностей учащихся в пр...
Технология выявления сформированности ключевых компетентностей учащихся в пр...
guest584713
Технология выявления сформированности ключевых компетентностей учащихся в пр...
Технология выявления сформированности  ключевых компетентностей учащихся в пр...Технология выявления сформированности  ключевых компетентностей учащихся в пр...
Технология выявления сформированности ключевых компетентностей учащихся в пр...
obstinate
каспржак анализ прошлого года
каспржак анализ прошлого годакаспржак анализ прошлого года
каспржак анализ прошлого года
Eelmaa Yuri
родительское собрание 8 декабря 2012
родительское собрание 8 декабря 2012родительское собрание 8 декабря 2012
родительское собрание 8 декабря 2012
Natalia
Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...
Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...
Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...
HyperMethod
Педагогическое и психолого-педагогическое сопровождение “технологического ста...
Педагогическое и психолого-педагогическое сопровождение “технологического ста...Педагогическое и психолого-педагогическое сопровождение “технологического ста...
Педагогическое и психолого-педагогическое сопровождение “технологического ста...
Школьная лига РОСНАНО
Учитель будущего
Учитель будущего Учитель будущего
Учитель будущего
Natalia
Oбразовательное Bюро «Cолинг»
Oбразовательное Bюро «Cолинг» Oбразовательное Bюро «Cолинг»
Oбразовательное Bюро «Cолинг»
Alianta INFONET
Материалы выступления З. Хисамутдиновой
Материалы выступления З. ХисамутдиновойМатериалы выступления З. Хисамутдиновой
Материалы выступления З. Хисамутдиновой
AcademiaSpb
9.инновационные технологии обучения. что это такое.
9.инновационные технологии обучения. что это такое.9.инновационные технологии обучения. что это такое.
9.инновационные технологии обучения. что это такое.
Plekhanov Russian University of Economics
наши новые возможности наши новые результаты
наши новые возможности   наши новые результатынаши новые возможности   наши новые результаты
наши новые возможности наши новые результаты
School1195
Проект "Информатик-экономист"
Проект "Информатик-экономист"Проект "Информатик-экономист"
Проект "Информатик-экономист"
Tatyana_Pozdnyakova
Технология выявления сформированности ключевых компетентностей учащихся в пр...
Технология выявления сформированности  ключевых компетентностей учащихся в пр...Технология выявления сформированности  ключевых компетентностей учащихся в пр...
Технология выявления сформированности ключевых компетентностей учащихся в пр...
guest584713
Технология выявления сформированности ключевых компетентностей учащихся в пр...
Технология выявления сформированности  ключевых компетентностей учащихся в пр...Технология выявления сформированности  ключевых компетентностей учащихся в пр...
Технология выявления сформированности ключевых компетентностей учащихся в пр...
obstinate
каспржак анализ прошлого года
каспржак анализ прошлого годакаспржак анализ прошлого года
каспржак анализ прошлого года
Eelmaa Yuri
родительское собрание 8 декабря 2012
родительское собрание 8 декабря 2012родительское собрание 8 декабря 2012
родительское собрание 8 декабря 2012
Natalia
Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...
Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...
Blended learning специалистов социальной сферы: как заставить работать дистан...
HyperMethod
Педагогическое и психолого-педагогическое сопровождение “технологического ста...
Педагогическое и психолого-педагогическое сопровождение “технологического ста...Педагогическое и психолого-педагогическое сопровождение “технологического ста...
Педагогическое и психолого-педагогическое сопровождение “технологического ста...
Школьная лига РОСНАНО

More from FutureToday (20)

круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
FutureToday
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
FutureToday
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
FutureToday
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
FutureToday
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
FutureToday
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
FutureToday
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
FutureToday
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
FutureToday
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
FutureToday
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
FutureToday
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
FutureToday
Ft round table
Ft round tableFt round table
Ft round table
FutureToday
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
FutureToday
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
FutureToday
Внедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяВнедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателя
FutureToday
EY:being smart is in fashion
EY:being smart is in fashionEY:being smart is in fashion
EY:being smart is in fashion
FutureToday
Что происходило на рынке в сезоне 14-15
Что происходило на рынке в сезоне 14-15 Что происходило на рынке в сезоне 14-15
Что происходило на рынке в сезоне 14-15
FutureToday
Результаты ежегодного исследования студентов 2015
Результаты ежегодного исследования студентов 2015Результаты ежегодного исследования студентов 2015
Результаты ежегодного исследования студентов 2015
FutureToday
Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсов
FutureToday
Технари в аудите особенности привлечения и найма_Новосёлова Марина
Технари в аудите  особенности привлечения и найма_Новосёлова МаринаТехнари в аудите  особенности привлечения и найма_Новосёлова Марина
Технари в аудите особенности привлечения и найма_Новосёлова Марина
FutureToday
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
FutureToday
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
FutureToday
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
FutureToday
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
FutureToday
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
FutureToday
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
FutureToday
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
FutureToday
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
FutureToday
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
FutureToday
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
FutureToday
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
FutureToday
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
FutureToday
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
FutureToday
Внедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяВнедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателя
FutureToday
EY:being smart is in fashion
EY:being smart is in fashionEY:being smart is in fashion
EY:being smart is in fashion
FutureToday
Что происходило на рынке в сезоне 14-15
Что происходило на рынке в сезоне 14-15 Что происходило на рынке в сезоне 14-15
Что происходило на рынке в сезоне 14-15
FutureToday
Результаты ежегодного исследования студентов 2015
Результаты ежегодного исследования студентов 2015Результаты ежегодного исследования студентов 2015
Результаты ежегодного исследования студентов 2015
FutureToday
Примеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсовПримеры успешных кейсов
Примеры успешных кейсов
FutureToday
Технари в аудите особенности привлечения и найма_Новосёлова Марина
Технари в аудите  особенности привлечения и найма_Новосёлова МаринаТехнари в аудите  особенности привлечения и найма_Новосёлова Марина
Технари в аудите особенности привлечения и найма_Новосёлова Марина
FutureToday

Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда

  • 1. Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда Подольский Олег Руководитель группы «Проектирование обучения и развитие компетенций» Институт образования, НИУ «Высшая школа экономики»
  • 2. insidehighered.com …a degree … needs to now come in a total package – "graduate plus ….we need to help our students develop employability attributes and skills throughout their time at university huffingtonpost.co.uk «E&Y Removes Degree Classification From Entry Criteria As There's 'No Evidence' University Equals Success» 2
  • 3. 3
  • 5. 5 ГРАМОТНОСТЬ КАК КЛЮЧЕВАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ ЧЕЛОВЕКА заинтересованность и умение пользоваться социально- культурными средствами, в том числе, цифровыми технологиями и средствами коммуникации, для работы с информацией, формирования новых знаний и общения
  • 6. 6 Взрослые с более высоким уровнем грамотности работают больше, эффективнее, зарабатывают больше, реже оказываются безработными (Osberg, 2000; Statistics Canada and the OECD, 2005) 48% взрослых Канады нуждаются в развитии грамотности (Murrey, 2009) Грамотность… связана со здоровьем, с длительностью нахождения на больничном и восстановления после болезни (Rudd, Kirsch and Yamamoto, 2004)
  • 8. 8 Результаты PIAAC в мире 5% - 28% взрослых показывают самый низкий уровень грамотности в области чтения, 8% - 31% владеют математической грамотностью на самом низком уровне. от 7% 16-65-летних в Нидерландах, Норвегии и Швеции до 23% и выше в Италии, Корее, Польше не имеют опыта использования ИКТ при работе с информацией
  • 9. Корея Финляндия Швеция Нидерланды Фландрия (Бельгия) Норвегия Чехия Германия Канада СРЕДНИЙ БАЛЛ Австрия Австралия Эстония Дания Япония Англия/Сев.Ирландия Словакия Ирландия Российская Федерация Польша США 020406080 16-24 Level 2 Level 3 0 20 40 60 80 55-65 Level 2 Level 3 Процент взрослых, в возрасте 16-24 и 55-65 на 2и 3Уровнях по решению задача в сложных технологически насыщенной среде
  • 12. Оценка и формирование грамотности молодого населения 12 WorldSkills São Paulo - 2015 2 - Корея (97) . 6 – Япония (53) . . . 33 – Россия (6) Грамотность чтения, PIAAC - 2013
  • 13. Удовлетворен ли спрос на востребованных специалистов?
  • 14. Ожидаемые перемены Рост числа бакалавров (прием в тыс. человек) 2009 – 125 2010 – 159 2011 – 855 В 2015-2016 ожидается массовый выпуск бакалавров
  • 15. 3 РФ Итоговая аттестация Промежуточная аттестация и текущий контроль Разброс в уровне подготовки бакалавров в различных вузах Внешняяоценка Внутренняяоценка • Разброс в уровне подготовки бакалавров в различных вузах • Субъективность при проведении контроля успеваемости • Введение новых ФГОС, опирающихся на компетентностный подход => разброс в требованиях к подготовке выпускников • Контроль знаний без их применения на практике (отсутствие оценки Компетенций) Оценка образовательных результатов выпускников бакалавриата
  • 16. Понимаем и слышим ли мы рынок труда?
  • 17. ⁻ профессионально-общественная аккредитация образовательных программ ВПО и единый экзамен для бакалавров разработка комплексного, объективного и научно обоснованного подхода к оценке результатов обучения в системе высшего образования, получение международно- сопоставимой информации о результатах обучения в ВО на уровне вузов, факультетов, образовательных программ. построение модели, разработка, апробация инструментария и технологий оценки качества подготовки выпускников бакалавриата, установленных ГОС (ФГОС), и использование этих результатов на этапе поступления в магистратуру. 1 7 Ход и основания для разработки оценки
  • 18.  Разработка модели оценки компетенций выпускников-бакалавров с целью создания инструмента оценки и мониторинга качества предоставляемого образования студентам- бакалаврам по направлениям «Экономика» и «Социология» Оценка ключевых компетенций выпускников
  • 19.  Оценка ключевых комплексных навыков (РИК) на основании использования базовых знаний «ядерных» дисциплин  Реалистичный формат заданий – имитация профессиональных ситуаций как основы для оценки с использованием кейс-ориентированных заданий  Автоматизация– повышение объективности оценки качества образования  Доступность – в он-лайн формате, доступен для мобильных устройств  90 минут – концентрация и удержание внимания Ключевые особенности оценки
  • 20. Рамка компетенций РИК Решение проблем Информационная граммотность Критическое мышление 1 2 10 5 7 6 8 4 3 9 Успешный выпускник должен быть достаточно компетентен, чтобы: 1.Формулировать проблемы/задачи на основании имеющейся информации 2.Определять потребность в необходимых ресурсах для решения задачи, в том числе необходимой информации 3.Выделять основные этапы решения проблемы или способы поиска информации 4.Критически отбирать и оценивать информацию, отделяя информационный «шум» 5.Соотносить полученную информацию с уже имеющейся информацией и проблемой/задачей 6.Рассматривать несколько альтернативных точек зрения при решении задачи 7.Учитывать факторы, влияющие на процесс решения проблемы/задачи 8.Приходить к обоснованным заключениям и решениям и осуществлять их проверку 9.Эффективно использовать информацию в соответствии с поставленными задачами 10.Оценивать эффективность решения проблемы/задачи или имеющейся информации
  • 21. «Ядерные» дисциплины Экономика Социология Макроэкономика История социологии Микроэкономика Социологическая теория Бухучет Методология и методы социологического исследования Финансы Анализ социологических данных-1 Эконометрика Экономическая социология Математическая статистика Экономическая и социальная статистика Демография Социальная структура и социальная стратификация Социальная и экономическая антропология
  • 22. Эффективная оценка образовательных результатов 100 баллов Кейс 1 Задача 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Решение Кейса Кейс 2 Кейс 3 Кейс 4
  • 23. РИК потребителям!  Для студентов и родителей: Открывает новые возможности для развития собственного потенциала, путем формирующей оценки и фиксации результатов для последующего трудоустройства/ продолжения образования.  Для вуза: Дополняет инструменты оценки результатов освоения дисциплин оценкой базовых образовательных результатов выпускников в части востребованных комплексных навыков.  Для бизнеса и HR: Помогает качественно осуществлять прием на работу и регулярную проверку (оценку) путем оценки базовых комплексных навыков молодых сотрудников.  Для государства: Соответствует одной из ключевых задач «Программы развития образования», а именно модернизации системы образования, путем создания инструментов оценки качества высшего образования.
  • 24. 24 PIAAC.RU Будем всесторонне грамотными! FUTURETEST.RU с вопросами, предложениями, и по возможностям участия в РИК opodolskiy@hse.ru