ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
«Организация дистанционных
мероприятий как новый формат обмена
опытом между ЦСТВ»
Выступает: Большакова Ольга
директор Студенческой биржи труда при
РЦСТВ Тверского государственного университета
Региональный центр
содействия трудоустройству
выпускников при ТвГУ
Задача:
проводить
мероприятия
для ЦСТВ
Очный
с 2012
года
Региональный центр
содействия трудоустройству
выпускников при ТвГУ
Задача:
проводить
мероприятия
для ЦСТВ
Заочный
с 2015
года
Дистанционные мероприятия для ЦСТВ
2015г.
111
участников
39
учебных
заведений
124
участника
48
учебных
заведений
Преимущества проведения и участия в
дистанционных мероприятиях:
Возможность участия в удобное время и на рабочем месте;
 Возможность поставить видеоролик на паузу;
 Используются общедоступные каналы
связи и технические требования к компьютерам;
 Экономия времени и денег;
 Охват большой аудитории;
 Возможность пересмотреть видеоролик.
Дистанционные мероприятия РЦСТВ ТвГУ
«Учим студентов
трудоустраиваться»
3 марта
2015г.
10 марта
2016г.
«Всероссийский опыт Центров
карьеры в организации
деятельности по содействию
трудоустройству выпускников»
Дистанционный семинар: этапы подготовки
Планирование мероприятия и составление технического сценария
Налаживание связи с экспертами, получение докладов
Обработка докладов и создание презентации
Подготовка текста для записи/приглашение участников
Запись видеоролика/ получение заявок от участников
Редактирование видеоролика/получение заявок от участников
Проведение семинара
Подготовка
2
месяца
Дистанционный семинар: этап подготовки
Планирование мероприятия и составление технического сценария
Определение
формата
Составление
технического
сценария
Региональный центр содействия трудоустройству при
Тульском государственном университете
Региональный научно-методический центр
профессиональной адаптации и трудоустройства
специалистов (РНМЦ ПАТС) при Белгородском
государственном технологическом университете
им. В.Г. Шухова
Отдел практик и трудоустройства Национального
исследовательского Томского государственного
университета
Отдел практик и содействия трудоустройству
выпускников при Хакасском государственном
университете им. Н.Ф. Катанова
Региональный центр содействия трудоустройству
выпускников при Тверском государственном
университете
Эксперты
Дистанционный семинар: этап подготовки
Налаживание связи с экспертами, получение докладов
Дистанционный семинар: этап подготовки
Обработка докладов и создание презентации
Дистанционный семинар: этап подготовки
Подготовка текста для записи/приглашение участников
Подготовка
текста
Приглашение
участников
 Страница на сайте РЦСТВ
 Информационное письмо
 Заявка
 Приглашение
за 2-3 недели
до начала мероприятия
Запись видеоролика/ получение заявок от участников
Дистанционный семинар: этап подготовки
Компьютер Микрофон
Специальная
программа
3-4 сотрудника+ + +
Дистанционный семинар: этап подготовки
Редактирование видео
Pinnacle
Studio
Редактирование видеоролика/получение заявок от участников
Sony
Vegas Pro
Windows
(Live) Movie
Maker
Загрузка
видеоролика на
видеохостинг
Дистанционный семинар: этап подготовки
Получение инструкции
Просмотр
Обсуждение
Получение сертификата
Проведение семинара
Видеоролик онлайн семинара
rcstv.tversu.ru
sbt@tversu.ru
Благодарим за внимание!
с удовольствием отвечу
на Ваши вопросы!

More Related Content

What's hot (20)

School engineering
School engineeringSchool engineering
School engineering
Вадим Полюга
2016.10.10.презентация проекта по топ 50. карабанова
2016.10.10.презентация проекта по топ 50. карабанова2016.10.10.презентация проекта по топ 50. карабанова
2016.10.10.презентация проекта по топ 50. карабанова
Любовь Карабанова
планета талантов
планета талантовпланета талантов
планета талантов
it-park
О ТОМ, КАК СДЕЛАТЬ ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ ЗА СЧЕТ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАН...
О ТОМ, КАК СДЕЛАТЬ ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ ЗА СЧЕТ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАН...О ТОМ, КАК СДЕЛАТЬ ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ ЗА СЧЕТ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАН...
О ТОМ, КАК СДЕЛАТЬ ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ ЗА СЧЕТ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАН...
rusbase
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...
Elena Ryuse
eLearning Project Managment / Управление e-learning проектом
eLearning Project Managment / Управление e-learning проектомeLearning Project Managment / Управление e-learning проектом
eLearning Project Managment / Управление e-learning проектом
Elena Tikhomirova
Онлайн-курсы повышения квалификации в сфере образования
Онлайн-курсы повышения квалификации в сфере образованияОнлайн-курсы повышения квалификации в сфере образования
Онлайн-курсы повышения квалификации в сфере образования
Елена Петряева
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
БабаДеда
Построение корпоративного университета
Построение корпоративного университетаПостроение корпоративного университета
Построение корпоративного университета
Екатерина Сорокина
EdTech: новая технологическая платформа. Тренды и возможности для России - А...
EdTech: новая технологическая платформа. Тренды и возможности для России -  А...EdTech: новая технологическая платформа. Тренды и возможности для России -  А...
EdTech: новая технологическая платформа. Тренды и возможности для России - А...
rusbase
Колледж высокой эффективности - Ермолаева Н.Н., Фролова М.В.
Колледж высокой эффективности - Ермолаева Н.Н., Фролова М.В.Колледж высокой эффективности - Ермолаева Н.Н., Фролова М.В.
Колледж высокой эффективности - Ермолаева Н.Н., Фролова М.В.
CollegeTsaritsyno
Калюжный Максим, ФРИИ / Edtech
Калюжный Максим, ФРИИ / EdtechКалюжный Максим, ФРИИ / Edtech
Калюжный Максим, ФРИИ / Edtech
eLearning center
Колледж большого интереса - Плахова Е.В., Ехина М.В.
Колледж большого интереса - Плахова Е.В., Ехина М.В.Колледж большого интереса - Плахова Е.В., Ехина М.В.
Колледж большого интереса - Плахова Е.В., Ехина М.В.
CollegeTsaritsyno
Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11
Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11
Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11
Сообщество eLearning PRO
For students from OTP
For students from OTPFor students from OTP
For students from OTP
jshappo
Mba IBS Plekhanov Rus
Mba IBS Plekhanov RusMba IBS Plekhanov Rus
Mba IBS Plekhanov Rus
Julia Gordeeva
Колледж высокой эффективности - Томашонок И.В., Фридман Е.А.
Колледж высокой эффективности - Томашонок И.В., Фридман Е.А.Колледж высокой эффективности - Томашонок И.В., Фридман Е.А.
Колледж высокой эффективности - Томашонок И.В., Фридман Е.А.
CollegeTsaritsyno
Phoenix Next: проект "Мой Ментор"
Phoenix Next: проект "Мой Ментор"Phoenix Next: проект "Мой Ментор"
Phoenix Next: проект "Мой Ментор"
Sergey Sochnev
2016.10.10.презентация проекта по топ 50. карабанова
2016.10.10.презентация проекта по топ 50. карабанова2016.10.10.презентация проекта по топ 50. карабанова
2016.10.10.презентация проекта по топ 50. карабанова
Любовь Карабанова
планета талантов
планета талантовпланета талантов
планета талантов
it-park
О ТОМ, КАК СДЕЛАТЬ ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ ЗА СЧЕТ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАН...
О ТОМ, КАК СДЕЛАТЬ ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ ЗА СЧЕТ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАН...О ТОМ, КАК СДЕЛАТЬ ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ ЗА СЧЕТ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАН...
О ТОМ, КАК СДЕЛАТЬ ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ ЗА СЧЕТ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАН...
rusbase
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...
Создание эффективной обучающей среды на примере корпоративного изучения иност...
Elena Ryuse
eLearning Project Managment / Управление e-learning проектом
eLearning Project Managment / Управление e-learning проектомeLearning Project Managment / Управление e-learning проектом
eLearning Project Managment / Управление e-learning проектом
Elena Tikhomirova
Онлайн-курсы повышения квалификации в сфере образования
Онлайн-курсы повышения квалификации в сфере образованияОнлайн-курсы повышения квалификации в сфере образования
Онлайн-курсы повышения квалификации в сфере образования
Елена Петряева
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
БабаДеда
Построение корпоративного университета
Построение корпоративного университетаПостроение корпоративного университета
Построение корпоративного университета
Екатерина Сорокина
EdTech: новая технологическая платформа. Тренды и возможности для России - А...
EdTech: новая технологическая платформа. Тренды и возможности для России -  А...EdTech: новая технологическая платформа. Тренды и возможности для России -  А...
EdTech: новая технологическая платформа. Тренды и возможности для России - А...
rusbase
Колледж высокой эффективности - Ермолаева Н.Н., Фролова М.В.
Колледж высокой эффективности - Ермолаева Н.Н., Фролова М.В.Колледж высокой эффективности - Ермолаева Н.Н., Фролова М.В.
Колледж высокой эффективности - Ермолаева Н.Н., Фролова М.В.
CollegeTsaritsyno
Калюжный Максим, ФРИИ / Edtech
Калюжный Максим, ФРИИ / EdtechКалюжный Максим, ФРИИ / Edtech
Калюжный Максим, ФРИИ / Edtech
eLearning center
Колледж большого интереса - Плахова Е.В., Ехина М.В.
Колледж большого интереса - Плахова Е.В., Ехина М.В.Колледж большого интереса - Плахова Е.В., Ехина М.В.
Колледж большого интереса - Плахова Е.В., Ехина М.В.
CollegeTsaritsyno
Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11
Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11
Как обосновать внедрение ДО руководству. Ермаков Т.e-learning на старт.7.11.11
Сообщество eLearning PRO
For students from OTP
For students from OTPFor students from OTP
For students from OTP
jshappo
Колледж высокой эффективности - Томашонок И.В., Фридман Е.А.
Колледж высокой эффективности - Томашонок И.В., Фридман Е.А.Колледж высокой эффективности - Томашонок И.В., Фридман Е.А.
Колледж высокой эффективности - Томашонок И.В., Фридман Е.А.
CollegeTsaritsyno
Phoenix Next: проект "Мой Ментор"
Phoenix Next: проект "Мой Ментор"Phoenix Next: проект "Мой Ментор"
Phoenix Next: проект "Мой Ментор"
Sergey Sochnev

Viewers also liked (15)

Ambiente de enseñanza con tecnologías educativasAmbiente de enseñanza con tecnologías educativas
Ambiente de enseñanza con tecnologías educativas
Javier Rodriguez
International Forest Risk Model
International Forest Risk ModelInternational Forest Risk Model
International Forest Risk Model
David Wallom
Oxford university[1]
Oxford university[1]Oxford university[1]
Oxford university[1]
diannaflippo
Megan Klatt APICS 2016 Student Poster
Megan Klatt APICS 2016 Student PosterMegan Klatt APICS 2016 Student Poster
Megan Klatt APICS 2016 Student Poster
Megan Klatt, CPIM
สมัครงาน
สมัครงานสมัครงาน
สมัครงาน
findgooodjob
EL Hayes Resume
EL Hayes ResumeEL Hayes Resume
EL Hayes Resume
Evalyn L Gladney-Hayes
BeyondPay-TLM for SBE
BeyondPay-TLM for SBEBeyondPay-TLM for SBE
BeyondPay-TLM for SBE
Cristen Justiss
Fraude informatico udesFraude informatico udes
Fraude informatico udes
rafasandoval2015
La Web 2.0 en la EducacionLa Web 2.0 en la Educacion
La Web 2.0 en la Educacion
naysha2015
D-кучи и их применение
D-кучи и их применениеD-кучи и их применение
D-кучи и их применение
DEVTYPE
Growing Broccoli, Cauliflower, Cabbage, and Other Cole Crops in Wisconsin; Ga...
Growing Broccoli, Cauliflower, Cabbage, and Other Cole Crops in Wisconsin; Ga...Growing Broccoli, Cauliflower, Cabbage, and Other Cole Crops in Wisconsin; Ga...
Growing Broccoli, Cauliflower, Cabbage, and Other Cole Crops in Wisconsin; Ga...
School Vegetable Gardening - Victory Gardens
Linux Collaboration Summit Keynote: Transformation: It Takes a Platform
Linux Collaboration Summit Keynote: Transformation: It Takes a PlatformLinux Collaboration Summit Keynote: Transformation: It Takes a Platform
Linux Collaboration Summit Keynote: Transformation: It Takes a Platform
cornelia davis
REDES SOCIALES EN LA EDUCACIONREDES SOCIALES EN LA EDUCACION
REDES SOCIALES EN LA EDUCACION
Jessica Espinoza
Production technology of cauliflower
Production technology of cauliflowerProduction technology of cauliflower
Production technology of cauliflower
Junaid Abbas
7. Дискретная вероятность
7. Дискретная вероятность7. Дискретная вероятность
7. Дискретная вероятность
DEVTYPE
Ambiente de enseñanza con tecnologías educativasAmbiente de enseñanza con tecnologías educativas
Ambiente de enseñanza con tecnologías educativas
Javier Rodriguez
International Forest Risk Model
International Forest Risk ModelInternational Forest Risk Model
International Forest Risk Model
David Wallom
Megan Klatt APICS 2016 Student Poster
Megan Klatt APICS 2016 Student PosterMegan Klatt APICS 2016 Student Poster
Megan Klatt APICS 2016 Student Poster
Megan Klatt, CPIM
สมัครงาน
สมัครงานสมัครงาน
สมัครงาน
findgooodjob
Fraude informatico udesFraude informatico udes
Fraude informatico udes
rafasandoval2015
La Web 2.0 en la EducacionLa Web 2.0 en la Educacion
La Web 2.0 en la Educacion
naysha2015
D-кучи и их применение
D-кучи и их применениеD-кучи и их применение
D-кучи и их применение
DEVTYPE
Linux Collaboration Summit Keynote: Transformation: It Takes a Platform
Linux Collaboration Summit Keynote: Transformation: It Takes a PlatformLinux Collaboration Summit Keynote: Transformation: It Takes a Platform
Linux Collaboration Summit Keynote: Transformation: It Takes a Platform
cornelia davis
REDES SOCIALES EN LA EDUCACIONREDES SOCIALES EN LA EDUCACION
REDES SOCIALES EN LA EDUCACION
Jessica Espinoza
Production technology of cauliflower
Production technology of cauliflowerProduction technology of cauliflower
Production technology of cauliflower
Junaid Abbas
7. Дискретная вероятность
7. Дискретная вероятность7. Дискретная вероятность
7. Дискретная вероятность
DEVTYPE

Similar to Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ (20)

наталья никулина екатеринбург
наталья никулина екатеринбургнаталья никулина екатеринбург
наталья никулина екатеринбург
nikulina13
Материалы к Круглому столу по дистанционному образованию 05.03.15
Материалы к Круглому столу по дистанционному образованию 05.03.15Материалы к Круглому столу по дистанционному образованию 05.03.15
Материалы к Круглому столу по дистанционному образованию 05.03.15
Михалкович Станислав
Стратегические направления развития обучения с использованием информационных ...
Стратегические направления развития обучения с использованием информационных ...Стратегические направления развития обучения с использованием информационных ...
Стратегические направления развития обучения с использованием информационных ...
ximik666
промежуточный отчет чгту за 12 месяцев
промежуточный отчет чгту за 12 месяцевпромежуточный отчет чгту за 12 месяцев
промежуточный отчет чгту за 12 месяцев
ramcoopersoon
Кадры дистанционного обучения
Кадры дистанционного обучения Кадры дистанционного обучения
Кадры дистанционного обучения
AnnaSavrasova
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализации
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализацииорганизация электронного обучения в вузе от проекта до реализации
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализации
Александр Молчанов
Михайлова Елена Анатольевна
Михайлова Елена АнатольевнаМихайлова Елена Анатольевна
Михайлова Елена Анатольевна
Tatyana Yakovleva
школа семинар2012
школа семинар2012школа семинар2012
школа семинар2012
Наталья Калиненко
Elaz 28-12-11-sdl
Elaz 28-12-11-sdlElaz 28-12-11-sdl
Elaz 28-12-11-sdl
Vladimir Kukharenko
эо ми иродов либком 2014
эо ми иродов либком 2014эо ми иродов либком 2014
эо ми иродов либком 2014
Tatyana_Rits
Современные информационные технологии в образовании для подготовки кадров стр...
Современные информационные технологии в образовании для подготовки кадров стр...Современные информационные технологии в образовании для подготовки кадров стр...
Современные информационные технологии в образовании для подготовки кадров стр...
RnD_SM
Презентация программы деятельности базовой площадки
Презентация программы деятельности базовой площадкиПрезентация программы деятельности базовой площадки
Презентация программы деятельности базовой площадки
griv89
мониторинг и тиражирование опыта в рт V5
мониторинг и тиражирование опыта в рт V5мониторинг и тиражирование опыта в рт V5
мониторинг и тиражирование опыта в рт V5
Tatyana Pirog
МЭСИ на пути к Smart университету. Новые формы организации обучения
МЭСИ на пути к Smart университету.Новые формы организации обученияМЭСИ на пути к Smart университету.Новые формы организации обучения
МЭСИ на пути к Smart университету. Новые формы организации обучения
Александр Молчанов
промежуточный отчет чгту за 1 половину_2015
промежуточный отчет чгту за 1 половину_2015 промежуточный отчет чгту за 1 половину_2015
промежуточный отчет чгту за 1 половину_2015
ramcoopersoon
Вебинары для ВУЗов
Вебинары  для ВУЗовВебинары  для ВУЗов
Вебинары для ВУЗов
Webinar.ru
Тренды дистанционного обучения в кейсах
Тренды дистанционного обучения в кейсахТренды дистанционного обучения в кейсах
Тренды дистанционного обучения в кейсах
HyperMethod
наталья никулина екатеринбург
наталья никулина екатеринбургнаталья никулина екатеринбург
наталья никулина екатеринбург
nikulina13
Материалы к Круглому столу по дистанционному образованию 05.03.15
Материалы к Круглому столу по дистанционному образованию 05.03.15Материалы к Круглому столу по дистанционному образованию 05.03.15
Материалы к Круглому столу по дистанционному образованию 05.03.15
Михалкович Станислав
Стратегические направления развития обучения с использованием информационных ...
Стратегические направления развития обучения с использованием информационных ...Стратегические направления развития обучения с использованием информационных ...
Стратегические направления развития обучения с использованием информационных ...
ximik666
промежуточный отчет чгту за 12 месяцев
промежуточный отчет чгту за 12 месяцевпромежуточный отчет чгту за 12 месяцев
промежуточный отчет чгту за 12 месяцев
ramcoopersoon
Кадры дистанционного обучения
Кадры дистанционного обучения Кадры дистанционного обучения
Кадры дистанционного обучения
AnnaSavrasova
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализации
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализацииорганизация электронного обучения в вузе от проекта до реализации
организация электронного обучения в вузе от проекта до реализации
Александр Молчанов
Михайлова Елена Анатольевна
Михайлова Елена АнатольевнаМихайлова Елена Анатольевна
Михайлова Елена Анатольевна
Tatyana Yakovleva
эо ми иродов либком 2014
эо ми иродов либком 2014эо ми иродов либком 2014
эо ми иродов либком 2014
Tatyana_Rits
Современные информационные технологии в образовании для подготовки кадров стр...
Современные информационные технологии в образовании для подготовки кадров стр...Современные информационные технологии в образовании для подготовки кадров стр...
Современные информационные технологии в образовании для подготовки кадров стр...
RnD_SM
Презентация программы деятельности базовой площадки
Презентация программы деятельности базовой площадкиПрезентация программы деятельности базовой площадки
Презентация программы деятельности базовой площадки
griv89
мониторинг и тиражирование опыта в рт V5
мониторинг и тиражирование опыта в рт V5мониторинг и тиражирование опыта в рт V5
мониторинг и тиражирование опыта в рт V5
Tatyana Pirog
МЭСИ на пути к Smart университету. Новые формы организации обучения
МЭСИ на пути к Smart университету.Новые формы организации обученияМЭСИ на пути к Smart университету.Новые формы организации обучения
МЭСИ на пути к Smart университету. Новые формы организации обучения
Александр Молчанов
промежуточный отчет чгту за 1 половину_2015
промежуточный отчет чгту за 1 половину_2015 промежуточный отчет чгту за 1 половину_2015
промежуточный отчет чгту за 1 половину_2015
ramcoopersoon
Вебинары для ВУЗов
Вебинары  для ВУЗовВебинары  для ВУЗов
Вебинары для ВУЗов
Webinar.ru
Тренды дистанционного обучения в кейсах
Тренды дистанционного обучения в кейсахТренды дистанционного обучения в кейсах
Тренды дистанционного обучения в кейсах
HyperMethod

More from FutureToday (20)

круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
FutureToday
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
FutureToday
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
FutureToday
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
FutureToday
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
FutureToday
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
FutureToday
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
FutureToday
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
FutureToday
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
FutureToday
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиОпыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
FutureToday
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
FutureToday
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
FutureToday
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
FutureToday
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
FutureToday
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
FutureToday
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
FutureToday
Ft round table
Ft round tableFt round table
Ft round table
FutureToday
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
FutureToday
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
FutureToday
Внедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяВнедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателя
FutureToday
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУРкруглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
круглый стол Future today 27.09.2017 выступление СИБУР
FutureToday
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
Об инновационных методах отбора (на мероприятия и стажировки)
FutureToday
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
рейтинг лучших работодателей Future today 2016 24.01.2017 презентация с мер...
FutureToday
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
карьера в социальных сетях. мониторинг карьерных групп работодателей. 25.04.2016
FutureToday
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
Гармонизация требований к работникам со стороны рынка труда - база для формир...
FutureToday
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке трудаКлючевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
Ключевые компетенции выпускников как предиктор успеха на современном рынке труда
FutureToday
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
Карта реальности молодого специалиста: как достучаться до талантов?
FutureToday
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
Взаимодействие высшего образования и рынка труда: проблемы и направления разв...
FutureToday
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерамиОпыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
Опыт взаимодействия кафедры логистики ГУУ с бизнес-партнерами
FutureToday
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателямиОпыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
Опыт РЭШ в организации сотрудничества с работодателями
FutureToday
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
Социальное партнерство бизнес-сообщества и вуза по подготовку выпускников к р...
FutureToday
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
Взаимодействие вузов и компаний для привлечения студентов в регулируемые отра...
FutureToday
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-ПалмоливОсобенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
Особенности эффективного подбора молодых специалистов в Колгейт-Палмолив
FutureToday
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
Мероприятия как инструмент работы с молодыми специалистами и продвижения брен...
FutureToday
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистамиСекреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
Секреты успешного привлечения на программы работы с молодыми специалистами
FutureToday
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 finalЛучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
Лучшие механики конкурсов в социальных сетях 22.10.2015 final
FutureToday
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
Корпоративная культура и ценности Tele2 в период интеграции
FutureToday
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
Как привлечь руководство и сотрудников компании к продвижению бренда работода...
FutureToday
Внедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателяВнедрение бренда работодателя
Внедрение бренда работодателя
FutureToday

Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ

  • 1. «Организация дистанционных мероприятий как новый формат обмена опытом между ЦСТВ» Выступает: Большакова Ольга директор Студенческой биржи труда при РЦСТВ Тверского государственного университета
  • 2. Региональный центр содействия трудоустройству выпускников при ТвГУ Задача: проводить мероприятия для ЦСТВ Очный с 2012 года
  • 3. Региональный центр содействия трудоустройству выпускников при ТвГУ Задача: проводить мероприятия для ЦСТВ Заочный с 2015 года
  • 4. Дистанционные мероприятия для ЦСТВ 2015г. 111 участников 39 учебных заведений 124 участника 48 учебных заведений
  • 5. Преимущества проведения и участия в дистанционных мероприятиях: Возможность участия в удобное время и на рабочем месте;  Возможность поставить видеоролик на паузу;  Используются общедоступные каналы связи и технические требования к компьютерам;  Экономия времени и денег;  Охват большой аудитории;  Возможность пересмотреть видеоролик.
  • 6. Дистанционные мероприятия РЦСТВ ТвГУ «Учим студентов трудоустраиваться» 3 марта 2015г. 10 марта 2016г. «Всероссийский опыт Центров карьеры в организации деятельности по содействию трудоустройству выпускников»
  • 7. Дистанционный семинар: этапы подготовки Планирование мероприятия и составление технического сценария Налаживание связи с экспертами, получение докладов Обработка докладов и создание презентации Подготовка текста для записи/приглашение участников Запись видеоролика/ получение заявок от участников Редактирование видеоролика/получение заявок от участников Проведение семинара Подготовка 2 месяца
  • 8. Дистанционный семинар: этап подготовки Планирование мероприятия и составление технического сценария Определение формата Составление технического сценария
  • 9. Региональный центр содействия трудоустройству при Тульском государственном университете Региональный научно-методический центр профессиональной адаптации и трудоустройства специалистов (РНМЦ ПАТС) при Белгородском государственном технологическом университете им. В.Г. Шухова Отдел практик и трудоустройства Национального исследовательского Томского государственного университета Отдел практик и содействия трудоустройству выпускников при Хакасском государственном университете им. Н.Ф. Катанова Региональный центр содействия трудоустройству выпускников при Тверском государственном университете Эксперты Дистанционный семинар: этап подготовки Налаживание связи с экспертами, получение докладов
  • 10. Дистанционный семинар: этап подготовки Обработка докладов и создание презентации
  • 11. Дистанционный семинар: этап подготовки Подготовка текста для записи/приглашение участников Подготовка текста Приглашение участников  Страница на сайте РЦСТВ  Информационное письмо  Заявка  Приглашение за 2-3 недели до начала мероприятия
  • 12. Запись видеоролика/ получение заявок от участников Дистанционный семинар: этап подготовки Компьютер Микрофон Специальная программа 3-4 сотрудника+ + +
  • 13. Дистанционный семинар: этап подготовки Редактирование видео Pinnacle Studio Редактирование видеоролика/получение заявок от участников Sony Vegas Pro Windows (Live) Movie Maker Загрузка видеоролика на видеохостинг
  • 14. Дистанционный семинар: этап подготовки Получение инструкции Просмотр Обсуждение Получение сертификата Проведение семинара
  • 17. Благодарим за внимание! с удовольствием отвечу на Ваши вопросы!