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なぜ欧米では女性管理职と役员が多いのか?
No.5
欧州は法的制度により女性役員を増やしているが、
日米は特に拘束力のある制度は設けていない。
資料:各種記事
女性役員数を増加する各国の法的制度
国 法的措置 その他
フランス
2011年取締役会クオータ法の制定
上場企業等の取締役会は、女性比率を2014年
までに20%以上、2017年までに40%以上にする
2013年欧州議会は、EU域内の大手上場企業は
2020年までに社外取締役の40%を女性にすべし
という指令案を可決
ドイツ
2015年ドイツ連邦議会下院は、2016年から大企
業の監査役会に占める女性役員の割合を30%
以上にする法案を可決
アメリカ 特になし
育児、看護、介護に対する法的な規制や支援制
度は、ほとんど存在していない
日本 特になし
2020年までに指導的地位に占める女性の割合を
30%にするという政府目標が出されている
欧州は法的制度の導入により、女性役員比率を大
きく増加させている。
資料:2014 Survey of Women on Boards、MSCI
Women on Boards Survey、GMI Ratings
各国の女性役員比率の推移(2009-14年、%)
No.5
0
5
10
15
20
25
30
09 10 11 13 14
フランス
日本
ドイツ
イギリス
アメリカ
クオータ法(仏)
施行年
女性役員比率
指令案(EU)
可決
アメリカは女性経営者が多く、近年は女性起業家も
増加しており、ロールモデルがイメージしやすい。
資料:THE State of Women-Owned Businesses, 2014、American Express
2015 年全国女性社長分析、帝国データバンク 2014年度新規開業実態調査、日本政策金融公庫総合研究所
女性経営企業の割合
(1982-2014年、%)
No.5
女性経営者による????????企業の割合
(2002-14年、%)
0
5
10
15
20
25
30
35
82 87 92 97 02 07 14
0
5
10
15
20
25
30
35
40
2002-2007 2007-2014
アメリカ 日本
日本
アメリカ
+6.3%
①欧州は法的制度により女性役員を増やし
ているが、日米は特に拘束力のある制度
は設けていない
②欧州は法的制度の導入により、女性役員
比率を大きく増加させている
③アメリカは女性経営者が多く、近年は女性
起業家も増加しており、ロールモデルがイ
メージしやすい
【まとめ】
欧州では法的制度により強制的に女
性役員を増加させている。
アメリカでは女性経営者が多く、女性
起業家も増えてきているため、女性マ
ネージメント層のロールモデルが身
近にあり、イメージしやすい環境と
なっていると考えられる。
No.5
なぜ欧米では女性管理职と役员が多いのか?

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