More Related Content
What's hot (20)
Similar to козер теория конфликта (20)
Recently uploaded (13)
козер теория конфликта
- 1. Конфліктологічна парадигма соціального розвитку – теоретична спадщина Л. Козера
- 2. Льюіс Альфред Козер (27.11.1913 – 08.07.2003) американський соціолог розробник позитивно-функціональної концепції теорії соціального конфлікту
- 3. С праведливою є думка, що з теоретичних положень трьох великих німецьких умів - К. Маркса, М. Вебера і Г. Зіммеля, а їх аналізу соціальної нерівності, влади, експлуатації й суперечностей у суспільстві власне і виникла теорія конфлікту в усіх її модифікаціях.
- 4. Л. Козер здійснив аналіз умов функціонування соціального організму, базуючись на постулатах, головними з яких є: в будь-якій соціальній системі, яка складається із різноманітно-пов'язаних частин, виявляються дисбаланс, напруга,конфлікти, інтереси; процеси, які відбуваються в складових частинах системи і між ними, за певних умов сприяють збереженню або зміні, зростанню або послабленню інтеграції і й адекватних якостей; багато процесів які зазвичай вважаються руйнівними для системи (насилля, незгода, відхилення, конфлікти), за певних умов можна розглядати як засоби, що зміцнюють основи інтеграції системи та її пристосування до оточуючого середовища.
- 5. Л. Козеру належить найпоширеніше у світовій соціології трактування конфлікту “ Конфлікт - боротьба за цінності й претензії на певний статус, владу й ресурси; боротьба, в якій цілями є нейтралізація, заподіяння шкоди або знищення суперника. Демократичні, гнучкі суспільства небезуспішно намагаються використати конфлікти собі на користь, оскільки толерантне ставлення до них дає змогу соціальній системі перетворити їх на засіб самооптимізації ”.
- 6. Соціальний конфлікт, за образним висловленням Л. Козера це страхуючий клапан системи, який дозволяє через наступні реформи й інтегративні зусилля на новому рівні приводити соціальний організм у відповідність до умов, що змінились.
- 7. Атрибути конфлікту: сутичка (боротьба, несумісність, розбіжність) — момент протистояння несумісних, суперечливих позицій, інтересів, тенденцій; наявність полярних начал (ліве і праве, добро і зло), що означає одночасно і взаємопов'язаність, і взаємопротилежність; наявність суб'єктів як носіїв полярних позицій у сутичці ; активність суб'єктів спрямована на подолання суперечності ; суб'єкти не допомагають одне одному, а стоять на перешкоді або блокують реалізацію інтересів одне одного . Отже, соціальний конфлікт включає ряд основних складових: учасників (суб'єктів) конфлікту, причини конфлікту, об'єкт і предмет, певну конфліктну ситуацію.
- 8. Суб'єктами конфлікту можуть бути окремі індивіди, різні соціальні групи, класи, нації, держави. Об'єктом конфлікту завжди є дефіцитний ресурс. Це, наприклад, одне директорське крісло, на яке претендують декілька кандидатів. Предметом конфлікту є об'єктивно існуюча або уявна проблема, яка виступає причиною суперечки між суб'єктами. Власне кажучи, це і є протиріччя, заради вирішення якого і починається боротьба.
- 9. Функції конфлікту: сигнальна інформаційна диференціююча динамічна Як бачимо, із самої назви, сигнальна функція "сигналізує" про певний стан суспільства. Якщо є конфлікт, значить є певна проблема, яка потребує негайного вирішення.
- 10. До позитивних функцій конфлікту, за Козером, відносяться: розрядка напруги між антагоністами і відновлення їх взаємовідносин; "комунікативно-інформаційна" і "зв'язуюча"; творення і конструювання суспільного об'єднання; стимулювання і збудження соціальних змін.
- 11. Л. Козер у праці «Функції соціального конфлікту» обґрунтував ідею позитивної функції соціального конфлікту , який є своєрідним запобіжним клапаном системи, з допомогою якого суспільство пристосовується до нових умов. Всі різновиди конфлікту він типізував на внутрішні та зовнішні, виокремлюючи у кожному з них соціально-позитивні, які ведуть до розвитку системи, та деструктивні конфлікти, що загрожують її існуванню.
- 12. Причини конфлікту можуть бути як об'єктивними і суб'єктивними: наявність соціальної нерівності, різноспрямованість ідеологічних засад, соціально-психологічні та морально-етичні причини. За висновками Л. Козера, причини конфлікту у кінцевому підсумку виникають тоді, коли існуючій соціальній нерівності, системі розподілу дефіцитних ресурсів відмовляють у правомірності. Втрата існуючою системою легітимності є наслідком дії соціальних структурних змінних.
- 13. (продовження) Наприклад, можливість відкрито висловлювати невдоволення у рамках певної системи, як рівень мінімальної взаємної лояльності, необхідної для збереження цілісності системи, як допустимий у системі рівень мобільності, а також залежить від темпів зростання знедолення та різних структурних обмежень, в які потрапляють незаможні верстви. О собливо важливимиєпсихологічні зміни, наприклад особисті утиски та пригноблення, які посилюють вірогідність виникнення відкритого конфлікту.
- 14. Список використаних джерел: Ануфриева Н.М., Зелинская Н.Т., Зелинский Н.Е. Социальная психология.К., 2003. Бандурка А.М., В.А. Друзь. Конфликтологія - Харьков, 1997. Герасимчук А.А., Палеха Ю.І., Шиян О.М. Соціологія. - К., 2002. Городяненко В.Г. Соціологія: навчальний посібник. - К., 2005. Дуткевич Т.В. Конфліктологія з основами психології управління. - К., 2005. Лукашевич М.П., Туленков М.В. Спеціальні та галузеві соціологічні теорії.К., 2004. Макєєв С.О. Соціологія: навчальний посібник. - К., 2003. Пірен Т.Н. Конфліктологія. - К., 2003. Ручка А.О., Танчер В.В. Курс історії теоретичної соціології. - К., 1995. Сурмин Ю.П. Теория систем и системный анализ. - К., 2003. Щекин Г.В. Социальная теорія и кадровая политика. - К. 2000.