Teori koorientasi organisasi
Download as PPTX, PDF0 likes1,338 views
Teori Koorientasi Organisasi dalam teori Komunikasi
More Related Content
What's hot (20)
Similar to Teori koorientasi organisasi (20)
Recently uploaded (20)
Teori koorientasi organisasi
- 1. TEORI KOMUNIKASI TEORI KOORIENTASI ORGANISASI Disusun oleh : Fitri Aldeva Maharani Restu Anggraeny D S Gilang Gandara Deliana Yulianti Gina Fazryah
- 2. - Diperkenalkan oleh James Taylor pada tahun 2000 TEORI KOORIENTASI ORGANISASI - Teori ini gabungan dari berbagai teori linguistik (ilmu bahasa), wacana, dan organisasi yang menjelaskan bagaimana organisasi dibangun melalui percakapan. Bahwa organisasi terjadi, ketika dua orang berinteraksi untuk satu fokus perhatian tertentu, dan proses ini disebut dengan koorientasi (coorientation), yaitu gagasan bahwa dua orang memberikan perhatian pada satu objek yang sama seperti topik, isi, perhatian, situasi, ide, tujuan, kelompok dan sebagainya James Taylor Organisasi dibangun melalui percakapan dimana dua orang berinteraksi dan bernegosiasi akan suatu fokus perhatian/objek tertentu untuk membentuk makna utuh(koheren) yang disepakati.
- 3. SYARAT PERCAKAPAN KOHEREN Menurut Taylor , Manager dan karyawan harus melakukan 3 hal : . Mereka harus mencapai kesepakatan mengenai fakta yang mereka hadapi bersama . Mereka harus mencapai kesepakatan siapa yang harus melakukan apa yang terkait dengan fakta yang mereka hadapi . Mereka harus membangun kontek satau basis untuk melakukan interkasi terus - menerus Pecakapan adalah interaksi yaitu perilaku komunikator atau partisipan terhadap lawan bicara . Teks adalah apa yang diucapkan yaitu isi dan ide yang melekat pada bahasa yang digunakan Percakapa hanya dapat dipahami melalui teks prossini oleh taylor disebut TERJEMAHAN GANDA
- 5. TERIMAKASIH
Editor's Notes
- #4: Ketika 3 contohitutercapaimakasuatukooerintasipositifdapattercapai .Keduapihakyaitu manager danbawahanmenjadisuatutim yang hebat . Pecakapanadalahinteraksiyaituperilakukomunikatorataupartisipanterhadaplawanbicara . Teksadalahapa yang diucapkanyaituisidan ide yang melekatpadabahasa yang digunakan Contoh :sayaberbicarapadaseseoranglalusayadanlawanbicarasayaakanmenunjukanberbagaiperilakusecaraberulang-ulang. 油 Percakapahanyadapatdipahamimelaluiteksprossiniolehtaylordisebut TERJEMAHAN GANDA terdiridariatasTerjemahanPertamadanTerjemahanKedua : TerjemahanPertama Jikamisalnyasayapenelitikomunikasiorganisasimelihatpadabagaimanateksorganisasimempengaruhianggotaorganisasikedalaminteraksimereka ,makasayamelakukanterjemahanpertamadaritekskepercakapanataudarimaknakeungkapanekspresi . TerjemahanKedua Terjemahaniniterjadiketikasayabertanya apa yang merekalakukan ? apamaknapolainteraksitersbut? proses darijawabanpertanyaaninilah yang disebuttermahankedua .
- #5: Aktifitas sehari-hari anggota organisasi tersebut bukanlah interaksi yang tidak saling berhubungan atau kebetulan saja. Berbagai kegiatan tersebut pada dasarnya digerakan dari StrukturDalam atau organisasi bersangkutan. Suatu Tata Bahasa atau pengaturan structural yang memberikan organisasi karakternya dan memandu tindakannya ,struktur dalam adalah suatu jaringan aturan yang rumit mengnai pola-pola interaksi yang diperbolekan dalam yang diharapkan . Atau juga struktur dalam suatu mengenai bagaimana sesuatu harus dikerjakan .