![[R023] Analisi del Clima Aziendale](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/r023analisidelclimaaziendale-120709054633-phpapp01-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
![Indagine di clima [presentazione con note]](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/indaginediclimapresentazioneconnote-110201165117-phpapp02-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
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Troiano aziende
- 2. Anche nelle Aziende e nel lavoro autonomo, ci sono delle regole e degli ordini. Non rispettarle comporta degli squilibri, sia per l¡¯Azienda stessa, sia per il personale o per il singolo. Esiste il Sistema Azienda. Sia che si lavori da soli o in un gruppo, ci sono delle dinamiche che possono influenzare negativamente. Con la Mediazione Umanistica, si andr¨¤ a individuare bisogni e ostacoli nell¡¯ambito lavorativo. MISSION Recuperare e fissare obbiettivi professionali, per far emergere, veramente, le potenzialit¨¤ individuali o del gruppo dove si esercita.
- 3. LE TEMATICHE LE TEMATICHE DI UN DI UN TITOLARE DIPENDENTE ? Le spese sono maggiori delle ? Non ci si sente pi¨´ a proprio entrate agio nel posto di lavoro ? Difficolt¨¤ tra eventuali soci ? Incomprensioni con un collega ? Difficolt¨¤ con un dipendente ? Rapporti difficili con il titolare o ? Difficolt¨¤ a decidere una nuova titolari strategia ? Valutare alternative ? Nella nuova sede gli affari non professionali vanno bene come nella ? Relazioni intime tra colleghi vecchia sede ? Relazioni intime con dipendenti
- 4. PER LE AZIENDE ? Riconoscere e definire una strategia ? Verifica dei punti deboli ? Gestione dei progetti ? Dinamiche nelle Aziende Familiari ? Gestione dei conflitti ? Analisi dei processi decisionali in ogni area aziendale ? Metodi per individuare i malfunzionamenti delle varie strutture ? Vedere gli effetti negativi dei vari reparti nelle decisioni prese ? Verificare l¡¯efficienza dei passi importanti o cambiamenti ? Supervisione in modo da poter gestire con facilit¨¤ le richieste dei clienti ? Individuare il o i problemi ? Accettare i cambiamenti e ci¨° che deve essere preservato ? Ordine: anzianit¨¤, gerarchie, competenze
- 5. PER LE PERSONE ? Rimanere o lasciare l¡¯Azienda ? Gestione delle decisioni ? Problematiche nel lavorare da soli o in equipe ? Riuscire a trovarsi bene nel proprio posto di lavoro ? Gestione dello stress ? Mobbing ? Chiarire gli obbiettivi ? Trovare equilibrio tra vita privata e professionale ? Il Rispetto verso il titolare o titolari e verso i colleghi ? L¡¯appartenenza all¡¯Azienda. Sentirsi parte di essa ? Prendere in esame tutto le possibilit¨¤: ¡°devo fare questo, o quello, o forse un¡¯altra cosa di diverso?¡± ? Ordine: anzianit¨¤, gerarchie, competenze
- 6. ? Interventi mirati e personalizzati in ogni singola Azienda e per ogni singola persona. ? Fornire strumenti per superare conflitti e stress sul posto di lavoro. ? Ristabilire i ruoli e gli ordini dove si sono persi, riportando Armonia e Rispetto per un fluire pi¨´ sereno dell¡¯Azienda e delle persone che la compongono.
- 7. COMUNICAZIONE EQUILIBRIO NEL LAVORO QUALITA¡¯ SISTEMA
- 8. L¡¯Armonia e il Rispetto tra singoli per il Successo dell¡¯Azienda
- 9. giotroiano@gmail.com 328 204.44.44