Varför ska man söka Dolda Jobb och använda Social Media i jobbsök?
0 likes952 views
Varför ska man söka Dolda Jobb och använda Social Media i jobbsök?
Varför ska man söka Dolda Jobb och använda Social Media i jobbsök?
- 1. Varför ska man SÖKA Dolda Jobb och ANVÄNDA Social Media i jobbsök? ”Att ladda upp sitt CV på CV sajter är populärt, risken är dock stor att du hamnar på en gigantisk CV kyrkogård. Trenden går istället mot att vi bygger ett starkt personligt varumärke kring oss, med hjälp av Social Media och webb”. Vad betyder detta? Endast 1/9 jobb tillsätts via Af, endast 1/9. Förstår ni gott folk och arbetssökande vad detta betyder? Detta är nästintill helt oacceptabelt, endast 1/9 jobb tillsätts via Af! Personligen anser jag att man ”lurar” människor (främst arbetssökande) genom att inte upplysa om detta. Ta som exempel när invandrare kommer till oss i Sverige. Vad gör man då? Jo, man skickar dem till Af i hopp om att de ska få jobb och integreras i vårt samhälle. Det är vad man talar om för dem. Gå till Af. Men är det någon som säger till dem: ”hallo, du som kommer till Sverige, visste du att endast 1/9 jobb tillsätts via Af? Du kanske ska optimera ditt jobbsök och använda fler kanaler för att hitta jobb om du nu verkligen vill hitta ett!” Detta är det ingen som säger. Varken till de som kommer till oss i Sverige eller till de arbetssökande vi har. Detta talas det tyst om. - Åh nej, det är ingen som talar om detta. Och vad blir resultatet? Jo att folk söker och söker jobb på Af, i okunskap om annat. Och vart leder detta? Till misstro och hopplöshet för den arbetssökande. Detta är fel. Detta är fel eftersom alla då lever på hopp om att Af är den som förmedlar jobb till dig! Vilket inte är sant. Dolda Jobb tanja@doldajobb.se www.doldajobb.se
- 2. 88 % av jobben (enligt senaste statistik) tillsätts som Dolda Jobb, där också Social Media har kommit in i bilden och börjat fungera allt mer som renodlade arbetsförmedlingar. Att jobben tillsätts som Dolda Jobb betyder att jobben tillsätts via följande kanaler: 1. Kontakter och personliga nätverk 2. Genom direktkontakt med företag och 3. Via spontanansökningar Samt att i dag börjar jobb i allt större utsträckning tillsättas via Social Media som fångar upp alla dessa tre ovanstående kanaler. På Social Media kan du ha en direktkontakt med företag på ett sätt som inte vart möjligt förr, där du genom en dialog med dem har en chans att visa att du är mer än ”ett CV i högen”. Om tillfälle uppstår kan du skicka en riktad spontanansökan via Social Media som möjliggör detta. På Social Media har du också dina nätverk och kontakter som du kan använda för att ta del av information och möjligheter kring jobb som kan gynna dig. Social Media tar alltså och fångar upp alla dessa tre traditionella sätt som jobb alltid och förmodligen alltid kommer att tillsätts via. Bara att denna siffra, hur de tillsätts är högre idag än någonsin. Och varför är den siffra högre än någonsin, är ju en intressant fråga? Varför kan jag inte vända mig till Af? – Jo, detta beror på att Af inte kan leverera rätt kandidater till företagen vilket får företagen att känna att det inte finns kompetent personal där ute. Och detta är ju fel. Självklart finns det kompetent personal. Denna matchning måste bara bli bättre. Och den är inte bra idag. Företagen scannar alltså sina kontaktnät till punkt och pricka mer än någonsin idag, i jakten på att hitta rätt och kompetent personal som kan matcha dem och deras behov. Eftersom företagen inte har tillit till Af:s förmåga att leverera rätt personal innebär detta också att allt färre företag väljer att annonsera ut lediga jobb via Af. Dolda Jobb tanja@doldajobb.se www.doldajobb.se
- 3. Duktiga och drivna jobbsökare vet även detta och håller sig uppdaterade om arbetsmarknaden via andra kanaler, vilket också resulterar i att arbetssökande därmed inte heller väljer att söka jobb via Af, i samma utsträckning som förr. De vet att företag inte finns där, i samma utsträckning som förr. Så det lönar sig inte att leta där. Dagligen möter jag genom mitt företag arbetssökande som företag som bekräftar detta. Dagligen hör jag arbetssökande som företag klaga på att de har tappat all tillit till Af. Af har problem och om de inte rättar till detta snart så vet jag inte vad vi har att vänta av denna institution som borde vara stommen i förmedlingen av jobb och bidraget till Sveriges utveckling och välmående. Jag hoppas att Af kan rätta till sina problem. För mig är lösningarna uppenbara om vad de borde göra och hur de borde agera. Men det är en annan historia. För att återgå till er arbetssökande: Det kanske kan tyckas vara enklare att svara på en annons på Af, men hur träffsäker är den egentligen, om endast 1/9 jobb tillsätts via dem? Denna statiskt är inget jag hittar på, den tas årligen fram av bland annat Riksrevisionen. Som arbetssökande är det viktigt att veta detta och förstå, hur man idag hittar jobb på en Dolda Jobb tanja@doldajobb.se www.doldajobb.se
- 4. arbetsmarknad där över 88 % av alla jobb tillsätts som Dolda Jobb. Som arbetssökande är det viktigt att veta hur du ska söka jobben idag för att nå större framgång kring jobbsöket! För att företag inte ska ha en känsla av att fel rekrytera idag, tack vare Af bristande kompetens av att ha gjort detta en längre tid, gäller det att du som arbetssökande är mer än tydlig, framåt och rättfram än någonsin i din kontakt med olika företag av intresse. Om du tydligt kan visa företaget vem du är, vad du kan och vad du söker har du redan klargjort en stor del. Vidare måste du kunna presentera för företaget hur du som bäst kan bistå dem i deras kommande utveckling. Hur kan du ta företaget till framgång med tanke på den kompetens du har relaterat till företagets utveckling/framtid/utmaningar som väntar dem? Kan du sätta fingret på detta efter lite lätt forskning om företaget (vad står de inför för utmaningar, problem, framtid?) har du kommit en god väg min vän. Kan du sätta fingret på detta och luska fram dessa problem, utmaningar osv är nästa steg bara att ringa dem. Presentera dig kort och gott, tala om vem du är, vad du kan och vad du söker och hur du som bäst kan bistå dem i deras framgång, relaterat till ovanstående ”punkter”. Med största sannolikhet har du nu väckt ett intresse hos dem. Och det är en gyllne början! När du kontaktar företag är det bra att ha något att relatera till: det kan handla om att du läst i tidningen om att företag X har problem med sina nuvarande leverantörer och du känner att med andra eventuella leverantörer skulle företaget nå mer framgång. Det kan vara att företaget har problem med sin marknadsföring och du har en alternativ lösningen på detta. Det kan handla om att företaget har problem med att sköta kundservicen på ett tillfredställande sätt och därmed tappar kunder som vinster och du vet om en lösning sedan förr som kan komma till pass i detta fall. Allt handlar om att omvärldsbevaka kära arbetssökande. Hur ser det ut för företagen inom min bransch? Inom mitt yrke? Hur ser deras framtid ut? Vad står de inför för hinder? Hur ser deras nuvarande organisation/personalstyrka ut, finns det några problem och i såfall, vilka är dessa? Kan jag bistå dem på något sätt här i deras utveckling mot framgång relaterat till det jag vet och kan? Har jag kontakter, ideér, lösningar som kanske kan gynna dem? Har jag en inspiration, kreativitet, och ett aldrig sinande affärssinne som jag kan bistå dem med? Är jag kanske bara den trogne medarbetaren som de kan tänka sig behöva? Försök att ta reda på så mycket du kan om företaget och använd dig av alla tänkbara källor till detta (vill ni ha mer information om hur detta kan gå till, hojta till så skriver jag en manual kring detta!). Dolda Jobb tanja@doldajobb.se www.doldajobb.se
- 5. Sen är det bara att ringa företaget i sig ”hej jag läste att ni kommer att ge er in på den baltiska marknaden, jag vill bara säga att med min kompetens och kontakter där så skulle det kunna gynna er med tanke på att”… Eller: ”hej, jag läste att ni ska etablera er till Trelleborg, får jag fråga, har ni riktigt tänkt igenom beslut noga eftersom som jag ser det så har ni mer att vinna på att etablera er i X stad”? T.ex.… eller. ”hej, jag läste en notis i tidningen om att många är missnöjda idag med era produkter eftersom de känner att de inte håller måttet, har ni funderat på att byta leverantör till X? Eller: ”hej, jag vill bara säga att eftersom jag vet att endast 1/9 jobb tillsätts via Af och jag vet att ni scannar ert kontaktnät in i de sista efter lämpliga kandidater, vill jag ej missa att vara en av dessa, fast jag inte ingår i ert närmsta kontaktnät. Men låt mig komma och presentera mig kort, tio max, visa vem jag är så ni får ett ansikte på mig och samtidigt bara lämna mitt CV för eventuella framtida anställningar!” Spontanansökningar är effektiva på så sätt at dessa hamnar i företagets egna interna databas och vid behov av att anställa så kollar företaget i sig först igenom denna databas av spontanansökningar som kommit in. Om jag vill jobba på Lindex så säger det sig själv att jag inte sitter och skriver en spontanansökan på ca 3 sidor till Clas Ohlson! Eller hur? Redan här har jag visat att jag vill jobba för företaget i sig. Men försök också se till att få komma och lämna CV:t personligen, alternativt följ upp det med ett samtal: ”hej nu är det så att eftersom jag är grymt intresserad av att få jobba hos er så kommer jag att skicka en spontanassökan som kommer att landa i er mailinkorg/brevlåda den 23 mars kl. 09.00. 25 mars kommer jag att ringa och kolla för att säkerställa mig själv om att den har kommit fram. Sen ska ni veta att jag ringer igen den 27 mars för att höra om ni har kollat på den och hur det ser ut med framtida rekryteringar och om jag på något sätt kan passa in i er företagskultur med tanke på den personlighet och kompetens jag har. Jag vet ju att ni skulle behöva förstärkning i form av…” T.ex.… Dolda Jobb tanja@doldajobb.se www.doldajobb.se
- 6. På en föreläsning jag hade för ett tag sedan så berättar en man att han och ca 30 andra hade skickat in en ansökan på en jobbannons. Sen tänkte han att ”ne, nu satan ska jag ringa detta företag och se efter, de har gått alldeles för lång tid sedan jag skickade in min annons utan att få besked”. Så han ringde. Och vet ni vad företaget sa då? – ” Jo, vi har väntat på att någon skulle ringa och visa fram fötterna, och nu äntligen var det någon som gjorde det, du får jobbet”! Så var noga med att följa upp ansökningarna, innan och efter och tala om vem ni är vad ni kan och vad ni söker (vad ni kan göra för företaget i sig). När det gäller att söka jobb ur sina nätverk och personliga kontakter gäller det att de vet vem du är, vad du kan och vad du söker. Anledningen till att Social Media har blivit så framgångsrikt som det har, är att man blixtsnabbt kan hjälpa sina kontakter och nätverk med en massa saker, som jobbrelaterade tips. Låt oss säga att jag känner en som heter Ida i mitt nätverk på Facebook. Jag och Ida har en rätt så bra kontakt där som innebär att vi ibland kommenterar varandras status och gillar varandras inlägg. Vi tycker mycket bra om varandra, jag och Ida och vi har fattat ett stort förtroende för varandra. Men i verkliga livet umgås vi inte så överdriver mycket. Men jag gillar Ida. Och hon gillar mig. Om jag nu vet att Ida söker jobb som lärare och jag råkar läsa om en skola som just ska nyanställa lärare, där jag vet att Ida bor, nog skickar jag denna länka till Ida eftersom att skicka den via Social Media går blixtsnabbt. Dolda Jobb tanja@doldajobb.se www.doldajobb.se
- 7. Men ärligt talat, inte hade jag nog lyft på lusern och ringt Ida om detta? Om jag nu inte kände henne bättre i verkliga livet också. Det är fördelen med att nätverka via Social Media. Man kan blixtsnabbt sprida kunskap och information till varandra, som gynnar den andra och man kan räkna med att få samma tillbaka, förutsatt man att man hjälper andra i sina nätverk på Social Media (som i verkliga liver förstås)! Det gäller alltså att veta hur jobben tillsätts och se till att bli ”mer än ett CV i högen”! Det gäller att optimera sitt jobbsök och använda sig av fler olika kanaler. Visst man kanske kan svara på en annons på Af ibland, men man bör ha i åtanke: ”hur träffsäker är den egentligen”? Det kan vara läge att pröva andra kanaler/verktyg och dra nytta av den arbetsmarknad och jobbförmedling som även Social Media har skapat och dagligen skapar? Är ni intresserade av en föreläsning där ni bor, ta kontakt med era respektive jobbcoacher, arbetsförmedlingar, fackförbund eller kommun/stadsdel ni tillhör och lägg in ett önskemål om att Dolda Jobb kommer och håller en inspirerande föreläsning kring jobbsök där vi faktiskt visar på hur man egentligen hittar jobben idag på en arbetsmarknad där över 88 % av jobben tillsätts som Dolda Jobb och är där Social Media har kommit in i bilden och blivit arbetsförmedlingar. Kära arbetssökande, hör av er om ni vill ha informationsmaterial skickade Dolda Jobb tanja@doldajobb.se www.doldajobb.se
- 8. till er om våra föreläsningar, kurser och utbildningar för att vidarebefordra detta till era ”beslutsfattare”! Kom ihåg vänner, att strukturerat nätverksbyggande ger tillgång till den dolda jobb – och arbetsmarknaden och optimera ert jobbsök genom att använda er av flera kanaler. Man säger att den vanliga människan i regler använder 2 olika sätt till att söka jobb på, när det i själva verket finns ca 25 olika sätt… Lycka till kära vänner och arbetssökande och kom ihåg att framställ er själva som en vinnare i kontakt med företag, ta reda på deras problem, utveckling som kommande framtid och skapa er en roll i detta och presentera den sedan för det företag där ni vill jobba. OCH KOM IHÅG ATT SÖKA JOBB, ÄR ETT HELTIDSJOBB , DET GÖR MAN MELLAN 08.00- 16.00 VARJE DAG, MED EN TIMMES LUNCH. INGET ANNAT ÄR AKTUELLT! Tanja Parkkila, Dolda Jobb! Dolda Jobb tanja@doldajobb.se www.doldajobb.se