Dokumen tersebut memberikan panduan mengenai persiapan dan pelaksanaan wawancara kerja, termasuk tujuan pentingnya wawancara kerja, persiapan lamaran kerja dan pengenalan pekerjaan, serta pertanyaan yang mungkin muncul dan bagaimana menanggapinya.
Negosiasi melibatkan dua pihak atau lebih yang berusaha mencapai kesepakatan bersama. Terdapat tiga tahapan proses negosiasi yaitu perencanaan, implementasi, dan peninjauan. Keterampilan bernegosiasi penting untuk mencapai hasil yang menguntungkan kedua belah pihak.
Konflik terjadi di PT Golden Castle antara manajemen dan karyawan karena adanya perubahan kebijakan gaji tanpa pemberitahuan kepada karyawan, membuat karyawan merasa diperlakukan tidak adil. Karyawan melakukan demo yang berujung pada PHK besar-besaran.
Dokumen tersebut membahas tentang persiapan presentasi bisnis, termasuk tujuan presentasi, analisis audiens dan bahasa tubuh, penggunaan alat bantu presentasi, berlatih agar percaya diri, serta menyampaikan pesan kepada audiens secara efektif.
Dokumen tersebut menjelaskan tentang 9 elemen utama dalam membuat bisnis model canvas yang meliputi target pasar, nilai yang diberikan kepada konsumen, cara pengiriman nilai, sumber pendapatan, hubungan dengan pelanggan, aktivitas inti, sumber daya yang dibutuhkan, mitra kerja, dan biaya.
Manajemen pengadaan membahas tentang tugas-tugas bagian pengadaan dalam memilih dan mengelola supplier, meliputi proses pembelian rutin maupun tender, kriteria pemilihan supplier, teknik penilaian kinerja supplier, serta manfaat sistem e-procurement bagi perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang pelayanan prima dan layanan yang baik. Ia menjelaskan bahwa layanan adalah kegiatan yang diberikan oleh suatu pihak kepada pihak lain yang bersifat tidak berwujud. Layanan prima penting karena memiliki arti ekonomi, tempat berkumpulnya uang dan pekerjaan, serta persaingan yang semakin ketat. Tujuan layanan yang baik adalah menciptakan kepuasan pelanggan, membangun loyalitas
Pada dokumen tersebut membahas tentang pertimbangan dalam aspek operasional, teknis, dan teknologi dalam bisnis. Beberapa poin penting yang dijelaskan antara lain mengenai penentuan lokasi usaha, tata letak produksi, pemilihan teknologi, serta manajemen persediaan yang meliputi konsep EOQ, safety stock, dan reorder point. Dokumen ini memberikan panduan komprehensif tentang aspek-aspek praktis yang perlu dipertimbangkan dalam
Dokumen tersebut membahas tentang kewirausahaan, meliputi pengertian dan tujuan kewirausahaan, tahapan-tahapan berwirausaha yang terdiri atas memulai usaha, melaksanakan usaha, mempertahankan usaha, dan mengembangkan usaha, proses kewirausahaan yang terdiri atas inovasi, pemicu, pelaksanaan, dan pertumbuhan, permasalahan dan faktor-faktor keberhasilan serta kegagalan berwiraus
Dokumen tersebut membahas tentang budaya organisasi, termasuk definisi, karakteristik, dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Budaya organisasi adalah nilai-nilai dan norma yang dianut organisasi terkait lingkungannya, serta sistem nilai dan kepercayaan yang berinteraksi dengan anggota, struktur, dan sistem untuk menghasilkan norma perilaku.
Dokumen ini memberikan informasi tentang Kopita, sebuah coffe shop yang didirikan oleh Mas Yusuf di Desa Pahonjean, Majenang, Cilacap. Kopita menyajikan berbagai kopi khas nusantara yang diracik secara profesional oleh peracik berpengalaman. Tempatnya yang nyaman dengan suasana khas Jawa Tengah ini menjadi daya tarik tersendiri bagi para penikmat kopi.
KUMPULAN KASUS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT by DANIEL DONI SUNDJOJODaniel Doni
油
Kasus ini membahas tentang pergantian kepemimpinan di Fakultas Bisnis Universitas Suara Rakyat. Dekan baru memiliki gaya kepemimpinan yang lebih humanis dan partisipatif dibanding pendahulunya, namun hal ini mengakibatkan turunnya disiplin dan peningkatan tuntutan dari dosen serta karyawan.
Makalah ini membahas tentang pengorganisasian pesan-pesan bisnis yang meliputi beberapa hal penting seperti pendefinisian subjek dan tujuan, pengelompokkan ide secara logis, serta penentuan urutan ide dengan menggunakan outline. Makalah ini juga menjelaskan berbagai jenis pesan bisnis dan cara penyusunannya sesuai dengan reaksi audiens, seperti permintaan langsung, pesan rutin, berita buruk, hingga pesan persu
Dokumen tersebut membahas upaya untuk meningkatkan efektivitas komunikasi bisnis, termasuk pentingnya karakter komunikator, 5 kendala komunikasi bisnis, dan 7 syarat pesan yang efektif.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian sumber daya manusia sebagai aset organisasi dan ciri-ciri SDM yang produktif seperti percaya diri dan tanggung jawab. Dokumen ini juga menjelaskan manfaat pengembangan SDM seperti peningkatan produktivitas dan semangat kerja, serta proses perencanaan SDM yang terdiri atas perencanaan dari atas ke bawah, bawah ke atas, dan ramalan kebutuhan tenaga kerja.
MKU Bahasa Indonesia Wawancara Kerja By Asep Perdiansyah, S.Pd., M.Pd.AsepPerdiansyah
油
Dokumen tersebut membahas tentang wawancara kerja, meliputi pengertian wawancara kerja, tujuan, tipe, teknik, aspek yang dinilai, persiapan, pertanyaan penting, dan tindak lanjut setelah wawancara kerja.
Manajemen pengadaan membahas tentang tugas-tugas bagian pengadaan dalam memilih dan mengelola supplier, meliputi proses pembelian rutin maupun tender, kriteria pemilihan supplier, teknik penilaian kinerja supplier, serta manfaat sistem e-procurement bagi perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang pelayanan prima dan layanan yang baik. Ia menjelaskan bahwa layanan adalah kegiatan yang diberikan oleh suatu pihak kepada pihak lain yang bersifat tidak berwujud. Layanan prima penting karena memiliki arti ekonomi, tempat berkumpulnya uang dan pekerjaan, serta persaingan yang semakin ketat. Tujuan layanan yang baik adalah menciptakan kepuasan pelanggan, membangun loyalitas
Pada dokumen tersebut membahas tentang pertimbangan dalam aspek operasional, teknis, dan teknologi dalam bisnis. Beberapa poin penting yang dijelaskan antara lain mengenai penentuan lokasi usaha, tata letak produksi, pemilihan teknologi, serta manajemen persediaan yang meliputi konsep EOQ, safety stock, dan reorder point. Dokumen ini memberikan panduan komprehensif tentang aspek-aspek praktis yang perlu dipertimbangkan dalam
Dokumen tersebut membahas tentang kewirausahaan, meliputi pengertian dan tujuan kewirausahaan, tahapan-tahapan berwirausaha yang terdiri atas memulai usaha, melaksanakan usaha, mempertahankan usaha, dan mengembangkan usaha, proses kewirausahaan yang terdiri atas inovasi, pemicu, pelaksanaan, dan pertumbuhan, permasalahan dan faktor-faktor keberhasilan serta kegagalan berwiraus
Dokumen tersebut membahas tentang budaya organisasi, termasuk definisi, karakteristik, dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Budaya organisasi adalah nilai-nilai dan norma yang dianut organisasi terkait lingkungannya, serta sistem nilai dan kepercayaan yang berinteraksi dengan anggota, struktur, dan sistem untuk menghasilkan norma perilaku.
Dokumen ini memberikan informasi tentang Kopita, sebuah coffe shop yang didirikan oleh Mas Yusuf di Desa Pahonjean, Majenang, Cilacap. Kopita menyajikan berbagai kopi khas nusantara yang diracik secara profesional oleh peracik berpengalaman. Tempatnya yang nyaman dengan suasana khas Jawa Tengah ini menjadi daya tarik tersendiri bagi para penikmat kopi.
KUMPULAN KASUS HUMAN RESOURCES MANAGEMENT by DANIEL DONI SUNDJOJODaniel Doni
油
Kasus ini membahas tentang pergantian kepemimpinan di Fakultas Bisnis Universitas Suara Rakyat. Dekan baru memiliki gaya kepemimpinan yang lebih humanis dan partisipatif dibanding pendahulunya, namun hal ini mengakibatkan turunnya disiplin dan peningkatan tuntutan dari dosen serta karyawan.
Makalah ini membahas tentang pengorganisasian pesan-pesan bisnis yang meliputi beberapa hal penting seperti pendefinisian subjek dan tujuan, pengelompokkan ide secara logis, serta penentuan urutan ide dengan menggunakan outline. Makalah ini juga menjelaskan berbagai jenis pesan bisnis dan cara penyusunannya sesuai dengan reaksi audiens, seperti permintaan langsung, pesan rutin, berita buruk, hingga pesan persu
Dokumen tersebut membahas upaya untuk meningkatkan efektivitas komunikasi bisnis, termasuk pentingnya karakter komunikator, 5 kendala komunikasi bisnis, dan 7 syarat pesan yang efektif.
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian sumber daya manusia sebagai aset organisasi dan ciri-ciri SDM yang produktif seperti percaya diri dan tanggung jawab. Dokumen ini juga menjelaskan manfaat pengembangan SDM seperti peningkatan produktivitas dan semangat kerja, serta proses perencanaan SDM yang terdiri atas perencanaan dari atas ke bawah, bawah ke atas, dan ramalan kebutuhan tenaga kerja.
MKU Bahasa Indonesia Wawancara Kerja By Asep Perdiansyah, S.Pd., M.Pd.AsepPerdiansyah
油
Dokumen tersebut membahas tentang wawancara kerja, meliputi pengertian wawancara kerja, tujuan, tipe, teknik, aspek yang dinilai, persiapan, pertanyaan penting, dan tindak lanjut setelah wawancara kerja.
Workshop wawancara kerja memberikan panduan tentang persiapan dan pelaksanaan wawancara kerja, termasuk persiapan calon karyawan, tujuan wawancara dari perusahaan, dan kompetensi yang dinilai. Calon karyawan disarankan mempersiapkan diri dengan baik agar berhasil melalui proses seleksi.
Workshop wawancara kerja memberikan panduan tentang persiapan dan pelaksanaan wawancara kerja, termasuk persiapan pribadi, penampilan, dan cara menjawab pertanyaan untuk meningkatkan peluang diterima bekerja.
Wawancara kerja merupakan metode penting bagi perusahaan untuk menilai pelamar dan memahami potensi mereka, serta kesempatan bagi pelamar untuk mempromosikan diri. Ada dua teknik wawancara yaitu tradisional yang fokus pada pengetahuan dan behavioral yang menilai pengalaman pelamar dalam menangani situasi. Persiapan yang matang, penampilan profesional, serta jawaban yang jelas dan relevan sangat penting bagi pelamar untuk berhasil
Dokumen tersebut membahas tentang tujuan dan teknik wawancara kerja. Tujuan wawancara untuk interviewer adalah menilai kecocokan kualifikasi pelamar dengan persyaratan pekerjaan, sedangkan untuk pelamar adalah meyakinkan kemampuan dan kualifikasinya. Teknik wawancara umum menggunakan pertanyaan terbuka untuk menilai pengetahuan, ketrampilan, dan kepribadian pelamar. Teknik wawancara behavioral lebi
Teknik Wawancara yang Efektif _Training "COMPETENCY & BEHAVIORAL Based INTERV...Kanaidi ken
油
Teknik wawancara yang efektif membutuhkan persiapan yang detail, menampilkan budaya perusahaan, dan tetap berpedoman pada panduan wawancara. Pewawancara perlu mempersiapkan jadwal, ruangan, dan pertanyaan; memperkenalkan perusahaan; serta menilai kandidat sesuai kualifikasi pekerjaan dan budaya perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang mentoring yang merupakan hubungan antara mentor yang berpengalaman dengan mentee yang kurang berpengalaman untuk membantu pertumbuhan dan pengembangan mentee. Dokumen ini menjelaskan tujuan, manfaat, model proses, keterampilan dasar mentoring, serta peran yang dimainkan oleh mentor dan mentee dalam hubungan tersebut.
Dokumen ini berisi informasi tentang proses seleksi karyawan yang meliputi tes administrasi, tes tertulis, wawancara, tes kesehatan, dan brifing kontrak. Juga memberikan tips dalam menghadapi psikotes, wawancara, dan berhasil dalam tahapan interview seperti mempersiapkan diri dengan baik, berlatih komunikasi, dan memiliki wawasan yang luas.
Manfaat Training :
-Mampu melakukan identifikasi kandidat terbaik untuk posisi yang ditawarkan.
-Mampu membuat tools penilaian yang adil, dapat diandalkan dan objective
-Memiliki penguasaan yang sangat baik dalam teknik bertanya secara detail untuk mendapatkan sifat kandidat lebih mendalam
-Mampu menganalisa bahasa tubuh kandidat selama interview
-Mampu mengidentifikasi kemungkinan kebohongan penjelasan kandidat selama interview
-Terampil melakukan evaluasi rating scale untuk membandingkan para kandidat, serta melakukan scoring evaluasi
-Terampil membuat laporan interview dengan efektif
-Mampu menampilkan kemampuan terbaik setiap saat dalam melakukan interview
-Mampu melakukan komunikasi dan hubungan interpersonal yang elegan
Contact :
Leo Akbar
Dokumen ini membahas tentang rekrutmen dan proses seleksi kandidat yang dilakukan oleh perusahaan. Ada beberapa metode yang digunakan seperti tes psikologi, wawancara, dan diskusi kelompok tanpa pemimpin untuk menilai kompetensi calon karyawan. Tujuan akhir dari rekrutmen adalah mencocokkan kualifikasi pekerjaan, gaji, dan budaya perusahaan untuk mendapatkan karyawan yang tepat untuk
Dokumen tersebut membahas tentang teknik wawancara kerja, mulai dari tujuan wawancara, definisi wawancara, jenis dan teknik wawancara, persiapan bagi pewawancara dan pelamar, serta hal-hal yang perlu dihindari oleh pelamar dalam wawancara kerja.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut membahas tentang Bisnis Model Kanvas (BMC) dari dua bisnis yaitu Cimory Yoghurt dan Cafe Ngopi. Dibahas mengenai sembilan elemen BMC beserta penjelasannya, kemudian diaplikasikan pada BMC Cimory Yoghurt dan BMC Cafe Ngopi.
Bab 12 membahas teori akuntansi positif, penelitian pasar modal, dan dampak pengumuman laba terhadap harga saham. Teori akuntansi positif berfokus pada memprediksi dan menjelaskan praktik akuntansi berdasarkan observasi empiris. Penelitian pasar modal menguji pengaruh informasi akuntansi dan kebijakan akuntansi terhadap harga saham dan return. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengumuman laba dapat mempengaruhi arah,
Makalah ini membahas teori pasar modal efisien dan pengujiannya. Terdapat tiga bentuk efisiensi pasar yang diuji yaitu bentuk lemah, setengah kuat, dan kuat. Pengujian dilakukan dengan berbagai metode statistik dan aturan perdagangan untuk mengetahui seberapa kuat informasi masa lalu memprediksi return masa depan. Studi peristiwa digunakan untuk mengetahui kecepatan harga merefleksikan informasi publik. Ter
Makalah ini membahas tentang teori akuntansi positif dan penelitian pasar modal. Teori akuntansi positif berfokus pada penjelasan dan prediksi praktik akuntansi dengan menggunakan pendekatan empiris dan ekonomi. Penelitian pasar modal yang relevan didasarkan pada hipotesis pasar modal yang efisien, di mana harga aset merefleksikan seluruh informasi terkait.
Muqaddimah ANGGARAN DASAR Muhammadiyah .pptxsuwaibahkapa2
油
MUQODDIMAH
惡愕 悋 悋惘忰 悋惘忰
(5) 悋忰惆 惘惡 悋惺悋 (1) 悋惘忰 悋惘忰 (2) 悋惆 (3) 悒悋 惺惡惆 悒悋 愕惠惺 (4) 悋惆悋 悋惶惘悋愀 悋愕惠
(6) 惶惘悋愀 悋悵 悖惺惠 惺 愃惘 悋愃惷惡 惺 悋 悋惷悛
Dengan nama Allah Yang Maha Pemurah dan Penyayang. Segala puji bagi Allah yang mengasuh semua alam, yang Maha Pemurah dan Maha Penyayang, Yang memegang pengadilan pada hari kemudian. Hanya kepada Engkau hamba menyembah, dan hanya kepada Engkau, kami mohon pertolongan. Berilah petunjuk kepada hamba akan jalan yang lempang, jalan orang-orang yang telah Engkau beri kenikmatan, yang tidak dimurkai dan tidak tersesat. (QS Al-Fatihah 1-6)
惘惷惠 惡悋 惘惡悋 惡悋悒愕悋 惆悋 惡忰惆 惶 悋 惺 愕 惡悋 惘愕悋
Saya ridla: Ber-Tuhan kepada ALLAH, ber-Agama kepada ISLAM dan ber-Nabi kepada MUHAMMAD RASULULLAH Shalallahu alaihi wassalam.
AMMA BADU, bahwa sesungguhnya ke-Tuhanan itu adalah hak Allah semata-mata. Ber-Tuhan dan beribadah serta tunduk dan thaat kepada Allah adalah satu-satunya ketentuan yang wajib atas tiap-tiap makhluk, terutama manusia.
Hidup bermasyarakat itu adalah sunnah (hukum qudrat iradat) Allah atas kehidupan manusia di dunia ini.
Masyarakat yang sejahtera, aman damai, makmur dan bahagia hanyalah dapat diwujudkan di atas keadilan, kejujuran, persaudaraan dan gotong-royong, bertolong-tolongan dengan bersendikan hukum Allah yang sebenar-benarnya, lepas dari pengaruh syaitan dan hawa nafsu.
Agama Allah yang dibawa dan diajarkan oleh sekalian Nabi yang bijaksana dan berjiwa suci, adalah satu-satunya pokok hukum dalam masyarakat yang utama dan sebaik-baiknya.
Menjunjung tinggi hukum Allah lebih daripada hukum yang manapun juga, adalah kewajiban mutlak bagi tiap-tiap orang yang mengaku ber-Tuhan kepada Allah.
Agama Islam adalah Agama Allah yang dibawa oleh sekalian Nabi,sejak Nabi Adam sampai Nabi Muhammad saw, dan diajarkan kepada umatnya masing-masing untuk mendapatkan hidup bahagia Dunia dan Akhirat.
Syahdan, untuk menciptakan masyarakat yang bahagia dan sentausa sebagai yang tersebut di atas itu, tiap-tiap orang, terutama umat Islam, umat yang percaya akan Allah dan Hari Kemudian, wajiblah mengikuti jejak sekalian Nabi yang suci: beribadah kepada Allah dan berusaha segiat-giatnya mengumpulkan segala kekuatan dan menggunakannya untuk menjelmakan masyarakat itu di Dunia ini, dengan niat yang murni-tulus dan ikhlas karena Allah semata-mata dan hanya mengharapkan karunia Allah dan ridha-Nya belaka, serta mempunyai rasa tanggung jawab di hadirat Allah atas segala perbuatannya, lagi pula harus sabar dan tawakal bertabah hati menghadapi segala kesukaran atau kesulitan yang menimpa dirinya, atau rintangan yang menghalangi pekerjaannya, dengan penuh pengharapan perlindungan dan pertolongan Allah Yang Maha Kuasa.
Untuk melaksanakan terwujudnya masyarakat yang demikian itu, maka dengan berkat dan rahmat Allah didorong oleh firman Allah dalam Al-Quran:
ル曄惠ル 曄 悖ル悸朏 リ曄惺 悒ル 抉曄悽ル曄惘 ルリ曄莧 惡抉曄リ鉱『悦
Restrukturisasi dan Redistribusi Ekonomi melalui Danantara: Pesimis atau Opti...Dadang Solihin
油
Dari perspektif optimis, Danantara dapat menjadi pilar utama dalam pembangunan ekonomi nasional. Dengan manajemen profesional dan tata kelola yang transparan, lembaga ini berpotensi mengoptimalkan pemanfaatan aset negara secara lebih produktif.
MATERI KE 3 BACAAN MAD (PANJANG) TAHSIN 2025BangZiel
油
Materi ini membahas hukum bacaan Mad (panjang) dalam ilmu tajwid, yang terjadi ketika ada huruf mad (悋, , ) dalam bacaan Al-Qur'an. Pembahasan mencakup jenis-jenis mad, hukum bacaan, serta panjangnya dalam harakat.
Jakarta Pasca Ibu Kota Negara - Majalah TelstraDadang Solihin
油
Banyak pertanyaan tentang bagaimana nasib Jakarta setelah tidak menjadi Ibu Kota Negara lagi. Sebagian besar masyarakat berkomentar bahwa Jakarta akan menjadi pusat bisnis. Jakarta diproyeksikan akan menjadi pusat ekonomi nasional pasca pemindahan ibu kota negara. Tentunya hal ini akan membuat Jakarta tetap akan menjadi magnet bagi investor, masyarakat ataupun pemerintah. Kawasan penyangga Jakarta seperti Bogor, Depok, Tangerang dan Bekasi diproyeksikan akan menjadi kawasan aglomerasi dengan tingkat pertumbuhan ekonomi yang cukup besar.
Masukan untuk Peta Jalan Strategis Keangkasaan IndonesiaDadang Solihin
油
Tujuan penyusunan naskah masukan untuk peta jalan strategis keangkasaan Indonesia ini adalah untuk meningkatkan kedaulatan dan pemanfaatan wilayah angkasa Indonesia dalam rangka memperkuat Ketahanan Nasional dan Visi Indonesia Emas 2045.
Project Mata kuliah Biogeografi kelompok 5khairizal2005
油
Wawancara kerja
1. WAWANCARA KERJA
Oleh :
Murdiono 110810301144
Erlinda Putri A. 110810301147
Cholila Diah R. 130810301152
Aulia Endah Fajriyah 130810301153
Aprilina E.K.D. Sakudu 130810301154
2. CAKUPAN
BAHASAN
Pengertian Wawancara
Arti Penting Wawancara Kerja
Tipe tipe Wawancara Kerja
Teknik Wawancara Kerja
Aspek kepribadian yang dinilai
Persiapan Wawancara Kerja
Pertanyaan Penting Dalam Wawancara Kerja
Tindak Lanjut Wawancara Kerja
4. PENGERTIAN WAWANCARA
Mahmud Machfoedz (2002:117)
Wawancara merupakan salah satu bentuk
komunikasi lisan dalam dunia bisnis dan merupakan
pertemuan yang memungkinkan perekrut maupun
pelamar untuk saling mengajukan pertanyaan dan
saling bertukar informasi
5. ARTI PENTING WAWANCARA KERJA
Merupakan salah satu alat yang penting bagi
perusahaan untuk menyaring karyawan yang melamar
pekerjaan agar mendapatkan karyawan yang benar
benar sesuai dengan bidang pekerjaannya.
6. TIPE TIPE WAWANCARA
1. Wawancara terstruktur
2. Wawancara terbuka
3. Wawancara kelompok
4. Wawancara tekanan
5. Wawancara video
6. Wawancara situasional
7. TEKNIK WAWANCARA KERJA
1. wawancara kerja tradisional : menggunakan
pertanyaan-pertanyaan terbuka seperti "mengapa
anda ingin bekerja di perusahaan ini" dan "apa
kelebihan dan kekurangan anda"
2. wawancara kerja behavioral : didasarkan pada
teori bahwa "performance" (kinerja) di masa lalu
merupakan indikator terbaik untuk meramalkan
perilaku pelamar di masa mendatang
8. ASPEK KEPRIBADIAN YANG DINILAI
Penampilan secara fisik
Gerak gerik dan sopan santun
Nada suara
Rasa percaya diri
Inisiatif
Kebijaksanaan
Daya tanggap dan kerja sama
Ekspresi wajah
Kemampuan berkomunikasi
Sikap terhadap pekerjaan
Selera humor
10. PERSIAPAN WAWANCARA KERJA
1. Mengetahui pekerjaan
2. Pengetahuan tentang perusahaan
3. Pikirkan pertanyaan yang di ajukan sejak awal
4. Merencanakan pertanyaan dari pemberi kerja
5. Menyiapkan jawaban atas pertanyaan yang diajukan oleh
pewawancara
6. Merencanakan pertanyaan dari anda sendiri
7. Dukung rasa percaya diri
8. Perbaiki gaya wawancara
9. Rencanakan untuk tampil baik
11. PERTANYAAN PENTING DALAM
WAWANCARA KERJA
Pekerjaan yang dilamar
Pendidikan dan pelatihan
Latar Belakang keluarga
Kepribadian
Penilaian pribadi anda
Tujuan Karir
Hobi
Pimpinan Anda
12. TINDAK LANJUT WAWANCARA KERJA
Pesan ucapan terima kasih
Pesan mengajukan pertanyaan
Permintaan perpanjangan waktu
Surat penerimaan
Surat penolakan tawaran kerja
Surat pengunduran diri