Gastcollege @ KHLeuven | Social media en hr
1 like576 views
Introductie tot social media en HR voor studenten van de KHLeuven.
1 of 42
Download to read offline
Ad
Recommended
Tendenzen en visie op leren 2013
Tendenzen en visie op leren 2013Pasas Learning Change Mediation
油
De nieuwste visie en tendenzen op lerenInterview Jeroen Delmotte: Ulrich In De Praktijk, HR Strategie 05/2010
Interview Jeroen Delmotte: Ulrich In De Praktijk, HR Strategie 05/2010Luk Smeyers
油
Interview met Jeroen Delmotte over het rolmodel van Ulrich, HR Strategie NL, 05/2010Being Visible
Being VisibleSven Hubin
油
5 tips om je persoonlijke uitstraling & impact tijdens een sollicitatie gesprek te verhogen.Social media cvo crescendo
Social media cvo crescendoSven Hubin
油
Kennismaking pressentatie rond social media professioneel gebruiken.Rekrutentie van de Generation Y
Rekrutentie van de Generation YSven Hubin
油
The document discusses perceptions of Generation Y, highlighting stereotypes about their work ethic and authority respect, while emphasizing their desire for meaningful work and authentic engagement. It presents a contrasting perspective on their happiness and experiences, supported by a study involving 4,065 respondents across multiple countries. Key themes include the importance of authenticity, adaptation, and offering support for lifestyles rather than just products.Growing & Grafting New Organisational Tissue: HRs Role in Change
Growing & Grafting New Organisational Tissue: HRs Role in ChangeLee Bryant
油
The document discusses HR's pivotal role in facilitating digital transformation within organizations and highlights the need for new organizational capabilities and structures to adapt to modern challenges. It emphasizes the importance of human-centric approaches and measuring organizational health over individual performance to drive change effectively. The text outlines various strategies for integrating new models and practices, such as collaborative consumption and customer co-creation, into traditional business frameworks.The Role of HR in managing employee absence - a Vizual white paper
The Role of HR in managing employee absence - a Vizual white paperTimeandAttendance
油
The document discusses the role of HR in managing employee absence. It notes that accurate absence recording allows employers to identify trends, address underlying causes, and reduce costs. Return to work interviews and electronic trigger systems are commonly used to manage short-term absences. Stress is a primary cause of long-term absence. Wellbeing initiatives can benefit both employees and employers by resolving issues and engaging workers. Comprehensive absence reporting provides insights into costs and informs absence policies.Weet u exact waar de traffic op uw jobsite vandaan komt?
Weet u exact waar de traffic op uw jobsite vandaan komt?Sven Hubin
油
In samenwerking met Fantastic organiseert Agoria de HRForce series waarin ze op zoek gaan naar effici谷nte oplossingen om employer brands te versterken of HR verder te professionaliseren. Daarin ging het in deze sessie over ROI in rekruteringscommunicatie.
Samen met Mellissa Buys van Fantastic vertelde ik hoe t-groep Google Analytics en UTM tags inzet om de ROI te berekenen van hun HR marketing inspanningen.
Want meten is.....HR strategy for start ups
HR strategy for start upsRajeev Soni
油
The document discusses the HR strategy essential for start-ups, emphasizing the need for alignment between HR and business strategies to address unique challenges. Key focus areas include corporate culture, team staffing, roles and responsibilities, compensation structure, internal communication, and performance assessment. An effective HR approach can significantly influence a start-up's success by attracting and retaining talent while fostering a conducive work environment.Personal Branding via social media
Personal Branding via social mediaSven Hubin
油
Presentatie gegeven tijdens de afstudeerbeurs in Gent op 22/3/16. Met 10 concrete tips voor je LinkedIn profiel.Aligning HR Strategy with Business Strategy
Aligning HR Strategy with Business Strategy Paul
油
This document discusses the importance of aligning human resources (HR) strategy with business strategy to achieve organizational goals and manage talent effectively. It emphasizes strategic planning as a means to define direction, allocate resources, and highlights the significant role of people in driving productivity and competitiveness. The document also identifies barriers to alignment and presents practical tools to enhance the integration of HR and business strategies.Hr functions and strategy ppt
Hr functions and strategy pptLOLITA GANDIA
油
Human Resource Management involves attracting, managing, motivating and developing employees. The key HRM functions are staffing, training and development, motivation, and maintenance. Staffing includes job design, analysis, recruitment, and selection. Training and development helps employees improve skills and prepares the organization for future needs. Motivation keeps employees enthusiastic about their work. Maintenance retains productive employees through welfare programs, health and safety initiatives, and internal communication. External factors like government regulations, labor unions, and management theories also influence HRM.20190618 Open Aanbod - I Like LinkedIn
20190618 Open Aanbod - I Like LinkedInI Like Media
油
Wist je dat meer dan 3 miljoen Belgen een profiel hebben op LinkedIn? Het netwerk staat daarmee op de 4de plaats van meest gebruikte netwerken. En netwerken, daar gaat het om!
LinkedIn is v辿辿l meer dan een rekruteringskanaal. Het is h辿t netwerkkanaal bij uitstek om jouw organisatie 辿n jezelf online te profileren. In deze dagopleiding leert communicatietrainer Elien Vanhaesebroeck je echt alle mogelijkheden van LinkedIn.
We vertrekken vanuit het LinkedInprofiel, want de profilering van jouw organisatie is afhankelijk van zn ambassadeurs, en dus van jou als medewerker. Je leert stap voor stap je profiel te optimaliseren zodat het meer wordt dan je online CV. Meer nog: na deze opleiding heb ook jij een All Star profiel! We vergroten ons netwerk en gaan op zoek naar professionele connecties op verschillende manieren. Je leert ook goede updates of artikels maken.
Daarna gaan we aan de slag met LinkedIngroepen en LinkedInpaginas. Hoe je deze tools inzet in je communicatie? Je ziet het in deze dagopleiding!JCI in Business LinkedIn gebruiken waarvoor het bedacht is
JCI in Business LinkedIn gebruiken waarvoor het bedacht isInsurance Market Pte Ltd
油
Interactieve presentatie over het gebruik van LinkedIn waarvoor het bedacht is, namelijk gebruiken om zaken mee te doen. Kennismaking met LinkedIn voor mensen die al een LinkedIn profiel hebben. Wat kun je met groepen, showcase pagina's en company profiles. Hoe gebruik je de mogelijkheden van LinkedIn.Netwerken met Linkedin. Je vindt er meer dan je zoekt.
Netwerken met Linkedin. Je vindt er meer dan je zoekt. Pixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
油
Linkedin optimaal inzetten om te netwerken. Met de laptop op de schoot alles uit Linkedin halen. Nieuwe klanten via Linkedin. Cevora rekruteren met sociale media linked in
Cevora rekruteren met sociale media linked inHubert Van de Vyver
油
Hoe vind ik op LinkedIN en andere sociale media een interessante online kandidaat ? Welke zijn de alternatieven?LinkedIN Personal Brandbuilding Workshop Curacao
LinkedIN Personal Brandbuilding Workshop CuracaoKim Swagemakers | KIMPACT
油
How to stand out on LinkedIn to generate business as a thought leader. Professionalise your profile, content and network in 13 easy steps and learn how publish for authority.20191031 Federale Pensioendienst - LinkedIn
20191031 Federale Pensioendienst - LinkedInI Like Media
油
Sessie over hoe jezelf en je organisatie te profileren op LinkedIn voor de Federale Pensioendienst.Social Media Den Hartog & Van Heijst
Social Media Den Hartog & Van HeijstLinde van Loenen
油
De powerpoint die m/v communicatie 20 juni bij Den Hartog & Van Heijst heeft gepresenteerdNieuwe klanten via LInkedin
Nieuwe klanten via LInkedinPixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
油
Netwerken is net als werken. Je bent wie je kent. Maar ook: je bent wie jou kent! 20191217 I Like LinkedIn
20191217 I Like LinkedInI Like Media
油
Presentatie van de opleiding I Like LinkedIn op 17 december 2019 in Antwerpen.Profileer jezelf en je zaak op LinkedIn
Profileer jezelf en je zaak op LinkedInI Like Media
油
Webinar voor Vivo over jezelf en je zaak profileren op LinkedIn (vastgoedkantoren).More Related Content
Viewers also liked (7)
The Role of HR in managing employee absence - a Vizual white paper
The Role of HR in managing employee absence - a Vizual white paperTimeandAttendance
油
The document discusses the role of HR in managing employee absence. It notes that accurate absence recording allows employers to identify trends, address underlying causes, and reduce costs. Return to work interviews and electronic trigger systems are commonly used to manage short-term absences. Stress is a primary cause of long-term absence. Wellbeing initiatives can benefit both employees and employers by resolving issues and engaging workers. Comprehensive absence reporting provides insights into costs and informs absence policies.Weet u exact waar de traffic op uw jobsite vandaan komt?
Weet u exact waar de traffic op uw jobsite vandaan komt?Sven Hubin
油
In samenwerking met Fantastic organiseert Agoria de HRForce series waarin ze op zoek gaan naar effici谷nte oplossingen om employer brands te versterken of HR verder te professionaliseren. Daarin ging het in deze sessie over ROI in rekruteringscommunicatie.
Samen met Mellissa Buys van Fantastic vertelde ik hoe t-groep Google Analytics en UTM tags inzet om de ROI te berekenen van hun HR marketing inspanningen.
Want meten is.....HR strategy for start ups
HR strategy for start upsRajeev Soni
油
The document discusses the HR strategy essential for start-ups, emphasizing the need for alignment between HR and business strategies to address unique challenges. Key focus areas include corporate culture, team staffing, roles and responsibilities, compensation structure, internal communication, and performance assessment. An effective HR approach can significantly influence a start-up's success by attracting and retaining talent while fostering a conducive work environment.Personal Branding via social media
Personal Branding via social mediaSven Hubin
油
Presentatie gegeven tijdens de afstudeerbeurs in Gent op 22/3/16. Met 10 concrete tips voor je LinkedIn profiel.Aligning HR Strategy with Business Strategy
Aligning HR Strategy with Business Strategy Paul
油
This document discusses the importance of aligning human resources (HR) strategy with business strategy to achieve organizational goals and manage talent effectively. It emphasizes strategic planning as a means to define direction, allocate resources, and highlights the significant role of people in driving productivity and competitiveness. The document also identifies barriers to alignment and presents practical tools to enhance the integration of HR and business strategies.Hr functions and strategy ppt
Hr functions and strategy pptLOLITA GANDIA
油
Human Resource Management involves attracting, managing, motivating and developing employees. The key HRM functions are staffing, training and development, motivation, and maintenance. Staffing includes job design, analysis, recruitment, and selection. Training and development helps employees improve skills and prepares the organization for future needs. Motivation keeps employees enthusiastic about their work. Maintenance retains productive employees through welfare programs, health and safety initiatives, and internal communication. External factors like government regulations, labor unions, and management theories also influence HRM.Similar to Gastcollege @ KHLeuven | Social media en hr (20)
20190618 Open Aanbod - I Like LinkedIn
20190618 Open Aanbod - I Like LinkedInI Like Media
油
Wist je dat meer dan 3 miljoen Belgen een profiel hebben op LinkedIn? Het netwerk staat daarmee op de 4de plaats van meest gebruikte netwerken. En netwerken, daar gaat het om!
LinkedIn is v辿辿l meer dan een rekruteringskanaal. Het is h辿t netwerkkanaal bij uitstek om jouw organisatie 辿n jezelf online te profileren. In deze dagopleiding leert communicatietrainer Elien Vanhaesebroeck je echt alle mogelijkheden van LinkedIn.
We vertrekken vanuit het LinkedInprofiel, want de profilering van jouw organisatie is afhankelijk van zn ambassadeurs, en dus van jou als medewerker. Je leert stap voor stap je profiel te optimaliseren zodat het meer wordt dan je online CV. Meer nog: na deze opleiding heb ook jij een All Star profiel! We vergroten ons netwerk en gaan op zoek naar professionele connecties op verschillende manieren. Je leert ook goede updates of artikels maken.
Daarna gaan we aan de slag met LinkedIngroepen en LinkedInpaginas. Hoe je deze tools inzet in je communicatie? Je ziet het in deze dagopleiding!JCI in Business LinkedIn gebruiken waarvoor het bedacht is
JCI in Business LinkedIn gebruiken waarvoor het bedacht isInsurance Market Pte Ltd
油
Interactieve presentatie over het gebruik van LinkedIn waarvoor het bedacht is, namelijk gebruiken om zaken mee te doen. Kennismaking met LinkedIn voor mensen die al een LinkedIn profiel hebben. Wat kun je met groepen, showcase pagina's en company profiles. Hoe gebruik je de mogelijkheden van LinkedIn.Netwerken met Linkedin. Je vindt er meer dan je zoekt.
Netwerken met Linkedin. Je vindt er meer dan je zoekt. Pixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
油
Linkedin optimaal inzetten om te netwerken. Met de laptop op de schoot alles uit Linkedin halen. Nieuwe klanten via Linkedin. Cevora rekruteren met sociale media linked in
Cevora rekruteren met sociale media linked inHubert Van de Vyver
油
Hoe vind ik op LinkedIN en andere sociale media een interessante online kandidaat ? Welke zijn de alternatieven?LinkedIN Personal Brandbuilding Workshop Curacao
LinkedIN Personal Brandbuilding Workshop CuracaoKim Swagemakers | KIMPACT
油
How to stand out on LinkedIn to generate business as a thought leader. Professionalise your profile, content and network in 13 easy steps and learn how publish for authority.20191031 Federale Pensioendienst - LinkedIn
20191031 Federale Pensioendienst - LinkedInI Like Media
油
Sessie over hoe jezelf en je organisatie te profileren op LinkedIn voor de Federale Pensioendienst.Social Media Den Hartog & Van Heijst
Social Media Den Hartog & Van HeijstLinde van Loenen
油
De powerpoint die m/v communicatie 20 juni bij Den Hartog & Van Heijst heeft gepresenteerdNieuwe klanten via LInkedin
Nieuwe klanten via LInkedinPixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
油
Netwerken is net als werken. Je bent wie je kent. Maar ook: je bent wie jou kent! 20191217 I Like LinkedIn
20191217 I Like LinkedInI Like Media
油
Presentatie van de opleiding I Like LinkedIn op 17 december 2019 in Antwerpen.Profileer jezelf en je zaak op LinkedIn
Profileer jezelf en je zaak op LinkedInI Like Media
油
Webinar voor Vivo over jezelf en je zaak profileren op LinkedIn (vastgoedkantoren).20200907 Profileer jezelf en je zaak op LinkedIn
20200907 Profileer jezelf en je zaak op LinkedInI Like Media
油
Webinar voor Vivo over jezelf en je zaak profileren op LinkedIn (vastgoedkantoren).(Nieuwe) Klanten via Linkedin. Je bent wie je kent.
(Nieuwe) Klanten via Linkedin. Je bent wie je kent.Pixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
油
Alles start met een goed persoonlijk profiel! Zorg voor een uitgebreid netwerk. Vraag om introducties. Laat regelmatig van je horen via updates. Van personal branding naar corporate branding. Zorg voor relevante content. Toon dat jij de expert bent. Breng je eigen verhaal. Linkedin voor Pro's. Nieuwe klanten via Linkedin
Linkedin voor Pro's. Nieuwe klanten via Linkedin Pixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
油
Wat u moet weten om optimaal te netwerken via Linkedin. Van prospecten tot klanten. Je bent wie je kent!20201109 Profileer jezelf en je zaak op LinkedIn - Confederatie Bouw
20201109 Profileer jezelf en je zaak op LinkedIn - Confederatie BouwI Like Media
油
Sessie voor Confederatie Bouw over jezelf en je zaak profileren op LinkedIn met een All Star LinkedIn-profielNetwerken met Linkedin. Je vindt er meer dan je zoekt.
Netwerken met Linkedin. Je vindt er meer dan je zoekt. Pixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
油
(Nieuwe) Klanten via Linkedin. Je bent wie je kent.
(Nieuwe) Klanten via Linkedin. Je bent wie je kent.Pixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
油
Linkedin voor Pro's. Nieuwe klanten via Linkedin
Linkedin voor Pro's. Nieuwe klanten via Linkedin Pixular - Kortrijk - Roeselare - Stefaan Lammertyn
油
Ad
Gastcollege @ KHLeuven | Social media en hr
- 9. Bron: Belgian Social Media Monitor | www.bvlg.be
- 10. Bron: Belgian Social Media Monitor | www.bvlg.be Er zijn al meer dan 1,6 Belgen aanwezig op LinkedIn 1.833 (betalende) jobs gepost op LinkedIn
- 11. Afbeelding met dank aan @heidiwulff
- 12. 1. Zorg voor een goede basis
- 14. Zorg voor een goede basis Bepaal je doelstelling, doelgroep en strategie
- 16. Zorg voor een goede basis Bepaal je doelstelling, doelgroep en strategie Selecteer je kanalen
- 20. Stel Alerts in!
- 21. De waarzegger take over
- 24. edit Extras: Add Link 際際滷share: uploaden van powerpoint presentaties www.slideshare.net YouTube Add File voeg relevante documenten toe aan je profiel. Vb: cv, thesis
- 27. Importeer je contacten uit outlook
- 33. Post a job Kostprijs: 139 per vacature Kortingen indien je een pakket aankoopt. Overzicht van max. 24 LinkedIn profielen Automatische post via @LinkedIn_jobs Toevoeging aan je career page van je company profile LinkedIn = hoge pagerank in Google.
- 40. Vacature.com
- 41. http://www.how-to-really-use-linkedin.com/nl/1-million-copies-for-free/ Hoe meer klanten aantrekken? Hoe een nieuwe baan vinden? Hoe nieuwe werknemers vinden? Hoe nieuwe partnerships, leveranciers, investeerders, experten (buiten EN binnen hun eigen organisatie) en andere mensen vinden die hen kunnen helpen om de gewenste resultaten te behalen.