More Related Content
What's hot (17)
Similar to Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014 (20)
More from Frank Dethier (8)
Recently uploaded (16)
Ondernemer voor de klas frank dethier maart 2014
- 1. Vlajo Ondernemers voor de Klas Vlajo Ondernemers voor de Klas is een Vlajo project, in samenwerking met het ondernemersplatform VKW en VKW Limburg, ontwikkelaar van het format.
- 2. Wat gaan we doen vandaag? Doel: - Jullie inspireren - Persoonlijke ervaringen ivm carriere, innovatie en ondernemerschap delen - Jullie advies geven voor jullie eigen carriere Hoe: aub geen droog verhaal voor een brave klas
- 3. 1. Me, myself and I and my career 2. Innovatie 3. Mijn onderneming 4. Bedrijven en jonge werknemers Korte inhoud
- 4. My, myself and I and my Career Frank Dethier Burg ir (kon net zo goed iets anders geweest zijn) 3 kinderen Werk > 20jaar in Innovatie & Ondernemerschap in - Grote internationale bedrijven - Start-ups
- 5. Me, myself and I and my Career Gestart in technische functies Geevolueerd naar leidinggevende functies Geevolueerd naar inspirerende functies -> altijd met groot ondernemersgehalte maar zonder duidelijk plan
- 6. Innovatie Innoveren = Waarde Cre谷ren d.m.v. Creativiteit - Waarde: zorgen dat concept een voordeel voor alle stakeholders biedt - Cre谷ren: wat moet gebeuren om werk te initi谷ren en vol te houden - Creativiteit: frisse idee谷n vinden en combinaties van idee谷n
- 7. Innnovatie waarom belangrijk? We kunnen hetzelfde blijven doen als gisteren als - Markten stabiel zijn - Klanten voorspelbaar zijn - Competitie geen nieuwe producten/services lanceert - Technologie constant zou zijn Maar de wereld verandert (steeds sneller), dus 1. Zorg voor verandering 2. Wordt veranderd
- 8. Om gewaardeerd en vertrouwd te voelen Geeft explosie van nieuwe creatieve inzichten Iemand in de wereld heeft jouw probleem al opgelost Helpt jezelf om buiten je eigen box te kijken C OH W S C Innnovatie o.a. via netwerken
- 10. 10 Technology Driver Need Seeker Market Reader Meer focus op klanten Meer focus op technologie Meer focus op markt W Innnovatie Innovatiestrategieen
- 11. Innovatie - Individueel meewerken? Bepaal wat strategie van bedrijf betekent voor jou/jouw werk Stel vragen (waarom, waarom, waarom) en help mee oplossingen te zoeken Probeer dingen uit en leer Bespreek je vragen, probeersels en leerervaringen met anderen
- 12. 1. Me, myself and I and my career 2. Innovatie 3. Mijn onderneming 4. Bedrijven en jonge werknemers Korte inhoud
- 13. Mijn onderneming Mijn doel - Bedrijven inspireren/veranderen met resultaat - Werknemers inspireren en doen groeien Hoe - Bedrijven Innovatiever maken-> Intrapeneur - Start-ups leiden/coachen -> Entrepeneur
- 14. Data Collection via sensors Algorithms Visualization & feedback Decisions by & Motivation of Consumer
- 15. Mijn onderneming BioRICS Voornaamste uitdagingen - Funding - Klanten - Focus - Team Voornaamste assets - IP/unieks - Team
- 16. Ondernemerschap in kleine & grote bedrijven Meer focus op je carriere, opleiding, coaching Resultaat minder zichtbaar Meer politieke agendas Betere tools, processen, structuren Beter betaald Geen 2 bedrijven zijn hetzelfde, zoek een bedrijf dat bij je past door uit te proberen en leer bij Training in the job Je eigen resultaat zie je Alleen het bedrijf telt Je hebt een bredere scope
- 17. Ondernemen Voor wie? Ondernemer zijn is niet goed of slecht -> jij moet dat zelf echt willen Wat motiveert een ondernemer? - Autonomie - Identity fulfillment -> je hebt een visie en gaat die achterna (meestal niet dadelijk geld) - Durven groots denken, maar steken ook handen uit mouwen - Doe het NIET omdat het cool lijkt - Je houdt ervan mensen aan te nemen en met mensen te werken
- 18. Onderneming welk advies? Leg snel een focus op je klanten ga na of jij een oplossing hebt voor hun probleem - GEEN oplossing voor probleem waarvan jij denkt dat ze hebben - Bespreek dat met veel mensen (experts, team, venture capitalists, ..) Ga na of je juiste assets/team hebt om oplossing te creeren
- 19. 1. Me, myself and I and my career 2. Innovatie 3. Mijn onderneming 4. Bedrijven en jonge werknemers Korte inhoud
- 20. Bedrijven en jonge werknemers School - Parate kennis - Reproduceren - Gedefinieerde opdrachten uitvoeren - Ondernemerschap & Innovatie - Kennis - Risicos durven nemen - Mensen inspireren/overtuigen en een geweldig team creeren - Boordevol Energie & Optimist - Creatief - Netwerken - Waarde creeren Relatief belang van kennis!?
- 21. Bedrijven en jonge werknemers - Recrutering Is ervaring belangrijk? Ja en Neen (ervaring vs openheid, KMO vs large) Is ervaring belangrijker dan motivatie? Neen Kies ik voor jonge of oudere werknemers? Hangt af van - Team samenstelling - Welk soort bedrijf
- 22. Bedrijven en jonge werknemers Aandachtspunten bij Recrutering Diploma (maar niet graad) Technische skills en redeneringsvermogen Persoonlijkheid match met bedrijfscultuur? Motivatie Wat heeft die persoon al extra gedaan en wat heeft die daaruit geleerd? Andere skills zoals overtuigingskracht en presentatietechnieken Problem assessment & plan maken
- 23. Bedrijven en jonge werknemers krijg je genoeg kansen? Kansen krijg je niet die neem je (nu en gedurende heel je carriere)
- 24. Bedrijven en jonge werknemers krijg je genoeg kansen? Welke kansen kan je nemen - Stage bij bedrijf - Vlajo eigen bedrijf oprichten - Vakantiewerk - dring je op bij ondernemer/bedrijf en zoek samen wat je kan doen voor die persoon/bedrijf en doe dat even gratis - Geef tijdens sollicitatie ideeen wat het bedrijf zou moeten doen volgens jou of wat kan dat bedrijf kan bijbrengen - Er zijn veel internet groepen zoals LinkedIn, MeetUp, ... - MOOC -
- 25. Carriere framework Faze 1: eerste 15 jaar - Transportable Skills - Meaningful Experiences - Enduring Relationships -> time to explore and heal your weaknesses
- 26. Transportable skills Problem-solving: Can you assess a business problem and create a plan? Communications: Can you write and speak persuasively? Selling: Can you sell, negotiate, and close a deal? Analysis: Can you look at a set of data and draw important insights? Team: Can you mobilize a team to accomplish a meaningful goal? Talent: Can you attract and develop good talent around you? Risk and Judgment: Do you know how to make decisions and take appropriate risks? Internet leverage: Internet Research, Digital Content Creation & Digital Publishing
- 27. Meaningful experiences Meaningful experiences are situations which challenge and develop you. They take you outside your comfort zone - Have you worked in a corporate environment and an entrepreneurial one? - Have you worked in a foreign country? - Created or pitched a new business? - Managed through a crisis? - Started something risky? - Put on a major event or show where there is visible risk of personal failure?
- 28. Enduring relationships Your bosses Clients/Customers relationships Business partners Talent around you
- 29. Carriere framework Faze 2: volgende 15 jaar - Find your sweet spot - Align to your passions - Set a high ambition - Differentiate or perish
- 30. Carriere framework Faze 3: laatste 15 jaar - Succession - Tribal Wisdom - Teach - Mentor - Stay Fresh
- 31. Blijf in jezelf geloven! Ga actief op zoek naar feedback over jezelf! Probeer dingen uit en leer bij!
- 32. VRAGEN Vlajo Ondernemers voor de Klas is een Vlajo project, in samenwerking met het ondernemersplatform VKW en VKW Limburg, ontwikkelaar van het format.