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processi problemi lavoro preoccupazione lavorativa investimenti ansia costi incrementali startup company startup budget investimenti payback method tasso di rendimento netto client software marketing technologies marketing software pot teamwork p.o.t. massimizzare valore aggiunto project portfolio project team strategies commercializzazione gestione risorse umane ritrutturazioni future prospect consumer 2020 traffic generation pmi small business squadre cloud interventi riorganizzativi ristrutturazioni contact marketing gruppi good to great costi standard riorganizzare tipping point servizio totale punto di svolta innovazione globale cloud computing branded utility loyalty sociovirale gladwell web services ias7 flussi di cassa hacked hacker worms gruppi di progetto buzz equipe concorrenti discontinuity spam clienti shumpeter distruzione creatrice gruppo secure drive by exploits cybercrime link to check allocazione costi punti di forza e di debolezza strategic issues competitive 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forces cultura culture ciclo di vita settoriale environment task forze forces ambiente industry life cycle autoaffermazione leader transazionale teoria degli obbiettivi disuguaglianza valenza comportamento organizzativo teoria della motivazione teoria della formazione motivato teoria dell’equità teoria dell’aspettativa caratteristiche del manager ±è±ð°ù²õ´Ç²Ô²¹±ô¾±³Ùà del manager stadi della carriera sviluppo di carriera capacità del manager tensione e performance gruppi formali compiti di squadra ruoli di gruppo dinamica dei gruppi coesione livello di conformità gruppi informali autogestione vantaggio competitivo dinamiche di squadra tipi di squadre sentiero degli obbiettivi modello della contingenza fiedler modelli di leadership potere leadership trasformazionale controllo burocratico controllo organizzativo processo di controllo organizzativo tipi di controllo organizzativo cultura organizzativa gestione per obbiettivi sistemi di controllo organizzativo mbo motivazione organizzativa types of functions strutture tipi di funzioni fattori e componenti team structures job structure & characteristic command livelli di pianificazione valori del manager convivere con lo stress gestione della carriera percezioni del manager formazione e sviluppo tipologie formazione attendibilità della selezione criteri di selezione assunzione job analysis componenti hrm valutazione performance ricerca e selezione del personale hrm ricerca del personale outsourcing planning delle risorse umane