More Related Content
Similar to Александр Варава (20)
Александр Варава
- 1. #Ликбез: всё что вы хотели знать о миллениалах
- 2. Настя Татьяненко Будьте креативны. Будьте проактивны. Будьте сегодня лучше чем вчера. Саша Варава Разрушайте каноны ведения бизнеса. Создавайте свои собственные правила. Авторы и совладельцы Varburger Bar. Создатели коктейлей в бутылках Cocktail Bandit. Авторы и идейные вдохновители нового паназиатского формата fast casual Black Sheep.
- 3. #НАШИПРОЕКТЫ Маленькая паназиатская мечта Год открытия: лето 2017 Формат: современный noodle bar fast casual направления Кол-во сотрудников: 22 Это как бармен только всегда с тобой Год открытия: лето 2016 Формат: авторские коктейли и лимонады в бутылках Кол-во сотрудников: 7 Бар, который сближает Год открытия: лето 2015 Формат: гастрономический бар с современной авторской кухней в сочетании с аутентичными авторскими коктейлями Кол-во сотрудников: 38
- 4. #НАШАМИССИЯ Не просто быть рестораном. Не просто создавать продукт. Создавать концепции переосмысливая все традиции, виденья и предлагать з а в т р а н е ч т о с в ы ш е н а ш и х сегодняшних возможностей. Быть разрушителями стереотипов и давно придуманных правил видения бизнеса.
- 5. Профессионализм ☄ Качество Продукта ☄ Любовь к Людям (Команда + Гости) ☄ Открытость ☄ Постоянный рост и развитие #НАШИЦЕННОСТИ
- 7. #КТОВСЕЭТИЛЮДИ АНЯТАНЯ ОЛЕГНАСТЯСАША И ЕЩЕ 60 ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫХ ОБЪЕДИНЯЕТ 5 ЦЕННЫХ КАЧЕСТВ
- 8. ПРОАКТИВНОСТЬ 🤘 ЛЮБОВЬ К ЖИЗНИ 🤘 ПОСТОЯННОЕ САМООБРАЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ 🤘 ВЫСОКАЯ МНОГОЗАДАЧНОСТЬ 🤘 АМБИЦИОЗНОСТЬ
- 9. #НАШИЛЮДИ ПОКОЛЕНИЕ Y ИЛИ КАК МЫ ЛЮБИМ ИХ НАЗЫВАТЬ ПОКОЛЕНИЕ МИЛЛЕНИАЛОВ Миллениалы (millennials or millennium) 200019851980 в мире 2,5 млрд.человек в Украине 9,5 млн.человек
- 10. 53%всей ЦА мирового on-line рынка 46%работающего населения в мире с 2020 года (через 3 года) 75% всего работающего населения Земли в 2025 году #МИЛЛЕНИАЛЫ
- 11. Амбициозные, открытые всему новому Не выпускают из рук гаджеты и всегда on-line (не только используют социальные медиа, они изобретают их) Предпочитают работать проектно, на себя или фрилансе 74% считают что технологии в корне изменили их жизнь и вывели на новый уровень 65% четко уверены, что когда нибудь откроют свой собственный бизнес
- 12. #ТИПЫМИЛЛЕНИАЛОВ Hip-ennial Осведомленные Clean & Green Зеленые и пушистые Anti-millennil Анти-миллениалы Oldschool Консерваторы Millennial Mom Мамы миллениалы Gadget Guru Продвинутые
- 13. Заточены на самореализацию и развитие Свободны в перемещениях Эгоцентричны Заводят семьи и детей гораздо позднее Потребляют для себя, меньше откладывают деньги и мечты на будущее Имеют хобби и тратятся на них (путешествия, гаджеты, еда и одежда) Занимаются здоровьем и спортом Стараются жить осознанно Разделяют принципы smart + sharing economy Другое восприятие статуса и себя в пространстве #КАКРАСПОЗНАТЬ
- 14. #ЧТОЦЕНЯТ БЕСКОНЕЧНОСТЬ ЗНАНИЙ И ВЫБОРА • новая культура питания • желание иметь выбор • осознанность потребления ЭГОЦЕНТРИЗМ • Вам как обычно? • выстраивание личных отношений • сопричастность к делу (команды и гостей) ПРОЗРАЧНОСТЬ И ИСКРЕННОСТЬ • социальные сети - моментальная карма • осведомленность и любая информация в один клик • открытое обсуждение всего происходящего • адекватная и честная цена • честное продвижение, без старой- доброй рекламы и вот этого вот всего… МОБИЛЬНОСТЬ • офис в любой точке мира • удобность всего и тебя в нем, где бы ты не находился АВТОРИТЕТЫ • сарафанное радио • нет старых авторитетов, есть новые смотрящие в светлое будущее и С большим желанием изменить мир
- 15. • Четко знают чего хотят • Ставят глобальные цели • Умеют отстаивать свою точку зрения • 80% - самостоятельны • Наличие предпринимательских способностей и готовность к действию • Совмещение личной и профессиональной жизни в единое целое • Бесстрашные - не боятся экспериментировать • Легкие на подъем • Готовы вкладывать в своё образование - не все, но всё же • Не чувствуют разницы между субботой и понедельником • Любят быть причастными к новому и неизведанному • Социальная ответственность и забота об окружающей среде • Активный образ жизни #ПЛЮСЫ
- 16. • Сегодня здесь - завтра там • Эмоциональны • Самовлюбленны • Сложность в самоопределении • Преувеличивают собственную значимость • Неспособность к цифрам • Знают, что они всё знают, но это не всегда так • Не воспринимают критику в свой адрес • 20% - играют в родительские отношения • В поиске жизни без проблем - #сказочноебали • Не работает короткая память #МИНУСЫ
- 17. • Хотят видеть смысл в своей работе • Хотят иметь не начальника, а наставника • Хотят частой и обратной связи • Внимание к сильным сторонам • Рост и развитие • Мотивацию в виде трофеев • Комфорт и отношение • 🍦 #ЧЕГОЖДУТОТРАБОТЫ
- 18. • «Вертикальное» принятие решений • Жесткий распорядок рабочего времени и рабочих мест • Отсутствие возможности дя обучения и обратной связи • Приказательный тон • Непрозрачность в отношениях #5ПРИЧИННЕРАБОТАТЬСВАМИ
- 19. Всё начинается с приема на работу. А вообще с честного и настоящего объявления. Как мы чувствуем своего человека: • насколько наши ценности совпадают • пробег не всегда ок - личностные качества превалируют над опытом • огонь в глазах • любовь к своему делу • личностный рост и желание развиваться • правильный аудишин • молодость и дерзость #СЧЕГОНАЧИНАТЬ
- 20. • Краткосрочные цели - не принимают долгосрочные, ориентация на быстрый результат • Высоко ценят самореализацию - давать возможность • Любят получать удовольствие от своей деятельности. Не любят слово «работа», просят не произносить вслух это слово. • Стремятся к неформальному стилю общения, свободному графику, комфортному психологическому климату • Важнее интересность работы, чем финансовая мотивация • Совместные традиции #КАКМОТИВИРОВАТЬ
- 21. НАШИ СОБРАНИЯ • Давать возможность выговориться • Собрание 1 раз в месяц/Мини-собрания подразделений раз в неделю • Дегустации/Тренинги/Лекции/Ночные проработки как традиция • Нужно внушать уважение, а не страх • Прислушиваться к их мнению, оно может быть очень ценным • Стратегические сессии - они должны знать куда мы все движемся ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ • Давать возможность развиваться и учиться • Внутренняя библиотека • Тренинги/Мастер-классы/Семинары • Учиться у лучших • Общие командные задания • Знать что есть лучше чем ты сегодня и стремиться быть лучше чем ты сегодня - к чему эта гордость? КНУТ И ПРЯНИК • Крепкое слово - лучше разговора • Не боятся сказать искренне с любовью что ты о них думаешь • Если нужно - отстранить на время, пусть выдохнут оба • Вкусные подгончики с отпуска - ты же не один в семье • Совместные поездки на квадроциклах, горках и великах #КАКСНИМИРАБОТАТЬ
- 22. #БЫТЬСЕМЬЕЙ