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Tips for going with Startups
@Shungiku
2016/03/23
Daisuke Minamide
现在3度目のシリコンバレー热进行中
different time, different motivation
2008年
iphone 3GS発売
Android端末の発表
subprime mortgage crisis
スマートフォン時代PC/モバイル時代
米国発世界規模のサービスの出現
成長速度の加速
サービス出現サイクルの高速化
大企業における新規ビジネスの
難しさの原因
制約の多い判断基準
既存事業をベースにした投資判断
硬直化したクライテリア
リスクに対する極度の拒否感
カニバリに対する拒絶反応
Risk takeの難しさ
現業への影響度合い
近未来の減収 遠い将来の増益
>?
<?
DNAに刷り込まれた3大主義
『自前主義』
『独自主義』
『覇権主義』
キーテクノロジーの全てを内製
で
蝉迟补谤迟耻辫のマインドセット
大企業に対する本音
? 投資家:金は出して欲しいが口を出すな
? 顧客:金払いの良い大口顧客
? パートナー:相手のアセットを使い倒して自社
ビジネスを拡大したい
? Exit先:とにかく高値で買ってほしい
そもそも違う生き物
Startup 大企業
? アイデアの徹底的な先鋭化
? Game Changer’s Mentality
? move or die
? ネズミの時間
? Disruptする側
? 事業部、組織の論理(制約)
? イノベーションのジレンマ
? stop and think
? ゾウの時間(恐竜?)
? Disruptされる側
これまでの取组
Evernoteとのパートナーシップ
2010年11月、ドコモ発表会でパートナーシップとキ
ャンペーン実施のアナウンス
社内説得に関する成功要因
? タイミング:スマホマーケットの立上り
? 社内スポンサー:役員レベルの強力なバックアップ
? 顾客视点:ユーザーニーズの理解
当時のマーケットの状況
2010年4月発売のXperiaは80万台の販売(smash hit)
androidアプリ数は10万種類(既に大量のアプリ)
社内の強力な牽引力の獲得
? 副社長による強力なバックアップ
? Philとの面会で意気投合。社内での旗振り役に
? 異例な意思決定
? 役員会で、Evernote社自らによるプレゼン機会(
甲子園の決勝にいきなり参入)
? 担当事業部門長の最適な所掌範囲
? スマホの立上げの責任者
? マーケティング部という社内で中立な立場
ユーザー視点による理解の促進
? 決定権者に1ユーザーとしてベネフィットを実感?体感する、
してもらう事にフォーカス
? ドキュメントではなくデモを中心に説明
? なんと言っても「お客様視点で考えろ」が当時社内のバズワ
ード
? 世界で2番目に多い日本ユーザー、growthは1番
? 日本のユーザーのMAU/ノート作成数がNo.1
? 多数のhow to本、メディアへの露出
情报系サービスとの连携
Flipboardとの連携(成功例)
? 2013年8月の商品発表会で提供を発表
? 13年夏モデル AQUOS PADにプリイン
を実施
? ドコモ専用タイルの獲得
Flipboardの成功の裏にPulseでの失敗
? 2011年、Pulseとの連携を計画
? 2011年夏端末全てにプリインを企図
? 各種コンテンツを流し込むよう新聞
社等コンテンツホルダーとも調整
しかしカニバリの餌食に。。。
失敗要因
? Top lineで年間三桁億を売り上げる既存サービスと正面
からぶつかるサービスとして社内に認識
? 更にきぞんサービスのスマホへの移行の検討の真っ最中
? ニーズは高かったがPulse自体の日本での実績が乏しか
った
? Pulse社のグリップが弱く、expectation controlに失敗
Flipboardで実施したこと
? small startで的を絞った展開
? 既存サービスのプロモツールとしての位置付け?
既存ビジネスユニットの仲間化
? Flipboardの日本進出のコミットの明確化
Lessons learned
積み上げる
? 小さくても良いのでとにかく早く実績を積み上げる
? 作った実績はアピールしまくる。メディアなどに取り上げて
もらうとより効果的。もちろん社内向けにも。
? 社内の仲間作り、特に日本側。欲をいえば役員レベルで協力して
もらえる人を確保
? 更に言うと、権限移譲である程度の金額レベルは米国側で勝
手に判断できるようになるとべスト
? カニバリは必ず起きる。出口まで自動で進められるような仕組化
ができると非常に楽になる(e.g. KDDIさん)
苦労が絶えない仲間作り(社内)
? 既存ビジネス部隊は、ビジネスドメインの線を
踏んだだけでもカニバリと主張、思考停止。
? 特に要注意なのは最近多いビジデブやスカウテ
ィングに特化した新設部門
? 実績なし
? バジェットなし
? 権限なし
KDDIの好循環の仕組
入口 出口
KDDI Open Innovation Fund
??
Innovation Center/Accelerator M&A
協業ストラクチャー
その他の気付き
Strategic Investmentの罠
? 投資:投資先の会社運営に必要な資金。B/Sの話。
? 業務提携:ビジネスを共同で行う上で必要な連携、
費用負担。P/Lの話。
投資 ≠ 業務提携
頭でわかっていても、ちゃんと”理解”できていない場合が多い
startup ≠ 業者さん
? ”金を出した我々がお客さん”的な態度(投資でも
業務提携でも)
? Ideaやexecutionに対するappreciationの少なさ
その結果、業者、ベンダー、下請け扱いする
?村社会なのでこう言った評判は一瞬で広がることも注意
by nameが当たり前
? 自分が思うほど、会社の名前は知られていない。会社の
名前で思ったほど何かができるわけではない。
? 今だに”Evernoteにfirst checkを書いた南出”は強力な印籠
? 結局こいつは何ができるのか?で見られている。実績は
何よりも自身を証明するツール
? 人事ローテーションに抗うのは難しいが、”人脈と個人の
実績は引き継げない”。
2:8のルール
? 費やす時間ややりとりする人数の8割が社内
? この比率を逆転できれば、その分他のチャンス
に出会える
蝉迟补谤迟耻辫とうまく付合う為に
知るべきは自分(にできること)
仲間
(社内外)
できる事
positive feedback loopを早く作る
実績
できる
事
社内を変える必要
マインド
三大主義
業者/ベンダー
さん扱い
less risk take
理解/認識
startupの生態系
村社会なSV
投資≠業務委託
個人主義
制度/構造
決断スピード
人事ローテーシ
ョン
バジェット?権
限
最後に
? 単なる調査、情報収集であれば、当地に人を派遣する必要は全くない。
? 自らがinner circleに入り込むには、行動を起こし実績を残すことが重要
? その為には、何故シリコンバレーが必要か、何をすべきか改めて自己分析が
求められる
? その上で実績を残すための環境や制度、権限を既存の枠組みに縛られず再定
義しコミットすることが必要
? しかし組織は簡単には変わらない。ただ変える意思を持った人がいない限り
一生変わらない。小さな実績を積み上げ、然るべきタイミングに備え一人で
も多くの仲間作りを行うことが最大の近道
Thank you!

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