Teks tersebut merupakan rangkuman materi tutorial tatap muka mengenai pengantar bisnis yang mencakup pokok bahasan manajemen keuangan dan lembaga keuangan. Dibahas pula mengenai akuntansi, laporan keuangan, sumber dana, sistem pelaporan akuntansi, pasar keuangan, jenis bank, dan fungsi kementerian keuangan serta bank sentral.
1. Laporan keuangan bank terdiri dari neraca, laporan laba rugi, laporan arus kas, dan laporan perubahan ekuitas yang bertujuan memberikan informasi keuangan untuk pengambilan keputusan.
2. Neraca bank menyajikan aktiva dan kewajiban berdasarkan urutan likuiditas, sedangkan laporan laba rugi mengelompokkan pendapatan dan beban.
3. Analisis rasio keuangan seperti ROA, ROE, LDR, dan CAR penting untuk menil
Dokumen tersebut membahas tentang laporan keuangan perusahaan yang meliputi neraca, laporan laba rugi, dan laporan perubahan ekuitas. Laporan keuangan bertujuan untuk mempertanggungjawabkan aktivitas keuangan perusahaan dan memberikan informasi kepada pemangku kepentingan.
Dokumen tersebut membahas tentang laporan keuangan yang meliputi pengertian laporan keuangan, komponen penyajian laporan keuangan menurut PSAK No. 1 (Revisi 1998), dan susunan laporan keuangan seperti neraca, laporan laba rugi, serta bentuk laporan laba rugi.
Akuntansi adalah ilmu yang mempelajari bagaimana mencatat, mengklasifikasi, menganalisis, dan melaporkan informasi keuangan suatu organisasi atau perusahaan. Dalam pengantar akuntansi, kita akan mempelajari dasar-dasar konsep dan prinsip akuntansi.
Laporan keuangan syariah membahas pengertian, tujuan, komponen, asumsi dasar, karakteristik, unsur, dan pengakuan laporan keuangan yang sesuai dengan prinsip syariah. Topik utama mencakup definisi laporan keuangan syariah, tujuannya untuk meningkatkan kepatuhan syariah dan memberikan informasi bermanfaat, serta komponen laporan seperti neraca, laba rugi, dan rekonsiliasi pendapatan bagi hasil.
Dokumen tersebut membahas tentang mata kuliah Manajemen Keuangan yang mencakup pengertian, tujuan pembelajaran, metode pengajaran, bahan bacaan, evaluasi, materi pokok, dan jadwal kuliah. Mata kuliah ini bertujuan agar peserta didik dapat merencanakan, mengendalikan, menyusun dan menganalisis laporan keuangan secara praktis. Metode pengajarannya menitikberatkan pada aktivitas peserta didik melalui pen
Akuntansi adalah sistem pencatatan transaksi keuangan perusahaan yang menghasilkan laporan keuangan untuk pihak internal dan eksternal. Laporan keuangan meliputi neraca, laporan laba rugi, laporan perubahan modal, dan laporan arus kas yang memberikan informasi mengenai posisi keuangan, kinerja, dan arus kas perusahaan."
Analisis Laporan Keuangan membahas tiga hal utama: (1) konsep dan tujuan analisis laporan keuangan, (2) informasi akuntansi yang mendasari laporan keuangan, dan (3) jenis-jenis laporan keuangan yang meliputi neraca, laporan laba rugi, dan laporan arus kas. Bab ini memberikan gambaran umum tentang analisis laporan keuangan perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang analisis PSAK No. 23 tentang pendapatan. Ringkasannya adalah:
1. Pendapatan merupakan tujuan utama setiap kegiatan usaha dan perusahaan berlomba untuk meningkatkan pendapatan guna meningkatkan laba dan kelangsungan hidup perusahaan.
2. Proses penyusunan laporan keuangan meliputi tahap pencatatan dan pengikhtisaran transaksi untuk menyajikan informasi keuangan secara
Laporan ini memberikan penjelasan tentang laporan arus kas, termasuk definisi, manfaat, kegunaan, klasifikasi aktivitas (operasi, investasi, pendanaan), dan cara penyusunannya. Tujuan pembelajaran adalah agar mahasiswa dapat menyusun laporan arus kas.
Dokumen tersebut membahas tentang pengantar manajemen dan keuangan, mencakup definisi manajemen sebagai proses perencanaan, pengorganisasian, pemimpinan, dan pengendalian sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan, serta akuntansi sebagai ilmu yang menghasilkan laporan keuangan untuk memenuhi kebutuhan pemangku kepentingan.
Laporan keuangan memberikan informasi keuangan perusahaan dalam suatu periode dan terdiri atas neraca, laporan laba rugi, laporan perubahan ekuitas dan arus kas. Tujuannya adalah menyediakan informasi bagi pengambilan keputusan investor dan kreditor dengan menilai sumber daya, klaim, dan perubahan perusahaan. Analisis rasio keuangan seperti likuiditas, solvabilitas, profitabilitas dan nilai pasar membantu memahami kondisi
Laporan keuangan dan siklus akuntansi memberikan ringkasan singkat mengenai laporan keuangan perusahaan dan proses akuntansi mulai dari pencatatan transaksi, jurnal, buku besar, hingga penyusunan laporan keuangan akhir yang terdiri dari neraca, laporan laba rugi, laporan perubahan modal dan laporan arus kas.
The document discusses key topics in human resource management including:
1) It defines human resource management and explains how it relates to the overall management process of planning, organizing, staffing, leading, and controlling.
2) It outlines the human resource responsibilities of both line managers and staff managers.
3) It identifies important trends influencing human resource management such as globalization, technological changes, and workforce demographic trends.
This document provides an overview of time management in SAP, including recording working time and schedules, entering time data, different types of time off like illness and leave, using time recording systems, time evaluation, and the Computer Aided Time Sheet (CATS) system for processing time sheets. Key areas covered are planned working time, work schedules, required infotypes for positive and negative time management, recording time data in the time manager's workplace, and prerequisites for using CATS.
Dokumen tersebut membahas tentang laporan keuangan yang meliputi pengertian laporan keuangan, komponen penyajian laporan keuangan menurut PSAK No. 1 (Revisi 1998), dan susunan laporan keuangan seperti neraca, laporan laba rugi, serta bentuk laporan laba rugi.
Akuntansi adalah ilmu yang mempelajari bagaimana mencatat, mengklasifikasi, menganalisis, dan melaporkan informasi keuangan suatu organisasi atau perusahaan. Dalam pengantar akuntansi, kita akan mempelajari dasar-dasar konsep dan prinsip akuntansi.
Laporan keuangan syariah membahas pengertian, tujuan, komponen, asumsi dasar, karakteristik, unsur, dan pengakuan laporan keuangan yang sesuai dengan prinsip syariah. Topik utama mencakup definisi laporan keuangan syariah, tujuannya untuk meningkatkan kepatuhan syariah dan memberikan informasi bermanfaat, serta komponen laporan seperti neraca, laba rugi, dan rekonsiliasi pendapatan bagi hasil.
Dokumen tersebut membahas tentang mata kuliah Manajemen Keuangan yang mencakup pengertian, tujuan pembelajaran, metode pengajaran, bahan bacaan, evaluasi, materi pokok, dan jadwal kuliah. Mata kuliah ini bertujuan agar peserta didik dapat merencanakan, mengendalikan, menyusun dan menganalisis laporan keuangan secara praktis. Metode pengajarannya menitikberatkan pada aktivitas peserta didik melalui pen
Akuntansi adalah sistem pencatatan transaksi keuangan perusahaan yang menghasilkan laporan keuangan untuk pihak internal dan eksternal. Laporan keuangan meliputi neraca, laporan laba rugi, laporan perubahan modal, dan laporan arus kas yang memberikan informasi mengenai posisi keuangan, kinerja, dan arus kas perusahaan."
Analisis Laporan Keuangan membahas tiga hal utama: (1) konsep dan tujuan analisis laporan keuangan, (2) informasi akuntansi yang mendasari laporan keuangan, dan (3) jenis-jenis laporan keuangan yang meliputi neraca, laporan laba rugi, dan laporan arus kas. Bab ini memberikan gambaran umum tentang analisis laporan keuangan perusahaan.
Dokumen tersebut membahas tentang analisis PSAK No. 23 tentang pendapatan. Ringkasannya adalah:
1. Pendapatan merupakan tujuan utama setiap kegiatan usaha dan perusahaan berlomba untuk meningkatkan pendapatan guna meningkatkan laba dan kelangsungan hidup perusahaan.
2. Proses penyusunan laporan keuangan meliputi tahap pencatatan dan pengikhtisaran transaksi untuk menyajikan informasi keuangan secara
Laporan ini memberikan penjelasan tentang laporan arus kas, termasuk definisi, manfaat, kegunaan, klasifikasi aktivitas (operasi, investasi, pendanaan), dan cara penyusunannya. Tujuan pembelajaran adalah agar mahasiswa dapat menyusun laporan arus kas.
Dokumen tersebut membahas tentang pengantar manajemen dan keuangan, mencakup definisi manajemen sebagai proses perencanaan, pengorganisasian, pemimpinan, dan pengendalian sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan, serta akuntansi sebagai ilmu yang menghasilkan laporan keuangan untuk memenuhi kebutuhan pemangku kepentingan.
Laporan keuangan memberikan informasi keuangan perusahaan dalam suatu periode dan terdiri atas neraca, laporan laba rugi, laporan perubahan ekuitas dan arus kas. Tujuannya adalah menyediakan informasi bagi pengambilan keputusan investor dan kreditor dengan menilai sumber daya, klaim, dan perubahan perusahaan. Analisis rasio keuangan seperti likuiditas, solvabilitas, profitabilitas dan nilai pasar membantu memahami kondisi
Laporan keuangan dan siklus akuntansi memberikan ringkasan singkat mengenai laporan keuangan perusahaan dan proses akuntansi mulai dari pencatatan transaksi, jurnal, buku besar, hingga penyusunan laporan keuangan akhir yang terdiri dari neraca, laporan laba rugi, laporan perubahan modal dan laporan arus kas.
The document discusses key topics in human resource management including:
1) It defines human resource management and explains how it relates to the overall management process of planning, organizing, staffing, leading, and controlling.
2) It outlines the human resource responsibilities of both line managers and staff managers.
3) It identifies important trends influencing human resource management such as globalization, technological changes, and workforce demographic trends.
This document provides an overview of time management in SAP, including recording working time and schedules, entering time data, different types of time off like illness and leave, using time recording systems, time evaluation, and the Computer Aided Time Sheet (CATS) system for processing time sheets. Key areas covered are planned working time, work schedules, required infotypes for positive and negative time management, recording time data in the time manager's workplace, and prerequisites for using CATS.
Analisis jabatan merupakan proses mengumpulkan dan memeriksa aktivitas utama dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjalankan suatu jabatan. Tujuannya antara lain untuk memahami tugas dan syarat jabatan, dasar perencanaan SDM, serta menciptakan SDM yang handal. Hasil analisis jabatan berupa deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan yang digunakan untuk perekrutan, pelatihan, penilaian kinerja, dan kompensasi
Dokumen tersebut membahas tentang harmoni antara hak dan kewajiban negara serta warga negara dalam demokrasi berdasarkan Pancasila. Secara garis besar dibahas mengenai konsep dan urgensi harmoni hak dan kewajiban, sumber-sumber sejarah, sosiologi, dan politiknya, serta esensi demokrasi Pancasila berdasarkan UUD 1945 yang mengatur secara rinci tentang hak dan kewajiban negara dan warga negara.
This document discusses different forms of business ownership including sole proprietorships, partnerships, and corporations. It outlines the key characteristics of each: sole proprietorships are owned by one person and are the simplest to start; partnerships involve two or more co-owners; corporations are legal entities separate from their owners. The document also covers forming a corporation including incorporating, issuing stock, establishing a board of directors and officers, and different types of corporate growth through mergers and acquisitions.
Kotter's 8 steps for leading change are: 1) Establish a sense of urgency, 2) Form a powerful guiding coalition, 3) Create a vision, 4) Communicate the vision, 5) Empower others to act on the vision, 6) Plan for and create short-term wins, 7) Consolidate improvements and produce still more change, 8) Institutionalize new approaches. There are two competing views on organizational strategy - the prescriptive view which sees strategy as a rational, controlled process, and the analytical view which sees strategy as emerging from complex social and political processes within the organization.
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
3. Keuangan
By : Dr. Joni Devitra, SE, Ak, MM
Transaksi Keuangan adalah semua
kegiatan perusahaan yang berakaitan dengan
keuangan, seperti setoran modal pemilik,
meminjam uang, membayar utang, membeli
bahan, membayar gaji, menjual barang,
menerima pembayaran piutang dan lain-lain
4. By : Dr. Joni Devitra, SE, Ak, MM
Transkasi keuangan di dalam perusahaan harus
dilaporkan kepada pihak-pihak yang
memerlukan dalam rangka pengambilan
keputusan .
Proses untuk memperoleh laporan transaksi
keuangan tersebut dinamkan dengan
AKUNTANSI
5. Akuntansi
By : Dr. Joni Devitra, SE, Ak, MM
suatu ilmu dan seni dari suatu proses pencatatan,
pengelompoksuatu ilmu dan seni dari suatu
proses pencatatan, pengelompokan/
penggolongan, pengikhtisaran/ peringkasan,
pelaporan dan penganalisaan transaksi ekonomi
yang memiliki nilai uang untuk menghasilkan
informasi akhir dalam satu periode untuk
memenuhi keinginan pihak-pihak yang
berkepentingan.
6. ANALISIS LAPORAN
By : Dr. Joni Devitra, SE, Ak, MM
KEUANGAN
Laporan Keuangan :
Laporan Keuangan
Merupakan media informasi yang digunakan oleh entitas
usaha untuk melaporkan keadaan dan posisi keuangan
kepada pihak yang berkepentingan, terutama bagi
kreditur, investor dan pihak
manajemen.
7. Perlunya Analisis Laporan Keuangan
By : Dr. Joni Devitra, SE, Ak, MM
Dalam rangka pengambilan keputusan masa depan, para
pengambil keputusan memerlukan informasi tentang apa yang
mungkin akan terjadi dimasa depan.
Laporan keuangan merupakan salah satu sumber informasi
penting yang digunakan dalam pengambilan keputusan. Namun
informasi tentang apa yang telah terjadi (historis) sehingga
timbul kesenjangan kebutuhan informasi.
Analasis laporan keuangan digunakan untuk membantu
mengatasi kesenjangan tersebut dengan cara mengolah kembali
laporan keuangan, sehingga dapat membantu para pengambil
keputusan melakukan prediksi-prediksi.
8. Tujuan Akuntansi
By : Dr. Joni Devitra, SE, Ak, MM
Menghasilkan Laporan Keuangan (financial
statement) yang terdiri dari :
1. Laporan laba-rugi
2. Laporan Perubahan ekuitas/ Sisa laba
3. Laporan Neraca
4. Laporan arus kas
5. Laporan Pengungkapan transaksi
keuangan
9. 1. Laporan Laba Rugi
Laporan Laba Rugi
suatu ikhtisar dari pendapatan dan biaya-biaya untuk suatu
periode waktu/ masa tertentu, atau menunjukan hasil usaha pada
periode tertentu. Laporan laba-rugi dapat berbentuk single-step
ataupun multiple-step
Informasi Laporan Laba-Rugi terdiri dari;
-Pendapatan
-Beban usaha
-Bagian laba/ rugi perusahaan afiliasi/ asosiasi
-Beban pajak
-Laba atau rugi dari aktifitas normal perusahaan
-Pos luar biasa dan Hak minoritas
-Laba atau rugi perusahaan untuk periode berjalan
10. 2. Laporan Perubahan Ekuitas
Laporan perubahan ekuitas
merupakan ikhtisar dari perubahan- perubahan
dalam ekuitas atau modal yang terjadi selama
periode tertentu.
Atau laporan yang menggambarkan penurunan
atau peningkatan aktiva bersihatau kekayaan
slama periode bersangkutan berdasarkan prinsip
pengukuran tertentu
yang dianut dan harus diungkapkan dalam
laporan keuangan.
By : Dr. Joni Devitra, SE, Ak, MM
11. 3. Neraca
Neraca
suatu daftar yang menunjukan posisi keuangan (aktiva,
kewajiban dan ekuitas) pada tanggal tertentu.
Neraca dapat disusun berbentuk staffel ataupun skontro
Informasi yang disajikan pada neraca terdiri dari :
Aktiva berwujud, tak berwujud dan Aktiva keuangan
Investasi yang diperlakukan dengan metode ekuitas
Persediaan, Piutang usaha dan piutang lainnya
Kas dan setara kas
Hutang usaha dan utang lainnya
Kewajiban yang diestimasi dan berbunga jk panjang
Hak minoritas
Modal saham dan pos ekuitas lainnya
By : Dr. Joni Devitra, SE, Ak, MM
12. 4.Laporan Arus kas
Laporan arus kas
merupakan ikhtisar dari penerimaan dan pengeluaran kas
untuk suatu periode
tertentu.
Atau laporan yang harus melaporkan arus kas selama periode
tertentu dan
diklasifikasikan menurut :
1. Aktifitas operasi
2. Aktifitas investasi
3. Aktifitas pendanaan
13. 5.Catatan Atas Laporan keuangan
Catatan atas Laporan Keuangan
Merupakan laporan yang harus disajikan secara sistematis, dan setiap pos
dalam neraca, laporan laba- rugi dan laporan arus kas
Catatan atas laporan keuangan mengungkapkan :
Informasi tentang dasar penyusunan laporan keuangan dan kebijakan
akuntansi yang dipilih dan diterapkan terhadap peristiwa dan
transaksi yang penting
Informasi yang diwajibkan dalam pernyataan standar akuntansi
keuangan tetapi tidak disajikan di neraca, laporan laba-rugi, laporan
arus kas dan laporan perubahan ekuitas
14. Manajemen Keuangan
Manajemen keuangan meliputi kegiatan:
1. Perencanaan (Planning)
Manajemen keuangan bertanggung jawab menyiapkan
peramalan keuangan dan analisis keputusan investasi.
2. Penilaian (Treasurer)
Bertanggung jawab dalam semua kegiatan keuangan
termasuk pengeloalaan kasa, pajak dan hub dengan investor.
3. Pengendalian (Controller)
Melakukan pencatatan keuangan menyiapkan laporan
keuangan dan melaksanakan audit internal.
15. Manajer Keuangan
Manajer keuangan suatu bisnis adalah orang yang ahli
dalam menginterpretasikan laporan keuangan dan
membuat rekomendasi terhadap kondisi keuangan
perusahaan atau organisasi.
16. Sumber Dana
Sumber dana perusahaan terbagi menjadi dua bagian,
yaitu:
1. Debt capital
Sumber dana yang didapatkan dengan cara
meminjam ke bank atau Lembaga keuangan lainnya.
2. Equity capital
Dana yang disediakan oleh pihak perusahaan Ketika
mereka menginvestasikan Kembali pendapatannya,
membuat kontribusi, menjual asset, menjual saham
kemasyarakat atau menambah modal yang berasal
dari investor
17. Sistem Pelaporan Akuntansi
Input:
Dokumen Akuntansi
Dokumen penjualan
Dokumen pembelian
Dokumen pengiriman
Laporan gaji/ upah
Laporan Bank
Laporan pengiriman
Laporan lain-lain
Pemrosesan:
Data masuk ke dalam
jurnal: pelaporan
Jurnal ditransfer ke dalam
buku besar: klasifikasi
Semua laporan dirangkum
Output:
Laporan Keuangan
Neraca
Laporan Laba-Rugi
Laporan Aliran Kas
Laporan-laporan Lain
Sumber: Nickels et al. (2005)
18. Pasar Keuangan
Pasar keuangan dibedakan menjadi 2 (dua) jenis yaitu:
1. Pasar obligasi (debt market)
Instrumen utang memberikan penghasilan tetap
2. Pasar ekuitas (equity market)
Klaim terhadap penghasilan bersih dan aset perusahaan.
Pasar keuangan diklasifikasikan menjadi:
1. Pasar bursa (exchange market)
Pasar keuangan yang terpusat di suatu tempat tertentu,pembeli dan penjual
bertemu.
2. Pasar nonbursa (over the counter market atau OTC)
Transaksi dilakuakan didealer dengan harga tertentu.
19. Jenis Bank
Ada empat jenis bank yang kita kenal di Indonesia, yaitu:
1. Bank sentral
2. Bank umum
3. Bank perkreditan
4. Bank syariah.
20. BI Rate
BI rate adalah suku bunga kebijakan yang mencerminkan sikap atau
stance kebijakan moneter yang ditetapkan oleh bank Indonesia dan
diumumkan kepada publik. Mekanisme bekerjanya perubahan BI
Rate sampai memengaruhi inflasi tersebut sering disebut sebagai
mekanisme transmisi kebijakan moneter.
21. Fungsi Kemenkeu & BI
Kementerian Keuangan dan Bank Indonesia bertindak sebagai
otoritas moneter yang melakukan fungsi:
1. Mengeluarkan uang kertas dan uang logam
2. Menciptakan uang primer
3. Mengawasi sistem moneter
4. Mengelola cadangan devisa