際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
SURAT PERJANJIAN SEWA-MENYEWA RUMAH
PERJANJIAN ini dibuatpada____________________ 2010 di antara si polanbinsi polan (NOKP:------
-----) yangberalamatdi No..................................KualaLumpur(dirujuksebagai TuanRumah) di satu
pihakdan .............(NO.KP:........yangberalamatNo........CasaSubangApartments, JalanSubang0,
USJ 0, 00000 SubangJaya, Selangor(dirujuksebagai Penyewa) di pihakyanglain.
YANG MANA Tuan Rumahadalah pemilikberdaftarke ataspremisNo.B-00-00, Casa Subang
Apartments,JalanSubang0,USJ 0, 00000 SubangJaya, Selangor(dirujuksebagai Premis)
DAN YANG MANA di atas tawaranolehpenyewa,TuanRumahbersetujumenyewakankepada
PenyewakeseluruhanPremistertaklukkepadasyarat-syaratdantuntutan-tuntutanyangterkandung
di dalam perjanjianini.
PERJANJIAN INIMENYAKSIKAN bahawa:-
1. Tuan Rumah menyewakankepadaPenyewakeseluruhanPremisuntuktempohsewaanselama2
tahunbermula19 haribulanSeptember2009 dan berakhirpada18 haribulanSeptember 2011
denganbayaransewaanbulanansejumlahRM1,200.00 (RinggitMalaysia:SATURIBU DUA RATUS
SAHAJA) dibayarhadapantanpadituntutsebelumataupadasetiap19 haribulankalendaryangmana
bayaran pertamadibuatsebelumataupada19 haribulanSeptember2009, sekiranyabayaran
tersebutbelumdibuat.
2. PenyewamembayarkepadaTuanRumahwangsejumlahRM2,400.00 (RinggitMalaysia:SATU
RIBU DUA RATUS SAHAJA) sebagai cagaranyangmerupakanjaminanke atasperlakuandan
pematuhanolehPenyewaterhadapsyarat-syaratdantuntutan-tuntutanyangterkandungdi dalam
perjanjianini.Jumlahwangcagaranini dikekalkanselamatempohsewaanyangdijanjikandantidak
bolehsamasekali dirujuksebagaibayaransewaanbulanantanpamendapatpersetujuanbertulis
dari TuanRumah. Wang cagaran AKAN dikembalikankepadaPenyewaselepaspenamatan
Perjanjian.
3. PenyewamembayarkepadaTuanRumahwangsejumlahRM400.00 (RinggitMalaysia:EMPAT
RATUS SAHAJA) sebagai cagaranbekalanelektrik,airdankad capaianke atas Premis,sekiranyawang
tersebutmasihbelumdijelaskan.Wangcagaran akan dikembalikanolehTuanRumahkepada
Penyewasetelahmenolakmana-manabayaran,sekiranyaada,yangterhutangkepadaTuanRumah
selepaspenamatanperjanjian.
4. PENYEWA DENGAN INIBERSETUJU bahawa:-
4.1 menjelaskanbayaransewaanbulananpadatarikhdancara sebagaimanayangditetapkan;
4.2 menjelaskancaj bekalanelektrikdanairke atasPremismulai dari tempohsewaansehingga
luputtempohsewaanatautempohyanglebihawal,sekiranyaPerjanjianditamatkansebelumluput
tempohsewaan;
4.3 semasatempohsewaan,PenyewamemastikanPremisberadadi dalamkeadaanyangboleh
dihuni (inhabitable)denganselesadanmembaikpulihmana-manakerosakanyangdisengajakan
(keusangandikecualikan)ataumembayarnilai yangsamauntukkoskerosakantersebutkepadaTuan
RumahsekiranyadituntutolehTuanRumah;
4.4 tidakmenyewakankeseluruhanatausebahagianPremiskepadamana-manapihakketiga;
4.5 membenarkanTuanRumahatau wakil TuanRumahdalamwaktu yangmunasabahuntukmasuk
dan memeriksakeadaanPremisdari masake masa;
4.6 menggunakanPremisuntuktujuantempattinggal sahaja;
4.7 tidakmembenarkanataumembiarkanapa-apaperlakuanmenyebabkanperlindunganinsuran
kerosakandan/ataukebakaran ke atasPremisterbatal ataudibatalkandansekiranyaperlakuan
terjadi yangmenyebabkanpenambahanke ataspremiuminsuranataukoskerosakandialamioleh
Tuan Rumahmaka Penyewamenebusataumembayarapa-apakostambahanyangdialami apabila
dituntutolehTuanRumah;
4.8 menyerahkankembali PremiskepadaTuanRumahdalamkeadaanbolehdihuni (inhabitable)
apabilatempohperjanjianluputatautamat;
4.9 tidakmenjalankansebarangkerjaubahsuaianke atasPremistanpamendapatkebenaranbertulis
Tuan Rumahyang mana kebenarantersebuttidakdinafikansecaratidakmunasabah;
4.10 tidakmenggunakanataumembenarkanPremisataumana-manabahagianPremissebarang
aktiviti yangmenyalahiundang-undangdanyangtidakbermoral;dan
4.11 tidakmelakukanataumembenarkanperlakuanatauperkarayangbolehmenimbulkan
gangguanatau aduan dikemukakanolehpenghuni ataupenghuni-penghuni di bangunanyang
bersekali denganPremis;
5. TUAN RUMAH DENGAN INI BERSETUJU bahawa:-
5.1 menjelaskanmana-manatuntutanke atas cukai pintu,taksirandanlain-lainbayaranyang
berkaitandenganPremis,semasadanhadapan,kecuali bayaranyangtertanggungke atasPenyewa
yang dinyatakandi dalamperjanjianini;
5.2 memastikankeadaanyangbolehdihuni (inhabitable)ke atasstrukturutama,dindingdan
bumbungPremisdanmembaikpulihkerosakanyangmembabitkanstrukturutama,dindingdan
bumbungPremisselamamanaPerjanjianberkuatkuasa;
5.3 memastikanPremisdilindungi insuranke ataskerosakandisebabkankebakarankecuali harta
atau barangan di dalamPremiskepunyaanPenyewayangmanaPenyewasendiri mengambil
perlindunganinsuran;dan
5.4 Penyewa,selamamanamenjelaskanbayaransewaandanmematuhisyarat-syaratdantuntutan-
tuntutanterkandungdi dalamPerjanjianmenghunidenganamandanmemanfaatkanPremisdalam
tempohsewaantanpagangguanTuan Rumahatau pihakyang berkepentinganke atasPremisatau
wakil TuanRumah.
6. ADALAH DIPERSETUJUI ANTARA TUAN RUMAH DAN PENYEWA bahawa:-
6.1 sekiranyamana-manabayaransewaanatau bahagiandari bayaran sewaantertunggakmelebihi
dari empatbelas(14) hari danke atas (samaada dituntutatausebaliknya) atauPenyewamelanggar
mana-manasyarat-syaratdantuntutan-tuntutandi dalamPerjanjian,TuanRumahberhak
mengambil semulaPremis dandenganitumenamatkanperjanjiantanpaapa-apanotisyangmana
perlakuanmenamatkanPerjanjiantidakmenjelaskantuntutangantirugi TuanRumahke atas
pelanggaranterdahulusyarat-syaratdantuntutan-tuntutanPerjanjianolehPenyewa;
6.2 sekiranyadalamtempohsewaan,Premisdiisytiharkantidaksesuai untukdihuni disebabkanoleh
kebakaranyangtidakdisengajakan,Penyewaberhakmendapatbayaransewaanatausebahagian
berkadarandengantahapdan tempohbaikpulihsehinggaPremisdiperbaiki dalamkeadaan boleh
dihuni (inhabitable);
6.3 Tuan Rumahtidakbertanggungjawabke ataskerosakanataukerugianhartaPenyewadi dalam
Premisdisebabkanolehkebakaran,air,malapetakaalam, penceroboh,kecuriandanperkara-perkara
luar jangka;
6.4 Sebarangnotis yangperludiberikanataudiserahkanadalahsecarabertulisdanserahannotis
kepadaTuan Rumahatau Penyewadibuatsamadamelalui posbiasaataumeninggalkannotisdi
alamatlazimatau yang diketahui;
6.5 Tuan Rumahdan PenyewaberhakuntukmenamatkanPerjanjiansebelumtempohmatang
denganmenyerahkannotisdua(2) bulansebelumtarikhpenamatan;
6.6 Tanpa notisdi perenggan6.5, Tuan Rumahberpuashati bahawaPenyewamematuhi syarat-
syarat dan tuntutan-tuntutanPerjanjiandanPerjanjiantidakditamatkansebelumnya,Perjanjianini
dilanjutkandengansendirinyauntuktempohduabelas(12) bulankalendardari tarikhmatang
Perjanjianataudari tarikhlanjutanyangterakhirdengankadarbayaransewaanbulananberasaskan
kepadakadar pasaransemasaatau kadar yang dipersetujuiolehTuanRumahdanPenyewa;
6.7 Kosdan perbelanjaanyangbersabitdenganPerjanjiantermasukcukai stemdanyuranguaman
adalahditanggungolehPenyewa;dan
6.8 Perjanjianini adalahmengikatpihak-pihakyangdinamakantermasukpenerimakuasa,
pengambil alihdanwakil perundanganpihak-pihaktersebut.
ADALAHDISAKSIKAN yangmanapihak-pihakyangdinamakanmemeterai Perjanjianpadatarikhyang
dinyatakandi perengganawal perjanjianini.
BAHAWASANYA,saya____________________________________________ telahbersetujuuntuk
menyewarumahyangberalamatseperti di atasdansaya memahami segalasyarat-syaratseperti
yang dinyatakandi atas.
TandatanganPenyewa: TandatanganTuan Rumah:
.............................................. ............................................
Nama:.................................... Nama:....................................
No K/P:................................. NoK/P:.................................

More Related Content

Recently uploaded (17)

Certified Human Resource Management Professional
Certified Human Resource Management ProfessionalCertified Human Resource Management Professional
Certified Human Resource Management Professional
miraveranita2198
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsTopik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Seta Wicaksana
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptxKelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
FarahSalsabilaM
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsTopik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Seta Wicaksana
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN  PENGGABUNGAN USAHA.ppt2 PENGEMBANGAN DAN  PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
Ratnaningrum15
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO88
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptxGrand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
ridhopes1
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiTopik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Seta Wicaksana
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
Ratnaningrum15
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanTopik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Seta Wicaksana
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataTopik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Seta Wicaksana
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanTopik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Seta Wicaksana
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
NEWS News news: Wa.082164715377 EVENT ORGANIZER KENDARI buka sekarang Event O...
Educations / Operator Open Office / Design GNU Joomla / ITe
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryBrands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Deddy Rahman
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA  TAHUN AJARAN 2024/2025LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA  TAHUN AJARAN 2024/2025
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025
AnastangAnastang
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdfCompany Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
PT. Jawara Data Nusantara
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsTopik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Seta Wicaksana
Certified Human Resource Management Professional
Certified Human Resource Management ProfessionalCertified Human Resource Management Professional
Certified Human Resource Management Professional
miraveranita2198
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsTopik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Topik 5 Model Maturitas Human Resources Analytics
Seta Wicaksana
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptxKelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
Kelompok 1 PKO_ Communicationin organization.pptx
FarahSalsabilaM
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsTopik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR Analytics
Seta Wicaksana
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN  PENGGABUNGAN USAHA.ppt2 PENGEMBANGAN DAN  PENGGABUNGAN USAHA.ppt
2 PENGEMBANGAN DAN PENGGABUNGAN USAHA.ppt
Ratnaningrum15
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPO
ELTONMPO88
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptxGrand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
Grand Design Kementrian Jaknas dan Risken-Ardian.pptx
ridhopes1
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiTopik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan Retensi
Seta Wicaksana
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
1. PENDIRIAN FIRMA.PENCATATAN/ AKUNTANSI PENDIRIAN FIRMApptx
Ratnaningrum15
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanTopik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar Kepemimpinan
Seta Wicaksana
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataTopik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Data
Seta Wicaksana
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanTopik 8  Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier Karyawan
Seta Wicaksana
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth MysteryBrands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Brands Presentation BFA - Brand Growth Mystery
Deddy Rahman
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA  TAHUN AJARAN 2024/2025LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA  TAHUN AJARAN 2024/2025
LAPORAN ASET SMPN 3 TANGGETADA TAHUN AJARAN 2024/2025
AnastangAnastang
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdfCompany Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
Company Profile - PT Jawara Data Nusantara.pdf
PT. Jawara Data Nusantara
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsTopik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR Analytics
Seta Wicaksana

Featured (20)

2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
Search Engine Journal
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design ProcessStorytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
Chiara Aliotta
Artificial Intelligence, Data and Competition SCHREPEL June 2024 OECD dis...
Artificial Intelligence, Data and Competition  SCHREPEL  June 2024 OECD dis...Artificial Intelligence, Data and Competition  SCHREPEL  June 2024 OECD dis...
Artificial Intelligence, Data and Competition SCHREPEL June 2024 OECD dis...
OECD Directorate for Financial and Enterprise Affairs
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
SocialHRCamp
2024 State of Marketing Report by Hubspot
2024 State of Marketing Report  by Hubspot2024 State of Marketing Report  by Hubspot
2024 State of Marketing Report by Hubspot
Marius Sescu
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
Expeed Software
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Pixeldarts
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
Search Engine Journal
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design ProcessStorytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
Chiara Aliotta
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
SocialHRCamp
2024 State of Marketing Report by Hubspot
2024 State of Marketing Report  by Hubspot2024 State of Marketing Report  by Hubspot
2024 State of Marketing Report by Hubspot
Marius Sescu
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
Expeed Software
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Pixeldarts
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray

Surat perjanjian sewa

  • 1. SURAT PERJANJIAN SEWA-MENYEWA RUMAH PERJANJIAN ini dibuatpada____________________ 2010 di antara si polanbinsi polan (NOKP:------ -----) yangberalamatdi No..................................KualaLumpur(dirujuksebagai TuanRumah) di satu pihakdan .............(NO.KP:........yangberalamatNo........CasaSubangApartments, JalanSubang0, USJ 0, 00000 SubangJaya, Selangor(dirujuksebagai Penyewa) di pihakyanglain. YANG MANA Tuan Rumahadalah pemilikberdaftarke ataspremisNo.B-00-00, Casa Subang Apartments,JalanSubang0,USJ 0, 00000 SubangJaya, Selangor(dirujuksebagai Premis) DAN YANG MANA di atas tawaranolehpenyewa,TuanRumahbersetujumenyewakankepada PenyewakeseluruhanPremistertaklukkepadasyarat-syaratdantuntutan-tuntutanyangterkandung di dalam perjanjianini. PERJANJIAN INIMENYAKSIKAN bahawa:- 1. Tuan Rumah menyewakankepadaPenyewakeseluruhanPremisuntuktempohsewaanselama2 tahunbermula19 haribulanSeptember2009 dan berakhirpada18 haribulanSeptember 2011 denganbayaransewaanbulanansejumlahRM1,200.00 (RinggitMalaysia:SATURIBU DUA RATUS SAHAJA) dibayarhadapantanpadituntutsebelumataupadasetiap19 haribulankalendaryangmana bayaran pertamadibuatsebelumataupada19 haribulanSeptember2009, sekiranyabayaran tersebutbelumdibuat. 2. PenyewamembayarkepadaTuanRumahwangsejumlahRM2,400.00 (RinggitMalaysia:SATU RIBU DUA RATUS SAHAJA) sebagai cagaranyangmerupakanjaminanke atasperlakuandan pematuhanolehPenyewaterhadapsyarat-syaratdantuntutan-tuntutanyangterkandungdi dalam perjanjianini.Jumlahwangcagaranini dikekalkanselamatempohsewaanyangdijanjikandantidak bolehsamasekali dirujuksebagaibayaransewaanbulanantanpamendapatpersetujuanbertulis dari TuanRumah. Wang cagaran AKAN dikembalikankepadaPenyewaselepaspenamatan Perjanjian. 3. PenyewamembayarkepadaTuanRumahwangsejumlahRM400.00 (RinggitMalaysia:EMPAT RATUS SAHAJA) sebagai cagaranbekalanelektrik,airdankad capaianke atas Premis,sekiranyawang tersebutmasihbelumdijelaskan.Wangcagaran akan dikembalikanolehTuanRumahkepada Penyewasetelahmenolakmana-manabayaran,sekiranyaada,yangterhutangkepadaTuanRumah selepaspenamatanperjanjian. 4. PENYEWA DENGAN INIBERSETUJU bahawa:-
  • 2. 4.1 menjelaskanbayaransewaanbulananpadatarikhdancara sebagaimanayangditetapkan; 4.2 menjelaskancaj bekalanelektrikdanairke atasPremismulai dari tempohsewaansehingga luputtempohsewaanatautempohyanglebihawal,sekiranyaPerjanjianditamatkansebelumluput tempohsewaan; 4.3 semasatempohsewaan,PenyewamemastikanPremisberadadi dalamkeadaanyangboleh dihuni (inhabitable)denganselesadanmembaikpulihmana-manakerosakanyangdisengajakan (keusangandikecualikan)ataumembayarnilai yangsamauntukkoskerosakantersebutkepadaTuan RumahsekiranyadituntutolehTuanRumah; 4.4 tidakmenyewakankeseluruhanatausebahagianPremiskepadamana-manapihakketiga; 4.5 membenarkanTuanRumahatau wakil TuanRumahdalamwaktu yangmunasabahuntukmasuk dan memeriksakeadaanPremisdari masake masa; 4.6 menggunakanPremisuntuktujuantempattinggal sahaja; 4.7 tidakmembenarkanataumembiarkanapa-apaperlakuanmenyebabkanperlindunganinsuran kerosakandan/ataukebakaran ke atasPremisterbatal ataudibatalkandansekiranyaperlakuan terjadi yangmenyebabkanpenambahanke ataspremiuminsuranataukoskerosakandialamioleh Tuan Rumahmaka Penyewamenebusataumembayarapa-apakostambahanyangdialami apabila dituntutolehTuanRumah; 4.8 menyerahkankembali PremiskepadaTuanRumahdalamkeadaanbolehdihuni (inhabitable) apabilatempohperjanjianluputatautamat; 4.9 tidakmenjalankansebarangkerjaubahsuaianke atasPremistanpamendapatkebenaranbertulis Tuan Rumahyang mana kebenarantersebuttidakdinafikansecaratidakmunasabah; 4.10 tidakmenggunakanataumembenarkanPremisataumana-manabahagianPremissebarang aktiviti yangmenyalahiundang-undangdanyangtidakbermoral;dan
  • 3. 4.11 tidakmelakukanataumembenarkanperlakuanatauperkarayangbolehmenimbulkan gangguanatau aduan dikemukakanolehpenghuni ataupenghuni-penghuni di bangunanyang bersekali denganPremis; 5. TUAN RUMAH DENGAN INI BERSETUJU bahawa:- 5.1 menjelaskanmana-manatuntutanke atas cukai pintu,taksirandanlain-lainbayaranyang berkaitandenganPremis,semasadanhadapan,kecuali bayaranyangtertanggungke atasPenyewa yang dinyatakandi dalamperjanjianini; 5.2 memastikankeadaanyangbolehdihuni (inhabitable)ke atasstrukturutama,dindingdan bumbungPremisdanmembaikpulihkerosakanyangmembabitkanstrukturutama,dindingdan bumbungPremisselamamanaPerjanjianberkuatkuasa; 5.3 memastikanPremisdilindungi insuranke ataskerosakandisebabkankebakarankecuali harta atau barangan di dalamPremiskepunyaanPenyewayangmanaPenyewasendiri mengambil perlindunganinsuran;dan 5.4 Penyewa,selamamanamenjelaskanbayaransewaandanmematuhisyarat-syaratdantuntutan- tuntutanterkandungdi dalamPerjanjianmenghunidenganamandanmemanfaatkanPremisdalam tempohsewaantanpagangguanTuan Rumahatau pihakyang berkepentinganke atasPremisatau wakil TuanRumah. 6. ADALAH DIPERSETUJUI ANTARA TUAN RUMAH DAN PENYEWA bahawa:- 6.1 sekiranyamana-manabayaransewaanatau bahagiandari bayaran sewaantertunggakmelebihi dari empatbelas(14) hari danke atas (samaada dituntutatausebaliknya) atauPenyewamelanggar mana-manasyarat-syaratdantuntutan-tuntutandi dalamPerjanjian,TuanRumahberhak mengambil semulaPremis dandenganitumenamatkanperjanjiantanpaapa-apanotisyangmana perlakuanmenamatkanPerjanjiantidakmenjelaskantuntutangantirugi TuanRumahke atas pelanggaranterdahulusyarat-syaratdantuntutan-tuntutanPerjanjianolehPenyewa;
  • 4. 6.2 sekiranyadalamtempohsewaan,Premisdiisytiharkantidaksesuai untukdihuni disebabkanoleh kebakaranyangtidakdisengajakan,Penyewaberhakmendapatbayaransewaanatausebahagian berkadarandengantahapdan tempohbaikpulihsehinggaPremisdiperbaiki dalamkeadaan boleh dihuni (inhabitable); 6.3 Tuan Rumahtidakbertanggungjawabke ataskerosakanataukerugianhartaPenyewadi dalam Premisdisebabkanolehkebakaran,air,malapetakaalam, penceroboh,kecuriandanperkara-perkara luar jangka; 6.4 Sebarangnotis yangperludiberikanataudiserahkanadalahsecarabertulisdanserahannotis kepadaTuan Rumahatau Penyewadibuatsamadamelalui posbiasaataumeninggalkannotisdi alamatlazimatau yang diketahui; 6.5 Tuan Rumahdan PenyewaberhakuntukmenamatkanPerjanjiansebelumtempohmatang denganmenyerahkannotisdua(2) bulansebelumtarikhpenamatan; 6.6 Tanpa notisdi perenggan6.5, Tuan Rumahberpuashati bahawaPenyewamematuhi syarat- syarat dan tuntutan-tuntutanPerjanjiandanPerjanjiantidakditamatkansebelumnya,Perjanjianini dilanjutkandengansendirinyauntuktempohduabelas(12) bulankalendardari tarikhmatang Perjanjianataudari tarikhlanjutanyangterakhirdengankadarbayaransewaanbulananberasaskan kepadakadar pasaransemasaatau kadar yang dipersetujuiolehTuanRumahdanPenyewa; 6.7 Kosdan perbelanjaanyangbersabitdenganPerjanjiantermasukcukai stemdanyuranguaman adalahditanggungolehPenyewa;dan 6.8 Perjanjianini adalahmengikatpihak-pihakyangdinamakantermasukpenerimakuasa, pengambil alihdanwakil perundanganpihak-pihaktersebut. ADALAHDISAKSIKAN yangmanapihak-pihakyangdinamakanmemeterai Perjanjianpadatarikhyang dinyatakandi perengganawal perjanjianini.
  • 5. BAHAWASANYA,saya____________________________________________ telahbersetujuuntuk menyewarumahyangberalamatseperti di atasdansaya memahami segalasyarat-syaratseperti yang dinyatakandi atas. TandatanganPenyewa: TandatanganTuan Rumah: .............................................. ............................................ Nama:.................................... Nama:.................................... No K/P:................................. NoK/P:.................................