ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
‫ינואר‬2015
,‫היקרה‬ ‫מיכל‬
‫האחרונות‬ ‫בשנים‬‫תקשו‬ ‫מילטל‬ ‫חברת‬‫ר‬‫לה‬ ‫שמה‬ ‫ת‬‫למטרה‬‫הארגונית‬ ‫בתרבות‬ ‫שינוי‬ ‫לבצע‬‫דגש‬ ‫תוך‬‫על‬
.‫בחברה‬ ‫המצוינות‬‫א‬ ‫יעד‬‫של‬ ‫האנושיות‬ ‫היכולות‬ ‫של‬ ‫במיצרף‬ ‫תלוי‬ ‫יום‬ ‫של‬ ‫בסופו‬ ‫זה‬ ‫רגוני‬‫העובדים‬
‫ו‬‫ב‬ ‫מדובר‬ ‫יום‬ ‫של‬ ‫בסופו‬ ,‫כקטן‬ ‫גדול‬ ,‫אירגון‬ ‫כבכל‬ .‫באירגון‬ ‫השונות‬ ‫ברמות‬ ‫המנהלים‬‫פסי‬‫של‬ ‫פס‬‫אנשים‬-
‫ו‬‫אנשים‬,‫מ‬‫וכשרי‬‫ם‬,‫אישיים‬ ‫מטענים‬ ‫עימם‬ ‫נושאים‬ ,‫שיהיו‬ ‫ככל‬‫ו‬ ‫מעלות‬‫מגרעות‬‫על‬ ‫המשפיעים‬ ‫דברים‬ ,
‫כמנהלים‬ ‫תיפקודם‬‫וכעובדים‬‫באירגון‬.‫ל‬ ‫מעבר‬‫האירגונית‬ ‫תוכנית‬‫שגיבשנו‬‫החלטנו‬ ,‫ל‬‫בקידום‬ ‫השקיע‬
‫של‬ ‫אישי‬‫מה‬ ‫חלק‬‫באירגון‬ ‫מנהלים‬‫אישית‬ ‫חניכה‬ ‫באמצעות‬ ‫וזאת‬‫ו‬‫ליווי‬‫מ‬.‫קצועי‬‫כשתי‬ ‫לפני‬‫אליך‬ ‫פניתי‬ ‫ים‬
.‫אישית‬ ‫כמאמנת‬ ‫בחברה‬ ‫הבכירים‬ ‫המנהלים‬ ‫אחד‬ ‫את‬ ‫ללוות‬ ‫בבקשה‬
‫התח‬ ‫את‬ ‫לזהות‬ ‫מנהל‬ ‫לאותו‬ ‫לאפשר‬ ‫הייתה‬ ‫המהלך‬ ‫מטרת‬‫בקשיי‬ ‫נתקל‬ ‫הוא‬ ‫בהם‬ ‫ומים‬‫תקשורת‬‫בין‬-
‫אישיים‬‫ול‬‫ל‬ ‫מאמץ‬ ‫עשות‬‫מול‬ ‫שלו‬ ‫הממשק‬ ‫איכות‬ ‫את‬ ‫שפר‬‫עמיתים‬ ‫מול‬‫ו‬‫כפיפי‬‫ם‬.‫עצמך‬ ‫על‬ ‫לקחת‬
‫ויצרת‬ ‫זאת‬ ‫משימה‬‫עימו‬‫אישי‬ ‫קשר‬‫ל‬ ‫תשתית‬ ‫בניית‬ ‫תוך‬‫אמון‬‫הדדי‬‫ב‬ .‫עבודה‬ ‫עשית‬ ,‫הדרגתי‬ ‫תהליך‬
‫יסודית‬‫זיהוי‬ ‫של‬‫ה‬‫קשיים‬‫ו‬‫המורכבויות‬ ‫לימוד‬‫כבוד‬ ‫ובעיקר‬ ‫סבלנות‬ ,‫הקשבה‬ ‫תוך‬.‫לזולת‬‫הזמן‬ ‫במשך‬
‫הצבת‬‫והת‬ ‫ספציפיים‬ ‫יעדים‬‫ח‬‫ל‬‫ת‬‫ל‬‫הענ‬‫ל‬ ‫מעשיים‬ ‫כלים‬ ‫יק‬‫התמודדות‬‫אינטראקציה‬ ‫של‬ ‫מורכבים‬ ‫במצבים‬
.‫אישית‬ ‫בין‬‫מפ‬‫ר‬‫של‬ ‫סקטיבה‬‫זמן‬‫התוצאות‬ ,‫פעילותך‬ ‫של‬‫מרשימות‬.‫ה‬‫שיפור‬‫ה‬‫משמעותי‬‫כל‬ ‫לעיני‬ ‫ניכר‬,
‫רק‬ ‫לא‬ ‫יום‬ ‫של‬ ‫ובסופו‬‫שהעובד‬‫הרוויח‬ ‫האירגון‬ ‫גם‬ ,‫שלו‬ ‫התיפקוד‬ ‫על‬ ‫המקלות‬ ‫מיומנויות‬ ‫סיגל‬–!‫ובגדול‬
,‫באירגון‬ ‫נוספים‬ ‫עובדים‬ ‫לאמן‬ ‫נתבקשת‬ ‫הצלחתך‬ ‫לאור‬‫מדי‬‫סי‬‫שונות‬ ‫פלינות‬,‫כאשר‬‫ב‬‫כ‬‫ל‬‫מ‬ ‫אחד‬‫המ‬‫קרים‬
‫חיובית‬ ‫דינימקה‬ ‫יצרת‬‫ו‬‫של‬ ‫הדרגתי‬ ‫תהליך‬ ‫בנית‬‫התבוננות‬‫עצמית‬‫ממוקדת‬ ‫ועבודה‬‫ל‬‫שיפור‬‫מיומנויות‬.
‫אמון‬ ‫את‬ ‫רכשת‬ ‫הליכות‬ ‫ובנועם‬ ‫בחן‬‫לך‬ ‫החזירו‬ ‫והם‬ ‫חנכת‬ ‫שאותם‬ ‫האנשים‬‫בהער‬‫על‬ ‫ובהוקרה‬ ‫כה‬
‫ו‬ ‫ההדרכה‬‫ש‬ ‫הסיוע‬‫הענקת‬.‫להם‬‫עצמך‬ ‫את‬ ‫להתאים‬ ‫ידעת‬‫שליווית‬ ‫מהעובדים‬ ‫אחד‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫לאישיות‬,‫על‬
‫דרך‬‫הפסוק‬‫ב‬‫ספר‬‫משלי‬:"‫חנוך‬‫דרכו‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫לנער‬."‫שה‬ ‫ספק‬ ‫לי‬ ‫אין‬‫טבע‬‫האישי‬ ‫חותמך‬ ‫את‬ ‫ת‬‫על‬‫כל‬
‫אחד‬‫שליווי‬ ‫מהאנשים‬‫ואימנת‬ ‫ת‬,‫והם‬‫מוקירים‬‫תודה‬ ‫לך‬.‫כך‬ ‫על‬
‫בתום‬‫של‬ ‫ממושכת‬ ‫תקופה‬‫התרומה‬ ‫על‬ ‫לך‬ ‫להודות‬ ‫מבקש‬ ‫אני‬ ‫באירגון‬ ‫שונים‬ ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫אישי‬ ‫אימון‬
‫שלך‬ ‫המשמעותית‬‫לקידום‬‫יעדי‬‫החברה‬,‫פחות‬ ‫ולא‬‫מכך‬‫ה‬ ‫לקידומם‬‫אישי‬‫אחד‬ ‫כל‬ ‫של‬‫מ‬‫ה‬‫אנשים‬
‫ש‬.‫חנכת‬‫ל‬ ‫אשמח‬‫שאמליץ‬ ‫ובוודאי‬ ‫קשר‬ ‫על‬ ‫איתך‬ ‫שמור‬.‫אחרים‬ ‫לאירגונים‬ ‫יכולותיך‬ ‫על‬‫שיש‬ ‫ספק‬ ‫לי‬ ‫אין‬
‫רבות‬ ‫לתרום‬ ‫יכולת‬ ‫לך‬‫ל‬‫אנשים‬‫שינוי‬ ‫להוביל‬ ‫המבקשים‬-.‫מקצועית‬ ‫או‬ ‫אישית‬ ,‫מסגרת‬ ‫בכל‬‫בבד‬ ‫בד‬,
‫התרשמתי‬‫ש‬‫לך‬ ‫יש‬‫וניסיון‬ ‫מקצועיים‬ ‫כלים‬‫עשיר‬‫בליווי‬‫עסקיים‬ ‫גופים‬‫המבקשים‬‫יעדים‬ ‫לקדם‬‫ארגוניים‬.
‫את‬ ‫קבלי‬‫תודתי‬‫זאת‬ ‫תרומתך‬ ‫על‬.
,‫ובהוקרה‬ ‫בהערכה‬
‫לוקר‬ ‫ירום‬–"‫מנכ‬‫משותף‬ ‫ל‬
‫בע"מ‬ ‫תקשורת‬ ‫מילטל‬
Ad

Recommended

7.4מצגת סופית לכנס היפר קישור
7.4מצגת סופית לכנס היפר קישור
Dr. Michal Sela
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
שינויים ב Iso 9001 מנקודת ראות אחרת
שינויים ב Iso 9001 מנקודת ראות אחרת
Vera Kofyan
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
פרופיל עסקי ארינה בלס - ליווי מנהלים. מתודולוגיות. תהליכים
Arina Ballas
זה מה יש ועם זה ננצח
זה מה יש ועם זה ננצח
Neomi Farkas
חזון הארגון והחלב לקפה הבוקר
חזון הארגון והחלב לקפה הבוקר
LeadersNet.co.il
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
LeadersNet.co.il
ניהול משאבי אנוש כמנוף לשיפור והתייעלות ארגונית
ניהול משאבי אנוש כמנוף לשיפור והתייעלות ארגונית
Business Excellence
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
Maya Stadler
יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS
יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS
Kineo Israel
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
קבוצת נירם גיתן NGG
315691032 it-delivery-2016
315691032 it-delivery-2016
Inbalraanan
שלושה עשר עקרונות חשובים לניהול שבונה חברה צומחת ויוצר רווח
שלושה עשר עקרונות חשובים לניהול שבונה חברה צומחת ויוצר רווח
Business Excellence
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחרים
Liat Wilde Duani
למידה ארגונית ואבטחת איכות בשירות יעדי הארגון
למידה ארגונית ואבטחת איכות בשירות יעדי הארגון
LeadersNet.co.il
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
קבוצת נירם גיתן NGG
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
מאיר אטיאס- המרכז מנהיגות מבפנים
Behavioral change in org. change processes
Behavioral change in org. change processes
blumeny
אימון ארגוני
אימון ארגוני
michal perry
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
קבוצת נירם גיתן NGG
הקמת מערכת ניהול הידע בחברת לאומי קארד
הקמת מערכת ניהול הידע בחברת לאומי קארד
LeadersNet.co.il
המלצה לצפיה וולך
המלצה לצפיה וולך
Tzofia Wollach

More Related Content

Similar to המלצה - מיכל סלע (20)

זה מה יש ועם זה ננצח
זה מה יש ועם זה ננצח
Neomi Farkas
חזון הארגון והחלב לקפה הבוקר
חזון הארגון והחלב לקפה הבוקר
LeadersNet.co.il
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
LeadersNet.co.il
ניהול משאבי אנוש כמנוף לשיפור והתייעלות ארגונית
ניהול משאבי אנוש כמנוף לשיפור והתייעלות ארגונית
Business Excellence
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
Maya Stadler
יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS
יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS
Kineo Israel
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
קבוצת נירם גיתן NGG
315691032 it-delivery-2016
315691032 it-delivery-2016
Inbalraanan
שלושה עשר עקרונות חשובים לניהול שבונה חברה צומחת ויוצר רווח
שלושה עשר עקרונות חשובים לניהול שבונה חברה צומחת ויוצר רווח
Business Excellence
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחרים
Liat Wilde Duani
למידה ארגונית ואבטחת איכות בשירות יעדי הארגון
למידה ארגונית ואבטחת איכות בשירות יעדי הארגון
LeadersNet.co.il
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactors
קבוצת נירם גיתן NGG
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
כיצד להפוך ממנהל למנהיג מבפנים
מאיר אטיאס- המרכז מנהיגות מבפנים
Behavioral change in org. change processes
Behavioral change in org. change processes
blumeny
אימון ארגוני
אימון ארגוני
michal perry
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
קבוצת נירם גיתן NGG
הקמת מערכת ניהול הידע בחברת לאומי קארד
הקמת מערכת ניהול הידע בחברת לאומי קארד
LeadersNet.co.il
המלצה לצפיה וולך
המלצה לצפיה וולך
Tzofia Wollach
זה מה יש ועם זה ננצח
זה מה יש ועם זה ננצח
Neomi Farkas
חזון הארגון והחלב לקפה הבוקר
חזון הארגון והחלב לקפה הבוקר
LeadersNet.co.il
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגת
LeadersNet.co.il
ניהול משאבי אנוש כמנוף לשיפור והתייעלות ארגונית
ניהול משאבי אנוש כמנוף לשיפור והתייעלות ארגונית
Business Excellence
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
מיא שטדלר-ייעוץ ארגוני_2015
Maya Stadler
יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS
יום בחייו של ארגון - על יעדים, ביצועים, ולמידה ומה חדש ב -Totara LMS
Kineo Israel
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
קבוצת נירם גיתן NGG
315691032 it-delivery-2016
315691032 it-delivery-2016
Inbalraanan
שלושה עשר עקרונות חשובים לניהול שבונה חברה צומחת ויוצר רווח
שלושה עשר עקרונות חשובים לניהול שבונה חברה צומחת ויוצר רווח
Business Excellence
שירותי ייעוץ נבחרים
שירותי ייעוץ נבחרים
Liat Wilde Duani
למידה ארגונית ואבטחת איכות בשירות יעדי הארגון
למידה ארגונית ואבטחת איכות בשירות יעדי הארגון
LeadersNet.co.il
Behavioral change in org. change processes
Behavioral change in org. change processes
blumeny
אימון ארגוני
אימון ארגוני
michal perry
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשים
קבוצת נירם גיתן NGG
הקמת מערכת ניהול הידע בחברת לאומי קארד
הקמת מערכת ניהול הידע בחברת לאומי קארד
LeadersNet.co.il
המלצה לצפיה וולך
המלצה לצפיה וולך
Tzofia Wollach

המלצה - מיכל סלע

  • 1. ‫ינואר‬2015 ,‫היקרה‬ ‫מיכל‬ ‫האחרונות‬ ‫בשנים‬‫תקשו‬ ‫מילטל‬ ‫חברת‬‫ר‬‫לה‬ ‫שמה‬ ‫ת‬‫למטרה‬‫הארגונית‬ ‫בתרבות‬ ‫שינוי‬ ‫לבצע‬‫דגש‬ ‫תוך‬‫על‬ .‫בחברה‬ ‫המצוינות‬‫א‬ ‫יעד‬‫של‬ ‫האנושיות‬ ‫היכולות‬ ‫של‬ ‫במיצרף‬ ‫תלוי‬ ‫יום‬ ‫של‬ ‫בסופו‬ ‫זה‬ ‫רגוני‬‫העובדים‬ ‫ו‬‫ב‬ ‫מדובר‬ ‫יום‬ ‫של‬ ‫בסופו‬ ,‫כקטן‬ ‫גדול‬ ,‫אירגון‬ ‫כבכל‬ .‫באירגון‬ ‫השונות‬ ‫ברמות‬ ‫המנהלים‬‫פסי‬‫של‬ ‫פס‬‫אנשים‬- ‫ו‬‫אנשים‬,‫מ‬‫וכשרי‬‫ם‬,‫אישיים‬ ‫מטענים‬ ‫עימם‬ ‫נושאים‬ ,‫שיהיו‬ ‫ככל‬‫ו‬ ‫מעלות‬‫מגרעות‬‫על‬ ‫המשפיעים‬ ‫דברים‬ , ‫כמנהלים‬ ‫תיפקודם‬‫וכעובדים‬‫באירגון‬.‫ל‬ ‫מעבר‬‫האירגונית‬ ‫תוכנית‬‫שגיבשנו‬‫החלטנו‬ ,‫ל‬‫בקידום‬ ‫השקיע‬ ‫של‬ ‫אישי‬‫מה‬ ‫חלק‬‫באירגון‬ ‫מנהלים‬‫אישית‬ ‫חניכה‬ ‫באמצעות‬ ‫וזאת‬‫ו‬‫ליווי‬‫מ‬.‫קצועי‬‫כשתי‬ ‫לפני‬‫אליך‬ ‫פניתי‬ ‫ים‬ .‫אישית‬ ‫כמאמנת‬ ‫בחברה‬ ‫הבכירים‬ ‫המנהלים‬ ‫אחד‬ ‫את‬ ‫ללוות‬ ‫בבקשה‬ ‫התח‬ ‫את‬ ‫לזהות‬ ‫מנהל‬ ‫לאותו‬ ‫לאפשר‬ ‫הייתה‬ ‫המהלך‬ ‫מטרת‬‫בקשיי‬ ‫נתקל‬ ‫הוא‬ ‫בהם‬ ‫ומים‬‫תקשורת‬‫בין‬- ‫אישיים‬‫ול‬‫ל‬ ‫מאמץ‬ ‫עשות‬‫מול‬ ‫שלו‬ ‫הממשק‬ ‫איכות‬ ‫את‬ ‫שפר‬‫עמיתים‬ ‫מול‬‫ו‬‫כפיפי‬‫ם‬.‫עצמך‬ ‫על‬ ‫לקחת‬ ‫ויצרת‬ ‫זאת‬ ‫משימה‬‫עימו‬‫אישי‬ ‫קשר‬‫ל‬ ‫תשתית‬ ‫בניית‬ ‫תוך‬‫אמון‬‫הדדי‬‫ב‬ .‫עבודה‬ ‫עשית‬ ,‫הדרגתי‬ ‫תהליך‬ ‫יסודית‬‫זיהוי‬ ‫של‬‫ה‬‫קשיים‬‫ו‬‫המורכבויות‬ ‫לימוד‬‫כבוד‬ ‫ובעיקר‬ ‫סבלנות‬ ,‫הקשבה‬ ‫תוך‬.‫לזולת‬‫הזמן‬ ‫במשך‬ ‫הצבת‬‫והת‬ ‫ספציפיים‬ ‫יעדים‬‫ח‬‫ל‬‫ת‬‫ל‬‫הענ‬‫ל‬ ‫מעשיים‬ ‫כלים‬ ‫יק‬‫התמודדות‬‫אינטראקציה‬ ‫של‬ ‫מורכבים‬ ‫במצבים‬ .‫אישית‬ ‫בין‬‫מפ‬‫ר‬‫של‬ ‫סקטיבה‬‫זמן‬‫התוצאות‬ ,‫פעילותך‬ ‫של‬‫מרשימות‬.‫ה‬‫שיפור‬‫ה‬‫משמעותי‬‫כל‬ ‫לעיני‬ ‫ניכר‬, ‫רק‬ ‫לא‬ ‫יום‬ ‫של‬ ‫ובסופו‬‫שהעובד‬‫הרוויח‬ ‫האירגון‬ ‫גם‬ ,‫שלו‬ ‫התיפקוד‬ ‫על‬ ‫המקלות‬ ‫מיומנויות‬ ‫סיגל‬–!‫ובגדול‬ ,‫באירגון‬ ‫נוספים‬ ‫עובדים‬ ‫לאמן‬ ‫נתבקשת‬ ‫הצלחתך‬ ‫לאור‬‫מדי‬‫סי‬‫שונות‬ ‫פלינות‬,‫כאשר‬‫ב‬‫כ‬‫ל‬‫מ‬ ‫אחד‬‫המ‬‫קרים‬ ‫חיובית‬ ‫דינימקה‬ ‫יצרת‬‫ו‬‫של‬ ‫הדרגתי‬ ‫תהליך‬ ‫בנית‬‫התבוננות‬‫עצמית‬‫ממוקדת‬ ‫ועבודה‬‫ל‬‫שיפור‬‫מיומנויות‬. ‫אמון‬ ‫את‬ ‫רכשת‬ ‫הליכות‬ ‫ובנועם‬ ‫בחן‬‫לך‬ ‫החזירו‬ ‫והם‬ ‫חנכת‬ ‫שאותם‬ ‫האנשים‬‫בהער‬‫על‬ ‫ובהוקרה‬ ‫כה‬ ‫ו‬ ‫ההדרכה‬‫ש‬ ‫הסיוע‬‫הענקת‬.‫להם‬‫עצמך‬ ‫את‬ ‫להתאים‬ ‫ידעת‬‫שליווית‬ ‫מהעובדים‬ ‫אחד‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫לאישיות‬,‫על‬ ‫דרך‬‫הפסוק‬‫ב‬‫ספר‬‫משלי‬:"‫חנוך‬‫דרכו‬ ‫פי‬ ‫על‬ ‫לנער‬."‫שה‬ ‫ספק‬ ‫לי‬ ‫אין‬‫טבע‬‫האישי‬ ‫חותמך‬ ‫את‬ ‫ת‬‫על‬‫כל‬ ‫אחד‬‫שליווי‬ ‫מהאנשים‬‫ואימנת‬ ‫ת‬,‫והם‬‫מוקירים‬‫תודה‬ ‫לך‬.‫כך‬ ‫על‬ ‫בתום‬‫של‬ ‫ממושכת‬ ‫תקופה‬‫התרומה‬ ‫על‬ ‫לך‬ ‫להודות‬ ‫מבקש‬ ‫אני‬ ‫באירגון‬ ‫שונים‬ ‫עובדים‬ ‫של‬ ‫אישי‬ ‫אימון‬ ‫שלך‬ ‫המשמעותית‬‫לקידום‬‫יעדי‬‫החברה‬,‫פחות‬ ‫ולא‬‫מכך‬‫ה‬ ‫לקידומם‬‫אישי‬‫אחד‬ ‫כל‬ ‫של‬‫מ‬‫ה‬‫אנשים‬ ‫ש‬.‫חנכת‬‫ל‬ ‫אשמח‬‫שאמליץ‬ ‫ובוודאי‬ ‫קשר‬ ‫על‬ ‫איתך‬ ‫שמור‬.‫אחרים‬ ‫לאירגונים‬ ‫יכולותיך‬ ‫על‬‫שיש‬ ‫ספק‬ ‫לי‬ ‫אין‬ ‫רבות‬ ‫לתרום‬ ‫יכולת‬ ‫לך‬‫ל‬‫אנשים‬‫שינוי‬ ‫להוביל‬ ‫המבקשים‬-.‫מקצועית‬ ‫או‬ ‫אישית‬ ,‫מסגרת‬ ‫בכל‬‫בבד‬ ‫בד‬, ‫התרשמתי‬‫ש‬‫לך‬ ‫יש‬‫וניסיון‬ ‫מקצועיים‬ ‫כלים‬‫עשיר‬‫בליווי‬‫עסקיים‬ ‫גופים‬‫המבקשים‬‫יעדים‬ ‫לקדם‬‫ארגוניים‬. ‫את‬ ‫קבלי‬‫תודתי‬‫זאת‬ ‫תרומתך‬ ‫על‬. ,‫ובהוקרה‬ ‫בהערכה‬ ‫לוקר‬ ‫ירום‬–"‫מנכ‬‫משותף‬ ‫ל‬ ‫בע"מ‬ ‫תקשורת‬ ‫מילטל‬