7.4מצגת סופית לכנס היפר קישורDr. Michal SelaThis document describes the Science Shop at Holon Institute of Technology in Israel. The Science Shop facilitates partnerships between community organizations and students/faculty to address community-identified problems through both curricular service-learning courses and extracurricular multidisciplinary project groups. In the 2012-2013 year there were 23 projects engaging over 300 students. Evaluations found high levels of student satisfaction with developing new perspectives, contributing to the community, and collaborating with community partners. Community partners also provided positive feedback on the collaboration, academic support, knowledge, and contributions to their organizations. The Science Shop aims to promote long-term, multidisciplinary, and sustainable community partnerships.
שינויים ב Iso 9001 מנקודת ראות אחרתVera Kofyanישנן מצגות רבות והדרכות רבות על השינויים הטכניים בתקן ISO 9001 ה"חדש". זו אינה אחת מהן.
מצגת זו באה להראות פן אחר לחלוטין ומבחינתי - מרכזי בהבטחת איכות, ולהרגיע את המבוהלים. בהצלחה!
חזון הארגון והחלב לקפה הבוקרLeadersNet.co.ilמצגת פאור פוינט מאת יגאל חמיש, יו''ר פורום מנהלי הידע בארגונים בישראל, שהוצגה בקורס ניהול ידע בארגון יוני .2002 מה זה ידע? שאלות ועמדות, מיפוי ידע מהו? ניהול ידע תוכניות ניהול ידע בארץ מסע אל הארגון לומד ומנהל הידע. תהליך ניהול הידע בחטיבת ההנדסה בבזק פורום מנהלי הידע בארגונים בישראל- תמונת מצב
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגתLeadersNet.co.ilברצוני לטעון כי תהליך של הזמנת יועץ לליווי של שינוי בארגון צריך להבחן לא רק מנקודת מבט רציונאלית - מודעת, אלא גם מהפרספקטיבה הלא מודעת, כדי להעלות את התהליכים הלא מודעים של ארגון מהעומקים אל פני השטח, ובכך להגביר את סיכויי ההצלחה של תהליך הייעוץ. מצגת פאור פוינט מאת: ואדים (ואדיק) רוזנבליט - פסיכולוג קליני מומחה מנהל שותף בחברת ''אל - טל'' - יעוץ, הדרכה ופיתוח ארגוני. ההרצאה הוצגה בכנס משאבי אנוש ב- 24 בדצמבר 2001.
http://www.leadersnet.co.il/
ניהול משאבי אנוש כמנוף לשיפור והתייעלות ארגוניתBusiness Excellenceניהול משאבי אנוש כמנוף לשיפור והתייעלות ארגונית - הרצאה שהועברה במסגרת כנס מעסיקים באוניברסיטת חיפה, בחוג לשירותי אנוש.
ההרצאה הוכנה והועברה ע"י זאב רונן - מנכ"ל חברת 'מצוינות בעסקים' המובילה תהליכי שיפור והתייעלות במפעלי תעשייה וחברות.
ניתן למצוא עוד הרבה מצגות ומאמרים מקצועיים בבלוג שלנו:
http://business-excellence.co.il/blog
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהקבוצת נירם גיתן NGGהשבוע התקיים בכפר המכביה יום עיון של
HRus
בנושא הכנת תכניות עבודה, אותו העביר ערן וינדר, סמנכ"ל בקבוצת נירם גיתן.
במהלך היום הצגנו מקרים ארגוניים מהארץ ומהעולם של רעיונות עסקיים שהפכו למציאות, ולמדנו מתודולוגיה כיצד, הלכה למעשה, מובילים אנשי משאבי אנוש הטמעה של רעיונות אסטרטגיים, דרך מציאות יומיומית והפיכת חלום בארגון למציאות נתונה.
לאחר מכן, התקיימה סדנה מיוחדת בה חלקנו כלים, טיפים והרבה "שכל מעשי" להכנה, וחשוב מכך – הוצאה לפועל, של תכניות עבודה בתחומי משאבי אנוש, בכלל, ולמידה בפרט.
במהלך היום ענינו על שאלות מרכזיות שמעסיקות את כולנו: כיצד ניתן להפוך את תכניות העבודה למציאות? ואלו פעולות ניתן לנקוט בשביל להבטיח הצלחה? וכיצד "למכור" את הערכים המוספים של הפעילויות שלנו (ואת עצמנו על הדרך) כך שגם ההנהלה תבין שזה
Must ולא Nice to Have?
תודה מיוחדת לעופרית כהנא - משנה למנכ"ל רשות השידור וניב טייבר - מנהל הדרכה ופיתוח ארגוני בסלקום, שהגיעו ליום העיון ושיתפו אותנו בסיפורים מרתקים מהשטח.
לפניכם המצגת של ערן וינדר מיום העיון
שלושה עשר עקרונות חשובים לניהול שבונה חברה צומחת ויוצר רווחBusiness Excellenceשלושה עשר עקרונות חשובים לניהול שבונה חברה צומחת ויוצר רווח: הרצאה במסגרת סמינר של פרופסור דב זוהר במסגרת קורס MBA של הטכניון, מכון טכנולוגי לישראל.
למידה ארגונית ואבטחת איכות בשירות יעדי הארגוןLeadersNet.co.ilמצגת פאוור פוינט המתארת את תהליך ניהול ידע של שירותי בריאות כללית במחוז דן- פתח תיקוה. מוצג תהליך הלמידה הבין מרפאתי מארבע נקודות מבט. מאת: גב'' רחל המר שמש -יועצת ארגונית ודר'' אירנה מלצר -מנהלת מינהלת פתח תיקווה. הוצג בכנס הדרכה יוני 2002.
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactorsקבוצת נירם גיתן NGGSuccessFactors מציעה פתרון גמיש לניהול ההון האנושי בארגון ולאורך מחזור חיי עובד. הפתרון כולל מספר מערכות לניהול תהליכי הון אנושי התומכים יעדים עסקיים, ומאפשר לכל ארגון להטמיע רק את המערכות המתאימות לצרכיו. מערכות SuccessFactors מספקות מענה רחב לכלל בעלי העניין בארגון: הנהלה, מנהלים, עובדים, ויחידות HR לניהול תהליכי פיתוח קריירה, יעדים ומשוב, למידה, ניוד פנימי ועוד
Behavioral change in org. change processesblumenyThis is my presentation from our 3rd yearly conference discussing a new approach to lead a successful organizational change. (presentation is in Hebrew)
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשיםקבוצת נירם גיתן NGGSuccessFactors - פתרון מלא לניהול ההון האנושי
שמונה מערכות לניהול הון אנושי
ניתן ליישם כל מערכת בנפרד או מספר מערכות משולבות
חווית משתמש מותאמת למגוון גדול של בעלי תפקידים וסגנונות
הקמת מערכת ניהול הידע בחברת לאומי קארדLeadersNet.co.ilחיבור מחלקת הדרכה להצלחה העסקית של החברה.
המצגת מציגה את שלבי התהליך: זיהוי הצורך, הובלת הנושא – מחלקת ההדרכה, הנחת התשתיות, תהליך בניית המערכת, תהליכי ההטמעה, תהליכי תחזוקה וגם ROI .
מצגת מאת: אפרת רהט, סמנכ"ל משאבי אנוש ומיכל אייזנר מנהלת שרות לקוחות, לאומי קארד.
www.leadersnet.co.il
חזון הארגון והחלב לקפה הבוקרLeadersNet.co.ilמצגת פאור פוינט מאת יגאל חמיש, יו''ר פורום מנהלי הידע בארגונים בישראל, שהוצגה בקורס ניהול ידע בארגון יוני .2002 מה זה ידע? שאלות ועמדות, מיפוי ידע מהו? ניהול ידע תוכניות ניהול ידע בארץ מסע אל הארגון לומד ומנהל הידע. תהליך ניהול הידע בחטיבת ההנדסה בבזק פורום מנהלי הידע בארגונים בישראל- תמונת מצב
הנסתר והגלוי בהזמנת ייעוץ לתהליך שינוי ארגוני מצגתLeadersNet.co.ilברצוני לטעון כי תהליך של הזמנת יועץ לליווי של שינוי בארגון צריך להבחן לא רק מנקודת מבט רציונאלית - מודעת, אלא גם מהפרספקטיבה הלא מודעת, כדי להעלות את התהליכים הלא מודעים של ארגון מהעומקים אל פני השטח, ובכך להגביר את סיכויי ההצלחה של תהליך הייעוץ. מצגת פאור פוינט מאת: ואדים (ואדיק) רוזנבליט - פסיכולוג קליני מומחה מנהל שותף בחברת ''אל - טל'' - יעוץ, הדרכה ופיתוח ארגוני. ההרצאה הוצגה בכנס משאבי אנוש ב- 24 בדצמבר 2001.
http://www.leadersnet.co.il/
ניהול משאבי אנוש כמנוף לשיפור והתייעלות ארגוניתBusiness Excellenceניהול משאבי אנוש כמנוף לשיפור והתייעלות ארגונית - הרצאה שהועברה במסגרת כנס מעסיקים באוניברסיטת חיפה, בחוג לשירותי אנוש.
ההרצאה הוכנה והועברה ע"י זאב רונן - מנכ"ל חברת 'מצוינות בעסקים' המובילה תהליכי שיפור והתייעלות במפעלי תעשייה וחברות.
ניתן למצוא עוד הרבה מצגות ומאמרים מקצועיים בבלוג שלנו:
http://business-excellence.co.il/blog
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודהקבוצת נירם גיתן NGGהשבוע התקיים בכפר המכביה יום עיון של
HRus
בנושא הכנת תכניות עבודה, אותו העביר ערן וינדר, סמנכ"ל בקבוצת נירם גיתן.
במהלך היום הצגנו מקרים ארגוניים מהארץ ומהעולם של רעיונות עסקיים שהפכו למציאות, ולמדנו מתודולוגיה כיצד, הלכה למעשה, מובילים אנשי משאבי אנוש הטמעה של רעיונות אסטרטגיים, דרך מציאות יומיומית והפיכת חלום בארגון למציאות נתונה.
לאחר מכן, התקיימה סדנה מיוחדת בה חלקנו כלים, טיפים והרבה "שכל מעשי" להכנה, וחשוב מכך – הוצאה לפועל, של תכניות עבודה בתחומי משאבי אנוש, בכלל, ולמידה בפרט.
במהלך היום ענינו על שאלות מרכזיות שמעסיקות את כולנו: כיצד ניתן להפוך את תכניות העבודה למציאות? ואלו פעולות ניתן לנקוט בשביל להבטיח הצלחה? וכיצד "למכור" את הערכים המוספים של הפעילויות שלנו (ואת עצמנו על הדרך) כך שגם ההנהלה תבין שזה
Must ולא Nice to Have?
תודה מיוחדת לעופרית כהנא - משנה למנכ"ל רשות השידור וניב טייבר - מנהל הדרכה ופיתוח ארגוני בסלקום, שהגיעו ליום העיון ושיתפו אותנו בסיפורים מרתקים מהשטח.
לפניכם המצגת של ערן וינדר מיום העיון
שלושה עשר עקרונות חשובים לניהול שבונה חברה צומחת ויוצר רווחBusiness Excellenceשלושה עשר עקרונות חשובים לניהול שבונה חברה צומחת ויוצר רווח: הרצאה במסגרת סמינר של פרופסור דב זוהר במסגרת קורס MBA של הטכניון, מכון טכנולוגי לישראל.
למידה ארגונית ואבטחת איכות בשירות יעדי הארגוןLeadersNet.co.ilמצגת פאוור פוינט המתארת את תהליך ניהול ידע של שירותי בריאות כללית במחוז דן- פתח תיקוה. מוצג תהליך הלמידה הבין מרפאתי מארבע נקודות מבט. מאת: גב'' רחל המר שמש -יועצת ארגונית ודר'' אירנה מלצר -מנהלת מינהלת פתח תיקווה. הוצג בכנס הדרכה יוני 2002.
מערכת הערכה ומשוב SuccessFactorsקבוצת נירם גיתן NGGSuccessFactors מציעה פתרון גמיש לניהול ההון האנושי בארגון ולאורך מחזור חיי עובד. הפתרון כולל מספר מערכות לניהול תהליכי הון אנושי התומכים יעדים עסקיים, ומאפשר לכל ארגון להטמיע רק את המערכות המתאימות לצרכיו. מערכות SuccessFactors מספקות מענה רחב לכלל בעלי העניין בארגון: הנהלה, מנהלים, עובדים, ויחידות HR לניהול תהליכי פיתוח קריירה, יעדים ומשוב, למידה, ניוד פנימי ועוד
Behavioral change in org. change processesblumenyThis is my presentation from our 3rd yearly conference discussing a new approach to lead a successful organizational change. (presentation is in Hebrew)
פתרונות לניהול ההון האנושי - שיפור ביצועים עסקיים באמצעות אנשיםקבוצת נירם גיתן NGGSuccessFactors - פתרון מלא לניהול ההון האנושי
שמונה מערכות לניהול הון אנושי
ניתן ליישם כל מערכת בנפרד או מספר מערכות משולבות
חווית משתמש מותאמת למגוון גדול של בעלי תפקידים וסגנונות
הקמת מערכת ניהול הידע בחברת לאומי קארדLeadersNet.co.ilחיבור מחלקת הדרכה להצלחה העסקית של החברה.
המצגת מציגה את שלבי התהליך: זיהוי הצורך, הובלת הנושא – מחלקת ההדרכה, הנחת התשתיות, תהליך בניית המערכת, תהליכי ההטמעה, תהליכי תחזוקה וגם ROI .
מצגת מאת: אפרת רהט, סמנכ"ל משאבי אנוש ומיכל אייזנר מנהלת שרות לקוחות, לאומי קארד.
www.leadersnet.co.il