1. syarat pelantikan, kenaikan pangkat dan penamatan perkhidmatan
Download as pptx, pdf5 likes6,863 views
Dokumen ini menerangkan peraturan pergerakan gaji tahunan bagi pegawai berdasarkan nilaian prestasi serta tarikh pergerakan gaji. Ia juga menyentuh tentang prosedur pengesahan dalam perkhidmatan, penetapan gaji permulaan, dan prosedur perletakan jawatan. Akhirnya, dokumen menyatakan kepentingan menyemak buku kenyataan perkhidmatan untuk memastikan tiada masalah semasa persaraan.
1 of 11
Downloaded 58 times
![Tarikh pengesahan dalam perkhidmatan seseorang
pegawai adalah pada hari pertama selepas tarikh
pegawai itu mematuhi semua syarat pengesahan
yang ditetapkan [subperaturan 31(1)].
Bila - 1 hari selepas tamat tempoh
percubaan 24 bulan
ATAU
- 1 hari selepas tarikh pegawai
memenuhi syarat pengesahan
ditetapkan selepas 6 bulan](https://image.slidesharecdn.com/1-130912022114-phpapp02/85/1-syarat-pelantikan-kenaikan-pangkat-dan-penamatan-perkhidmatan-7-320.jpg)
![PENETAPAN GAJIPERMULAAN
Gaji permulaan ditentukan oleh Suruhanjaya mengikut
skim perkhidmatan. [Peraturan 25(1)]
Suruhanjaya boleh menetukan mana-mana mata
gaji
sebagai gaji permulaan atas sebab berikut:
Kelayakan khas atau bakat
Hal keadaan yang diputuskan oleh kerajaan
berhubung dengan pelantikan tersebut. (Per. 26)](https://image.slidesharecdn.com/1-130912022114-phpapp02/85/1-syarat-pelantikan-kenaikan-pangkat-dan-penamatan-perkhidmatan-8-320.jpg)
![Seseorang yang berhasrat meletak
jawatan hendaklah mengemukakan
notis bertulis kepada Ketua Jabatan
30 hari sebelum perletakan jawatan
berkuat kuasa atau sebulan gaji
sebagai ganti notis [subperaturan
54(1) dan (2)]
PERLETAKAN JAWATAN](https://image.slidesharecdn.com/1-130912022114-phpapp02/85/1-syarat-pelantikan-kenaikan-pangkat-dan-penamatan-perkhidmatan-9-320.jpg)
Ad
Recommended
Perintah am bab c (cuti)
Perintah am bab c (cuti)mazlanmn
油
Dokumen ini membincangkan peraturan dan pengurusan cuti dalam perkhidmatan awam Malaysia, termasuk jenis-jenis cuti seperti cuti rehat dan cuti sakit, serta kelayakan dan proses permohonan cuti. Ia juga menerangkan dasar berkaitan cuti dan tatacara yang perlu diikuti oleh pegawai untuk mengelak kesilapan pengurusan. Penekanan diberikan kepada pentingnya pengurusan cuti yang baik untuk memastikan kecekapan dan kesejahteraan pegawai.Bab A : Pelantikan, kenaikan pangkat dan penamatan perkhidma
Bab A : Pelantikan, kenaikan pangkat dan penamatan perkhidmaNorain Binti Jaafar
油
Dokumen ini menerangkan proses lantikan dan pengesahan bagi pegawai dalam perkhidmatan awam, termasuk syarat kelayakan seperti pemeriksaan kesihatan dan tiada rekod jenayah. Terdapat juga peraturan tentang tempoh percubaan, pengesahan perkhidmatan, dan cara untuk memohon perlanjutan tempoh percubaan. Selain itu, ia menyentuh tentang prosedur pemberian taraf berpencen dan syarat-syarat untuk kenaikan pangkat serta pengunduran jawatan.PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAMfazrul
油
Peraturan-peraturan pegawai awam 2012 menetapkan syarat untuk pelantikan, kenaikan pangkat, dan penamatan perkhidmatan dalam perkhidmatan awam persekutuan. Pelantikan harus mematuhi syarat yang ditentukan dalam skim perkhidmatan dan hanya warganegara Malaysia yang boleh dilantik, sementara pegawai bukan warganegara hanya boleh dilantik secara kontrak. Terdapat juga prosedur untuk pengesahan pelantikan dan penetapan gaji permulaan berdasarkan pengalaman dan kelayakan pegawai.Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat Awam
Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat Awamssuserc99388
油
Dokumen tersebut mengandungi peraturan-peraturan berkaitan tatakelakuan dan larangan bagi pegawai awam di Malaysia. Ia menjelaskan tanggungjawab pegawai untuk mematuhi peraturan serta tugas ketua jabatan dalam mengawal selia tingkah laku pegawai. Dokumen itu juga menyenaraikan pelbagai larangan termasuk gangguan seksual, dadah, rasuah, dan aktiviti politik.PENGURUSAN PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGAS
PENGURUSAN PEGAWAI TIDAK HADIR BERTUGASfazrul
油
Dokumen ini menjelaskan prosedur bagi pegawai yang tidak hadir bertugas lebih dari 7 hari tanpa dapat dikesan, termasuk laporan yang perlu disediakan oleh ketua jabatan dan unit pengurusan sumber manusia. Terdapat penjelasan tentang pengiraan emolumen yang tidak layak diterima bagi tempoh tidak hadir serta langkah-langkah yang perlu diambil untuk memberhentikan gaji. Selain itu, dokumen juga mencatatkan tarikh dan jumlah hari tidak hadir serta maklumat mengenai pembayaran emolumen bagi pegawai yang kembali bertugas.myPortfolio HRMIS.pdf
myPortfolio HRMIS.pdfazman_awan9
油
Dokumen ini menerangkan proses kerja dan tanggungjawab pegawai dalam pengurusan aset alih kerajaan, termasuk perolehan, penyelenggaraan, dan pelupusan aset. Terdapat juga panduan untuk pengurusan sistem meja perkhidmatan ICT. Setiap langkah dan prosedur kerja disertakan dengan arahan serta dokumen berkaitan yang perlu dipatuhi.Bab c cuti
Bab c cutiNorain Binti Jaafar
油
Dokumen ini membincangkan peraturan dan jenis cuti untuk pegawai dalam perkhidmatan awam di Malaysia, termasuk kategori cuti yang berbeza seperti cuti rehat, cuti sakit, dan cuti menjaga anak. Ia juga menyenaraikan syarat dan kadar cuti rehat berdasarkan tempoh perkhidmatan serta maklumat mengenai ganjaran dan pampasan cuti yang tidak digunakan. Terdapat juga peruntukan mengenai cuti bagi pegawai yang terlibat dalam kes-kes tertentu seperti penyakit berjangkit dan kenderaan awam.Perintah Am Bab C Cuti
Perintah Am Bab C Cutiguestb997e4
油
Dokumen ini menjelaskan peraturan berkaitan cuti pegawai, termasuk jenis cuti yang terdapat seperti cuti rehat, cuti sakit, cuti separuh gaji, dan cuti tanpa gaji. Ia juga menetapkan kelayakan, kadar, dan prosedur permohonan untuk pelbagai jenis cuti tersebut. Garis panduan ini bertujuan untuk memastikan pengurusan cuti pegawai yang adil dan teratur di bawah peruntukan yang ditetapkan.13.4.2015 taklimat pengurusan cuti
13.4.2015 taklimat pengurusan cutijkngalapayu
油
Dokumen ini menerangkan mengenai pengurusan cuti bagi pegawai perkhidmatan awam di Malaysia termasuk jenis-jenis cuti seperti cuti rehat, cuti separuh gaji, dan cuti sakit, serta syarat dan kelayakan untuk memohon cuti tersebut. Ia juga menjelaskan prosedur pemberian cuti serta hak-hak pegawai dalam situasi tertentu. Terdapat penekanan kepada pelaksanaan dasar dan pekeliling terkini yang menentukan cara cuti harus diurus dan diluluskan.Elaun-BISH-BIW-BIAPW-BIPW.pdf
Elaun-BISH-BIW-BIAPW-BIPW.pdfonlinegames2u
油
Dokumen ini membincangkan bayaran imbuhan sara hidup dan insentif wilayah bagi pegawai yang berkhidmat di pelbagai negeri di Malaysia. Ia menggariskan kelayakan dan ketidaklayakan untuk menerima bayaran tersebut berdasarkan kriteria tertentu. Selain itu, terdapat juga penjelasan tentang kadar dan syarat bagi bayaran insentif arah pertukaran wilayah serta imbuhan perumahan wilayah.Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (SKT)
Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (SKT)Mohd Hadafi
油
Dokumen ini adalah panduan untuk penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) bagi penjawat awam, merangkumi proses perancangan, pelaksanaan, dan penilaian pencapaian kerja. Maklumat penting termasuk cara menetapkan SKT, petunjuk prestasi, dan langkah-langkah pengesanan serta kajian semula pertengahan tahun. Akhirnya, dokumen menekankan pentingnya pemantauan dan laporan berkala untuk memastikan pelaksanaan SKT mengikut jadual dan mencapai objektif yang ditetapkan.Taklimat kenaikan gaji
Taklimat kenaikan gajiEkhwan Sitam
油
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012 menyatakan mengenai kenaikan gaji pegawai perkhidmatan awam persekutuan di Malaysia berdasarkan keputusan kerajaan setelah mengambil kira pandangan pelbagai pihak. Kenaikan gaji berkuat kuasa mulai 1 Januari 2012, dengan pelbagai kadar kenaikan yang berbeza mengikut jenis kumpulan perkhidmatan dan gred. Pegawai yang layak termasuk pegawai tetap, sementara, dan yang sedang bercuti bergaji penuh, namun tidak termasuk mereka yang dipecat atau bersara sebelum tarikh kuat kuasa.KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]
KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]fazrul
油
Dokumen ini adalah taklimat tentang pengurusan dan penyelenggaraan buku perkhidmatan kerajaan, menekankan pentingnya rekod yang teratur dan lengkap bagi pegawai awam. Ia merangkumi panduan dan prosedur penyelenggaraan rekod, termasuk catatan maklumat peribadi, kenyataan perkhidmatan, cuti, dan tindakan tatatertib. Pemakaian pekeliling dan arahan pematuhan juga dijelaskan untuk memastikan rekod perkhidmatan diselenggara dengan baik.155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awamsyed ruslan
油
Dokumen ini membahas tatakelakuan dan larangan pegawai awam di Malaysia berdasarkan peraturan-peraturan pegawai awam (kelakuan dan tatatertib) 1993. Dengan tujuan menjaga integriti perkhidmatan awam, terdapat pelbagai larangan dan tanggungjawab yang perlu dipatuhi oleh pegawai, termasuk kewajiban untuk tidak terlibat dalam konflik kepentingan, penyalahgunaan kuasa, dan perilaku yang mencemarkan nama baik perkhidmatan awam. Pelanggaran terhadap peraturan ini dapat mengakibatkan tindakan tatatertib.Perintah am bab c cuti (2)
Perintah am bab c cuti (2)Yuanhun Soo
油
Dokumen ini berisi tentang perintah administrasi mengenai berbagai jenis cuti untuk pegawai negeri di Malaysia. Terdapat cuti kerja seperti cuti rehat, cuti separuh gaji, dan cuti tanpa gaji. Ada juga cuti atas alasan medis seperti cuti sakit, cuti sakit lanjutan, dan cuti pemulihan. Dokumen ini menjelaskan syarat dan ketentuan untuk mendapatkan masing-masing jenis cuti.2. Pengurusan Penyata Perubahan Pendapatan (Kew.8-Pin1096).ppt
2. Pengurusan Penyata Perubahan Pendapatan (Kew.8-Pin1096).pptAnnaShatyla
油
Ringkasan dokumen:
1) Dokumen ini memberikan panduan mengenai pengurusan emolumen sektor awam termasuk proses pemprosesan gaji bulanan dan penyediaan borang KEW.8 untuk melaporkan perubahan-perubahan berkaitan pendapatan dan maklumat perkhidmatan pegawai.Perintah Am Bab A_B_C_E_F_G .pdf
Perintah Am Bab A_B_C_E_F_G .pdfSirEyeh
油
Dokumen ini adalah peraturan am mengenai pegawai awam, termasuk pelantikan, kenaikan pangkat, dan penamatan perkhidmatan. Ia juga menghuraikan tatacara pengambilan pegawai, syarat kelayakan, dan peraturan kelakuan serta tatatertib yang perlu dipatuhi. Selain itu, terdapat panduan tentang gaji permulaan dan pengesahan pegawai selepas tempoh percubaan.PERINTAH AM BAB D : Kelakuan dan Tatatertib
PERINTAH AM BAB D : Kelakuan dan TatatertibNorain Binti Jaafar
油
Dokumen tersebut merangkum peraturan-peraturan berkaitan kelakuan dan tatatertib pegawai awam di Malaysia. Ia menyenaraikan jenis-jenis kesalahan dan tindakan tatatertib yang boleh diambil, serta asas-asas dan acara tindakan tatatertib. Pelanggaran peraturan seperti menyalahgunakan dadah, menerima hadiah rasuah, dan melibatkan diri dalam aktiviti politik boleh mengakibatkan tindakanPeraturan keluar pejabat waktu bekerja
Peraturan keluar pejabat waktu bekerjaLee Oi Wah
油
Dokumen ini menyatakan peraturan mengenai kebenaran untuk meninggalkan pejabat dalam waktu bekerja bagi pegawai di bawah pengawasan pegawai penyelia. Pegawai perlu mendapatkan kelulusan terlebih dahulu dan dapat meninggalkan pejabat maksimum 4 jam sehari untuk urusan persendirian. Kebenaran diberikan berdasarkan pertimbangan kepentingan perkhidmatan dan pegawai yang memerlukan rawatan perubatan diminta untuk mengemukakan dokumen sokongan.Kertas Kerja Majlis Anugerah Akademik, Sahsiah dan Kokurikulum 2021-2022.docx
Kertas Kerja Majlis Anugerah Akademik, Sahsiah dan Kokurikulum 2021-2022.docxsanomikayo1
油
Majlis Apresiasi Akademik, Sahsiah dan Kokurikulum di SK Pinangkau diadakan untuk menghargai murid yang cemerlang dalam bidang akademik dan kokurikulum pada 23 Februari 2022. Acara ini bertujuan memberikan pengiktirafan, memupuk semangat bersaing dan menjalin kerjasama antara sekolah dan ibu bapa. Pelbagai jawatankuasa telah ditubuhkan untuk menguruskan aspek teknikal, persembahan, dan penyampaian anugerah dalam majlis tersebut.MESYUARAT AKHIR GURU.pptx
MESYUARAT AKHIR GURU.pptxHanafiHusin1
油
Dokumen ini membahas pengurusan kurikulum dan jadual PDPC untuk tingkatan 1 hingga 4 serta fokus pada intervensi, pemulihan, pengukuhan, dan pengayaan. Terdapat juga pengaturan bagi penyediaan modul, penandaan keputusan, serta pengelolaan data pelajar dan aktiviti kokurikulum. Pelaksanaan pelbagai aktiviti dan pertemuan untuk pengembangan profesional serta pematuhan terhadap garis panduan yang ditetapkan juga dicatat.PERINTAH AM Bab B :Elaun-elaun dalam perkhidmatan
PERINTAH AM Bab B :Elaun-elaun dalam perkhidmatanNorain Binti Jaafar
油
Dokumen ini membahas peraturan dan garis panduan mengenai elaun, kemudahan, dan bayaran bagi pegawai perkhidmatan awam Malaysia, termasuk kadar elaun harian, sewa hotel, dan pengembalian biaya perjalanan. Ia juga merincikan tanggungjawab ketua jabatan dalam meluluskan tuntutan serta syarat kelayakan bagi pelbagai elaun dan perbelanjaan rasmi. Struktur pengelasan gred perkhidmatan dan kadar bayaran untuk pegawai dan keluarganya diuraikan untuk memastikan pemahaman yang jelas mengenai hak dan tuntutan mereka.際際滷 taklimat pelupusan rekod edited
際際滷 taklimat pelupusan rekod editedupspbtpnkl
油
Taklimat mengenai pelupusan rekod awam di Malaysia menjelaskan prosedur dan syarat untuk pelupusan rekod yang tidak lagi diperlukan, serta pemindahan rekod bernilai ke Arkib Negara Malaysia. Objektifnya adalah untuk memastikan pengurusan dan penyimpanan rekod yang efisien, mengikut Akta Arkib Negara 2003. Pemusnahan atau pemindahan rekod mesti mendapat kebenaran dan dilaksanakan dalam tempoh yang ditetapkan.Kew.ps 4 (baru)
Kew.ps 4 (baru)Mohd Asmariza Che Mahmood
油
Dokumen ini berkaitan dengan tatacara pengurusan stor dan pengendalian kawalan stok. Ia mencakup rincian tentang pengisian dokumen berkaitan penerimaan dan pengeluaran barang, termasuk borang yang diperlukan. Terdapat juga catatan mengenai baki dan pemindahan item dalam inventori.garis panduan penyediaan kew8 pergerakan dan pelarasan gaji.pdf
garis panduan penyediaan kew8 pergerakan dan pelarasan gaji.pdfWanFadh1
油
Dokumen ini merupakan garis panduan penyediaan penyata perubahan pergerakan dan pelarasan gaji bagi Kementerian Pelajaran Malaysia, bertujuan untuk membantu pegawai dalam menyediakan dokumen dengan cepat dan teratur. Ia menekankan pentingnya keseragaman penyata untuk mengurangkan kesilapan dan meningkatkan kecekapan pengurusan sumber manusia. Panduan ini juga mencakup sejarah skim perkhidmatan pendidikan serta prosedur berkaitan pelarasan dan pergerakan gaji.ptm
ptmsakinah282
油
Dokumen ini menjelaskan tentang dasar dan peraturan berkaitan kemudahan cuti dalam perkhidmatan awam, termasuk jenis-jenis cuti seperti cuti rehat, cuti sakit, cuti tanpa gaji, dan cuti khas lain. Terdapat juga tafsiran tentang kelayakan dan syarat bagi setiap jenis cuti serta panduan tentang pengiraan cuti rehat menurut tempoh perkhidmatan. Maklumat tambahan tentang prosedur permohonan dan kelulusan cuti turut disenaraikan.TAKLIMAT PENJAWATAN TINGKATAN ENAM
TAKLIMAT PENJAWATAN TINGKATAN ENAMSifu Kua
油
Dokumen ini membincangkan aturan kenaikan pangkat dan pengisian jawatan bagi pegawai perkhidmatan pendidikan tingkatan 6 yang telah melalui penggabungan skim perkhidmatan. Ia menyatakan syarat pemilihan jawatan, pendaftaran melalui sistem epangkat, dan penempatan hakiki, serta menjawab pelbagai isu yang berkaitan dengan tugas dan tanggungjawab guru tingkatan 6. Terdapat juga panduan mengenai jawatan yang kosong serta proses yang perlu diikuti oleh pengetua dan ketua jabatan.Pengurusan Terimaan Hasil Kerajaan
Pengurusan Terimaan Hasil KerajaanIszwan Shah
油
Dokumen ini membincangkan pengurusan terimaan dan hasil kerajaan termasuk jenis hasil, prosedur kutipan, dan tanggungjawab pegawai pengawal. Ia menjelaskan kitaran perakaunan terimaan, pengendalian buku tunai, dan keperluan penyediaan penyata pemungut. Selain itu, ia menetapkan prinsip kumpulan wang disatukan bagi menguruskan hasil dan perbelanjaan oleh kerajaan.Overview perkhidmatan awam
Overview perkhidmatan awamPoliteknik Sultan Azlan
油
Dokumen ini membincangkan sejarah dan kedudukan perkhidmatan awam Malaysia dalam perlembagaan, serta peranan pentingnya dalam melaksanakan dasar kerajaan untuk memakmurkan kehidupan rakyat. Ia juga menjelaskan skim perkhidmatan yang merangkumi syarat pelantikan, gaji, dan laluan kenaikan pangkat. Selain itu, terdapat penjelasan tentang komponen skim perkhidmatan berdasarkan kelayakan akademik dan struktur gred.Timebase
TimebaseMohd Bidin
油
Dokumen ini menjelaskan kaedah pelaksanaan kenaikan pangkat secara time-based berdasarkan kecemerlangan bagi pegawai perkhidmatan pendidikan siswazah dan pegawai perkhidmatan pendidikan lepasan diploma di Kementerian Pendidikan Malaysia. Ia menetapkan tempoh perkhidmatan dan tahap prestasi yang perlu dipenuhi untuk kenaikan pangkat dari gred ke gred yang lebih tinggi.More Related Content
What's hot (20)
13.4.2015 taklimat pengurusan cuti
13.4.2015 taklimat pengurusan cutijkngalapayu
油
Dokumen ini menerangkan mengenai pengurusan cuti bagi pegawai perkhidmatan awam di Malaysia termasuk jenis-jenis cuti seperti cuti rehat, cuti separuh gaji, dan cuti sakit, serta syarat dan kelayakan untuk memohon cuti tersebut. Ia juga menjelaskan prosedur pemberian cuti serta hak-hak pegawai dalam situasi tertentu. Terdapat penekanan kepada pelaksanaan dasar dan pekeliling terkini yang menentukan cara cuti harus diurus dan diluluskan.Elaun-BISH-BIW-BIAPW-BIPW.pdf
Elaun-BISH-BIW-BIAPW-BIPW.pdfonlinegames2u
油
Dokumen ini membincangkan bayaran imbuhan sara hidup dan insentif wilayah bagi pegawai yang berkhidmat di pelbagai negeri di Malaysia. Ia menggariskan kelayakan dan ketidaklayakan untuk menerima bayaran tersebut berdasarkan kriteria tertentu. Selain itu, terdapat juga penjelasan tentang kadar dan syarat bagi bayaran insentif arah pertukaran wilayah serta imbuhan perumahan wilayah.Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (SKT)
Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (SKT)Mohd Hadafi
油
Dokumen ini adalah panduan untuk penyediaan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) bagi penjawat awam, merangkumi proses perancangan, pelaksanaan, dan penilaian pencapaian kerja. Maklumat penting termasuk cara menetapkan SKT, petunjuk prestasi, dan langkah-langkah pengesanan serta kajian semula pertengahan tahun. Akhirnya, dokumen menekankan pentingnya pemantauan dan laporan berkala untuk memastikan pelaksanaan SKT mengikut jadual dan mencapai objektif yang ditetapkan.Taklimat kenaikan gaji
Taklimat kenaikan gajiEkhwan Sitam
油
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2012 menyatakan mengenai kenaikan gaji pegawai perkhidmatan awam persekutuan di Malaysia berdasarkan keputusan kerajaan setelah mengambil kira pandangan pelbagai pihak. Kenaikan gaji berkuat kuasa mulai 1 Januari 2012, dengan pelbagai kadar kenaikan yang berbeza mengikut jenis kumpulan perkhidmatan dan gred. Pegawai yang layak termasuk pegawai tetap, sementara, dan yang sedang bercuti bergaji penuh, namun tidak termasuk mereka yang dipecat atau bersara sebelum tarikh kuat kuasa.KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]
KURSUS BUKU REKOD PERKHIDMATAN BRP [edited Dis 2015]fazrul
油
Dokumen ini adalah taklimat tentang pengurusan dan penyelenggaraan buku perkhidmatan kerajaan, menekankan pentingnya rekod yang teratur dan lengkap bagi pegawai awam. Ia merangkumi panduan dan prosedur penyelenggaraan rekod, termasuk catatan maklumat peribadi, kenyataan perkhidmatan, cuti, dan tindakan tatatertib. Pemakaian pekeliling dan arahan pematuhan juga dijelaskan untuk memastikan rekod perkhidmatan diselenggara dengan baik.155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awam
155 tatakelakuan dan larangan dalam perkhidmatan awamsyed ruslan
油
Dokumen ini membahas tatakelakuan dan larangan pegawai awam di Malaysia berdasarkan peraturan-peraturan pegawai awam (kelakuan dan tatatertib) 1993. Dengan tujuan menjaga integriti perkhidmatan awam, terdapat pelbagai larangan dan tanggungjawab yang perlu dipatuhi oleh pegawai, termasuk kewajiban untuk tidak terlibat dalam konflik kepentingan, penyalahgunaan kuasa, dan perilaku yang mencemarkan nama baik perkhidmatan awam. Pelanggaran terhadap peraturan ini dapat mengakibatkan tindakan tatatertib.Perintah am bab c cuti (2)
Perintah am bab c cuti (2)Yuanhun Soo
油
Dokumen ini berisi tentang perintah administrasi mengenai berbagai jenis cuti untuk pegawai negeri di Malaysia. Terdapat cuti kerja seperti cuti rehat, cuti separuh gaji, dan cuti tanpa gaji. Ada juga cuti atas alasan medis seperti cuti sakit, cuti sakit lanjutan, dan cuti pemulihan. Dokumen ini menjelaskan syarat dan ketentuan untuk mendapatkan masing-masing jenis cuti.2. Pengurusan Penyata Perubahan Pendapatan (Kew.8-Pin1096).ppt
2. Pengurusan Penyata Perubahan Pendapatan (Kew.8-Pin1096).pptAnnaShatyla
油
Ringkasan dokumen:
1) Dokumen ini memberikan panduan mengenai pengurusan emolumen sektor awam termasuk proses pemprosesan gaji bulanan dan penyediaan borang KEW.8 untuk melaporkan perubahan-perubahan berkaitan pendapatan dan maklumat perkhidmatan pegawai.Perintah Am Bab A_B_C_E_F_G .pdf
Perintah Am Bab A_B_C_E_F_G .pdfSirEyeh
油
Dokumen ini adalah peraturan am mengenai pegawai awam, termasuk pelantikan, kenaikan pangkat, dan penamatan perkhidmatan. Ia juga menghuraikan tatacara pengambilan pegawai, syarat kelayakan, dan peraturan kelakuan serta tatatertib yang perlu dipatuhi. Selain itu, terdapat panduan tentang gaji permulaan dan pengesahan pegawai selepas tempoh percubaan.PERINTAH AM BAB D : Kelakuan dan Tatatertib
PERINTAH AM BAB D : Kelakuan dan TatatertibNorain Binti Jaafar
油
Dokumen tersebut merangkum peraturan-peraturan berkaitan kelakuan dan tatatertib pegawai awam di Malaysia. Ia menyenaraikan jenis-jenis kesalahan dan tindakan tatatertib yang boleh diambil, serta asas-asas dan acara tindakan tatatertib. Pelanggaran peraturan seperti menyalahgunakan dadah, menerima hadiah rasuah, dan melibatkan diri dalam aktiviti politik boleh mengakibatkan tindakanPeraturan keluar pejabat waktu bekerja
Peraturan keluar pejabat waktu bekerjaLee Oi Wah
油
Dokumen ini menyatakan peraturan mengenai kebenaran untuk meninggalkan pejabat dalam waktu bekerja bagi pegawai di bawah pengawasan pegawai penyelia. Pegawai perlu mendapatkan kelulusan terlebih dahulu dan dapat meninggalkan pejabat maksimum 4 jam sehari untuk urusan persendirian. Kebenaran diberikan berdasarkan pertimbangan kepentingan perkhidmatan dan pegawai yang memerlukan rawatan perubatan diminta untuk mengemukakan dokumen sokongan.Kertas Kerja Majlis Anugerah Akademik, Sahsiah dan Kokurikulum 2021-2022.docx
Kertas Kerja Majlis Anugerah Akademik, Sahsiah dan Kokurikulum 2021-2022.docxsanomikayo1
油
Majlis Apresiasi Akademik, Sahsiah dan Kokurikulum di SK Pinangkau diadakan untuk menghargai murid yang cemerlang dalam bidang akademik dan kokurikulum pada 23 Februari 2022. Acara ini bertujuan memberikan pengiktirafan, memupuk semangat bersaing dan menjalin kerjasama antara sekolah dan ibu bapa. Pelbagai jawatankuasa telah ditubuhkan untuk menguruskan aspek teknikal, persembahan, dan penyampaian anugerah dalam majlis tersebut.MESYUARAT AKHIR GURU.pptx
MESYUARAT AKHIR GURU.pptxHanafiHusin1
油
Dokumen ini membahas pengurusan kurikulum dan jadual PDPC untuk tingkatan 1 hingga 4 serta fokus pada intervensi, pemulihan, pengukuhan, dan pengayaan. Terdapat juga pengaturan bagi penyediaan modul, penandaan keputusan, serta pengelolaan data pelajar dan aktiviti kokurikulum. Pelaksanaan pelbagai aktiviti dan pertemuan untuk pengembangan profesional serta pematuhan terhadap garis panduan yang ditetapkan juga dicatat.PERINTAH AM Bab B :Elaun-elaun dalam perkhidmatan
PERINTAH AM Bab B :Elaun-elaun dalam perkhidmatanNorain Binti Jaafar
油
Dokumen ini membahas peraturan dan garis panduan mengenai elaun, kemudahan, dan bayaran bagi pegawai perkhidmatan awam Malaysia, termasuk kadar elaun harian, sewa hotel, dan pengembalian biaya perjalanan. Ia juga merincikan tanggungjawab ketua jabatan dalam meluluskan tuntutan serta syarat kelayakan bagi pelbagai elaun dan perbelanjaan rasmi. Struktur pengelasan gred perkhidmatan dan kadar bayaran untuk pegawai dan keluarganya diuraikan untuk memastikan pemahaman yang jelas mengenai hak dan tuntutan mereka.際際滷 taklimat pelupusan rekod edited
際際滷 taklimat pelupusan rekod editedupspbtpnkl
油
Taklimat mengenai pelupusan rekod awam di Malaysia menjelaskan prosedur dan syarat untuk pelupusan rekod yang tidak lagi diperlukan, serta pemindahan rekod bernilai ke Arkib Negara Malaysia. Objektifnya adalah untuk memastikan pengurusan dan penyimpanan rekod yang efisien, mengikut Akta Arkib Negara 2003. Pemusnahan atau pemindahan rekod mesti mendapat kebenaran dan dilaksanakan dalam tempoh yang ditetapkan.Kew.ps 4 (baru)
Kew.ps 4 (baru)Mohd Asmariza Che Mahmood
油
Dokumen ini berkaitan dengan tatacara pengurusan stor dan pengendalian kawalan stok. Ia mencakup rincian tentang pengisian dokumen berkaitan penerimaan dan pengeluaran barang, termasuk borang yang diperlukan. Terdapat juga catatan mengenai baki dan pemindahan item dalam inventori.garis panduan penyediaan kew8 pergerakan dan pelarasan gaji.pdf
garis panduan penyediaan kew8 pergerakan dan pelarasan gaji.pdfWanFadh1
油
Dokumen ini merupakan garis panduan penyediaan penyata perubahan pergerakan dan pelarasan gaji bagi Kementerian Pelajaran Malaysia, bertujuan untuk membantu pegawai dalam menyediakan dokumen dengan cepat dan teratur. Ia menekankan pentingnya keseragaman penyata untuk mengurangkan kesilapan dan meningkatkan kecekapan pengurusan sumber manusia. Panduan ini juga mencakup sejarah skim perkhidmatan pendidikan serta prosedur berkaitan pelarasan dan pergerakan gaji.ptm
ptmsakinah282
油
Dokumen ini menjelaskan tentang dasar dan peraturan berkaitan kemudahan cuti dalam perkhidmatan awam, termasuk jenis-jenis cuti seperti cuti rehat, cuti sakit, cuti tanpa gaji, dan cuti khas lain. Terdapat juga tafsiran tentang kelayakan dan syarat bagi setiap jenis cuti serta panduan tentang pengiraan cuti rehat menurut tempoh perkhidmatan. Maklumat tambahan tentang prosedur permohonan dan kelulusan cuti turut disenaraikan.TAKLIMAT PENJAWATAN TINGKATAN ENAM
TAKLIMAT PENJAWATAN TINGKATAN ENAMSifu Kua
油
Dokumen ini membincangkan aturan kenaikan pangkat dan pengisian jawatan bagi pegawai perkhidmatan pendidikan tingkatan 6 yang telah melalui penggabungan skim perkhidmatan. Ia menyatakan syarat pemilihan jawatan, pendaftaran melalui sistem epangkat, dan penempatan hakiki, serta menjawab pelbagai isu yang berkaitan dengan tugas dan tanggungjawab guru tingkatan 6. Terdapat juga panduan mengenai jawatan yang kosong serta proses yang perlu diikuti oleh pengetua dan ketua jabatan.Pengurusan Terimaan Hasil Kerajaan
Pengurusan Terimaan Hasil KerajaanIszwan Shah
油
Dokumen ini membincangkan pengurusan terimaan dan hasil kerajaan termasuk jenis hasil, prosedur kutipan, dan tanggungjawab pegawai pengawal. Ia menjelaskan kitaran perakaunan terimaan, pengendalian buku tunai, dan keperluan penyediaan penyata pemungut. Selain itu, ia menetapkan prinsip kumpulan wang disatukan bagi menguruskan hasil dan perbelanjaan oleh kerajaan.Viewers also liked (11)
Overview perkhidmatan awam
Overview perkhidmatan awamPoliteknik Sultan Azlan
油
Dokumen ini membincangkan sejarah dan kedudukan perkhidmatan awam Malaysia dalam perlembagaan, serta peranan pentingnya dalam melaksanakan dasar kerajaan untuk memakmurkan kehidupan rakyat. Ia juga menjelaskan skim perkhidmatan yang merangkumi syarat pelantikan, gaji, dan laluan kenaikan pangkat. Selain itu, terdapat penjelasan tentang komponen skim perkhidmatan berdasarkan kelayakan akademik dan struktur gred.Timebase
TimebaseMohd Bidin
油
Dokumen ini menjelaskan kaedah pelaksanaan kenaikan pangkat secara time-based berdasarkan kecemerlangan bagi pegawai perkhidmatan pendidikan siswazah dan pegawai perkhidmatan pendidikan lepasan diploma di Kementerian Pendidikan Malaysia. Ia menetapkan tempoh perkhidmatan dan tahap prestasi yang perlu dipenuhi untuk kenaikan pangkat dari gred ke gred yang lebih tinggi.P.A Bab C
P.A Bab Caimm reka
油
Dokumen ini menerangkan peraturan cuti untuk pegawai, termasuk jenis-jenis cuti seperti cuti rehat, cuti sakit, dan cuti tanpa gaji. Terdapat kelayakan tertentu untuk setiap jenis cuti, termasuk masa perkhidmatan yang telah ditetapkan. Kerajaan menggalakkan pegawai untuk mengambil cuti rehat bagi meningkatkan kecekapan dan kesejahteraan mereka.pekeliling sbpa pdrm
pekeliling sbpa pdrmiyatieku ayune
油
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011 memperkenalkan Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) bagi Polis Diraja Malaysia yang merangkumi struktur perkhidmatan, skim gaji, elaun, dan syarat perkhidmatan. Pelaksanaan SBPA bertujuan untuk transformasi perkhidmatan awam dengan penekanan kepada prestasi dan kualiti modal insan. Dokumen ini juga menetapkan prosedur bagi pemindahan gaji dan kelayakan untuk pelbagai kumpulan perkhidmatan di bawah PDRM.Gaji
GajiDudi Dw
油
Dokumen ini adalah rencana kerja dan anggaran Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Garut untuk tahun anggaran 2013, dengan total anggaran sebesar Rp 12.536.385.296,00. Rincian anggaran mencakup belanja pegawai, tunjangan, dan tambahan penghasilan PNS. Rencana ini ditandatangani oleh kepala badan dan melibatkan beberapa pejabat daerah.Sistem & Struktur Pemerintahan
Sistem & Struktur PemerintahanShila Sim Rin
油
Dokumen ini membincangkan sistem dan struktur pemerintahan di Malaysia, termasuk pengenalan kepada bentuk pemerintahan dan peranan perlembagaan. Malaysia mengamalkan sistem demokrasi berparlimen dengan pengasingan kuasa antara eksekutif, perundangan, dan kehakiman untuk memastikan kebebasan rakyat. Pilihan raya diadakan untuk memilih wakil rakyat, dengan sejarah pilihan raya yang terperinci serta penerangan tentang konsep demokrasi dan kepentingan perlembagaan sebagai undang-undang tertinggi negara.PERINTAH AM BAB E : Rumah & bangunan pejabat kerajaan
PERINTAH AM BAB E : Rumah & bangunan pejabat kerajaanNorain Binti Jaafar
油
Dokumen ini memberikan panduan mengenai peraturan penggunaan rumah kediaman kerajaan dan bangunan pejabat kerajaan bagi pegawai kerajaan. Ia menjelaskan definisi istilah, kelayakan pegawai menduduki rumah tertentu, tanggungjawab penghuni, dan tanggungjawab ketua jabatan terhadap bangunan pejabat. Dokumen ini bertujuan untuk mengurus penggunaan aset kerajaan secara teratur dan bertPeraturan Pegawai Awam Kelakuan & Tatatertib 1993 (Pindaan 2002)
Peraturan Pegawai Awam Kelakuan & Tatatertib 1993 (Pindaan 2002)sofatimah
油
Dokumen ini menerangkan peraturan-peraturan tatatertib yang wajib dipatuhi oleh penjawat awam, termasuk guru, untuk memastikan kelakuan yang sesuai dalam perkhidmatan awam. Ia mencakup pelbagai aspek seperti kesetiaan, konflik kepentingan, larangan gangguan seksual, dan tindakan tatatertib bagi pelanggaran peraturan. Tindakan tatatertib termasuk amaran, hukuman denda, dan pemecatan bagi kesalahan yang dilakukan.Arahan Keselamatan
Arahan Keselamatanaimm reka
油
Dokumen ini menggariskan arahan keselamatan untuk jabatan dan agensi kerajaan Malaysia, termasuk tanggungjawab ketua jabatan dan pegawai keselamatan dalam melaksanakan langkah-langkah untuk melindungi keselamatan fizikal, dokumen, dan personel. Ia juga menetapkan prosedur untuk penyimpanan dan penghantaran dokumen terperingkat serta langkah-langkah kawalan keselamatan yang perlu dipatuhi untuk melindungi maklumat rahsia dan rasmi. Keselamatan dokumen dan sistem pengurusan juga dititikberatkan bagi mencegah kebocoran maklumat dan pelanggaran keselamatan.Nilai Dan Etika Penjawat Awam
Nilai Dan Etika Penjawat AwamSyed Faris Shah
油
Dokumen ini membincangkan pentingnya nilai dan etika dalam perkhidmatan awam, termasuk definisi, kepentingan, dan usaha penerapannya di kalangan penjawat awam. Nilai dan etika adalah asas bagi meningkatkan kualiti perkhidmatan dan memenuhi tanggungjawab sebagai pekerja kerajaan. Kualiti penjawat awam berkait rapat dengan integriti, profesionalisme, dan komitmen terhadap pembangunan negara.ARAHAN KESELAMATAN
ARAHAN KESELAMATANfazrul
油
Dokumen ini merangkum objektif pembelajaran dalam pengurusan keselamatan di jabatan kerajaan, termasuk tanggungjawab ketua jabatan dan pegawai keselamatan. Ia juga menggariskan langkah-langkah keselamatan fizikal, termasuk perlindungan bangunan dan sistem keselamatan yang perlu diikuti. Selain itu, dokumen tersebut membincangkan mengenai ancaman keselamatan yang berpotensi, termasuk kegiatan subversif dan espionaj.Ad
Similar to 1. syarat pelantikan, kenaikan pangkat dan penamatan perkhidmatan (8)
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2013
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 5 TAHUN 2013 Chon Seong Hoo
油
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2013 bertujuan memberikan pemindahan gaji bersamaan satu kenaikan gaji tahunan kepada pegawai perkhidmatan awam persekutuan di bawah Sistem Saraan Malaysia, bermula 1 Julai 2013. Pemberian ini melibatkan pegawai tetap, sementara, dan kontrak yang telah berkhidmat sebelum tarikh tersebut, sementara pegawai baru dan yang dikenakan tindakan tatatertib tidak layak. Pekeliling ini juga menegaskan bahawa pelaksanaan tidak mengubah struktur gaji yang ditetapkan dan tarikh pergerakan gaji pegawai.Pekeliling gajibaru2013
Pekeliling gajibaru2013RONAPILZA
油
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 5 Tahun 2013 mengumumkan pemindahan gaji bersamaan satu kenaikan gaji tahunan untuk pegawai perkhidmatan awam Persekutuan bermula 1 Julai 2013. Semua pegawai tetap, sementara dan kontrak yang dilantik sebelum 1 Julai 2013 adalah layak untuk faedah ini, sementara pegawai di bawah sistem saraan lama dan yang dikenakan tindakan disiplin tidak layak. Penetapan dan pelaksanaan pemindahan gaji ini bertujuan untuk membetulkan masalah struktur gaji dalam sistem saraan Malaysia sebelum akhir tahun 2013.5 Taklimat Buku Perkhidmatan 270923.pptx
5 Taklimat Buku Perkhidmatan 270923.pptxRayBlack9
油
Dokumen ini memberikan panduan tentang pengurusan dan penyelenggaraan buku perkhidmatan kerajaan, termasuk cara merekod maklumat pegawai dan pentingnya menjaga ketepatan serta keselamatan dokumen. Ia juga menekankan keperluan untuk menyimpan rekod dengan betul agar dapat menyokong pelbagai urusan perkhidmatan seperti pelantikan, tatatertib, dan pengesahan perkhidmatan. Terdapat prosedur khusus yang mesti diikuti untuk memastikan semua rekod diselenggara secara sistematik dan tepat.SLIDE PENGURUSAN CUTI PENJAWAT AWAM .pdf
SLIDE PENGURUSAN CUTI PENJAWAT AWAM .pdfFATINLIYANABTNASIRMo
油
Dokumen ini membincangkan pengurusan cuti di kalangan pegawai perkhidmatan awam, termasuk jenis-jenis cuti yang ada dan kriteria kelayakan untuk memohon. Ia menekankan pentingnya pengambilan cuti rehat untuk meningkatkan kecekapan pegawai serta detail tentang pemindahan baki cuti ke tahun hadapan. Terdapat juga panduan mengenai cara meluluskan dan mengira cuti khas berdasarkan peraturan yang ditetapkan.SLAID PENGURUSAN CUTI PENJAWAT AWAM KERAJAAN
SLAID PENGURUSAN CUTI PENJAWAT AWAM KERAJAANryzall78amal
油
Dokumen ini membincangkan pengurusan cuti dalam perkhidmatan awam, termasuk jenis-jenis cuti, kelayakan, dan prosedur permohonan. Ia menggariskan peraturan yang berkaitan dengan cuti rehat, cuti penggal, dan cuti tanpa gaji, serta kuasa pelaksanaan dan tanggungjawab ketua jabatan. Peraturan berkaitan cuti ini bertujuan memastikan setiap pegawai mendapat hak dan keistimewaan cuti yang adil dan berlandaskan kepada peraturan yang ditetapkan.Dasar & peraturan baru perkhidmatan sbpa
Dasar & peraturan baru perkhidmatan sbpaatehsalim
油
Dokumen ini merangkumi program transformasi minda dan penilaian prestasi dalam perkhidmatan awam untuk memastikan pegawai yang cemerlang dan berpotensi tinggi dikenalpasti dan diberi peluang untuk kemajuan kerjaya. Terdapat pelbagai syarat dan proses bagi penilaian kompetensi, termasuk program latihan, jalur kerjaya, dan dasar pemisah bagi pegawai yang berprestasi rendah. Selain itu, dokumen ini menyentuh mengenai isu kebajikan pegawai dan pelbagai skim perkhidmatan berdasarkan kelayakan dan pengalaman.Power Point Gantian Cuti Rehat untuk Pesara.pdf
Power Point Gantian Cuti Rehat untuk Pesara.pdfybb3324
油
Dokumen ini membincangkan tentang dasar dan pengurusan cuti rehat bagi pegawai, termasuk syarat pengumpulan dan gantian cuti rehat yang tidak digunakan. Ia menerangkan bagaimana pegawai boleh mengumpul cuti rehat sehingga maksimum tertentu dan implikasi dari pelbagai jenis cuti lain terhadap kelayakan cuti rehat ini. Juga disertakan prosedur bagi pegawai yang ingin menguruskan cuti rehat mereka semasa bersara atau telah meninggal dunia.GO Guide Brunei for Officers and staffs in Government
GO Guide Brunei for Officers and staffs in Governmenthjmdbukhari
油
Dokumen ini adalah panduan mengenai peraturan am dan skim perkhidmatan dalam perkhidmatan awam di Brunei Darussalam, merangkumi aspek seperti tatacara persuratan, penilaian prestasi, dan faedah-faedah perkhidmatan. Ia juga membincangkan peranan jabatan dan anggota dalam memastikan pengurusan sumber manusia yang berkesan serta penyediaan skim perkhidmatan yang teratur. Terdapat panduan terperinci mengenai pengiklanan jawatan, kelayakan, dan tatacara penyediaan skim perkhidmatan bagi kementerian dan jabatan.Ad
1. syarat pelantikan, kenaikan pangkat dan penamatan perkhidmatan
- 3. PERGERAKAN GAJI TAHUNAN Setiap tahun Pegawai perlu laksanakan Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) Kadar peratusan kenaikan gaji mengikut gred dan kumpulan P&P dan pelaksana adalah 13% Tarikh pergerakan gaji: Januari, April, Julai dan Oktober (penentuan tarikh pergerakan gaji adalah berdasarkan tarikh lantikan pegawai) contoh: Tarikh lantikan: 2 Februari 2013 (Tarikh pergerakan gaji: Januari)
- 4. PERGERAKAN GAJITAHUNAN 1 April Lantikan mulai 1 April hingga 30 Jun 1 Januari Lantikan mulai 1 Jan hingga 31 Mac 1 Oktober Lantikan mulai 1 Okt hingga 31 Dis 1 Julai Lantikan 1 Julai hingga 30 Sept Peraturan 27 (dalam Jadual Kedua)
- 5. PERGERAKAN GAJI TAHUNAN GredGaji Peringkat Gaji Min Gaji Mak Kadar Kenaikan Gaji Tahunan N1 P1 733.54 1,782.67 80.00 N17 P1 927.03 2,526.03 95.00 N27 P1 1,361.14 3,565.62 145.00 N41 P1 1,910.02 5,468.52 225.00
- 6. Perakuan Ketua Jabatan Peperiksaan Perkhidmatan Awam (jika ada) Program Transformasi Minda
- 7. Tarikh pengesahan dalam perkhidmatan seseorang pegawai adalah pada hari pertama selepas tarikh pegawai itu mematuhi semua syarat pengesahan yang ditetapkan [subperaturan 31(1)]. Bila - 1 hari selepas tamat tempoh percubaan 24 bulan ATAU - 1 hari selepas tarikh pegawai memenuhi syarat pengesahan ditetapkan selepas 6 bulan
- 8. PENETAPAN GAJIPERMULAAN Gaji permulaan ditentukan oleh Suruhanjaya mengikut skim perkhidmatan. [Peraturan 25(1)] Suruhanjaya boleh menetukan mana-mana mata gaji sebagai gaji permulaan atas sebab berikut: Kelayakan khas atau bakat Hal keadaan yang diputuskan oleh kerajaan berhubung dengan pelantikan tersebut. (Per. 26)
- 9. Seseorang yang berhasrat meletak jawatan hendaklah mengemukakan notis bertulis kepada Ketua Jabatan 30 hari sebelum perletakan jawatan berkuat kuasa atau sebulan gaji sebagai ganti notis [subperaturan 54(1) dan (2)] PERLETAKAN JAWATAN
- 10. Umur persaraan ditetapkan mengikut Akta Pencen 1980 iaitu 60 tahun (Peraturan 61). Pegawai berpencen menerima faedah persaraan (pencen, ganjaran, award wang tunai gantian cuti rehat (GCR) dan kad pesara) Pegawai skim KWSP akan menerima faedah mengikut AKta KWSP (caruman syer pegawai, Kerajaan dan faedah ke atasnya dalam KWSP dan GCR) PERSARAAN
- 11. BUKU KENYATAAN PERKHIDMATAN (BUKU HIJAU) Boleh disemak dengan Bahagian Sumber Manusia sekurang-kurangnya sekali setahun. Penting disemak untuk elak masalah apabila bersara.
Editor's Notes
- #3: Siapa yang keluarkansuratlantikan PihakBerkuasaMelantikbagi skim perkhidmatanterlibat. Cth: SuruhanjayaPerkhidmatanAwam (SPA)Maklumat yang terdapatpadasurattawarankerja:namajawatanklasifikasikumpulanperkhidmatan skim perkhidmatantempatbertugastarikhlantikangreddangajipermulaan jadualgaji minimum-maksimumjadualgajisyarat-syarattawaran tawarantertaklukkepadasyarat-syarat : diperakuisihatolehseorangpegawaiperubatan, tiadarekodjenayah. Tawaranakanterbataljikatidakmenerimatawaranjawatandalamtempoh 30 haridaritarikhsuratdikeluarkan.10. syarat-syaratperkhidmatan tempohpercubaanbagitujuanpengesahanjawatan
- #7: Tempohpercubaanbagipengesahanjawatan : 1 hingga 3 tahun
- #12: Selainbukuperkhidmatan,pegawaijugaperlukemaskinimaklumatpada HRMIS.