ºÝºÝߣ

ºÝºÝߣShare a Scribd company logo

1. syarat pelantikan, kenaikan pangkat dan penamatan perkhidmatan

•Download as PPTX, PDF•
•
P
Politeknik Sultan Azlan
1 of 11
Downloaded 58 times
1. syarat pelantikan, kenaikan pangkat dan penamatan perkhidmatan
Apa yang ANDA perlu tahu berkenaan Surat Tawaran Kerja?
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN • Setiap tahun • Pegawai perlu laksanakan Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) • Kadar peratusan kenaikan gaji mengikut gred dan kumpulan P&P dan pelaksana adalah 13% • Tarikh pergerakan gaji: Januari, April, Julai dan Oktober (penentuan tarikh pergerakan gaji adalah berdasarkan tarikh lantikan pegawai) contoh: Tarikh lantikan: 2 Februari 2013 (Tarikh pergerakan gaji: Januari)
PERGERAKAN GAJITAHUNAN 1 April – Lantikan mulai 1 April hingga 30 Jun 1 Januari – Lantikan mulai 1 Jan hingga 31 Mac 1 Oktober – Lantikan mulai 1 Okt hingga 31 Dis 1 Julai – Lantikan 1 Julai hingga 30 Sept Peraturan 27 (dalam Jadual Kedua)
PERGERAKAN GAJI TAHUNAN GredGaji Peringkat Gaji Min Gaji Mak Kadar Kenaikan Gaji Tahunan N1 P1 733.54 1,782.67 80.00 N17 P1 927.03 2,526.03 95.00 N27 P1 1,361.14 3,565.62 145.00 N41 P1 1,910.02 5,468.52 225.00
Perakuan Ketua Jabatan Peperiksaan Perkhidmatan Awam (jika ada) Program Transformasi Minda
Tarikh pengesahan dalam perkhidmatan seseorang pegawai adalah pada hari pertama selepas tarikh pegawai itu mematuhi semua syarat pengesahan yang ditetapkan [subperaturan 31(1)]. Bila - 1 hari selepas tamat tempoh percubaan 24 bulan ATAU - 1 hari selepas tarikh pegawai memenuhi syarat pengesahan ditetapkan selepas 6 bulan
PENETAPAN GAJIPERMULAAN Gaji permulaan ditentukan oleh Suruhanjaya mengikut skim perkhidmatan. [Peraturan 25(1)] Suruhanjaya boleh menetukan mana-mana mata gaji sebagai gaji permulaan atas sebab berikut:  Kelayakan khas atau bakat  Hal keadaan yang diputuskan oleh kerajaan berhubung dengan pelantikan tersebut. (Per. 26)
Seseorang yang berhasrat meletak jawatan hendaklah mengemukakan notis bertulis kepada Ketua Jabatan 30 hari sebelum perletakan jawatan berkuat kuasa atau sebulan gaji sebagai ganti notis [subperaturan 54(1) dan (2)] PERLETAKAN JAWATAN
• Umur persaraan ditetapkan mengikut Akta Pencen 1980 iaitu 60 tahun (Peraturan 61). • Pegawai berpencen – menerima faedah persaraan (pencen, ganjaran, award wang tunai gantian cuti rehat (GCR) dan kad pesara) • Pegawai skim KWSP akan menerima faedah mengikut AKta KWSP (caruman syer pegawai, Kerajaan dan faedah ke atasnya dalam KWSP dan GCR) PERSARAAN
BUKU KENYATAAN PERKHIDMATAN (BUKU HIJAU) • Boleh disemak dengan Bahagian Sumber Manusia sekurang-kurangnya sekali setahun. • Penting disemak untuk elak masalah apabila bersara.

More Related Content

1. syarat pelantikan, kenaikan pangkat dan penamatan perkhidmatan

  • 3. PERGERAKAN GAJI TAHUNAN • Setiap tahun • Pegawai perlu laksanakan Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) • Kadar peratusan kenaikan gaji mengikut gred dan kumpulan P&P dan pelaksana adalah 13% • Tarikh pergerakan gaji: Januari, April, Julai dan Oktober (penentuan tarikh pergerakan gaji adalah berdasarkan tarikh lantikan pegawai) contoh: Tarikh lantikan: 2 Februari 2013 (Tarikh pergerakan gaji: Januari)
  • 4. PERGERAKAN GAJITAHUNAN 1 April – Lantikan mulai 1 April hingga 30 Jun 1 Januari – Lantikan mulai 1 Jan hingga 31 Mac 1 Oktober – Lantikan mulai 1 Okt hingga 31 Dis 1 Julai – Lantikan 1 Julai hingga 30 Sept Peraturan 27 (dalam Jadual Kedua)
  • 5. PERGERAKAN GAJI TAHUNAN GredGaji Peringkat Gaji Min Gaji Mak Kadar Kenaikan Gaji Tahunan N1 P1 733.54 1,782.67 80.00 N17 P1 927.03 2,526.03 95.00 N27 P1 1,361.14 3,565.62 145.00 N41 P1 1,910.02 5,468.52 225.00
  • 6. Perakuan Ketua Jabatan Peperiksaan Perkhidmatan Awam (jika ada) Program Transformasi Minda
  • 7. Tarikh pengesahan dalam perkhidmatan seseorang pegawai adalah pada hari pertama selepas tarikh pegawai itu mematuhi semua syarat pengesahan yang ditetapkan [subperaturan 31(1)]. Bila - 1 hari selepas tamat tempoh percubaan 24 bulan ATAU - 1 hari selepas tarikh pegawai memenuhi syarat pengesahan ditetapkan selepas 6 bulan
  • 8. PENETAPAN GAJIPERMULAAN Gaji permulaan ditentukan oleh Suruhanjaya mengikut skim perkhidmatan. [Peraturan 25(1)] Suruhanjaya boleh menetukan mana-mana mata gaji sebagai gaji permulaan atas sebab berikut:  Kelayakan khas atau bakat  Hal keadaan yang diputuskan oleh kerajaan berhubung dengan pelantikan tersebut. (Per. 26)
  • 9. Seseorang yang berhasrat meletak jawatan hendaklah mengemukakan notis bertulis kepada Ketua Jabatan 30 hari sebelum perletakan jawatan berkuat kuasa atau sebulan gaji sebagai ganti notis [subperaturan 54(1) dan (2)] PERLETAKAN JAWATAN
  • 10. • Umur persaraan ditetapkan mengikut Akta Pencen 1980 iaitu 60 tahun (Peraturan 61). • Pegawai berpencen – menerima faedah persaraan (pencen, ganjaran, award wang tunai gantian cuti rehat (GCR) dan kad pesara) • Pegawai skim KWSP akan menerima faedah mengikut AKta KWSP (caruman syer pegawai, Kerajaan dan faedah ke atasnya dalam KWSP dan GCR) PERSARAAN
  • 11. BUKU KENYATAAN PERKHIDMATAN (BUKU HIJAU) • Boleh disemak dengan Bahagian Sumber Manusia sekurang-kurangnya sekali setahun. • Penting disemak untuk elak masalah apabila bersara.

Editor's Notes

  • #3: Siapa yang keluarkansuratlantikan– PihakBerkuasaMelantikbagi skim perkhidmatanterlibat. Cth: SuruhanjayaPerkhidmatanAwam (SPA)Maklumat yang terdapatpadasurattawarankerja:namajawatanklasifikasikumpulanperkhidmatan skim perkhidmatantempatbertugastarikhlantikangreddangajipermulaan – jadualgaji minimum-maksimumjadualgajisyarat-syarattawaran – tawarantertaklukkepadasyarat-syarat : diperakuisihatolehseorangpegawaiperubatan, tiadarekodjenayah. Tawaranakanterbataljikatidakmenerimatawaranjawatandalamtempoh 30 haridaritarikhsuratdikeluarkan.10. syarat-syaratperkhidmatan – tempohpercubaanbagitujuanpengesahanjawatan
  • #7: Tempohpercubaanbagipengesahanjawatan : 1 hingga 3 tahun
  • #12: Selainbukuperkhidmatan,pegawaijugaperlukemaskinimaklumatpada HRMIS.