Desi Tri Utami mengajukan lamaran untuk posisi Branch Manager di PT. Central Conveyor Belting, area Surabaya. Ia memiliki latar belakang pendidikan S1 Manajemen Informatika dan pengalaman kerja 3 tahun di PT. Hilmy Finance. Desi memiliki kemampuan manajemen, marketing, dan komputer yang baik serta siap bekerja di bawah tekanan.
Dokumen tersebut membahas strategi bisnis yang digunakan PT Pos Indonesia untuk bersaing dengan pesaing, strategi yang harus dilakukan untuk menarik konsumen, dan strategi promosi yang tepat. PT Pos Indonesia melakukan berbagai strategi seperti memperluas layanan, membuat produk baru, dan melakukan kerja sama untuk bertahan di tengah persaingan ketat."
Ringkasan singkat dari dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut berisi resume dan data pribadi Ade Mulyadi Perwira, laki-laki berusia 24 tahun yang saat ini bekerja sebagai staff keuangan di suatu perusahaan farmasi.
2. Ia memiliki latar belakang pendidikan diploma akuntansi dan pengalaman kerja sebelumnya di bidang keuangan dan kualitas.
3. Ia menawarkan diri untuk lowongan pekerjaan di bidang
Form Pendaftaran + Silabus Pelatihan "Dampak REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Terhadap B...Kanaidi ken
Ìý
Dokumen tersebut merupakan formulir pendaftaran pelatihan yang diselenggarakan oleh PT. Prima Yasa Eduka tentang Revolusi Industri 4.0 dan dampaknya terhadap bisnis proses dan hubungan industrial. Pelatihan ini akan membahas tentang konsep Revolusi Industri 4.0, identifikasi generasi milenial, serta konsep hubungan industrial di era revolusi industri 4.0."
Silabus Pelatihan "SERVICE EXCELLENT, MOTIVATION & Teamwork BUILDING"Kanaidi ken
Ìý
Pelatihan 2 hari ini membahas pentingnya pelayanan prima, motivasi kerja, dan kerja sama tim untuk memuaskan pelanggan. Materi pelatihan meliputi konsep pelayanan, pengukuran kepuasan pelanggan, penanganan keluhan, dan manfaat kerja sama tim. Tujuannya agar peserta memahami pentingnya memberikan pelayanan terbaik untuk menciptakan loyalitas pelanggan.
(2021) Silabus Training "Handling Customer, Satisfaction, Retention and Custo...Kanaidi ken
Ìý
Silabus pelatihan ini membahas tentang penanganan pelanggan yang baik, kepuasan, dan loyalitas pelanggan. Pelatihan ini bertujuan membantu peserta memahami pentingnya memberikan pelayanan prima kepada pelanggan untuk menciptakan kepuasan dan loyalitas jangka panjang. Materi pelatihan ini meliputi strategi penanganan keluhan pelanggan, motivasi karyawan dalam memberikan pelayanan, dan teknik-teknik penciptaan loyalitas pelanggan. Pelatihan ini disel
Studi kelayakan bisnis usaha cafe ini bertujuan untuk menganalisis kelayakan pendirian cafe di Mojokerto dengan mempertimbangkan aspek pasar, pemasaran, teknis, manajemen, sumber daya manusia, dan keuangan. Analisis tersebut menunjukkan bahwa usaha cafe ini layak didirikan dan diproyeksikan akan mendapatkan laba sebesar Rp90 juta per tahun.
Orientasi dan Penempatan_ Materi Training "MANAJEMEN PERSONALIA"Kanaidi ken
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang orientasi dan penempatan pegawai baru. Orientasi berguna untuk memperkenalkan lingkungan kerja dan posisi pegawai baru agar mereka dapat dengan cepat beradaptasi. Penempatan pegawai harus tepat sesuai dengan kualifikasi mereka agar dapat bekerja secara optimal. Proses orientasi dan penempatan perlu dilakukan dengan baik untuk meningkatkan kinerja pegawai dan perusahaan.
Makalah ini membahas permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia, meliputi pengertian ketenagakerjaan, jenis-jenis tenaga kerja, masalah ketenagakerjaan seperti kualitas tenaga kerja rendah dan jumlah angkatan kerja tidak sebanding dengan kesempatan kerja. Upaya peningkatan kualitas tenaga kerja meliputi pendidikan formal, pelatihan kerja, dan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri. Sistem upah dijelaskan mel
RENCANA & Link2 MATERITraining _"Prinsip & Penerapan TATA KELOLA Perusahaan B...Kanaidi ken
Ìý
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut merupakan deskripsi pelaksanaan pelatihan mengenai Peraturan Menteri BUMN No. PER-02 Tahun 2023.
2. Pelatihan akan diselenggarakan pada tanggal 15-16 November 2023 di Hotel Oasis Amir Jakarta.
3. Pelatihan akan membahas berbagai materi terkait prinsip dan penerapan tata kelola BUMN berdasarkan peraturan terbaru.
Rian Hidayat mengajukan lamaran untuk posisi finance & accounting supervisor di PT CIPTA NIAGA SENTOSA. Ia berpendidikan sarjana akuntansi dari Universitas Garut dan memiliki pengalaman kerja selama 7 tahun di bidang pembukuan dan akuntansi. Rian menyertakan berkas lamaran seperti CV, ijazah, transkrip nilai, sertifikat, KTP, dan surat keterangan kerja.
Lowongan kerja ini mencari kandidat untuk posisi Officer Development Program di Bank Mandiri. Posisi ini membutuhkan lulusan S1/S2 dengan IPK minimal 3.00 untuk S1 dan 3.20 untuk S2, usia maksimal 25 tahun untuk S1 dan 27 tahun untuk S2, dan mampu mengoperasikan komputer. Kandidat harus bersedia ditempatkan di seluruh unit Bank Mandiri di seluruh Indonesia.
(2021) Silabus Training "Handling Customer, Satisfaction, Retention and Custo...Kanaidi ken
Ìý
Silabus pelatihan ini membahas tentang penanganan pelanggan yang baik, kepuasan, dan loyalitas pelanggan. Pelatihan ini bertujuan membantu peserta memahami pentingnya memberikan pelayanan prima kepada pelanggan untuk menciptakan kepuasan dan loyalitas jangka panjang. Materi pelatihan ini meliputi strategi penanganan keluhan pelanggan, motivasi karyawan dalam memberikan pelayanan, dan teknik-teknik penciptaan loyalitas pelanggan. Pelatihan ini disel
Studi kelayakan bisnis usaha cafe ini bertujuan untuk menganalisis kelayakan pendirian cafe di Mojokerto dengan mempertimbangkan aspek pasar, pemasaran, teknis, manajemen, sumber daya manusia, dan keuangan. Analisis tersebut menunjukkan bahwa usaha cafe ini layak didirikan dan diproyeksikan akan mendapatkan laba sebesar Rp90 juta per tahun.
Orientasi dan Penempatan_ Materi Training "MANAJEMEN PERSONALIA"Kanaidi ken
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang orientasi dan penempatan pegawai baru. Orientasi berguna untuk memperkenalkan lingkungan kerja dan posisi pegawai baru agar mereka dapat dengan cepat beradaptasi. Penempatan pegawai harus tepat sesuai dengan kualifikasi mereka agar dapat bekerja secara optimal. Proses orientasi dan penempatan perlu dilakukan dengan baik untuk meningkatkan kinerja pegawai dan perusahaan.
Makalah ini membahas permasalahan ketenagakerjaan di Indonesia, meliputi pengertian ketenagakerjaan, jenis-jenis tenaga kerja, masalah ketenagakerjaan seperti kualitas tenaga kerja rendah dan jumlah angkatan kerja tidak sebanding dengan kesempatan kerja. Upaya peningkatan kualitas tenaga kerja meliputi pendidikan formal, pelatihan kerja, dan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri. Sistem upah dijelaskan mel
RENCANA & Link2 MATERITraining _"Prinsip & Penerapan TATA KELOLA Perusahaan B...Kanaidi ken
Ìý
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut merupakan deskripsi pelaksanaan pelatihan mengenai Peraturan Menteri BUMN No. PER-02 Tahun 2023.
2. Pelatihan akan diselenggarakan pada tanggal 15-16 November 2023 di Hotel Oasis Amir Jakarta.
3. Pelatihan akan membahas berbagai materi terkait prinsip dan penerapan tata kelola BUMN berdasarkan peraturan terbaru.
Rian Hidayat mengajukan lamaran untuk posisi finance & accounting supervisor di PT CIPTA NIAGA SENTOSA. Ia berpendidikan sarjana akuntansi dari Universitas Garut dan memiliki pengalaman kerja selama 7 tahun di bidang pembukuan dan akuntansi. Rian menyertakan berkas lamaran seperti CV, ijazah, transkrip nilai, sertifikat, KTP, dan surat keterangan kerja.
Lowongan kerja ini mencari kandidat untuk posisi Officer Development Program di Bank Mandiri. Posisi ini membutuhkan lulusan S1/S2 dengan IPK minimal 3.00 untuk S1 dan 3.20 untuk S2, usia maksimal 25 tahun untuk S1 dan 27 tahun untuk S2, dan mampu mengoperasikan komputer. Kandidat harus bersedia ditempatkan di seluruh unit Bank Mandiri di seluruh Indonesia.
Surat lamaran pekerjaan dari Yudhi Hendrawan untuk posisi Regional Sales Manager Kalimantan. Yudhi memiliki latar belakang pendidikan S1 Ekonomi dan S2 Manajemen dengan IPK tinggi. Pengalaman kerjanya meliputi sales marketing untuk perusahaan farmasi dan konsumen selama 13 tahun di Kalimantan dan Indonesia. Yudhi memiliki kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan untuk posisi ini.
Surat lamaran pekerjaan ini berisi informasi tentang Yudhi Hendrawan yang sedang melamar posisi Regional Sales Manager Kalimantan. Yudhi memiliki latar belakang pendidikan S1 Ekonomi dan S2 Manajemen dengan IPK yang baik. Pengalaman kerjanya meliputi berbagai posisi sales dan manajemen pemasaran di beberapa perusahaan selama hampir 20 tahun. Yudhi juga telah mengikuti berbagai pelatihan dan sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaannya.
Idham Cholid mengajukan lamaran untuk posisi pekerjaan baru. Ia lulusan Sarjana Ekonomi jurusan Akuntansi dari Universitas Budi Luhur. Memiliki pengalaman magang di Giant Supermarket dan bekerja sebagai operator coding di Master Printing Nusantara. Berharap dapat memberikan kontribusi maksimal berdasarkan pendidikan dan pengalamannya.
Privat internet marketing, pelatihan toko online, pembicara internet marketin...'Putra Indonesia'
Ìý
CV ini berisi profil Rahmat Saputra Al-A, seorang pengusaha muda dan internet marketer asal Indonesia. Ia memiliki pengalaman sebagai pembicara dan pelatih dalam bidang kewirausahaan dan pemasaran online. Saputra telah menerbitkan buku tentang topik tersebut dan sering diundang untuk memberikan seminar.
Dokumen tersebut memberikan panduan mengenai penulisan resume untuk mendapatkan pekerjaan, termasuk komponen penting resume, jenis-jenis resume, bahasa yang digunakan, kelemahan resume, dan contoh resume lengkap beserta surat permohonan kerja.
1. Usaha penjualan pakaian dan aksesoris khusus pria di Pasar Klithikan dengan metode pemasaran langsung dan online.
2. Produk berfokus pada pakaian distro dan aksesoris berkualitas dengan harga terjangkau.
3. Target pasar mahasiswa, pelajar, dan masyarakat di Yogyakarta secara langsung, serta seluruh Indonesia lewat online.
Company Profile PT Kobra Jaga Negara LPK/LPTKSAASantoso1
Ìý
PT. KOBRA JAGA NEGARA (KJN) LPK/LPTKS yang kami dirikan sejak 2015 merupakan perusahaan yang didirikan sesuai kebutuhan perkembangan daerah khususnya wilayah Jabodetabek dan sekitarnya, maka KJN berorientasi menjadi perusahaan jasa yang bergerak di bidang pengadaan pendidikan, pelatihan, penyalur dan penempatan tenaga kerja umum (cleaning service, staf admin, office boy/girl, dsb.) termasuk tenaga jasa pengamanan (security) dan sistemnya, serta beberapa jasa lainnya termasuk pengadaan atau penyewaan transportasi, katering dan konsultan manajemen.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
10+ contoh surat lamaran kerja yang baik dan benar 2018 (download lengkap)
1. Jakarta, December 20, 2010
To:
Unitama Megatrading Corp
Human Resources Department
Puri Kembangan Street Kav.102
Jakarta Barat
Dear Sir,
I know that Unitama Megatrading Corp. is one of the biggest retail product distributors in Indonesia, and I am sure it w ould be
an excellent career opportunity to join in and w orkfor this respective company.
I w ould like to apply for direct marketing and sales officer position in your company. I am in good health, w illing to w ork,
fast learning, and w orkw ellw ith others. I have my ow n vehicle, driving license A and C. Also, I have good communication
skill and speak English fluently both oral and w ritten.
I w as graduated from Akademi Manajemen Perusahaan (AMP) YKPN Yogyakarta, majoring in Marketing Management in
December 2003, and have been w orking for Pratama Corp Retails in sales and marketing department since January 2004. I
believe my 2 years experience in this related field w ould be useful for me to contribute your company better.
I w ould greatly appreciate an opportunity to convince you that my services w ould be an asset to your company. I assure you
that a high level of efficiency w ould be applied to any assignment given to me. I hope my qualifications and experiences
merit to your consideration.
Thank you for kind attention, and I am looking forw ard to your reply.
Yours Faithfully,
Abdul Malik
Surat lamaran pekerjaan dalam bahasa inggris ini harus dilengkapi cv berbahasa inggris juga, berikut ini salah satu contoh
dari CV (Curriculum Vitae):
Curriculum Vitae
Personal Details
Name : Abdul Malik
Permanent address : Jend. Soedirman Street No. 2 Jakarta Pusat
Recent address : Maw ar Street No. 3 Jakarta Barat
Faculty / Majority / intake : Marketing Management
Phone / cell phone : 021 – 012345 / 085123456789
Gender : Male
Place / Date of Birth : Banyumas, 29 April 1987
Email : Abdoel_malik@gmail.com
Religion : Islam
Hobby : Traveling, reading and
w riting
Job Preference
Department w hich chosen : marketing and sales officer
Reason : I have 2 years experience in the marketing and sales
2. Professional Qualifications
Skills : Work w ell w ith others, ow n vehicle, driving license A and C, good communication skill
and speak English fluently both oral and w ritten.
English background : – Primaga Course for 2 years
– ELTU English Course for 1 year
Strength : Good communication and
leadership Weakness : I cannot control of my
emotion Disease (if any) : Stomach illness.
Your Photo
(3 x 4)
Surat lamaran pekerjaan dan curriculum vitae dalam bahasa inggris di atas hanya sebuah contoh dari banyak jenis surat
lamaran kerja. Yang terpenting adalah Anda harus menjadi diri sendiri dengan menulis surat lamaran pekerjaan dalam
bahasa inggris dan daftar riw ayat hidup sebenar-benarnya karena Anda akan mengalami kesulitan apabila data-data yang
Anda cantumkan adalah data yang palsu.
3. CONTOH SURAT
LAMARAN KERJA I
Kapada Yth,
Bapak Kepala Bagian Personalia
PT. Batavia Komputindo
Jl. Mekar Sari 12 Jakarta Barat
Dengan hormat,
Saya sangat tertarik dengan
iklan Bapak dalam terbitan harian
Media Indonesia terbitan hari
Sabtu, 6 Januari 2007 mengenai
adanya lowongan untuk jabatan
Computer Programmer. Maka,
bersama surat ini saya
mengajukan diri untuk mengisi
lowongan tersebut.
Saya berusia 23 tahun, dan
telah menyelesaikan kuliah
jurusan Computer Programming
di Akademi Komputer
(AKAKOM), Jakarta pada bulan
September 2006, dengan IPK
3.21. Selain kuliah, selama 1
tahun terakhir saya bekerja
sebagai asisten instruktur di Pusat
Kursus Komputer ‘Arcadia’,
Jakarta.
Untuk keterangan lebih
terperinci, bersama ini saya
lampirkan juga surat keterangan
pengalaman kerja, surat tanda
kelulusan sementara dari
AKAKOM Jakarta, daftar
riwayat hidup singkat, dan foto
terbaru saya.
Saya berkeyakinan bahwa
surat ini beserta lampirannya
belum cukup untuk dijadikan
bahan pertimbangan. Oleh karena
itu, saya berharap Bapak akan
memberikan suatu kesempatan
wawancara kepada saya,
sehingga dapat diperoleh
keterangan mengenai diri saya
secara lebih terperinci dan
lengkap.
4. Hormat saya,
Johnny Sunardi
CONTOH SURATLAMARAN KERJA II
Contoh Surat Lamaran Kerja :
Teknologi Informasi ( TI )
Jl. Merpati 25
Bintaro Jaya
Tangerang15146 021-5849299
7 Februari 2007
Kepada Yth;
Head of Human Resources
Dept.
PT. Bintaro Komputindo
Bintaro Central Business District
Jl. MH Thamrin B-5
Bintaro Jaya
Tangerang15774
Dengan hormat,
Saya adalah mahasiswa jurusan
Tekhnik Komputer di Universitas
Bina Nusantara, Jakarta, yang
telah lulus, dan akan diwisuda
untuk menerima gelar Sarjana
Tekhnik Komputer pada bulan
April 2007.
Saat ini saya sedang mencari
pekerjaan dalam bidang yang
berhubungan dengan
Database/Graphic Package
Design dalam suatu departemen
pengembangan dan penilitian
pada sebuah perusahaan yang
berskala besar.
Pada tahun-tahun terakhir
perkuliahan, saya bekerja paruh
waktu di Lembaga Pendidikan
Kejuruan (LPK), sebagai
instruktur kursus tekhnik
computer. Untuk menambah
pengetahuan dan ketrampilan,
saya juga mengikuti kursus dalam
bidang desain grafis dan
5. database. Dengan latarbelakang
pendidikan, pengetahuan dan
keterampilan tersebut, saya yakin
akan dapat memberikan
kontribusi yang bernilai untuk
perusahaan Bapak.
Terlampir adalah daftar riwayat
hidup saya, yang memuat rincian
pengalaman dan kursus-kursus
yang telah saya ikuti. Saya
berharap bahwa kualifikasi saya
mendapat perhatian dari Bapak,
dan sebuah kesempatan interview
akan diberikan kepada saya.
Terima kasih atas perhatiannya.
Hormat saya,
Haryanto Halim
CONTOH CURRICULUM
VITAE (CV) I
Dwi Susanti
DATA PRIBADI
Tempat, tanggal lahir :
Yogyakarta, 18 Januari 1973
J
e
n
i
s
k
e
l
a
m
i
n
:
P
e
r
e
m
p
u
a
n
S
t
a
t
u
s
:
M
e
n
i
k
a
h
8. • Membuka wilayah pemasaran baru di Indonesia bagian timur yang memberikan kontribusi terhadap kenaikan penjualan
nasional sebesar 20%.
1999–2002 PT. BOGA INTI SARI Bogor, Jawa Barat
District Sales Manager
• Meningkatkan penjualan wilayah Jabotabek dari Rp 250 milyar per tahun menjadi Rp 350 milyar per tahun.
• Mengkoordinir 250 agen distributor di wilayah Jabotabek.
• Implementasi kursus dan pelatihan mengenai teknik dan strategi menjual yang efektif bagi karyawan baru, yang terbukti dapat
meningkatkan penjualan secara lebih cepat.
1997–1999 PT. AUTO 5000 Tangerang, Banten
Senior Sales
Representative
• Meningkatkan penjualan produk mobil per individu agen sebesar 20% dalam waktu 2 tahun.
• Mengkoordinir agen-agen penjualan di wilayah Tangerang dan Serpong.
• Mengembangkan tim agen penjualan dari 10 orang menjadi 45 orang dalam waktu 2
tahun.
PENDIDIKAN 1992–1997 STIE YKPN Yogyakarta
Sarjana Ekonomi, jurusan
Management Pemasaran, lulus
tahun 1997 dengan IPK 3.32.
KURSUS DAN PELATIHAN
2002 EXECUTIV E
TRAINING CENTER
Jakarta
Effective Seling Strategy
1997 GAJAH MADA
KOMPUTER Yogyakarta
Aplikasi Komputer Untuk Bisnis
HOBY
Travelling, olah raga, membaca,
internet.
9. CONTOH CURRICULUM VITAE (CV) II
D
A
F
T
A
R
R
I
W
A
Y
A
T
H
I
D
U
P
Data Pribadi
Nama : Setyarini Rahayu
Tempat, Tanggal Lahir : Surabaya, 06 Nopember 1982
J
e
n
i
s
K
e
l
a
m
i
n
:
P
e
r
e
m
p
u
a
n
A
g
a
m
a
:
K
a
t
h
o
l
i
k
K
e
w
a
r
g
a
n
e
g
a
r
:
I
n
d
o
n
e
s
i
a
12. • Kemampuan Akuntansi dan Administrasi (Accounting & Administration Skills) Journal printing & Calculation,
Ledger, Project Data Updating, Teller, Salary Calculation, Petty Cash Payroll & Calculation, Inventory Controls)
• Kemampuan Komputer (MS Word, MS Excel, MS Pow erPoint, MS Access, MS Outlook dan Internet)
• Sistem Perpajakan
Pengalaman Kerja
• Praktek Kerja Lapangan:
Praktek Kerja di PT. ARJUNA CARGO, Jakarta
Periode: April 1997 - June 1997
Tujuan : Persyaratan kelulusan SMEA 804 Jakarta Posisi :
Operator Administrasi Rincian Pekerjaan:
- Mengupdate data konsumen
- Mengatur jadw al pertemuan dengan konsumen
- Menyiapkan surat-surat pernaw aran untuk konsumen
- Menyiapkan tagihan
• Bekerja di PT. SAMUDRA SEDAYA CARGO, Jakarta
Periode : Januari 2002 - Mei 2005
Status : Karyaw an Tetap Posisi :
Staf bagian Finance Rincian pekerjaan :
- Mengelola kas kecil
- Melakukan surat menyurat bisnis
- Mengontrol persediaan peralatan kantor
- Menerbitkan dan menerima faktur dari pemasok
- Penggajian (payroll)
13. TIPS MENULIS SURAT LAMARAN KERJA
Banyak perusahaan yang memandang surat lamaran atau cover letter sebagai bagian terpenting dari seluruh dokumen
lamaran Anda. Karena itu penting sekali bagi Anda untuk menuliskan surat lamaran yang baik. Berbagai tips di baw ah akan
membantu Anda.
1. Kesan Individual
Jika Anda berencana mengirimkan lamaran ke berbagai perusahaan pastikan Anda menuliskan nama perusahaan yang benar
pada surat lamaran Anda.
Selain itu perlu juga Anda membuat surat lamaran yang ditujukan pada seseorang. Gunakan nama dan jabatan yang spesifik
jika mungkin. Secara khusus, untuk surat yang ditujukan pada seorang perempuan, jika Anda tidak mengetahui status
pernikahannya, gunakan aw alan Ms.
Contoh: Ms. Suryanegara.
Ingat: Di Internet dan di MS Word tersedia banyak template atau contoh surat lamaran. Jangan hanya mengkopi contoh-
contoh tersebut. Ubahlah sesuai dengan keperluan Anda.
2. Singkat dan Padat
Jangan bertele-tele. Tuliskan surat Anda dengan singkat dan padat. Gunakan bahasa yang mudah. Gunakan kata-kata yang
biasa digunakan. Tidak perlu berusaha untuk mengesankan pembaca Anda dengan menggunakan kata-kata yang sulit.
Ingat: Jangan menulis surat lamaran Anda lebih dari satu halaman. Perusahaan mungkin menerima belasan bahkan ratusan
surat lamaran. Surat lamaran yang terlalu panjang tidak efektif.
3. Rapi dan Bersih
Sedapat-dapatnya gunakan program komputer untuk menuliskan surat lamaran Anda. Dengan begitu Anda dapat
menuliskan surat lamaran yang rapi dan bersih sehingga mudah dibaca. Ingat: Hindari menulis surat lamaran dengan tulisan
tangan. Hindari menggunakan tip-ex atau sejenisnya dalam surat lamaran Anda.
4. Isi
Dalam surat lamaran Anda, ada beberapa hal yang perlu dituliskan:
• Pembukaan: Sebutkan dimana Anda mendapatkan informasi tentang low ongan kerja tersebut.Contohnya, Anda bisa
menyebutkan bahw a Anda mengetahui low ongan kerja tersebut dari iklan di surat kabar, iklan di Internet, atau dari
seorang teman Anda.
• Pekerjaan Anda sekarang: Ceritakan secara singkat posisi dan bidang pekerjaan Anda saat ini.
Anda juga perlu menceritakan secara singkat pencapaian utama Anda dalam pekerjaan tersebut.
Agar memberikan gambaran yang lebih baik, berikan informasi secara kuantitatif. Misalnya, "Saya membaw ahi lima orang
junior manager". Yang perlu Anda perhatikan di sini, tuliskan hanya hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Baca dengan baik persyaratan yang dibutuhkan dalam iklan low ongan pekerjaan tersebut. Jika pekerjaan yang Anda lamar
adalah di bidang marketing research, Anda mungkin tidak perlu menceritakan pencapaian Anda di bidang logistik.
• Pendidikan: Jika latar belakang pendidikan perlu diinformasikan, tuliskan secara singkat pendidikan tertinggi Anda. Jika
Anda pernah mendapatkan pendidikan di sekolah yang cukup dikenal, ada baiknya Anda menuliskannya di surat lamaran.
• Penutup: Dalam penutup ingatkan pembacanya bahw a Anda mempunyai keinginan kuat untuk mendapatkan pekerjaan
tersebut. Ada baiknya Anda menyatakan kapan saat terbaik Anda bisa dihubungi untuk proses selanjutnya. Dan jangan
lupa ucapkan "Terima kasih".
5. Proof Read
Proof read artinya membaca kembali seluruh tulisan Anda dan memastikan semuanya sudah benar. Pastikan tidak ada
kesalahan pengejaan, tidak ada kata-kata yang diulang atau repetitif, dan tata bahasa (grammar) yang digunakan sesuai.
Dalam program MS Word Anda bisa menggunakan spell dan grammar checker. Gunakanlah! Menurut sebuah w ebsite,"Suatu
kesalahan dalam ejaan saja bisa menyebabkan Anda kehilangan kesempatan yang penting untuk memperoleh
pekerjaan".
14. TIPS Membuat
Daftar Riwayat
Hidup
(Curriculum
Vitae)
Agar terlihat profesional dan menarik, ada beberapa hal yang hendaknya diperhatikan dalam membuat curriculum vitae (CV):
• Gunakan kertas putih polos
CV hendaknya polos tidak menggunakan background image (dasar bergambar).
• Status perkawinan
Cantumkan status perkaw inan (single, married, atau divorced).
• Foto terbaru
Lampirkan pas foto terbaru. Sebaiknya gunakan pas foto berw arna, dan berpakaian resmi
(jas lengkap dengan dasi).
• Referensi
Bila memungkinkan, cantumkan referensi, yaitu orang yang bisa dihubungi oleh pihak
penyeleksi untuk menanyakan hal-hal penting seputar diri anda (biasanya nama atasan
dimana anda bekerja sebelumnya).
• Pekerjaan yang diinginkan
Selalu cantumkan jenis pekerjaan yang anda inginkan. Jangan menulis bahw a anda siap
bekerja dalam posisi apa saja karena akan memberi kesan bahw a anda adalah pekerja
serabutan. Tuliskan saja spesialisasi anda.
• Format standar surat resmi
Gunakan huruf dengan ukuran dan jenis standar (w arna hitam), contohnya font jenis Times
New Roman.
• Pengalaman kerja
Cantumkan deskripsi singkat tentang pekerjaan anda pada perusahaan sebelumnya
(bukan nama perusahaannya) sebanyaksebanyaknya tiga perusahan terakhir, berikut
pangkat dan jabatannya.
• Pengalaman lain yang menunjang
Cantumkan pengalaman atau organisasi yang berhubungan dengan spesialisasi anda. Jika
anda adalah seorang spesialis bidang kimia, maka pengalaman sebagai juara I lomba
melukis atau pejabat ketua senat tidak perlu dicantumkan.
• Identitas
15. Cantumkan identitas anda dengan jelas.
Format resume atau curriculum vitae di setiap negara berbeda-beda. Hal ini tampaknya dipengaruhi oleh budaya, kebiasaan
dan pandangan politik di setiap negara yang berbeda-beda pula. Sebagai contoh, untuk resume standar di Amerika Serikat
(AS) tidak perlu mencantumkan foto, agama, status perkaw inan dan umur, karena hal itu dianggap sangat pribadi.
Perusahaan tidak meminta pencantuman keterangan-keterangan seperti itu karena bisa dianggap melakukan ‘early
prejudice’. Di AS perusahaan tidak boleh melakukan diskriminasi dalam penerimaan pegaw ai, baik diskriminasi atas ras,
umur, status maupun agama. Sedangkan di Singapura, kadang dalam resume diminta mencatumkan keterangan ras.
TERIMA KASIH SEMOGA BERMANFAAT
http://contohsuratlamarankerjajakarta.blogspot.
co.id/