Интернет-технологии и будущее фри-ланса
0 likes314 views
Документ описывает роль фрилансеров и их значимость в современном обществе, выделяя их независимость и фоне пользователей, интересующихся новыми технологиями. Представлены статистические данные о социальных характеристиках, доходах и сферах деятельности фрилансеров, а также преимущества работы с ними для клиентов. Упоминается о безопасности сделок на платформе free-lance.ru благодаря онлайн-гарантиям и независимому арбитражу.
1 of 12
Ad
Recommended
Презентация "Модел Старс Форум - 2017" ("Model Stars Forum - 2017")
Презентация "Модел Старс Форум - 2017" ("Model Stars Forum - 2017")Геннадий ЛернерФорум Model Stars 2017, состоящийся 15 февраля в Москве, собирает специалистов модельной индустрии для повышения профессионального уровня и обмена опытом. В программе форума – выступления экспертов, дискуссии, рейтинг модельных агентств, кастинг и церемония награждения 'Лучшая модель России'. Целевой аудиторией являются работники моды, рекламные агентства, модели, фотографы и другие профессионалы индустрии.
Churchill's Folio
Churchill's FolioАлексей ФилипповРекламное агентство «Черчилль», основанное в 2012 году, стало одним из лидеров в области графического дизайна и брендинга с командой опытных специалистов. Агентство использует собственную методику построения брендов B-Case, включающую пять этапов, от определения амбиций бизнеса до разработки корпоративного стиля. Среди клиентов агентства – известные компании из различных секторов, включая недвижимость и финансовые услуги.
открытые мастерские
открытые мастерскиеВалентина АгаповаДокумент описывает концепцию открытых мастерских в Москве, направленных на развитие технического творчества и совместной работы. Мастерские будут оснащены современным оборудованием и предоставлять возможность для обучение и реализации проектов, ориентируясь на широкий спектр участников, от молодежи до пожилых людей. В документе представлены данные о предполагаемом количестве рабочих мест, инвестициях и целевой аудитории.
Между Италией и Россией: найти клиентов и продавать в элитном сегменте в обла...
Между Италией и Россией: найти клиентов и продавать в элитном сегменте в обла...Giulio GargiulloДжулио Гаргулло, веб-менеджер по маркетингу, специализируется на поиске клиентов класса люкс для компаний в области архитектуры, дизайна и произведений искусства между Италией и Россией. Он использует передовые технологии веб-маркетинга для развития новых продаж и сотрудничества между профессионалами в этих секторах. Также обсуждаются возможности покупок недвижимости в Италии в условиях экономического кризиса и международный спрос на итальянскую продукцию.
Fra Italia e Russia: trovare clienti e vendere nel segmento lusso nei settori...
Fra Italia e Russia: trovare clienti e vendere nel segmento lusso nei settori...Giulio GargiulloДокумент представляет собой выступление Джулио Гарджулло, веб-менеджера по маркетингу, на мероприятии 'design&art', посвященное нахождению клиентов и продажам в сегменте роскоши на рынках Италии и России. Он делится своим опытом работы с высококлассными клиентами, возможностями инвестиций в недвижимость и анализом международного спроса на продукцию и услуги. Гарджулло предлагает помощь компаниям в поиске клиентов и успешном продвижении на этих рынках.
Periscope dagestan
Periscope dagestanPeri InnovationsДокумент представляет собой размышления о роли и будущем дизайнеров в современном мире, подчеркивая важность постоянного обучения и развития смежных дисциплин. Основные рекомендации включают углубление в дизайн-мышление, изучение маркетинга и коммуникаций, а также необходимость работы над личными навыками. Акцентируется внимание на том, что дизайнеры должны выходить за пределы своей специальности, чтобы оставаться конкурентоспособными и адаптироваться к изменениям в индустрии.
каирова гульден+создание объекта искусства+предприниматели
каирова гульден+создание объекта искусства+предпринимателиKairovaguldenДокумент описывает рынок моды в Казахстане, акцентируя внимание на его растущем потенциале и проблемах в обслуживании клиентов. Основные потребители - молодые специалисты, студенты и домохозяйки, стремящиеся развивать свой бизнес в продаже дизайнерских вещей. Однако уровень сервиса отстает, и на рынке не хватает квалифицированных специалистов, что мешает реализации полного потенциала модной индустрии.
Специализированные job сайты
Специализированные job сайтыHeadHunterДокумент обсуждает специализированные job сайты в сфере IT, акцентируя внимание на их преимуществах и недостатках по сравнению с общими ресурсами. Упоминается о большом количестве вакансий и резюме на таких платформах, а также о том, как нишевые сайты могут облегчить процесс поиска и отбора. Также подчеркивается важность адаптированного контента и создания IT-комьюнити.
Как превратить интернет из развлекательной площадки в рабочее пространство?
Как превратить интернет из развлекательной площадки в рабочее пространство?Alexander ZobovДокумент обсуждает возможности превращения интернета из развлекательной площадки в рабочее пространство, предлагая различные аспекты фриланс-работы. В нем подробно рассматриваются плюсы и минусы удаленной работы, а также перечислены различные профессии, подходящие для фриланса. Также представлены советы по обучению фриланс-профессиям и информация о благотворительном образовательном проекте, направленном на обучение специалистов для православных ресурсов.
Как превратить интернет из развлекательной площадки в рабочее пространство?
Как превратить интернет из развлекательной площадки в рабочее пространство?Alexander ZobovДокумент обсуждает переход от традиционного офисного труда к фрилансу и удаленной работе, подчеркивая плюсы и минусы этого подхода. Приведены примеры фриланс-профессий в разных областях, а также информация о зарплатах и подходящих типах людей для фриланса. Также упоминается благотворительный образовательный проект, направленный на обучение социальных групп и предоставление квалифицированных специалистов.
HelpHunter
HelpHunterMikhail RepnikovДокумент описывает сервис helphunter, который помогает находить и размещать услуги, облегчая процесс поиска профессионалов для клиентов. Основные проблемы включают длительное ожидание, отсутствие единой базы данных исполнителей и высокий уровень недоверия к незнакомым людям. Решение предлагается через онлайн-платформу с аукционом исполнителей и быстрой организацией услуг, что делает взаимодействие между заказчиками и исполнителями более эффективным.
Краудсорсинг. Обзор рынка.
Краудсорсинг. Обзор рынка.Ekaterina LobanovaДокумент представляет обзор западного рынка краудсорсинга, выделяя важные аспекты, такие как динамика роста и структура доходов с 2009 по 2011 годы. Основные категории краудсорсинговых услуг включают экспертизу, генерацию идей, микро-задания и услуги фрилансеров. Также упоминаются демографические характеристики участников и факторы выбора платформ, такие как качество рабочей силы и эффективность платформ.
Что нибудь про бизнес в интернет (McCann Farm)
Что нибудь про бизнес в интернет (McCann Farm)Alex LomizovДокумент обсуждает аспекты интернет-бизнеса, стартапов и предпринимательской деятельности, упоминая о том, что каждый год в США возникают миллионы новых бизнесов, включая более 2 миллионов стартапов. Описываются ключевые элементы успешного стартапа, такие как бизнес-идеи, команда и инфраструктура, а также основные ошибки, которые совершают предприниматели. Также акцентируется внимание на важности инноваций и наличии сервисов, которые помогают в создании стартапов.
Каковы перспективы перехода к модели публичных облаков в российском контексте?
Каковы перспективы перехода к модели публичных облаков в российском контексте?Michael KozloffДокумент обсуждает перспективы перехода к модели публичных облаков в России, включая потенциальных потребителей и правовые аспекты. Основное внимание уделяется практике и планам использования облачных вычислений среди организаций, а также анализу бизнес-кейсов для пользователей и провайдеров. Выводы подтверждают наличие правовой базы и предостерегают о возможных препятствиях при переходе на облачные технологии.
Концепция 2.0 для бизнеса - дань моде или реальная необходимость?
Концепция 2.0 для бизнеса - дань моде или реальная необходимость?koraelleПрезентация освещает направления развития продуктов Oracle и концепцию 2.0, включая социальные и открытые компании, и их преимущества для бизнеса. Она стимулирует обсуждение применения инновационных технологий, таких как социальные сети и облачные вычисления, для повышения эффективности работы и снижения затрат. Приводятся примеры успешных внедрений и подчеркивается важность новых моделей работы для руководителей в IT-сфере.
Риски и возможности финансирования компаний ранней стадии развития
Риски и возможности финансирования компаний ранней стадии развитияBridge International GroupДокумент описывает риски и возможности финансирования компаний ранних стадий через различные источники, такие как бизнес-ангелы и венчурные капиталисты. Приводятся статистические данные о инвестициях и успешных примерах, таких как Amazon и Google. Также обсуждаются факторы, способствующие успеху, и приводятся рекомендации по снижению рисков для инвесторов.
Фриланс в России. Рынок и перспективы
Фриланс в России. Рынок и перспективыData InsightДокумент рассматривает состояние фриланса в России, выявляя, что две трети российских фрилансеров работают с иностранными заказчиками, а значительная доля жалуется на высокую конкуренцию и демпинг. Фрилансеры, работающие с зарубежными заказами, чаще всего старше и имеют более высокий уровень дохода. Большинство опрошенных видят потенциал в зарубежном рынке, а доход от иностранных заказов для них становится основным источником заработка.
kranonit S03E01 Эдуард Лобас: Freelance
kranonit S03E01 Эдуард Лобас: FreelanceKrivoy Rog IT CommunityДокумент представляет собой руководство по фрилансу, включая определение термина, ключевые навыки и советы для новичков. В нем обсуждаются плюсы и минусы работы на фрилансе, а также важность формирования портфолио и отзывов для успеха. Кроме того, описываются критерии выбора биржи для фрилансеров и рекомендации по взаимодействию с заказчиками.
рбк.Research фрилансер. бизнес-план. создание сайтов (2010)
рбк.Research фрилансер. бизнес-план. создание сайтов (2010)✔ Роман Коновалов •Документ представляет собой бизнес-план для фрилансеров, специализирующихся на создании сайтов, и описывает цели, стратегии, источники дохода и расходы. В нем рассматриваются два основных подхода: бюджетная и VIP-стратегии, а также вопрос первоначальных инвестиций и источников финансирования. Бизнес-план предоставляет детальное постатейное описание бюджета и анализ доходности фрилансеров, подчеркивая важность маркетингового позиционирования и выбора правильной стратегии.
Презентация Бизнес-инкубатора ИТ-парка
Презентация Бизнес-инкубатора ИТ-паркаАндрей ЖегловДокумент содержит информацию о стартапах, предлагающих различные услуги и решения для бизнеса, включая бизнес-инкубаторы, интернет-магазины, платформы для дистанционного обучения и музыкальные облачные сервисы. Каждому стартапу присвоена цель, решение, бизнес-модель и текущее состояние, а также контактные данные. Указано, что стартапы направлены на улучшение качества жизни и оказание поддержки предпринимателям и потребителям.
Freelance - путь к независимости
Freelance - путь к независимостиАртур ХазеевДокумент описывает рынок фриланса и растущую потребность в digital-специалистах, отмечая, что число удаленных работников в России может вырасти до 40% к 2018 году. Опрос показал, что средний доход фрилансеров в русскоязычных странах составляет $2592 в месяц, и на данный момент 46% фрилансеров удовлетворены своими заработками. Также упоминается о курсах обучения фрилансу, предлагаемых студией Артура Хазеева, которые помогают освоить навыки для успешной работы в цифровой сфере.
аутсорсинг маркетинговых услуг интернет магазинов сокращённая версия
аутсорсинг маркетинговых услуг интернет магазинов сокращённая версияEfim AldoukhovДокумент обсуждает аутсорсинг в e-commerce маркетинге, включая ключевые области, такие как SEO, контекстная реклама и веб-аналитика. Подчеркиваются преимущества и недостатки аутсорсинга, а также критерии для его успешного применения. Обсуждаются особенности, когда аутсорсинг может быть вреден, и представлены рекомендации по созданию эффективных партнерских отношений.
Helper.ru forbes - 31.10
Helper.ru forbes - 31.10Helper_ruДокумент описывает бесплатный интернет-сервис helper.ru, предоставляющий удобную систему поиска помощников для выполнения повседневных задач. Уникальность проекта заключается в отсутствии разделения на заказчиков и исполнителей, а также возможностях для обеих сторон реализовать свои услуги. Монетизация включает рекламу, платные услуги и франчайзинг с акцентом на конкурентные преимущества.
Презентация проекта Аsper
Презентация проекта АsperGreenfieldProjectДокумент описывает saas-систему управления процессом рекрутинга от компании Asper, выявляя проблему нехватки автоматизации в России, где только 5% компаний используют подобные решения. Обсуждается рост рынка hrm-систем, особенно в сегменте малого и среднего бизнеса, а также финансовая модель и целевая аудитория системы. Приводятся конкурентные преимущества системы, такие как доступность, современный интерфейс и высокие возможности кастомизации.
Home Continent
Home Continentit-parkДокумент описывает новую технологическую модель для индивидуальных рынков, таких как окна, кухни и шкафы-купе, с акцентом на автоматизацию и снижение рисков для клиентов и бизнеса. Прогнозируется значительная экономия времени и улучшение качества продукции, а также предложены схемы монетизации для участников рынка. Ожидается, что рынок в России составляет 17,99 миллиарда долларов с 3,85 миллиона сделок ежегодно.
Common Presentation
Common PresentationAndrey GalkinКомпания «ай-теко» является ведущим системным интегратором в России, предоставляющим широкий спектр информационных технологий и услуг, включая IT-консалтинг и управление IT-услугами. С 12 региональными подразделениями и представительствами в странах СНГ, компания занимает лидирующие позиции в различных рейтингах поставщиков IT-услуг. Также «ай-теко» управляет одним из крупнейших коммерческих дата-центров в России, предлагая услуги по автоматизации, облачным технологиям и консалтингу.
Scanradar
ScanradarScanradarДокумент описывает платформу scanradar, предназначенную для быстрого поиска свободных специалистов в городах, с акцентом на оффлайн услуги и социальные рекомендации. Платформа интегрирует элементы социальных сетей и мобильных приложений, позволяя пользователям находить и заказывать услуги напрямую. Бизнес-модель основана на комиссии с транзакций и включает стратегию вирусного роста через социальные механики.
02 HappyDev-lite-2015 spring. Дмитрий Пашкевич. Разработка в аутсорсинге - ф...
02 HappyDev-lite-2015 spring. Дмитрий Пашкевич. Разработка в аутсорсинге - ф...HappyDev-liteДокумент обсуждает различные подходы к работе в ИТ, включая фриланс, стартапы и аутсорсинг. Автор выделяет преимущества каждого из этих направлений, подчеркивая, что аутсорсинг предлагает большую стабильность и возможность развития навыков. Кроме того, отмечается, что работа в 'продуктовых' компаниях часто сопряжена с ограниченной самостоятельностью разработчиков.
Аудит бренда работодателя_Максим Муссель
Аудит бренда работодателя_Максим МуссельHeadHunterДокумент посвящен аудиту бренда работодателя, описывая восприятие как существующих, так и потенциальных сотрудников к компании. Он выделяет ключевые факторы, влияющие на эти восприятия, включая внутренние и внешние коммуникации, корпоративную идеологию и лояльность персонала. Кроме того, документ предлагает методологию для выявления разрывов между восприятием аудитории и реальной деятельностью компании, включая различные инструменты для аудита.
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестиции
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестицииHeadHunterДокумент обсуждает стратегические задачи по управлению HR-бюджетом в компании Fazer, включая необходимость оптимизации расходов и повышения эффективности персонала. Основное внимание уделяется внедрению систем бюджетирования, контроля фонда оплаты труда и связыванию стратегических целей с деятельностью работников. Также перечисляются ключевые индикаторы и процессы, которые помогут достичь этих целей.
More Related Content
Similar to Интернет-технологии и будущее фри-ланса (20)
Как превратить интернет из развлекательной площадки в рабочее пространство?
Как превратить интернет из развлекательной площадки в рабочее пространство?Alexander ZobovДокумент обсуждает возможности превращения интернета из развлекательной площадки в рабочее пространство, предлагая различные аспекты фриланс-работы. В нем подробно рассматриваются плюсы и минусы удаленной работы, а также перечислены различные профессии, подходящие для фриланса. Также представлены советы по обучению фриланс-профессиям и информация о благотворительном образовательном проекте, направленном на обучение специалистов для православных ресурсов.
Как превратить интернет из развлекательной площадки в рабочее пространство?
Как превратить интернет из развлекательной площадки в рабочее пространство?Alexander ZobovДокумент обсуждает переход от традиционного офисного труда к фрилансу и удаленной работе, подчеркивая плюсы и минусы этого подхода. Приведены примеры фриланс-профессий в разных областях, а также информация о зарплатах и подходящих типах людей для фриланса. Также упоминается благотворительный образовательный проект, направленный на обучение социальных групп и предоставление квалифицированных специалистов.
HelpHunter
HelpHunterMikhail RepnikovДокумент описывает сервис helphunter, который помогает находить и размещать услуги, облегчая процесс поиска профессионалов для клиентов. Основные проблемы включают длительное ожидание, отсутствие единой базы данных исполнителей и высокий уровень недоверия к незнакомым людям. Решение предлагается через онлайн-платформу с аукционом исполнителей и быстрой организацией услуг, что делает взаимодействие между заказчиками и исполнителями более эффективным.
Краудсорсинг. Обзор рынка.
Краудсорсинг. Обзор рынка.Ekaterina LobanovaДокумент представляет обзор западного рынка краудсорсинга, выделяя важные аспекты, такие как динамика роста и структура доходов с 2009 по 2011 годы. Основные категории краудсорсинговых услуг включают экспертизу, генерацию идей, микро-задания и услуги фрилансеров. Также упоминаются демографические характеристики участников и факторы выбора платформ, такие как качество рабочей силы и эффективность платформ.
Что нибудь про бизнес в интернет (McCann Farm)
Что нибудь про бизнес в интернет (McCann Farm)Alex LomizovДокумент обсуждает аспекты интернет-бизнеса, стартапов и предпринимательской деятельности, упоминая о том, что каждый год в США возникают миллионы новых бизнесов, включая более 2 миллионов стартапов. Описываются ключевые элементы успешного стартапа, такие как бизнес-идеи, команда и инфраструктура, а также основные ошибки, которые совершают предприниматели. Также акцентируется внимание на важности инноваций и наличии сервисов, которые помогают в создании стартапов.
Каковы перспективы перехода к модели публичных облаков в российском контексте?
Каковы перспективы перехода к модели публичных облаков в российском контексте?Michael KozloffДокумент обсуждает перспективы перехода к модели публичных облаков в России, включая потенциальных потребителей и правовые аспекты. Основное внимание уделяется практике и планам использования облачных вычислений среди организаций, а также анализу бизнес-кейсов для пользователей и провайдеров. Выводы подтверждают наличие правовой базы и предостерегают о возможных препятствиях при переходе на облачные технологии.
Концепция 2.0 для бизнеса - дань моде или реальная необходимость?
Концепция 2.0 для бизнеса - дань моде или реальная необходимость?koraelleПрезентация освещает направления развития продуктов Oracle и концепцию 2.0, включая социальные и открытые компании, и их преимущества для бизнеса. Она стимулирует обсуждение применения инновационных технологий, таких как социальные сети и облачные вычисления, для повышения эффективности работы и снижения затрат. Приводятся примеры успешных внедрений и подчеркивается важность новых моделей работы для руководителей в IT-сфере.
Риски и возможности финансирования компаний ранней стадии развития
Риски и возможности финансирования компаний ранней стадии развитияBridge International GroupДокумент описывает риски и возможности финансирования компаний ранних стадий через различные источники, такие как бизнес-ангелы и венчурные капиталисты. Приводятся статистические данные о инвестициях и успешных примерах, таких как Amazon и Google. Также обсуждаются факторы, способствующие успеху, и приводятся рекомендации по снижению рисков для инвесторов.
Фриланс в России. Рынок и перспективы
Фриланс в России. Рынок и перспективыData InsightДокумент рассматривает состояние фриланса в России, выявляя, что две трети российских фрилансеров работают с иностранными заказчиками, а значительная доля жалуется на высокую конкуренцию и демпинг. Фрилансеры, работающие с зарубежными заказами, чаще всего старше и имеют более высокий уровень дохода. Большинство опрошенных видят потенциал в зарубежном рынке, а доход от иностранных заказов для них становится основным источником заработка.
kranonit S03E01 Эдуард Лобас: Freelance
kranonit S03E01 Эдуард Лобас: FreelanceKrivoy Rog IT CommunityДокумент представляет собой руководство по фрилансу, включая определение термина, ключевые навыки и советы для новичков. В нем обсуждаются плюсы и минусы работы на фрилансе, а также важность формирования портфолио и отзывов для успеха. Кроме того, описываются критерии выбора биржи для фрилансеров и рекомендации по взаимодействию с заказчиками.
рбк.Research фрилансер. бизнес-план. создание сайтов (2010)
рбк.Research фрилансер. бизнес-план. создание сайтов (2010)✔ Роман Коновалов •Документ представляет собой бизнес-план для фрилансеров, специализирующихся на создании сайтов, и описывает цели, стратегии, источники дохода и расходы. В нем рассматриваются два основных подхода: бюджетная и VIP-стратегии, а также вопрос первоначальных инвестиций и источников финансирования. Бизнес-план предоставляет детальное постатейное описание бюджета и анализ доходности фрилансеров, подчеркивая важность маркетингового позиционирования и выбора правильной стратегии.
Презентация Бизнес-инкубатора ИТ-парка
Презентация Бизнес-инкубатора ИТ-паркаАндрей ЖегловДокумент содержит информацию о стартапах, предлагающих различные услуги и решения для бизнеса, включая бизнес-инкубаторы, интернет-магазины, платформы для дистанционного обучения и музыкальные облачные сервисы. Каждому стартапу присвоена цель, решение, бизнес-модель и текущее состояние, а также контактные данные. Указано, что стартапы направлены на улучшение качества жизни и оказание поддержки предпринимателям и потребителям.
Freelance - путь к независимости
Freelance - путь к независимостиАртур ХазеевДокумент описывает рынок фриланса и растущую потребность в digital-специалистах, отмечая, что число удаленных работников в России может вырасти до 40% к 2018 году. Опрос показал, что средний доход фрилансеров в русскоязычных странах составляет $2592 в месяц, и на данный момент 46% фрилансеров удовлетворены своими заработками. Также упоминается о курсах обучения фрилансу, предлагаемых студией Артура Хазеева, которые помогают освоить навыки для успешной работы в цифровой сфере.
аутсорсинг маркетинговых услуг интернет магазинов сокращённая версия
аутсорсинг маркетинговых услуг интернет магазинов сокращённая версияEfim AldoukhovДокумент обсуждает аутсорсинг в e-commerce маркетинге, включая ключевые области, такие как SEO, контекстная реклама и веб-аналитика. Подчеркиваются преимущества и недостатки аутсорсинга, а также критерии для его успешного применения. Обсуждаются особенности, когда аутсорсинг может быть вреден, и представлены рекомендации по созданию эффективных партнерских отношений.
Helper.ru forbes - 31.10
Helper.ru forbes - 31.10Helper_ruДокумент описывает бесплатный интернет-сервис helper.ru, предоставляющий удобную систему поиска помощников для выполнения повседневных задач. Уникальность проекта заключается в отсутствии разделения на заказчиков и исполнителей, а также возможностях для обеих сторон реализовать свои услуги. Монетизация включает рекламу, платные услуги и франчайзинг с акцентом на конкурентные преимущества.
Презентация проекта Аsper
Презентация проекта АsperGreenfieldProjectДокумент описывает saas-систему управления процессом рекрутинга от компании Asper, выявляя проблему нехватки автоматизации в России, где только 5% компаний используют подобные решения. Обсуждается рост рынка hrm-систем, особенно в сегменте малого и среднего бизнеса, а также финансовая модель и целевая аудитория системы. Приводятся конкурентные преимущества системы, такие как доступность, современный интерфейс и высокие возможности кастомизации.
Home Continent
Home Continentit-parkДокумент описывает новую технологическую модель для индивидуальных рынков, таких как окна, кухни и шкафы-купе, с акцентом на автоматизацию и снижение рисков для клиентов и бизнеса. Прогнозируется значительная экономия времени и улучшение качества продукции, а также предложены схемы монетизации для участников рынка. Ожидается, что рынок в России составляет 17,99 миллиарда долларов с 3,85 миллиона сделок ежегодно.
Common Presentation
Common PresentationAndrey GalkinКомпания «ай-теко» является ведущим системным интегратором в России, предоставляющим широкий спектр информационных технологий и услуг, включая IT-консалтинг и управление IT-услугами. С 12 региональными подразделениями и представительствами в странах СНГ, компания занимает лидирующие позиции в различных рейтингах поставщиков IT-услуг. Также «ай-теко» управляет одним из крупнейших коммерческих дата-центров в России, предлагая услуги по автоматизации, облачным технологиям и консалтингу.
Scanradar
ScanradarScanradarДокумент описывает платформу scanradar, предназначенную для быстрого поиска свободных специалистов в городах, с акцентом на оффлайн услуги и социальные рекомендации. Платформа интегрирует элементы социальных сетей и мобильных приложений, позволяя пользователям находить и заказывать услуги напрямую. Бизнес-модель основана на комиссии с транзакций и включает стратегию вирусного роста через социальные механики.
02 HappyDev-lite-2015 spring. Дмитрий Пашкевич. Разработка в аутсорсинге - ф...
02 HappyDev-lite-2015 spring. Дмитрий Пашкевич. Разработка в аутсорсинге - ф...HappyDev-liteДокумент обсуждает различные подходы к работе в ИТ, включая фриланс, стартапы и аутсорсинг. Автор выделяет преимущества каждого из этих направлений, подчеркивая, что аутсорсинг предлагает большую стабильность и возможность развития навыков. Кроме того, отмечается, что работа в 'продуктовых' компаниях часто сопряжена с ограниченной самостоятельностью разработчиков.
Как превратить интернет из развлекательной площадки в рабочее пространство?
Как превратить интернет из развлекательной площадки в рабочее пространство?Alexander Zobov
Как превратить интернет из развлекательной площадки в рабочее пространство?
Как превратить интернет из развлекательной площадки в рабочее пространство?Alexander Zobov
Что нибудь про бизнес в интернет (McCann Farm)
Что нибудь про бизнес в интернет (McCann Farm)Alex Lomizov
Каковы перспективы перехода к модели публичных облаков в российском контексте?
Каковы перспективы перехода к модели публичных облаков в российском контексте?Michael Kozloff
Концепция 2.0 для бизнеса - дань моде или реальная необходимость?
Концепция 2.0 для бизнеса - дань моде или реальная необходимость?koraelle
Риски и возможности финансирования компаний ранней стадии развития
Риски и возможности финансирования компаний ранней стадии развитияBridge International Group
kranonit S03E01 Эдуард Лобас: Freelance
kranonit S03E01 Эдуард Лобас: FreelanceKrivoy Rog IT Community
рбк.Research фрилансер. бизнес-план. создание сайтов (2010)
рбк.Research фрилансер. бизнес-план. создание сайтов (2010)✔ Роман Коновалов •
аутсорсинг маркетинговых услуг интернет магазинов сокращённая версия
аутсорсинг маркетинговых услуг интернет магазинов сокращённая версияEfim Aldoukhov
02 HappyDev-lite-2015 spring. Дмитрий Пашкевич. Разработка в аутсорсинге - ф...
02 HappyDev-lite-2015 spring. Дмитрий Пашкевич. Разработка в аутсорсинге - ф...HappyDev-lite
More from HeadHunter (20)
Аудит бренда работодателя_Максим Муссель
Аудит бренда работодателя_Максим МуссельHeadHunterДокумент посвящен аудиту бренда работодателя, описывая восприятие как существующих, так и потенциальных сотрудников к компании. Он выделяет ключевые факторы, влияющие на эти восприятия, включая внутренние и внешние коммуникации, корпоративную идеологию и лояльность персонала. Кроме того, документ предлагает методологию для выявления разрывов между восприятием аудитории и реальной деятельностью компании, включая различные инструменты для аудита.
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестиции
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестицииHeadHunterДокумент обсуждает стратегические задачи по управлению HR-бюджетом в компании Fazer, включая необходимость оптимизации расходов и повышения эффективности персонала. Основное внимание уделяется внедрению систем бюджетирования, контроля фонда оплаты труда и связыванию стратегических целей с деятельностью работников. Также перечисляются ключевые индикаторы и процессы, которые помогут достичь этих целей.
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.HeadHunterДокумент обсуждает применение электронного обучения в России, отмечая, что 79% компаний уже используют этот метод. Он также указывает на рост популярности вебинаров и интерактивных форматов обучения. Прогнозируется, что в 2011 году 57% компаний, ранее не использовавших электронное обучение, планируют его внедрение.
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачи
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачиHeadHunterДокумент описывает внедрение новой 'формулы общения' в компании Ренессанс Страхование, направленной на улучшение качества обслуживания клиентов и повышение клиентской ориентированности сотрудников. В рамках решения проводился конкурс с обучением, где сотрудники анализировали свои разговоры с клиентами, получали обратную связь и формировали 'банк кейсов'. Инициатива привела к значительному снижению жалоб и увеличению благодарностей от клиентов.
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?HeadHunterДанный документ обсуждает важность лояльности сотрудников для профессиональной мотивации и повышения производительности. Он приводит данные о влиянии лояльности на прибыль компании и выделяет ключевые факторы для её достижения, включая корпоративную культуру и признание успехов. Также затрагивается роль личной эмоции в отношении к работодателю и влияние материальной мотивации на уровень лояльности.
Здоровые и успешные: новые тренды страхования персонала
Здоровые и успешные: новые тренды страхования персоналаHeadHunterДокумент анализирует изменения на рынке добровольного медицинского страхования (ДМС) в России, включая рост обращения за медицинскими услугами и предстоящую медицинскую инфляцию. Рассматриваются варианты работы страховщиков, внедрение новых программ и подходы к формированию страхового пакета, включая повышенные расходы на диагностические исследования. Основное внимание уделяется программам 'экстренной госпитализации' и 'супер-диагностики', предлагающим различные услуги и преимущества для компаний и их сотрудников.
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)HeadHunterДокумент описывает аудит бренда работодателя, который необходим для оценки восприятия и отношения как существующих, так и потенциальных сотрудников к компании. Основное внимание уделяется выявлению разрывов между корпоративной идеологией, коммуникациями и деятельностью компании. Аудит включает изучение различных целевых аудиторий и реализацию нескольких методов исследования в течение 1.5-2.5 месяцев.
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреHeadHunterДокумент обсуждает современные тенденции HR-брендинга в России и мире на основе глобального исследования с участием 1789 респондентов. В России основными разработчиками стратегий HR-брендинга являются руководство и компании маркетинга, а 41% компаний в мире работают над этой стратегией. Важными аспектами являются вовлечение акционеров, создание четкой стратегии и эффективное использование социальных медиа для продвижения бренда работодателя.
Роман с работой. Как сделать жизнь лучше?
Роман с работой. Как сделать жизнь лучше?HeadHunterДокумент описывает клуб личностного роста в Санкт-Петербурге, основанный в 2011 году, с акцентом на использование научных исследований в области психологии успеха и лидерства. Он подчеркивает уникальный опыт специалистов в различных сферах и разработку тренингов на основе эффективных методик. Также упоминаются основные законы системы, связанные с принадлежностью, равновесием и иерархией.
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭ
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭHeadHunterДокумент описывает подход компании Иттилан к управлению IT-персоналом с использованием методологии KPI и принципов саморегулирования. Основное внимание уделяется автоматизации бизнес-процессов, улучшению оценки проектной деятельности и снижению текучести кадров. Внедрение предложенных мероприятий направлено на повышение эффективности работы сотрудников и достижение целевых показателей.
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналом
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналомHeadHunterДокумент описывает использование KPI как инструмента управления IT-персоналом в компании PwC, подчеркивая важность связи между KPI и бизнес-целями. Приведены примеры различных KPI, их значимость для оценки производительности и удовлетворенности пользователей. В заключении акцентируется внимание на необходимости автоматизации измерений KPI и интеграции их в систему оценки и мотивации персонала.
Прошлое и будущее интернет-рекрутинга
Прошлое и будущее интернет-рекрутингаHeadHunterДокумент описывает эволюцию интернет-рекрутинга с момента появления первых job-сайтов, таких как monster.com и careerbuilder, до современных тенденций, включая использование социальных сетей и мобильных приложений. Он охватывает как изменения в моделях услуг, так и статистику использования сервисов среди работодателей и соискателей в России. Обсуждаются также мировые тенденции и инновации в сфере HR-коммуникаций.
Онлайн рекрутинг VS оффлайн рекрутинг
Онлайн рекрутинг VS оффлайн рекрутингHeadHunterДокумент обсуждает развитие онлайн и офлайн рекрутинга в Санкт-Петербурге с 2005 по 2011 год, подчеркивая рост технологий и изменения на рынке труда. Приведены различные методы поиска персонала, включая использование социальных сетей и рекомендации, а также воздействие финансового кризиса на индустрию. Автор предлагает прогнозы на будущее рынка рекрутинговых услуг и развитие онлайн-платформ.
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...HeadHunterДокумент обсуждает работу гуп «Водоканал Санкт-Петербурга» со студентами вузов и включает моделирование и оценку эффективности HR проектов. Описываются этапы проекта, цели, показатели, методы измерения и расчет экономических показателей. Показатели возврата на инвестиции (ROI) и индекс доходности (BCR) также приведены для обоснования проекта.
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"HeadHunterДокумент описывает комплексную оценку персонала холдинга 'Теплоком', включая методы 360 градусов, DISC, и IOSSE, а также стандарты аттестации для рабочих специальностей. Оценка включает в себя анализ делового поведения, выполнение целевых показателей и формирование кадрового резерва с периодичностью в полгода и квартал для различных категорий сотрудников. Также упоминается план обучения и развития, направленный на улучшение результатов работы и создание команды.
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"HeadHunterКомпания на рынке Санкт-Петербурга с декабря 2003 года имеет 52 кофейни и более 800 сотрудников. В результате программы по снижению текучести персонала, начатой в январе 2011 года, текучесть снизилась до 11,2%, а удовлетворенность работой сотрудников возросла с 69% до 75%. Основное внимание уделяется нематериальной мотивации и улучшению условий труда.
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"HeadHunterДокумент представляет проект по повышению привлекательности hr-бренда нового банка в Санкт-Петербурге. Основные мероприятия включают создание рекламных материалов, конкурсы и обновление внутренней коммуникации. Целью является удержание сотрудников и повышение их лояльности к компании.
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"HeadHunterДокумент описывает проект HR компании WebVoice, который фокусируется на привлечении творческих специалистов и создании условий для раскрытия их потенциала. Основные достижения проекта включают успешный рекрутинг, внедрение программ обучения и развития, а также улучшение условий труда. В результате, сотрудникам предоставлены возможности для карьерного роста и реализации творческих идей.
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"HeadHunterДокумент рассматривает эффективное управление изменениями через внутренний PR, с акцентом на вовлеченность сотрудников и повышении их лояльности. Компании, представленные в тексте, достигли значительных результатов, таких как снижение текучести кадров с 26,71% до 5,43% и повышение интереса сотрудников к внутренним проектам на 40%. Приведены примеры инициатив, включая специальные проекты и коммуникационные стратегии, разработанные самостоятельно без привлечения сторонних консультантов.
Роль новых медиа в hr-коммуникациях
Роль новых медиа в hr-коммуникацияхHeadHunterДокумент описывает роль социальных медиа в HR-коммуникациях, подчеркивая растущую популярность этих платформ для поиска и взаимодействия с кандидатами, несмотря на ограниченный доступ к соцсетям в большинстве российских компаний. Основные результаты опросов показывают, что работодатели все активнее используют социальные сети для поиска персонала, однако многие соискатели не используют эти возможности в полной мере. Также освещаются ключевые компетенции для специалистов по SMM и SMO, которые могут помочь в продвижении имиджа работодателя и взаимодействии с потенциальными кандидатами.
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестиции
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестицииHeadHunter
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.HeadHunter
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачи
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачиHeadHunter
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?HeadHunter
Здоровые и успешные: новые тренды страхования персонала
Здоровые и успешные: новые тренды страхования персоналаHeadHunter
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреHeadHunter
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭ
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭHeadHunter
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналом
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналомHeadHunter
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...HeadHunter
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"HeadHunter
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"HeadHunter
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"HeadHunter
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"HeadHunter
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"HeadHunter
Ad
Интернет-технологии и будущее фри-ланса
- 1. Интернет-технологии и будущее фри-ланса Василий Воропаев Санкт-Петербург, 19 мая 2011
- 3. XX ВЕК XXI ВЕК
- 5. Фри-лансер – человек будущего Портрет аудитории: уверенный пользователь ПК, следит за развитием новых технологий, любит свою работу и умеет организовывать свой рабочий процесс, ценит свободное время, следит за трендами и течениями, посещает модные места и события. Соц-дем: • Мужчины 56%, женщины 44%. • Возраст 18-44 лет. • Руководители 17%, специалисты 24%, служащие 9%, студенты 27%, – остальные — 23%.
- 6. Среднемесячный заработок фри-лансера- 44 000 р. Средняя зарплата в России – 20 000 р. Гонорары фри-лансеров, руб в месяц
- 7. Почему работают с фрилансерами?
- 8. Разработка,… 40 Реклама, маркетинг, PR Дизайн 26 26 Разработка… 20 Торговля 17 8 Издательская… 7 Аудит, консалтинг 7 Установка и… 6 Строительство 5 Промышленность… 5 Образование 4 Финансы 4 Культура, искусство 4 Транспорт, связь Сфера деятельности компании-клиента,%
- 9. У рынка отличные перспективы 400000000 350000000 300000000 250000000 200000000 150000000 100000000 50000000 0
- 11. «Сделка без риска» на Free-lance.ru Гарантирует безопасность сделки обеим сторонам. Проводится полностью онлайн в несколько шагов с участием независимого арбитража от сайта, что обеспечивает простоту, скорость и абсолютные гарантии безопасности.