Аудит бренда работодателя_Максим Муссель
1 like982 views
Документ посвящен аудиту бренда работодателя, описывая восприятие как существующих, так и потенциальных сотрудников к компании. Он выделяет ключевые факторы, влияющие на эти восприятия, включая внутренние и внешние коммуникации, корпоративную идеологию и лояльность персонала. Кроме того, документ предлагает методологию для выявления разрывов между восприятием аудитории и реальной деятельностью компании, включая различные инструменты для аудита.
1 of 15
Downloaded 20 times
Ad
Recommended
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)
Аудит бренда работодателя (ВЦИОМ)HeadHunterДокумент описывает аудит бренда работодателя, который необходим для оценки восприятия и отношения как существующих, так и потенциальных сотрудников к компании. Основное внимание уделяется выявлению разрывов между корпоративной идеологией, коммуникациями и деятельностью компании. Аудит включает изучение различных целевых аудиторий и реализацию нескольких методов исследования в течение 1.5-2.5 месяцев.
Урок. Процесс формирования корпоративного имиджа
Урок. Процесс формирования корпоративного имиджаИрина ГалкинаДокумент представляет собой курс о проектировании и управлении корпоративным имиджем, освещая ключевые понятия и этапы формирования имиджа организаций. Рассматриваются аспекты корпоративной миссии, идентичности, визуальных атрибутов и внутренних и внешних имиджей, а также функция и структура имиджа. В конце документа предлагается практическое задание по оценке внутреннего имиджа компании.
-маркетинг
-маркетингAmurzaevaДокумент охватывает новые подходы к маркетингу в управлении персоналом, выделяя пять этапов развития маркетинга и акцентируя внимание на важности совместной работы HR и маркетинга для достижения корпоративных целей. Он также описывает процесс разработки маркетинговых стратегий, включает SWOT-анализ и обсуждает необходимость внутрифирменного маркетинга для повышения лояльности сотрудников. В заключение, документ подчеркивает значение HR-брендинга и методов повышения привлекательности компании для потенциальных кандидатов.
Что должен знать специалист по внутренним коммуникациям?
Что должен знать специалист по внутренним коммуникациям?Anna NesmeevaДокумент посвящен внутренним коммуникациям и роли внутренних коммуникаторов в компании. Он описывает ключевые навыки, необходимые для успешной работы в этой сфере, а также значимость корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников. В документе также рассматриваются методы оценки и улучшения внутренних коммуникаций, включая каскадирование информации и обучение менеджеров.
Светлана Крутских, Внутренние коммуникации в период изменений
Светлана Крутских, Внутренние коммуникации в период измененийKazakhstanPressClubДокумент описывает стратегии управления изменениями в организации, включая модели изменений и важность осознания, желания, знаний, способности и закрепления изменений у сотрудников. Также рассматриваются инструменты поддержки изменений, такие как коммуникация целей, вовлечение команды и празднование малых побед. Основное внимание уделяется методам, которые помогают справиться с изменениями и адаптироваться к новым условиям.
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...
развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной иденти...Ivan FilimoshinДокумент обсуждает развитие внутрикорпоративных коммуникаций и формирование корпоративной идентичности в компаниях с разветвленной структурой. Основное внимание уделяется важности двусторонней коммуникации, эффективным инструментам взаимодействия и каналам информации для повышения вовлеченности сотрудников. Также рассматриваются проблемы, возникающие в больших корпорациях, и предложены решения для улучшения внутреннего климата и мотивации сотрудников.
Внутренние коммуникации. Татьяна Эндеко, руководитель направления «Корпоратив...
Внутренние коммуникации. Татьяна Эндеко, руководитель направления «Корпоратив...Высшая школа маркетинга и развития бизнеса НИУ ВШЭДокумент обсуждает атмосферу вовлеченности сотрудников в корпорации 'Русские машины' и недостаточный уровень вовлеченности, выявленный исследованием Гэллапа. Предлагаются инструменты для повышения вовлеченности, включая управление по ценностям, развитие лидерства и HR-практики. Также рассматриваются коммуникационные потоки и реформирование корпоративных медиа для улучшения внутренней коммуникации.
Ifors.ru :: Reputation Audit
Ifors.ru :: Reputation AuditIdealPresentation.comДокумент описывает процесс репутационного аудита, который оценивает восприятие и отношение целевых аудиторий к компании. Основные аспекты включают знание о компании, степень симпатии, лояльность клиентов и выявление разрывов между идеологией и деятельностью компании. Цель состоит в исследовании целевых аудиторий и оценки коммуникаций для улучшения репутации и бизнес-процессов.
Аудит корпоративного портала
Аудит корпоративного порталаAnna NesmeevaДокумент представляет аудит корпоративного интранет-портала и ключевые функции в контексте страховой компании, акцентируя внимание на важности корпоративной культуры для управления внутренними коммуникациями. Основное внимание уделяется потребностям сотрудников и их воздействию на восприятие информации о компании, что необходимо для достижения успеха. Рекомендованы методы для анализа потребностей и оптимизации информационного обмена внутри компании.
Социальная сеть и корпоративный портал
Социальная сеть и корпоративный порталAnna NesmeevaДокумент описывает корпоративную культуру и внутренние коммуникации в контексте страховой компании, акцентируя внимание на важности обеспечения информационного обмена между сотрудниками. Рассматриваются потребности сотрудников и компании, а также конкретные примеры каналов коммуникации и этапы внедрения внутренних порталов. Подчеркивается необходимость анализа потребностей сотрудников для формирования эффективной системы коммуникации, соответствующей их ожиданиям и требованиям.
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter_RostovДокумент описывает концепцию hr-бренда, подчеркивая его значение как образа компании и системы выгод для сотрудников. Рассматриваются методы построения и продвижения hr-бренда, а также его влияние на показатели производительности и удовлетворенности сотрудников. Включает данные о вовлеченности работников и методы оценки успешности hr-брендинга.
Сергей Андрияшкин - Как коммуникации влияют на бизнес
Сергей Андрияшкин - Как коммуникации влияют на бизнесCommunications KZДокумент рассматривает влияние коммуникаций на бизнес, подчеркивая их важность для репутации и капитализации компаний. Упоминается, что грамотные коммуникационные стратегии могут существенно снизить затраты и увеличить доходы, а также обсуждаются ключевые показатели эффективности (KPI) в PR и CSR. В условиях современных медиа и социальных платформ, компании должны быть более прозрачными и открытыми, чтобы построить доверие и положительную репутацию.
несколько слов о корпоративной культуре
несколько слов о корпоративной культуреЛюдмила МорозоваДокумент обсуждает корпоративную культуру, акцентируя внимание на важности создания общего языка и ценностей внутри организации для повышения эффективности и координации. Он рассматривает функции корпоративной культуры, включая распределение полномочий, формирование идеологии и предотвращение конфликтов. Также подчеркивается уникальность каждой компании и необходимость понимания ее ценностей для успешных преобразований.
Paper Planes Agency About
Paper Planes Agency AboutPanovTestДокумент описывает услуги агентства, которые фокусируются на стратегиях в социальных медиа, повышении эффективности внутрикорпоративных коммуникаций и внедрении современных цифровых инструментов. Агентство предлагает разработку контентных стратегий, тренинги, создание баз знаний и внедрение HR-брендинга для привлечения талантов. В заключение, подчеркивается важность контроля имиджа компании в социальных медиа и применения геймификации для повышения мотивации сотрудников.
тенденции HR брендинга
тенденции HR брендинга hrclubugДокумент анализирует тенденции HR-брендинга и его влияние на лояльность сотрудников, подчеркивая значимость создания позитивного имиджа компании для привлечения и удержания талантов. Основные факторы, влияющие на лояльность, включают карьерный рост, рабочую среду и коммуникацию, а также необходимость существования прозрачных критериев оценки сотрудников. Документ также обсуждает глобальные тенденции в HR-брендинге, такие как интеграция с социальными сетями и использование технологий для улучшения коммуникации.
Employer branding March 22, 2012
Employer branding March 22, 2012Anastasiya VasylchenkoДокумент посвящен стратегическому управлению брендом работодателя (employer branding), включая создание уникального ценностного предложения для сотрудников и методы привлечения талантов. Рассматриваются важные аспекты, такие как внутренние и внешние исследования, метрики удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, а также применение инструментов для развития HR-бренда компании. Включены примеры успешных стратегий и рекомендации по улучшению имиджа работодателя и удержанию сотрудников.
Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов
Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов Anna NesmeevaДокумент описывает аудит корпоративной культуры компании ГК Alcon, который служит основой для планирования внутренних коммуникаций и улучшения командной работы. Он подчеркивает важность открытости, профессионализма и инноваций в создании эффективной корпоративной культуры и взаимодействия сотрудников. В результате исследования была выявлена структура взаимодействия и предпочтения сотрудников, что поможет в оптимизации внутренних коммуникационных процессов.
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011SPIBAДокумент обсуждает концепцию HR-брендинга, подчеркивая важность репутации работодателя и стратегии управления восприятием среди сотрудников и кандидатов. Он описывает методы и этапы построения HR-бренда и демонстрирует взаимосвязь между корпоративной репутацией и привлечением талантов. Также рассматриваются современные тренды, включая использование социальных сетей и мобильных платформ для эффективного -маркетинга.
Построение стратегии внутренних коммуникаций
Построение стратегии внутренних коммуникацийАлена КалачеваДокумент описывает стратегию внутренних коммуникаций компании с целью повышения информированности, лояльности и вовлеченности сотрудников. Основные задачи включают улучшение обратной связи, развитие корпоративной культуры и использование различных инструментов коммуникации, таких как интранет и корпоративный журнал. Важным аспектом является оценка рисков и эффективности принятых мер через KPI и ROI.
ольга чуракова Event как часть pr-стратегии компании
ольга чуракова Event как часть pr-стратегии компанииRoman LeonovДокумент обсуждает роль событий в стратегиях PR, подчеркивая их значение для укрепления отношений с целевой аудиторией, повышения лояльности и репутации. Основные темы включают различные виды PR-мероприятий, их планирование и общение с медиа. Также указаны типичные ошибки организаторов и правила для успешного PR-коммуникации.
презентация рекрутинг конференция москва машковцева
презентация рекрутинг конференция москва машковцеваАльянс ЛидеровДокумент содержит правила и рекомендации для рекрутеров, включая важность обнуления, конфиденциальности и работы на полную мощность. Приведены инструменты рекрутинга и объясняется, что рекрутинг является жизненной силой бизнеса, нацеленной на личностный и карьерный рост. Обсуждаются причины неактивности в рекрутинге и способы поиска сотрудников, подчеркивая необходимость заботы о потребностях людей.
Kk2
Kk2Людмила МорозоваДокумент обобщает важные аспекты корпоративной культуры, подчеркивая необходимость создания общего языка и единой идеологии внутри организации для повышения эффективности взаимодействия. Он рассматривает значение границ 'свой-чужой' и влияние этих границ на коммуникацию и управление персоналом, особенно в условиях изменений. Кроме того, документ акцентирует внимание на том, как корпоративные ценности влияют на формирование бренда и успешность бизнеса.
Ценность коммуникации
Ценность коммуникацииSergey AndriyashkinДокумент обсуждает важность коммуникации для бизнеса и показывает, как недостаточная коммуникация может негативно сказаться на стратегическом развитии компаний. Он выделяет различные типы коммуникации и их влияние на бренд, репутацию и финансовые показатели, предлагая детальный анализ их значимости. В заключение подчеркиваются современные изменения в коммуникационных практиках и роль социальных медиа в управлении общественным мнением.
Clive Woodger Company Brand Image Development
Clive Woodger Company Brand Image DevelopmentSCG InternationalДоклад Клайва Вуджера на XVI ежегодном саммите Российской маркетинговой ассоциации обсуждает развитие имиджа бренда компании и привлечение сотрудников как важные аспекты успешного управления. Он подчеркивает необходимость создания внутренней культуры, сосредоточенной на удержании и развитии лучших сотрудников, с целью повышения производительности и эффективности. Внутренние и внешние коммуникации, а также примеры успешных кейсов подчеркивают важность стратегического управления брендом работодателя.
Аудит Корпоративной Культуры 2
Аудит Корпоративной Культуры 2Anna NesmeevaДокумент посвящен аудиту корпоративной культуры, который позволяет оценить актуальное состояние и желаемое будущее компании. Основные вопросы исследования касаются правил социализации и конфликтов между официальными ценностями и реальным поведением сотрудников. Аудит направлен на выявление зон риска, оценку внутренних процессов и формирование рекомендаций для улучшения внутреннего климата.
Аудит корпоративного издания
Аудит корпоративного изданияAnna NesmeevaДокумент описывает коммуникационный аудит корпоративного издания, цель которого - оценка его эффективности и управление внутренними коммуникациями в компании. Исследование включает в себя оценку удовлетворенности сотрудников, проблемных зон, дизайна и визуального оформления издания, а также обратной связи. Включены этапы проведения аудита, задачи исследования и возможные результаты его проведения.
PR Planning
PR PlanningNC GroupДокумент посвящен организации и планированию PR-кампаний, охватывая важные аспекты стратегического менеджмента в PR. Обсуждаются преимущества планирования, такие как повышение эффективности и управление репутационными рисками, а также основные подходы и стратегии вPR-кампаниях. Альтернативные стратегии реагирования на кризисы и методы оценки успеха PR-активностей также являются ключевыми темами обсуждения.
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестиции
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестицииHeadHunterДокумент обсуждает стратегические задачи по управлению HR-бюджетом в компании Fazer, включая необходимость оптимизации расходов и повышения эффективности персонала. Основное внимание уделяется внедрению систем бюджетирования, контроля фонда оплаты труда и связыванию стратегических целей с деятельностью работников. Также перечисляются ключевые индикаторы и процессы, которые помогут достичь этих целей.
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.HeadHunterДокумент обсуждает применение электронного обучения в России, отмечая, что 79% компаний уже используют этот метод. Он также указывает на рост популярности вебинаров и интерактивных форматов обучения. Прогнозируется, что в 2011 году 57% компаний, ранее не использовавших электронное обучение, планируют его внедрение.
More Related Content
Similar to Аудит бренда работодателя_Максим Муссель (20)
Ifors.ru :: Reputation Audit
Ifors.ru :: Reputation AuditIdealPresentation.comДокумент описывает процесс репутационного аудита, который оценивает восприятие и отношение целевых аудиторий к компании. Основные аспекты включают знание о компании, степень симпатии, лояльность клиентов и выявление разрывов между идеологией и деятельностью компании. Цель состоит в исследовании целевых аудиторий и оценки коммуникаций для улучшения репутации и бизнес-процессов.
Аудит корпоративного портала
Аудит корпоративного порталаAnna NesmeevaДокумент представляет аудит корпоративного интранет-портала и ключевые функции в контексте страховой компании, акцентируя внимание на важности корпоративной культуры для управления внутренними коммуникациями. Основное внимание уделяется потребностям сотрудников и их воздействию на восприятие информации о компании, что необходимо для достижения успеха. Рекомендованы методы для анализа потребностей и оптимизации информационного обмена внутри компании.
Социальная сеть и корпоративный портал
Социальная сеть и корпоративный порталAnna NesmeevaДокумент описывает корпоративную культуру и внутренние коммуникации в контексте страховой компании, акцентируя внимание на важности обеспечения информационного обмена между сотрудниками. Рассматриваются потребности сотрудников и компании, а также конкретные примеры каналов коммуникации и этапы внедрения внутренних порталов. Подчеркивается необходимость анализа потребностей сотрудников для формирования эффективной системы коммуникации, соответствующей их ожиданиям и требованиям.
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter_RostovДокумент описывает концепцию hr-бренда, подчеркивая его значение как образа компании и системы выгод для сотрудников. Рассматриваются методы построения и продвижения hr-бренда, а также его влияние на показатели производительности и удовлетворенности сотрудников. Включает данные о вовлеченности работников и методы оценки успешности hr-брендинга.
Сергей Андрияшкин - Как коммуникации влияют на бизнес
Сергей Андрияшкин - Как коммуникации влияют на бизнесCommunications KZДокумент рассматривает влияние коммуникаций на бизнес, подчеркивая их важность для репутации и капитализации компаний. Упоминается, что грамотные коммуникационные стратегии могут существенно снизить затраты и увеличить доходы, а также обсуждаются ключевые показатели эффективности (KPI) в PR и CSR. В условиях современных медиа и социальных платформ, компании должны быть более прозрачными и открытыми, чтобы построить доверие и положительную репутацию.
несколько слов о корпоративной культуре
несколько слов о корпоративной культуреЛюдмила МорозоваДокумент обсуждает корпоративную культуру, акцентируя внимание на важности создания общего языка и ценностей внутри организации для повышения эффективности и координации. Он рассматривает функции корпоративной культуры, включая распределение полномочий, формирование идеологии и предотвращение конфликтов. Также подчеркивается уникальность каждой компании и необходимость понимания ее ценностей для успешных преобразований.
Paper Planes Agency About
Paper Planes Agency AboutPanovTestДокумент описывает услуги агентства, которые фокусируются на стратегиях в социальных медиа, повышении эффективности внутрикорпоративных коммуникаций и внедрении современных цифровых инструментов. Агентство предлагает разработку контентных стратегий, тренинги, создание баз знаний и внедрение HR-брендинга для привлечения талантов. В заключение, подчеркивается важность контроля имиджа компании в социальных медиа и применения геймификации для повышения мотивации сотрудников.
тенденции HR брендинга
тенденции HR брендинга hrclubugДокумент анализирует тенденции HR-брендинга и его влияние на лояльность сотрудников, подчеркивая значимость создания позитивного имиджа компании для привлечения и удержания талантов. Основные факторы, влияющие на лояльность, включают карьерный рост, рабочую среду и коммуникацию, а также необходимость существования прозрачных критериев оценки сотрудников. Документ также обсуждает глобальные тенденции в HR-брендинге, такие как интеграция с социальными сетями и использование технологий для улучшения коммуникации.
Employer branding March 22, 2012
Employer branding March 22, 2012Anastasiya VasylchenkoДокумент посвящен стратегическому управлению брендом работодателя (employer branding), включая создание уникального ценностного предложения для сотрудников и методы привлечения талантов. Рассматриваются важные аспекты, такие как внутренние и внешние исследования, метрики удовлетворенности и вовлеченности сотрудников, а также применение инструментов для развития HR-бренда компании. Включены примеры успешных стратегий и рекомендации по улучшению имиджа работодателя и удержанию сотрудников.
Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов
Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов Anna NesmeevaДокумент описывает аудит корпоративной культуры компании ГК Alcon, который служит основой для планирования внутренних коммуникаций и улучшения командной работы. Он подчеркивает важность открытости, профессионализма и инноваций в создании эффективной корпоративной культуры и взаимодействия сотрудников. В результате исследования была выявлена структура взаимодействия и предпочтения сотрудников, что поможет в оптимизации внутренних коммуникационных процессов.
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011
Hr брендинг в интернете, спиба, 19.04.2011SPIBAДокумент обсуждает концепцию HR-брендинга, подчеркивая важность репутации работодателя и стратегии управления восприятием среди сотрудников и кандидатов. Он описывает методы и этапы построения HR-бренда и демонстрирует взаимосвязь между корпоративной репутацией и привлечением талантов. Также рассматриваются современные тренды, включая использование социальных сетей и мобильных платформ для эффективного -маркетинга.
Построение стратегии внутренних коммуникаций
Построение стратегии внутренних коммуникацийАлена КалачеваДокумент описывает стратегию внутренних коммуникаций компании с целью повышения информированности, лояльности и вовлеченности сотрудников. Основные задачи включают улучшение обратной связи, развитие корпоративной культуры и использование различных инструментов коммуникации, таких как интранет и корпоративный журнал. Важным аспектом является оценка рисков и эффективности принятых мер через KPI и ROI.
ольга чуракова Event как часть pr-стратегии компании
ольга чуракова Event как часть pr-стратегии компанииRoman LeonovДокумент обсуждает роль событий в стратегиях PR, подчеркивая их значение для укрепления отношений с целевой аудиторией, повышения лояльности и репутации. Основные темы включают различные виды PR-мероприятий, их планирование и общение с медиа. Также указаны типичные ошибки организаторов и правила для успешного PR-коммуникации.
презентация рекрутинг конференция москва машковцева
презентация рекрутинг конференция москва машковцеваАльянс ЛидеровДокумент содержит правила и рекомендации для рекрутеров, включая важность обнуления, конфиденциальности и работы на полную мощность. Приведены инструменты рекрутинга и объясняется, что рекрутинг является жизненной силой бизнеса, нацеленной на личностный и карьерный рост. Обсуждаются причины неактивности в рекрутинге и способы поиска сотрудников, подчеркивая необходимость заботы о потребностях людей.
Kk2
Kk2Людмила МорозоваДокумент обобщает важные аспекты корпоративной культуры, подчеркивая необходимость создания общего языка и единой идеологии внутри организации для повышения эффективности взаимодействия. Он рассматривает значение границ 'свой-чужой' и влияние этих границ на коммуникацию и управление персоналом, особенно в условиях изменений. Кроме того, документ акцентирует внимание на том, как корпоративные ценности влияют на формирование бренда и успешность бизнеса.
Ценность коммуникации
Ценность коммуникацииSergey AndriyashkinДокумент обсуждает важность коммуникации для бизнеса и показывает, как недостаточная коммуникация может негативно сказаться на стратегическом развитии компаний. Он выделяет различные типы коммуникации и их влияние на бренд, репутацию и финансовые показатели, предлагая детальный анализ их значимости. В заключение подчеркиваются современные изменения в коммуникационных практиках и роль социальных медиа в управлении общественным мнением.
Clive Woodger Company Brand Image Development
Clive Woodger Company Brand Image DevelopmentSCG InternationalДоклад Клайва Вуджера на XVI ежегодном саммите Российской маркетинговой ассоциации обсуждает развитие имиджа бренда компании и привлечение сотрудников как важные аспекты успешного управления. Он подчеркивает необходимость создания внутренней культуры, сосредоточенной на удержании и развитии лучших сотрудников, с целью повышения производительности и эффективности. Внутренние и внешние коммуникации, а также примеры успешных кейсов подчеркивают важность стратегического управления брендом работодателя.
Аудит Корпоративной Культуры 2
Аудит Корпоративной Культуры 2Anna NesmeevaДокумент посвящен аудиту корпоративной культуры, который позволяет оценить актуальное состояние и желаемое будущее компании. Основные вопросы исследования касаются правил социализации и конфликтов между официальными ценностями и реальным поведением сотрудников. Аудит направлен на выявление зон риска, оценку внутренних процессов и формирование рекомендаций для улучшения внутреннего климата.
Аудит корпоративного издания
Аудит корпоративного изданияAnna NesmeevaДокумент описывает коммуникационный аудит корпоративного издания, цель которого - оценка его эффективности и управление внутренними коммуникациями в компании. Исследование включает в себя оценку удовлетворенности сотрудников, проблемных зон, дизайна и визуального оформления издания, а также обратной связи. Включены этапы проведения аудита, задачи исследования и возможные результаты его проведения.
PR Planning
PR PlanningNC GroupДокумент посвящен организации и планированию PR-кампаний, охватывая важные аспекты стратегического менеджмента в PR. Обсуждаются преимущества планирования, такие как повышение эффективности и управление репутационными рисками, а также основные подходы и стратегии вPR-кампаниях. Альтернативные стратегии реагирования на кризисы и методы оценки успеха PR-активностей также являются ключевыми темами обсуждения.
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)
HeadHunter Мастер-класс HR-бренд_Н.Осовицкая(г.Москва)HeadHunter_Rostov
Сергей Андрияшкин - Как коммуникации влияют на бизнес
Сергей Андрияшкин - Как коммуникации влияют на бизнесCommunications KZ
Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов
Аудит корпоративной культуры: основа планирования инструментов Anna Nesmeeva
Построение стратегии внутренних коммуникаций
Построение стратегии внутренних коммуникацийАлена Калачева
ольга чуракова Event как часть pr-стратегии компании
ольга чуракова Event как часть pr-стратегии компанииRoman Leonov
презентация рекрутинг конференция москва машковцева
презентация рекрутинг конференция москва машковцеваАльянс Лидеров
Clive Woodger Company Brand Image Development
Clive Woodger Company Brand Image DevelopmentSCG International
More from HeadHunter (20)
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестиции
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестицииHeadHunterДокумент обсуждает стратегические задачи по управлению HR-бюджетом в компании Fazer, включая необходимость оптимизации расходов и повышения эффективности персонала. Основное внимание уделяется внедрению систем бюджетирования, контроля фонда оплаты труда и связыванию стратегических целей с деятельностью работников. Также перечисляются ключевые индикаторы и процессы, которые помогут достичь этих целей.
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.HeadHunterДокумент обсуждает применение электронного обучения в России, отмечая, что 79% компаний уже используют этот метод. Он также указывает на рост популярности вебинаров и интерактивных форматов обучения. Прогнозируется, что в 2011 году 57% компаний, ранее не использовавших электронное обучение, планируют его внедрение.
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачи
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачиHeadHunterДокумент описывает внедрение новой 'формулы общения' в компании Ренессанс Страхование, направленной на улучшение качества обслуживания клиентов и повышение клиентской ориентированности сотрудников. В рамках решения проводился конкурс с обучением, где сотрудники анализировали свои разговоры с клиентами, получали обратную связь и формировали 'банк кейсов'. Инициатива привела к значительному снижению жалоб и увеличению благодарностей от клиентов.
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?HeadHunterДанный документ обсуждает важность лояльности сотрудников для профессиональной мотивации и повышения производительности. Он приводит данные о влиянии лояльности на прибыль компании и выделяет ключевые факторы для её достижения, включая корпоративную культуру и признание успехов. Также затрагивается роль личной эмоции в отношении к работодателю и влияние материальной мотивации на уровень лояльности.
Здоровые и успешные: новые тренды страхования персонала
Здоровые и успешные: новые тренды страхования персоналаHeadHunterДокумент анализирует изменения на рынке добровольного медицинского страхования (ДМС) в России, включая рост обращения за медицинскими услугами и предстоящую медицинскую инфляцию. Рассматриваются варианты работы страховщиков, внедрение новых программ и подходы к формированию страхового пакета, включая повышенные расходы на диагностические исследования. Основное внимание уделяется программам 'экстренной госпитализации' и 'супер-диагностики', предлагающим различные услуги и преимущества для компаний и их сотрудников.
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреHeadHunterДокумент обсуждает современные тенденции HR-брендинга в России и мире на основе глобального исследования с участием 1789 респондентов. В России основными разработчиками стратегий HR-брендинга являются руководство и компании маркетинга, а 41% компаний в мире работают над этой стратегией. Важными аспектами являются вовлечение акционеров, создание четкой стратегии и эффективное использование социальных медиа для продвижения бренда работодателя.
Роман с работой. Как сделать жизнь лучше?
Роман с работой. Как сделать жизнь лучше?HeadHunterДокумент описывает клуб личностного роста в Санкт-Петербурге, основанный в 2011 году, с акцентом на использование научных исследований в области психологии успеха и лидерства. Он подчеркивает уникальный опыт специалистов в различных сферах и разработку тренингов на основе эффективных методик. Также упоминаются основные законы системы, связанные с принадлежностью, равновесием и иерархией.
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭ
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭHeadHunterДокумент описывает подход компании Иттилан к управлению IT-персоналом с использованием методологии KPI и принципов саморегулирования. Основное внимание уделяется автоматизации бизнес-процессов, улучшению оценки проектной деятельности и снижению текучести кадров. Внедрение предложенных мероприятий направлено на повышение эффективности работы сотрудников и достижение целевых показателей.
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналом
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналомHeadHunterДокумент описывает использование KPI как инструмента управления IT-персоналом в компании PwC, подчеркивая важность связи между KPI и бизнес-целями. Приведены примеры различных KPI, их значимость для оценки производительности и удовлетворенности пользователей. В заключении акцентируется внимание на необходимости автоматизации измерений KPI и интеграции их в систему оценки и мотивации персонала.
Прошлое и будущее интернет-рекрутинга
Прошлое и будущее интернет-рекрутингаHeadHunterДокумент описывает эволюцию интернет-рекрутинга с момента появления первых job-сайтов, таких как monster.com и careerbuilder, до современных тенденций, включая использование социальных сетей и мобильных приложений. Он охватывает как изменения в моделях услуг, так и статистику использования сервисов среди работодателей и соискателей в России. Обсуждаются также мировые тенденции и инновации в сфере HR-коммуникаций.
Онлайн рекрутинг VS оффлайн рекрутинг
Онлайн рекрутинг VS оффлайн рекрутингHeadHunterДокумент обсуждает развитие онлайн и офлайн рекрутинга в Санкт-Петербурге с 2005 по 2011 год, подчеркивая рост технологий и изменения на рынке труда. Приведены различные методы поиска персонала, включая использование социальных сетей и рекомендации, а также воздействие финансового кризиса на индустрию. Автор предлагает прогнозы на будущее рынка рекрутинговых услуг и развитие онлайн-платформ.
Интернет-технологии и будущее фри-ланса
Интернет-технологии и будущее фри-лансаHeadHunterДокумент описывает роль фрилансеров и их значимость в современном обществе, выделяя их независимость и фоне пользователей, интересующихся новыми технологиями. Представлены статистические данные о социальных характеристиках, доходах и сферах деятельности фрилансеров, а также преимущества работы с ними для клиентов. Упоминается о безопасности сделок на платформе free-lance.ru благодаря онлайн-гарантиям и независимому арбитражу.
Специализированные job сайты
Специализированные job сайтыHeadHunterДокумент обсуждает специализированные job сайты в сфере IT, акцентируя внимание на их преимуществах и недостатках по сравнению с общими ресурсами. Упоминается о большом количестве вакансий и резюме на таких платформах, а также о том, как нишевые сайты могут облегчить процесс поиска и отбора. Также подчеркивается важность адаптированного контента и создания IT-комьюнити.
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...HeadHunterДокумент обсуждает работу гуп «Водоканал Санкт-Петербурга» со студентами вузов и включает моделирование и оценку эффективности HR проектов. Описываются этапы проекта, цели, показатели, методы измерения и расчет экономических показателей. Показатели возврата на инвестиции (ROI) и индекс доходности (BCR) также приведены для обоснования проекта.
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"HeadHunterДокумент описывает комплексную оценку персонала холдинга 'Теплоком', включая методы 360 градусов, DISC, и IOSSE, а также стандарты аттестации для рабочих специальностей. Оценка включает в себя анализ делового поведения, выполнение целевых показателей и формирование кадрового резерва с периодичностью в полгода и квартал для различных категорий сотрудников. Также упоминается план обучения и развития, направленный на улучшение результатов работы и создание команды.
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"HeadHunterКомпания на рынке Санкт-Петербурга с декабря 2003 года имеет 52 кофейни и более 800 сотрудников. В результате программы по снижению текучести персонала, начатой в январе 2011 года, текучесть снизилась до 11,2%, а удовлетворенность работой сотрудников возросла с 69% до 75%. Основное внимание уделяется нематериальной мотивации и улучшению условий труда.
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"HeadHunterДокумент представляет проект по повышению привлекательности hr-бренда нового банка в Санкт-Петербурге. Основные мероприятия включают создание рекламных материалов, конкурсы и обновление внутренней коммуникации. Целью является удержание сотрудников и повышение их лояльности к компании.
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"HeadHunterДокумент описывает проект HR компании WebVoice, который фокусируется на привлечении творческих специалистов и создании условий для раскрытия их потенциала. Основные достижения проекта включают успешный рекрутинг, внедрение программ обучения и развития, а также улучшение условий труда. В результате, сотрудникам предоставлены возможности для карьерного роста и реализации творческих идей.
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"HeadHunterДокумент рассматривает эффективное управление изменениями через внутренний PR, с акцентом на вовлеченность сотрудников и повышении их лояльности. Компании, представленные в тексте, достигли значительных результатов, таких как снижение текучести кадров с 26,71% до 5,43% и повышение интереса сотрудников к внутренним проектам на 40%. Приведены примеры инициатив, включая специальные проекты и коммуникационные стратегии, разработанные самостоятельно без привлечения сторонних консультантов.
Роль новых медиа в hr-коммуникациях
Роль новых медиа в hr-коммуникацияхHeadHunterДокумент описывает роль социальных медиа в HR-коммуникациях, подчеркивая растущую популярность этих платформ для поиска и взаимодействия с кандидатами, несмотря на ограниченный доступ к соцсетям в большинстве российских компаний. Основные результаты опросов показывают, что работодатели все активнее используют социальные сети для поиска персонала, однако многие соискатели не используют эти возможности в полной мере. Также освещаются ключевые компетенции для специалистов по SMM и SMO, которые могут помочь в продвижении имиджа работодателя и взаимодействии с потенциальными кандидатами.
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестиции
HR-бюджет: как превратить затраты в инвестицииHeadHunter
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.
Вебинары: новые методы дистанционной работы с персоналом.HeadHunter
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачи
"Формула общения" нестандартное решение стандартной задачиHeadHunter
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?
По расчету или по любви: Что делает сотрудника лояльным?HeadHunter
Здоровые и успешные: новые тренды страхования персонала
Здоровые и успешные: новые тренды страхования персоналаHeadHunter
Современные тенденции HR-брендинга в России и мире
Современные тенденции HR-брендинга в России и миреHeadHunter
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭ
Дмитрий Кузнецов - Подход к управлению ИТ-персоналом через методологию КПЭHeadHunter
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналом
Дмитрий Иншаков - KPI как инструмент управления ИТ-персоналомHeadHunter
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...
Водоканал, проект "Работа со студентами ВУЗов и моделирование, оценка эффекти...HeadHunter
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"
Теплоком, проект "Комплексная оценка персонала"HeadHunter
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"
Кофе Хаус, проект "Мы дорожим каждым сотрудником"HeadHunter
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"
КИТ Финанс, проект "Новый банк - новый бренд"HeadHunter
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"
Web Voice, проект "Нет работы - есть творчество"HeadHunter
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"
United Elements, проект "Объединяем лучших! Объединяем звезд!"HeadHunter
Ad
Аудит бренда работодателя_Максим Муссель
- 1. Аудит бренда работодателя Муссель Максим, управляющий партнер IFORS
- 2. Бренд работодателя (HR – бренд) Это восприятие и отношение к компании сотрудников: существующих и потенциальных
- 3. А. Существующие сотрудники Структура восприятия и отношения нам симпатизируют верят нашим HR-‐ «обещаниям» оценка считают работу у нас выгодной планируют работать у нас долго лояльность рекомендуют нас на рынке труда поддерживают нас
- 4. А. Существующие сотрудники Что влияет на восприятие и отношение персонала? Внутренние коммуникации Программы развития персонала
- 5. Б. Потенциальные сотрудники Структура восприятия и отношения узнают наше имя и лого знают, чем мы занимаемся знают наши HR-‐ «обещания» знание нам симпатизируют оценка верят нашим HR-‐ «обещаниям» считают работу у нас выгодной
- 6. Б.Потенциальные сотрудники Что влияет на восприятие и отношение соискателей? Внешние коммуникации Деятельность компании
- 7. Что лежит в основе коммуникаций и деятельности Персонал Коммуникации Корпоративная идеология Деятельность Соискатели
- 8. Структура идеологии Для чего мы существуем Какова наша глобальная цель Чем мы занимаемся Корпоративная идеология Чем мы отличаемся от других Каковы наши принципы Какие мы
- 9. Где возникают разрывы знание Коммуникации Корпоративная оценка идеология лояльность Деятельность
- 10. Задача аудита – выявить разрывы знание Коммуникации Корпоративная оценка ? ? идеология лояльность Деятельность
- 11. Разрывы между идеологией и коммуникациями, деятельностью Коммуникации ? Корпоративная идеология Деятельность • Соответствие между идеологией и содержанием коммуникаций • Соответствие между идеологией и деятельностью компании
- 12. Разрывы между восприятием и коммуникациями, деятельностью Коммуникации знание оценка ? Деятельность лояльность • Соответствие между коммуникациями и восприятием аудиторий • Соответствие между деятельностью компании и восприятием аудиторий
- 13. Как выявить разрывы Кто наши аудитории? Каковы их ожидания? Исследовать Каковы их представления о вас? аудитории Каково содержание коммуникаций? Оценить коммуникации Какие используются каналы и инструменты? и деятельность Где точки контакта с аудиториями? Как организованы процессы взаимодействия? Выявить, изучить Какова существующая идеология? идеологию Насколько формализована идеология? Как идеология влияет на коммуникации и деятельность компании? Проанализировать на степень соответствия
- 14. Целевые аудитории аудита: возможный список " Персонал компании " Топ-‐менеджмент " Сотрудники " Фронт – офис " Бэк -‐ офис " Соискатели " Студенты
- 15. Инструментарий аудита § Количественные опросы ЦА § Глубинные и экспертные интервью § Кабинетные исследования § Качественные интервью владельцев и топ-‐менеджеров § Изучение корпоративной документации § Контент-‐анализ коммуникационных материалов § Mystery Shopping § и другие релевантные методы