Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ruОтдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Карта мотивации: что вас в действительности мотивируетAlexander StomaВ ходе вебинара на практическом примере разберём методику «Карта мотивации». Данная методика дает возможность:
- определить наиболее значимые мотивационные факторы для конкретной организации (подразделения, сотрудника);
- наиболее полно раскрыть их содержание в каждом конкретном случае;
- определить их важность и оценить мотивационную устойчивость, как подразделения в целом, так и каждого сотрудника в отдельности.
На основе полученного мотивационного профиля мы можем сделать прогноз устойчивости сотрудника или команды в условиях дефицита по каждому из мотивационных факторов, включенных в мотивационный профиль.
Видео: http://www.youtube.com/user/hreduru
Хозяин мышления – Мышление хозяинаAlexander StomaЧто важно понимать хозяину своего мышления?
Как нужно мыслить хозяину своей жизни?
Почему важно понимать, что мысль материальна?
Зачем тебе быть хозяином?
Как описать опыт сотрудника в цифрах и спрогнозировать его дальнейшее развитие?HRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/x7z2UW3KvyU
Прогнозирование все сильнее входит в жизнь HR. Интернет полон мероприятий, направленных на разработку и внедрение актуальных моделей развития сотрудников в современных условиях, оценке навыков и построении моделей развития сотрудников.
В рамках данного вебинара будет представлена авторская методика «Карта опыта», которая позволяет оценить опыт каждого сотрудника в цифрах и актуализировать его обучение и развитие. В результате, вы сможете сформировать такую программу обучения и развития отдельного специалиста или подразделения, которая наиболее полно будет отвечать поставленным целям компании.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Баланс работы и личной жизниAlexander StomaНеобходимый навык современного человека — умение сохранять жизненный баланс на пути достижения поставленных целей. Каждый может быть еще более успешным, поддерживая гармонию во всех сферах жизни.
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингAlexander StomaHR-технологии не стоят на месте. Крупные российские и зарубежные компании активно применяют такие инструменты карьерного планирования как: карьерный коучинг и карьерное консультирование. Одни привлекают сторонних специалистов, другие предпочитают сотрудников «внутри» и активно инвестируют в их обучение.
Все больше опытных профессионалов и руководителей, когда речь идет о карьерном развитии и планировании, обращаются за поддержкой к карьерным консультантам и карьерным коучам. Реальный план карьерного роста на 3-5 лет – это возможно!
8 лучших фишек по управлению проектамиВалерий КошелевПрезентация с моего мини-тренинга "8 лучших фишек по управлению проектами.
Рассматриваемые вопросы:
1. Как проектирование помогает ставить верные цели в бизнесе и достигать их в кратчайшие сроки?
2. Какова связь между философией и практикой? Конкретные советы по формированию миссии, ценностей компании
3. Как ставить достижимые цели, задачи и ожидаемые результаты проекта?
4. Как наладить эффективную коммуникацию в команде и проводить не скучные планерки?
5. Как не сойти с колеи? Планирование, управление, делегирование и контроль.
6. Как создать идеальную организационная структуру?
7. Тонкости распределение ролей и обязанностей.
Чем мотивировать сотрудников и себя?
8. Результаты проекта. Как добиться максимальной производительности по всем параметрам?
=> проведу тренинг по управлению проектами и росту продаж для вашей компании!
Карьерные возможности для HRAlexander Stomaто-то ясно видит свой карьерный план на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии. Оказывается, можно быть не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по карьерному развитию, карьерный консультант и многие другие.
Кто знает, возможно, через 3-5 лет это будете именно вы? Или ваша дополнительная профессия?
Современные тренды корпоративных событийHRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ruМир становится плоским — люди начинают сотрудничать друг с другом, находясь на расстоянии в тысячи километров. Тренд последних лет — все больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционный формат работы.
Вопрос, который все чаще задают себе руководители различных компаний: «Корпоративная культура в распределенных команда — как ее создавать, развивать и поддерживать?» Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
1. Система приглашения и рекрутирования новичковРуслан СоловьевКурс «Навыки успешного Лидера» Орифлэйм
Часть 1. Система приглашения и рекрутирования новичков
Соискателям: Успешное собеседование как продажаHRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/hpoLibfnfS4
Представьте, что вы – это компания. И каждый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем, вы встречаетесь с партнером или клиентом чтобы договориться о сотрудничестве. Как вы думаете, что происходит в этом случае? Подскажу вам направление мысли – продажа.
Получается, собеседование – это продажа услуг и времени. И важно это делать по правилам продаж, понимать интерес и выгоду партнера от сотрудничества.
Наш опыт показывает, что большинство кандидатов никогда не думали о собеседовании как о продаже. Хотите посмотреть по-новому?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...Директор по персоналу & Кадровое ДелоПроводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные использовать в работе
Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...metrospheraТехнологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочкина Юлия, руководитель службы персонала АН «Дан-Инвест» (Челябинск).
X Камский Форум профессионалов рынка недвижимости
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Elena RyuseКак пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Матвеева
Delivering Curated Chemistry to the World via Crowdsourced Deposition and Ann...US Environmental Protection Agency (EPA), Center for Computational Toxicology and Exposure The document discusses the messy state of chemistry data online and proposes crowdsourcing as a way to curate and clean up public compound databases. It describes efforts by the ChemSpider database to leverage crowdsourcing for tasks like identifying errors, standardizing names and structures, and linking related information. The author argues that widespread adoption of data standards like InChI could help bring order to chemistry information on the internet.
Do you have the personality for teaching copyPhilip CopelandA slightly altered version of Dr. David Snyder's presentation to music education students at Illinois State University. http://finearts.illinoisstate.edu/profiles/default.aspx?q=BM200807100027&unitAbbr=schoolofmusic
8 лучших фишек по управлению проектамиВалерий КошелевПрезентация с моего мини-тренинга "8 лучших фишек по управлению проектами.
Рассматриваемые вопросы:
1. Как проектирование помогает ставить верные цели в бизнесе и достигать их в кратчайшие сроки?
2. Какова связь между философией и практикой? Конкретные советы по формированию миссии, ценностей компании
3. Как ставить достижимые цели, задачи и ожидаемые результаты проекта?
4. Как наладить эффективную коммуникацию в команде и проводить не скучные планерки?
5. Как не сойти с колеи? Планирование, управление, делегирование и контроль.
6. Как создать идеальную организационная структуру?
7. Тонкости распределение ролей и обязанностей.
Чем мотивировать сотрудников и себя?
8. Результаты проекта. Как добиться максимальной производительности по всем параметрам?
=> проведу тренинг по управлению проектами и росту продаж для вашей компании!
Карьерные возможности для HRAlexander Stomaто-то ясно видит свой карьерный план на ближайшие годы и идет к своей цели шаг за шагом. А кто-то «течет по течению» и ждет подходящего момента или удачного случая. Это тоже работает.
У каждого своя стратегия успешного развития. Однако при любой стратегии важно понимать тенденции рынка, его изменения и появление новых трендов. Это позволяет увидеть новые возможности и использовать их для собственного роста.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии. Оказывается, можно быть не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по карьерному развитию, карьерный консультант и многие другие.
Кто знает, возможно, через 3-5 лет это будете именно вы? Или ваша дополнительная профессия?
Современные тренды корпоративных событийHRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/E1CqMtB8BFA
На вебинаре мы рассмотрим основные тренды корпоративных мероприятий, покажем, какие из них влияют на создание и развитие бренда работодателя и вовлеченность сотрудников.
Между строк рассмотрим, как работает событийный маркетинг в системе маркетинговых коммуникаций внутри и вне компании, виды имиджевых событий, основные шаги по созданию идеи корпоративного события и перечень шагов по его реализации.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
#hredu #ГКАлмаз
Корпоративная культура в распределенных командахHRedu.ruМир становится плоским — люди начинают сотрудничать друг с другом, находясь на расстоянии в тысячи километров. Тренд последних лет — все больше компаний переводят своих сотрудников на дистанционный формат работы.
Вопрос, который все чаще задают себе руководители различных компаний: «Корпоративная культура в распределенных команда — как ее создавать, развивать и поддерживать?» Об этом мы и поговорим на вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
1. Система приглашения и рекрутирования новичковРуслан СоловьевКурс «Навыки успешного Лидера» Орифлэйм
Часть 1. Система приглашения и рекрутирования новичков
Соискателям: Успешное собеседование как продажаHRedu.ruВидео вебинара: http://youtu.be/hpoLibfnfS4
Представьте, что вы – это компания. И каждый раз, когда вы встречаетесь с потенциальным работодателем, вы встречаетесь с партнером или клиентом чтобы договориться о сотрудничестве. Как вы думаете, что происходит в этом случае? Подскажу вам направление мысли – продажа.
Получается, собеседование – это продажа услуг и времени. И важно это делать по правилам продаж, понимать интерес и выгоду партнера от сотрудничества.
Наш опыт показывает, что большинство кандидатов никогда не думали о собеседовании как о продаже. Хотите посмотреть по-новому?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...Директор по персоналу & Кадровое ДелоПроводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные использовать в работе
Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...metrospheraТехнологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочкина Юлия, руководитель службы персонала АН «Дан-Инвест» (Челябинск).
X Камский Форум профессионалов рынка недвижимости
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Elena RyuseКак пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Матвеева
Delivering Curated Chemistry to the World via Crowdsourced Deposition and Ann...US Environmental Protection Agency (EPA), Center for Computational Toxicology and Exposure The document discusses the messy state of chemistry data online and proposes crowdsourcing as a way to curate and clean up public compound databases. It describes efforts by the ChemSpider database to leverage crowdsourcing for tasks like identifying errors, standardizing names and structures, and linking related information. The author argues that widespread adoption of data standards like InChI could help bring order to chemistry information on the internet.
Do you have the personality for teaching copyPhilip CopelandA slightly altered version of Dr. David Snyder's presentation to music education students at Illinois State University. http://finearts.illinoisstate.edu/profiles/default.aspx?q=BM200807100027&unitAbbr=schoolofmusic
Working capital managementBabasab PatilThe construction industry in India has grown significantly due to infrastructure development needs, growing faster than overall GDP. It is a major employer but remains unorganized and competitive with small and medium businesses dominating. Major financial issues include reliance on public sector investments and contracts defining financial arrangements. Working capital management is important to ensure sufficient cash flow for operations and debts, with current assets accounting for half of total assets. Inventory, receivables, and payables are key aspects of the working capital cycle that JMC Projects manages through integrated software and centralized purchasing.
How Brands Can Make a Killing in DigitalMichael GoldbergThe name is Brand, James Brand. Martini Media is going undercover to help brands identify the opportunities in the digital ad space. Your mission, if you choose to accept it, learn how Martini Media can help your brand make a killing
3Soft prezentacja_Kariera IT3SoftThis document is a login page in Polish for a career website. It prompts the user to log in with the username "IT" and password "Informatyk". It then provides images and text promoting careers in IT and questions for the user about what may be stopping them or what they should expect from an IT career or expect themselves. Contact information is provided at the end for any questions.
Коучинг в организации от Касимов.комLaura Zhuldyz BabaevaКоманда профессионалов с опытом работы на различных функциях предоставляет уникальное решение для построения команды, улучшения их навыков, изменения поведения и достижения ошеломительных результатов и для организации и для самого сотрудника.
Team of experienced professionals from different functions provide unique solutions for team building, strengthening skills, change behavior and achieve outstanding results both the organization and for the individuals.
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Mariya LeontievaКаждая, уважающая себя, компания проводит оценку персонала. Но как извлекать максимальную пользу из массива полученных данных, знают далеко не все. Особенно, когда речь идет о таком тонком вопросе, как развитие и удержание ценных сотрудников.
Консультант по управлению Мария Леонтьева поделится с вами практическим опытом повышения отдачи от проведенной оценки персонала. Из предложенного арсенала вы сможете выбрать те инструменты, которые подходят именно вашей компании.
- Как получить отдачу от инвестиций в оценку персонала;
- Как привязать результаты оценки персонала к задачам компании?
- Как замотивировать руководителей вкладывать в развитие сотрудников;
- Доказавшие эффективность способы удержания и развития лучших сотрудников;
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSHR&Trainings EXPOСпикер: Жанна Нечаева, Генеральный директор HRmaps.
Описание: HR+MAPS – это многомодульная IT-система для эффективного управления HR-процессами на единой платформе, где представлены: ATS c мультисорсингом, модули по интеграции сотрудников, e-learning, тесты психо-когнитивных способностей, сервис видео-интервью, индивидуальные планы развития, удобный профиль и HR аналитика.
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ruПри внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Oleg AfanasyevУправлять бизнесом - непростое дело. Мало иметь харизму Лидера. К ней - необходимы навыки профессионального управления. Их получить негде. Чтобы восполнить этот пробел я создал уникальную тренинг-школу из 6-ти модулей, которая позволяет сформировать за короткий период личность успешного руководителя, вооружив его ключевыми организаторскими навыками. В мозговых штурмах, ролевых играх, модерациях, презентациях. В этой программе менеджмент "нарезан" на мелкие техники по шести основным направлениям: лидерство и цикличность управления; управление результатами; управление мотивацией; отбор, адаптация и развитие персонала; тайм-менеджмент; техника эффективной коммуникации. В моей 15-летней практике этого перечня достаточно, чтобы руководители начали получать удовольствие от своей работы, ушли от стрессов неопределенности "человеческого фактора" - главного риска любой бизнес-организации. "Заставить" людей работать на "полную катушку", поддерживая при этом их энтузиазм в долговременном периоде - это настоящее искусство. И этому искусству мы Вас обязательно научим. Приходите!
1. Кейс 2
Производитель
специальных сталей -
оценка персонала,
мотивация и обучение
Клиент – лидирующий украинский производитель специальных
сталей. На сегодняшний день занимает ведущие позиции на рынках
Украины, стран СНГ и Европы, поставляет продукцию в более чем
50 стран мира. Специалисты компании активно развивают каналы
дистрибуции в Америке и Азии. Количество сотрудников – 8126
человек.
2. Постановка задачи
В результате переговоров и проведения диагностики была выявлена
необходимость в следующих мероприятиях:
Внедрение обоснованной системы принятия решений работе с
1. персоналом.
2. Мотивация и повышение эффективности работы персонала.
3. Построение системы подбора персонала.
4. Построение системы развития существующего штата управленцев.
3. Моделирование
Проведена оценка топ-менеджмента и менеджмента среднего звена
компании с использованием инструментов Success Insights DISC, и
системы оценки факторов мотивации PIAV.
Были разработаны профили для ключевых позиций.
4. Внедрение
На основании сравнения профилей позиций и результатов оценки
персонала, проведена ротация 4х позиций. На основании
разработанных профилей, были разработаны рекомендации для поиска
и подбора персонала. В систему подбора персонала внедрена система
оценки личностных качеств кандидатов.
Результат: сокращение текучести персонала на 56%,
среднее повышение результативности выбранных
отделов – 18%.
«Мы используем Систему Success Insights для
подбора персонала, и развития лидеров на
разных уровнях компании. Система Success
Insights легка в использовании. Отлично
работает как анализ и основа для диалога
относительно личности, факторов
мотивации или формировании команды.»
Директор по персоналу компании
5. О нас
CBA GROUP является группой экспертов, общей целью которых
является помощь бизнесу наших клиентов в достижении значительных
и устойчивых долгосрочных результатов.
Мы работаем бок о бок с нашими клиентами каждый день до тех пор,
пока результаты не достигнуты. И даже после этого, мы не покидаем
нашего клиента. Мы становимся очень полезным долгосрочным
партнером бизнеса нашего клиента.
Больше информации Вы можете узнать на нашем сайте –
www.cbaconsult.com.ua
Среди тех, кто доверяют нашим инструментам,
опыту и методикам
6. Контакты
Мы будем рады ответить на все Ваши вопросы
E-mail:
Телефоны: info@cbaconsult.com.ua
+380 562 35 63 89
+380 988 08 23 23 Сайт:
www.cbaconsult.com.ua