ݺߣ

ݺߣShare a Scribd company logo
Кейс 2

           Производитель
специальных сталей -
     оценка персонала,
мотивация и обучение

Клиент – лидирующий украинский производитель специальных
сталей. На сегодняшний день занимает ведущие позиции на рынках
Украины, стран СНГ и Европы, поставляет продукцию в более чем
50 стран мира. Специалисты компании активно развивают каналы
дистрибуции в Америке и Азии. Количество сотрудников – 8126
человек.
Постановка задачи




В результате переговоров и проведения диагностики была выявлена
необходимость в следующих мероприятиях:



          Внедрение обоснованной системы принятия решений работе с
    1.    персоналом.

    2.    Мотивация и повышение эффективности работы персонала.


    3.    Построение системы подбора персонала.


    4.    Построение системы развития существующего штата управленцев.
Моделирование



Проведена оценка топ-менеджмента и менеджмента среднего звена
компании с использованием инструментов Success Insights DISC, и
системы оценки факторов мотивации PIAV.

Были разработаны профили для ключевых позиций.
Внедрение


На основании сравнения профилей позиций и результатов оценки
персонала, проведена ротация 4х позиций. На основании
разработанных профилей, были разработаны рекомендации для поиска
и подбора персонала. В систему подбора персонала внедрена система
оценки личностных качеств кандидатов.



Результат: сокращение текучести персонала на 56%,
среднее повышение результативности выбранных
отделов – 18%.




                              «Мы используем Систему Success Insights для
                              подбора персонала, и развития лидеров на
                              разных уровнях компании. Система Success
                              Insights   легка   в   использовании.   Отлично
                              работает как анализ и основа для диалога
                              относительно           личности,        факторов
                              мотивации или формировании команды.»

                                         Директор по персоналу компании
О нас
CBA GROUP является группой экспертов, общей целью которых
является помощь бизнесу наших клиентов в достижении значительных
и устойчивых долгосрочных результатов.

Мы работаем бок о бок с нашими клиентами каждый день до тех пор,
пока результаты не достигнуты. И даже после этого, мы не покидаем
нашего клиента. Мы становимся очень полезным долгосрочным
партнером бизнеса нашего клиента.

Больше информации Вы можете узнать на нашем сайте –
www.cbaconsult.com.ua




Среди тех, кто доверяют нашим инструментам,
                    опыту и методикам
Контакты




Мы будем рады ответить на все Ваши вопросы



                           E-mail:

       Телефоны:           info@cbaconsult.com.ua

       +380 562 35 63 89

       +380 988 08 23 23   Сайт:
                           www.cbaconsult.com.ua

More Related Content

What's hot (20)

Руководитель отдела обучения и развития
Руководитель отдела обучения и развитияРуководитель отдела обучения и развития
Руководитель отдела обучения и развития
Fedor Nesterov
Услуга "Тренинги и семинары" от SHS
Услуга "Тренинги и семинары" от SHSУслуга "Тренинги и семинары" от SHS
Услуга "Тренинги и семинары" от SHS
SMART Human Solutions
8 лучших фишек по управлению проектами
8 лучших фишек по управлению проектами8 лучших фишек по управлению проектами
8 лучших фишек по управлению проектами
Валерий Кошелев
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HR
Alexander Stoma
Современные тренды корпоративных событий
Современные тренды корпоративных событийСовременные тренды корпоративных событий
Современные тренды корпоративных событий
HRedu.ru
Корпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командахКорпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командах
HRedu.ru
1. Система приглашения и рекрутирования новичков
1. Система приглашения и рекрутирования новичков1. Система приглашения и рекрутирования новичков
1. Система приглашения и рекрутирования новичков
Руслан Соловьев
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажаСоискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
HRedu.ru
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...
Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...
Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...
metrosphera
Proekta
ProektaProekta
Proekta
Sergey Sadov
Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...
Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...
Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...
Ciklum Minsk
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Elena Ryuse
Руководитель отдела обучения и развития
Руководитель отдела обучения и развитияРуководитель отдела обучения и развития
Руководитель отдела обучения и развития
Fedor Nesterov
Услуга "Тренинги и семинары" от SHS
Услуга "Тренинги и семинары" от SHSУслуга "Тренинги и семинары" от SHS
Услуга "Тренинги и семинары" от SHS
SMART Human Solutions
8 лучших фишек по управлению проектами
8 лучших фишек по управлению проектами8 лучших фишек по управлению проектами
8 лучших фишек по управлению проектами
Валерий Кошелев
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HR
Alexander Stoma
Современные тренды корпоративных событий
Современные тренды корпоративных событийСовременные тренды корпоративных событий
Современные тренды корпоративных событий
HRedu.ru
Корпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командахКорпоративная культура в распределенных командах
Корпоративная культура в распределенных командах
HRedu.ru
1. Система приглашения и рекрутирования новичков
1. Система приглашения и рекрутирования новичков1. Система приглашения и рекрутирования новичков
1. Система приглашения и рекрутирования новичков
Руслан Соловьев
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажаСоискателям: Успешное собеседование как продажа
Соискателям: Успешное собеседование как продажа
HRedu.ru
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Директор по персоналу & Кадровое Дело
Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...
Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...
Технологии набора, обучения и адаптации персонала. HR-фишки и секреты. Курочк...
metrosphera
Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...
Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...
Евгений Дрозд, Василий Сливка Тема: "Как тестировщику сделать счастливым Java...
Ciklum Minsk
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Как пройти через кризис и стать сильнее_Дискуссионная сессия_ведущая_Ирина Ма...
Elena Ryuse

Viewers also liked (6)

Delivering Curated Chemistry to the World via Crowdsourced Deposition and Ann...
Delivering Curated Chemistry to the World via Crowdsourced Deposition and Ann...Delivering Curated Chemistry to the World via Crowdsourced Deposition and Ann...
Delivering Curated Chemistry to the World via Crowdsourced Deposition and Ann...
US Environmental Protection Agency (EPA), Center for Computational Toxicology and Exposure
Do you have the personality for teaching copy
Do you have the personality for teaching copyDo you have the personality for teaching copy
Do you have the personality for teaching copy
Philip Copeland
Working capital management
Working capital managementWorking capital management
Working capital management
Babasab Patil
How Brands Can Make a Killing in Digital
How Brands Can Make a Killing in DigitalHow Brands Can Make a Killing in Digital
How Brands Can Make a Killing in Digital
Michael Goldberg
Latihan 2 tk 1 d k'6
Latihan 2 tk 1 d k'6Latihan 2 tk 1 d k'6
Latihan 2 tk 1 d k'6
Putri Damayanti
3Soft prezentacja_Kariera IT
3Soft prezentacja_Kariera IT3Soft prezentacja_Kariera IT
3Soft prezentacja_Kariera IT
3Soft

Similar to кейс 2 (20)

Коучинг в организации от Касимов.ком
Коучинг в организации от Касимов.комКоучинг в организации от Касимов.ком
Коучинг в организации от Касимов.ком
Laura Zhuldyz Babaeva
новые правила - лучшие практики в управлении
новые правила - лучшие практики в управленииновые правила - лучшие практики в управлении
новые правила - лучшие практики в управлении
New Rules HR-consulting
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
Elena Kharlamova
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
Natalia Sushko
руководитель на коммуникативном перекрестке
руководитель на коммуникативном перекресткеруководитель на коммуникативном перекрестке
руководитель на коммуникативном перекрестке
krollcentreklacc
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Mariya Leontieva
калинин конференция23112016
калинин конференция23112016калинин конференция23112016
калинин конференция23112016
Mikhail Kalinin
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
HR&Trainings EXPO
Вебинар по ЦСА
Вебинар по ЦСАВебинар по ЦСА
Вебинар по ЦСА
PraxisCom LLC
Presentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DPPresentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DP
AdvanceEdu
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
 CEO DEVELOPMENT PROGRAM CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
Andrew Gavrilov
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAMCEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
Andrew Gavrilov
Мотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиМотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниями
HRedu.ru
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAMCEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
Andrew Gavrilov
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Oleg Afanasyev
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAMCEO DEVELOPMENT PROGRAM
CEO DEVELOPMENT PROGRAM
Andrew Gavrilov
Коучинг в организации от Касимов.ком
Коучинг в организации от Касимов.комКоучинг в организации от Касимов.ком
Коучинг в организации от Касимов.ком
Laura Zhuldyz Babaeva
новые правила - лучшие практики в управлении
новые правила - лучшие практики в управленииновые правила - лучшие практики в управлении
новые правила - лучшие практики в управлении
New Rules HR-consulting
Presentation кадровый резерв
Presentation кадровый резервPresentation кадровый резерв
Presentation кадровый резерв
Natalia Sushko
руководитель на коммуникативном перекрестке
руководитель на коммуникативном перекресткеруководитель на коммуникативном перекрестке
руководитель на коммуникативном перекрестке
krollcentreklacc
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Как использовать результаты оценки персонала для удержания и развития лучших ...
Mariya Leontieva
калинин конференция23112016
калинин конференция23112016калинин конференция23112016
калинин конференция23112016
Mikhail Kalinin
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPSДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
ДЕМОНСТРАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ HR-ПРОЦЕССАМИ HRMAPS
HR&Trainings EXPO
Вебинар по ЦСА
Вебинар по ЦСАВебинар по ЦСА
Вебинар по ЦСА
PraxisCom LLC
Presentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DPPresentation CEO 2DP
Presentation CEO 2DP
AdvanceEdu
Мотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниямиМотивация персонала в системе управления знаниями
Мотивация персонала в системе управления знаниями
HRedu.ru
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Олег Афанасьев. Школа управления Business Lady. Презентация. Астана. 22.09.15
Oleg Afanasyev

кейс 2

  • 1. Кейс 2 Производитель специальных сталей - оценка персонала, мотивация и обучение Клиент – лидирующий украинский производитель специальных сталей. На сегодняшний день занимает ведущие позиции на рынках Украины, стран СНГ и Европы, поставляет продукцию в более чем 50 стран мира. Специалисты компании активно развивают каналы дистрибуции в Америке и Азии. Количество сотрудников – 8126 человек.
  • 2. Постановка задачи В результате переговоров и проведения диагностики была выявлена необходимость в следующих мероприятиях: Внедрение обоснованной системы принятия решений работе с 1. персоналом. 2. Мотивация и повышение эффективности работы персонала. 3. Построение системы подбора персонала. 4. Построение системы развития существующего штата управленцев.
  • 3. Моделирование Проведена оценка топ-менеджмента и менеджмента среднего звена компании с использованием инструментов Success Insights DISC, и системы оценки факторов мотивации PIAV. Были разработаны профили для ключевых позиций.
  • 4. Внедрение На основании сравнения профилей позиций и результатов оценки персонала, проведена ротация 4х позиций. На основании разработанных профилей, были разработаны рекомендации для поиска и подбора персонала. В систему подбора персонала внедрена система оценки личностных качеств кандидатов. Результат: сокращение текучести персонала на 56%, среднее повышение результативности выбранных отделов – 18%. «Мы используем Систему Success Insights для подбора персонала, и развития лидеров на разных уровнях компании. Система Success Insights легка в использовании. Отлично работает как анализ и основа для диалога относительно личности, факторов мотивации или формировании команды.» Директор по персоналу компании
  • 5. О нас CBA GROUP является группой экспертов, общей целью которых является помощь бизнесу наших клиентов в достижении значительных и устойчивых долгосрочных результатов. Мы работаем бок о бок с нашими клиентами каждый день до тех пор, пока результаты не достигнуты. И даже после этого, мы не покидаем нашего клиента. Мы становимся очень полезным долгосрочным партнером бизнеса нашего клиента. Больше информации Вы можете узнать на нашем сайте – www.cbaconsult.com.ua Среди тех, кто доверяют нашим инструментам, опыту и методикам
  • 6. Контакты Мы будем рады ответить на все Ваши вопросы E-mail: Телефоны: info@cbaconsult.com.ua +380 562 35 63 89 +380 988 08 23 23 Сайт: www.cbaconsult.com.ua