201407中国人留学生就活支援
- 2. 就職活動ステップの表(学生側)と裏(採用側) ④ ①自分研究 （職種の決定） ②会社研究 （業種の決定） ③ES/履歴書 ④面接 自分はどんな人なのか 有名だからエントリーするで はなく 丁寧に書く 自己PR?志望動機は暗記 自分の人生、何をしてきたか 中国人留学生なら、中国に 子会社ある会社か、とか 写真重要。5,000円ぐらい 払って撮ってもらう 質問の意図を理解し答える 「業種」の前に 「職種」を先に決める HPだけじゃなくて、志望する 会社の商品やサービスを利 用する。店等にも行ってみる 読んでいる人の心に伝わる ように書く 練習は本番のように 本番は練習のように 明確な目標がある人を採用し たい 会社のことを調べてない人 は本気でないとすぐ分かる 人事部は何千通と履歴書を 見てきているので、顔写真と 文字と書いてある内容で、そ の人のいろんなことが分かる 緊張しないで、ありのままを 見せて欲しい。日本語上手い 方がいいけど、一生懸命さは 下手でも伝わる 「職種」が明確でない人は、 自分がどんな人かも、分か らないんだろうなと思う HP見ただけで、売上が伸び ているとか。 面接官には何の関係もない 面接官は、みな万年筆で書 いて、１文字でも間違えたら 修正しないで、新しい履歴書 に書き直した世代（僕もそ う） 会話が噛み合わないと、仕 事も噛み合わないだろうな と思ってしまう 漠然と生きてる人は、入社後 も漠然と仕事するので採用し たくない 「共感」とか「好き」「興味 がある」以外に何かない の？ メールアドレスとか、学生っ ぽいのやめて。学歴の空白 期間は悪いようにとってしま う 質問の意図を理解した回答が あると、外国人なのに良くわ かるなぁと感心する 2
- 4. 日本人就活生の常識① 面接 会社 説明会 履歴書 提出 1次 面接 2次 面接 3次 面接 多く集める 会う人選別 人事が見極め 現場が見極め 最終面接 人事部 人事部 人事部 ー 人事部 ー ー ー 現場部長課長 ー ー ー ー ー 取缔役 とにかく優しい 要件満たす人だけ会う 自己ＰＲ志望動機 質問が具体的 質問が漠然としてる 人事部の仕事は採用 すること 出身大学とか本気で履 歴書かいてるかとか ココがいわゆるイメー ジ通りの普通の面接 自分の部に配属させよ うか、検討してるから おじいちゃんが孫に聞 くような質問 就活フロー 青の行：会社がやること 緑の行：会社がやることの本質 4
- 5. 日本人就活生の常識② 面接 法人 業種 職種 ? 株式会社 ? 学校法人 ? 製造業 ? 総合商社 ? 商品企画 ? 営業 ※職種を最初に決める！ しかし、中国人留学生は職種を決めないで面接に来る人が多い。 5
- 25. Memo 25