Государственно-частное партнёрство в Луговском сельском поселенииPremiaGiНаши цели:
Улучшение качества жизни жителей сел Луговского сельского поселения Богучарского муниципального района Воронежской области:
- улучшение качества коммунальной инфраструктуры;
- благоустройство мест массового отдыха;
- оборудование, ремонт и строительство спортивных объектов;
- улучшение качества дорог в селах поселения
Адрес инициативы: http://premiagi.ru/initiative/2207
Организация спортивно - досуговой работы по месту жительства с различными кат...MR_roschaГосударственное бюджетное учреждение города Москвы «Спортивно – досуговый центр «Шире круг»
Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации, предусмотренных федеральными законами, законами города Москвы, нормативными правовыми актами Правительства Москвы, полномочий города Москвы в сфере организации досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства.
Стажировка в Республике Беларусь ViletikaПрезентация программы стажировки по дням. Целевая аудитория - сотрудники ПНИ, ТЦСО, ЦССВ - все те, кто работает по реабилитации людей с ментальными расстройствами.
Sr Mohd Fakhrulhusni Md RejabSr Mohd Fakhrulhusni Md RejabThis document contains the resume of Mohd. Fakhrulhusni Bin Md Rejab. It includes his personal details, education history, professional association, career objective, work experience, and references. He has a Bachelor's degree in Surveying Science and Geomatics from Universiti Teknologi MARA and is currently working as an Offshore Surveyor at SapuraKencana GeoTechnics Sdn Bhd, where he guides vessel positioning and mobilizes survey equipment.
WW Scotland - Mapping the EvidenceLisa TompsonThis document summarizes a research project mapping the evidence base on approaches to reducing crime. The project was conducted by Dr Lisa Tompson and Dr Amy Thornton at University College London with the mission to identify the best available evidence on reducing crime and potential savings. They conducted a systematic review of 326 studies evaluating interventions from all relevant fields that could have a crime prevention outcome. Their analysis found the evidence base addresses research questions framed in various ways and covers a range of countries, time periods, crime types, offender populations and outcome data.
Организация спортивно - досуговой работы по месту жительства с различными кат...MR_roschaГосударственное бюджетное учреждение города Москвы «Спортивно – досуговый центр «Шире круг»
Учреждение создано для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации, предусмотренных федеральными законами, законами города Москвы, нормативными правовыми актами Правительства Москвы, полномочий города Москвы в сфере организации досуговой, социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства.
Стажировка в Республике Беларусь ViletikaПрезентация программы стажировки по дням. Целевая аудитория - сотрудники ПНИ, ТЦСО, ЦССВ - все те, кто работает по реабилитации людей с ментальными расстройствами.
Sr Mohd Fakhrulhusni Md RejabSr Mohd Fakhrulhusni Md RejabThis document contains the resume of Mohd. Fakhrulhusni Bin Md Rejab. It includes his personal details, education history, professional association, career objective, work experience, and references. He has a Bachelor's degree in Surveying Science and Geomatics from Universiti Teknologi MARA and is currently working as an Offshore Surveyor at SapuraKencana GeoTechnics Sdn Bhd, where he guides vessel positioning and mobilizes survey equipment.
WW Scotland - Mapping the EvidenceLisa TompsonThis document summarizes a research project mapping the evidence base on approaches to reducing crime. The project was conducted by Dr Lisa Tompson and Dr Amy Thornton at University College London with the mission to identify the best available evidence on reducing crime and potential savings. They conducted a systematic review of 326 studies evaluating interventions from all relevant fields that could have a crime prevention outcome. Their analysis found the evidence base addresses research questions framed in various ways and covers a range of countries, time periods, crime types, offender populations and outcome data.
To Disrupt or be DisruptedHugh SaalmansThis document discusses how organizations can respond to digital disruption. It notes that rapid technological changes are enabling new business models and customer experiences. To avoid being disrupted, companies must adopt modern work practices like DevOps, automation, collaboration, iterative delivery, and cloud-first strategies. They should also cultivate an innovative culture with traits like empowerment, experimentation, diversity, and questioning assumptions. The document provides examples of disruption in various industries like insurance, transportation, and geospatial services to illustrate these points.
The lightlola caravacaWhite light is a mixture of seven colors that is separated when passing through water droplets, forming a rainbow. Transparent objects allow light to pass through completely, while translucent objects allow some light through but objects behind cannot be seen clearly. Opaque objects do not allow any light to pass through. Conductors like iron and aluminum heat up slowly when light shines on them, while insulators like wood heat up faster.
Cosmic deceptiongorin2008This document discusses the possibility of a "cosmic deception" involving the faking of an extraterrestrial threat. It claims secretive groups have developed advanced technologies like anti-gravity craft that can mimic UFOs. The goal is to create a new enemy and justify weapons in space. Movies and reports have conditioned people to fear ETs. After future terrorist attacks, events may be staged to appear as an alien invasion to unite humanity under militarism. Disclosure of the UFO phenomenon risks being hijacked to spread this deception instead of the truth.
Laserslola caravacaA laser consists of a gain medium inside an optical cavity formed by mirrors, a power supply to energize the gain medium, and a partially transparent mirror to emit the laser beam. When light of a specific wavelength passes through the energized gain medium, it is amplified through stimulated emission as it reflects between the mirrors, producing a coherent, focused beam. Lasers have thousands of applications and come in various types depending on the gain medium, including gas, solid-state, fiber, and semiconductor lasers.
Avaliação de geografia 2ª série Frederico Marques SodréO documento discute os processos de migração campo-cidade e urbanização no Brasil. A migração tem como causa fundamental a carência de melhores condições sociais no campo. A urbanização pode reduzir a pobreza se bem planejada, mas também gera favelização se descontrolada. O êxodo rural ocorre quando os trabalhadores rurais migram para as cidades em busca de melhores empregos e serviços.
Future Requirements of Education systems for SMEsVIRTA s.r.o.The document discusses the goals and methods of the SMES Association, a community focused on research and development of training and improvement processes in the knowledge economy. The Association aims to meet basic societal needs through core methods, topics of interest, technologies, and services including delivering key trainings, supporting the community and trainers, and maintaining community collaboration. It also outlines some of the Association's experiences providing online and social media-based education for small businesses and craftsmen communities.
Tema 3 de naturalola caravacaThe document discusses two biological systems - the digestive system and the locomotor system. The digestive system breaks down food for the body to use, while the locomotor system allows for movement and motion. Both systems are important for basic life functions.
Price listgorin2008This document is a price list from Purple Sage Botanicals that provides the common names, botanical names, and prices per 50ml and 100ml bottles of various herbal tinctures. It lists over 100 different herbal tinctures along with their prices. The price list is valid until June 1st, 2011 unless otherwise noted. Customers should check the website for current stock availability of items.
AgencySheila AAgency workers should have the same basic workplace rights as regular employees, such as access to facilities like restrooms, break rooms, and parking. However, they should not receive additional perks given to regular employees like discounts, company cars, or special rights beyond legal requirements. The document discusses whether agency workers, or temporary employees, should receive equal treatment and access to the standard facilities provided to full-time staff at a company.
Andrey at the librarylola caravacaA library is an organized collection of information resources like books, periodicals, newspapers, manuscripts, films, maps, documents, CDs, DVDs, audiobooks and other formats. Librarians assist patrons in finding materials using the catalog, which is usually accessible by computer. Libraries aim to provide resources and maintain quiet spaces for research and study.
Unit 11 where do we livelola caravacaThis document defines and compares different types of settlements in Spain, from smallest to largest: a settlement is a village or town, a municipality includes a settlement and surrounding land where people often work similar jobs, regions comprise multiple municipalities, provinces are larger political divisions, and autonomous communities are the largest administrative divisions, some containing a single province while others contain multiple provinces. Spain itself is comprised of the Iberian Peninsula, Balearic Islands, Canary Islands, and North African cities of Ceuta and Melilla.
Appeals processSheila AAn employee has appealed a decision made by the employer. The employer should acknowledge the appeal request, seek clarification if needed, and set a date for the appeal meeting. At the meeting, the employer should approach it with an open mind and either review the original decision and check that procedure was followed, or hold a full re-hearing. After the meeting, the employer must provide the employee with a written decision including full reasons and treat the employee as if they had never been dismissed if the appeal is upheld.
Отчет первичной профсоюзной организации Школы № 1210 за 2016-2017 учебный годAlexandr Romanovich SalomasovОтчет первичной профсоюзной организации Школы № 1210 за 2016-2017 учебный год
Филиппов В.Н. ПРОФИЛАКТИКА АДДИКТИВНОГО ПОВЕДЕНИЯ У ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ В ...AcademspbIII Всероссийский образовательный форум «Школа будущего. Проблемы и перспективы развития современной школы в России» http://eforumspb.ru.
Филиппов Виктор Никифорович — директор ГБОУ для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Республиканский центр психолого-медико-социального сопровождения» Министерства образования Республики Саха (Якутия), заслуженный работник образования Республики Саха (Якутия)
3. Чем прекрасен наш союз,
Наш союз – профсоюз!
Защитит тебя всегда,
Не обидит никогда!
4. Цель работы:
Защита профессиональных,
трудовых, социально –
экономических прав и интересов
работников, их здоровья,
занятости и социального статуса.
5. Задачи:
сплочение трудового коллектива после
реорганизации путем слияния шести учебных
заведений
улучшение социально – экономического
положения работников
развитие социального партнерства
укрепление и развитие профессиональной
солидарности
взаимопомощь членов ППО.
7. Организационная работа
Учѐт членов Профсоюза.
Участие в заседаниях совета Территориальной профсоюзной
организации округа.
Участие в селекторном совещании «Профсоюзный час» (раз в
две недели).
Согласование с администрацией школы локальных актов,
списков сотрудников, представленных к премированию.
Ходатайствование перед администрацией о снятии взысканий с
сотрудников.
Согласование должностных инструкций работников школы.
Работа в составе Управляющего совета
Участие в районных и городских мероприятиях профсоюза:
9. Информационная работа
- Оформление профсоюзной странички на
школьном сайте.
- Оформление и регулярное обновление
информации на стенде « НАШ ПРОФСОЮЗ»
школы.
- Регулярное информирование заместителей
председателя ППО о планируемых
мероприятиях.
11. Социальная работа
Наше ППО входит в состав фонда социальной помощи ТПО
ЗАО.
Материальная помощь была оказана 61 человеку, членам
профсоюза.
Предоставление 118 билетов на новогодние мероприятия и
14 подарков для детей сотрудников-членов профсоюза.
От МГО дополнительно получено:
- 8 билетов на Кремлѐвскую елку
- 4 сладких подарка для многодетных мам детских садов.
Предоставление льготных путевок членам профсоюза(17 чел.).
Поздравление с юбилеем членов профсоюза (10 чел.).
Поздравления с рождением детей сотрудников (7 чел.)
13. Лето 2016
Члены профсоюзной организации нашего комплекса
отдыхали по льготным путевкам на берегу Черного моря с
дотацией 58% от стоимости путевки.
ШО-1: 2 сотрудника Пансионат "Арина-ЛОО" г. Сочи
2 сотрудника Пансионат "Амбассадор" Туапсинский район.
ШО-2: 1 сотрудник + ребенок. Пансионат
"Дубрава" Туапсинский район.
ДО-1: 2 сотрудника Пансионат "Дубрава" Туапсинский район.
ДО-2: 2 сотрудника Туапсинский район. пос. Лермонтово
ДО-3: 1 сотрудник + ребенок. Пансионат
"Дубрава" Туапсинский район.
ЦПМСС: от путевок отказались (передали 1 путевку на 2-х
человек в ШО-1)
Администрация: 1 сотрудник + ребенок. Пансионат
"Химик" Туапсинский район.
14. Лето 2016
На лето 2016г. действовала программа "Мать и дитя"
Дотации:
Городской комитет - 6000 руб. на взрослого; 6000 руб.
на ребенка
Территориальная профсоюзная организация - 3000
руб. на взрослого; 3000 руб. на ребенка
Первичная профсоюзная организация ГБОУ Школа
№384 от 3000 до 5000 руб. взрослый, (в
зависимости от профсоюзного стажа работника ), от
3000 до 5000 руб. ребенок.
Данной программой воспользовались:
ДО-2: 4 сотрудника + 4 ребенка. Пансионат
"Империал" Корпус "Олимп" Туапсинский район.
15. Лето 2016
В июне Территориальная профсоюзная
организация предложила оставшиеся
невыкупленные путевки
Пансионат "Кубань" 14.06-26.06.16
Цена 23.400
Дотация от ТПО - 7000руб. От ППО - 3000 руб.
От комплекса воспользовался предложением:
ШО-1: 1 сотрудник + 1 член семьи, за полную
стоимость путевки.
16. Работа по охране труда:
Согласование инструкций по охране труда.
Участие в проверках по охране труда.
Участие в подготовке документов для
обучения работников школы охране труда.
Выполнение плана мероприятий по ОТ.
Проведение инструктажа по ТБ и ОТ.
17. Культурно-массовая работа:
5 сентября 2015 года на праздновании Дня
города на Воробьѐвых горах .
2 октября состоялся праздничный концерт,
посвящѐнный Дню учителя в ШО№1 и ШО№2.
5 октября награждение сотрудников билетами в
Центр культуры Л. Рюминой
10 октября сотрудники ДО№1, ДО№2, ДО№3
выезжали на автобусную экскурсию в Абрамцево.
4 ноября участие в шествии и митинге-концерте
под девизом «Мы едины!».
19. Культурно-массовая работа:
14 ноября для сотрудников автобусная экскурсия
в город Дмитров.
20,22 ноября; 7,9 декабря сотрудники комплекса
и их члены семей были приглашены на
хоккейную арену Парка Легенд
25 декабря прошѐл праздничный юбилей в честь
50 летия ДО№1.
28 декабря Новогодний огонѐк для сотрудников
комплекса.
23. Цирк на Цветном бульваре
В конце апреля, начале
мая, члены профсоюза с
детьми посетили
цирковые представления
на Цветном бульваре.
Билеты распространялись
с дотацией:
От ТПО-30%
От ППО-35%
Член профсоюза платил
35%
24. Работа с молодежью:
Молодой педагог ГБОУ Школа №384 Дзюбенко
О.Р. приняла участие в окружном творческом
конкурсе«Педагогический старт – 2015» на
тему: «Мои ученики - мои учителя»(диплом
участника).
Учитель истории и обществознания Алимкина
Н.А. ежегодно проводит профсоюзные уроки
для старшеклассников и молодых педагогов.
27. Финансовая отчетность
1. В 2015 году сумма ежемесячного перечисления на счѐт
профсоюза членских взносов из заработной платы работников
составила 1 589 091 рублей 08 копеек.
2. Сумма, перечисленная на счет ППО Школа №384 (50% от суммы
уплаченных взносов) за 2015 год составила 794 545 рублей 54
копеек. Остаток на 1 января 2015 года составил 235 251рубль.
Итого: 1 029 796 рублей 54 копейки.
Из них:
- Материальная помощь –542 000 рублей
- Культурно массовая работа - 97 895 рублей
- Новогодние билеты - 88 250 рублей
- Организация и проведение экскурсионной работы – 178 000
рублей.
3. Итого за 2015 год расходов: 906 145 рублей.
4. Остаток на 01.01.2016 составил: 123 651 рублей.
28. Задачи на 2016-2017 учебный год:
1.Осуществлять юридическую, консультативную помощь
членам профсоюза.
2. Вести разъяснительную работу о роли профсоюза в
современной действительности.
3. Продолжить работу по объединению коллектива в
образовательном комплексе.
4. Принимать более активное участие в окружных
профсоюзных конкурсах.
5. Привлекать в профсоюз молодежь.
6. Начать информирование членов профсоюзной
организации школы в рассылках электронной почты.
7. Заботиться о нашем общем благополучии и спокойствии.