2015 VDAB slijp je vacatures bij
Download as pptx, pdf1 like630 views
Scherp je vacatures bij en vind de scherpste match
2015 VDAB slijp je vacatures bij
- 2. IK WIL DE CAMPAGNE 2 Met deze campagne laten we de werkzoekende, de werkgever en de werknemer aangeven wat hij of zij WIL. We willen met deze campagne het signaal geven dat we een organisatie zijn die mensen die willen ook daadwerkelijk kunnen helpen. Met de zesde staatshervorming op komst gaan we nu zeker het moeten niet beklemtonen. We wensen niet het imago van politieagent of controleur te kweken. We zijn er in de eerste instantie voor wie WIL werken, WIL aanwerven of voor wie van job WIL veranderen.
- 3. Slijp je vacatures bij EN VIND SNELLER EEN PERFECTE MATCH Vul de gepaste competenties in. Gebruik 辿辿n duidelijke functienaam Stel een realistische functieomschrijving op. Wees duidelijk over de locatie van de functie Vertel waarom je iemand zoekt Gebruik geen vage taal Zet extralegale voordelen goed in de verf Zorg dat de kandidaat snel ziet hoe hij moet solliciteren Vul de gestructureerde velden volledig en correct in 3 5 6 7 8 9 Pas de 9 basisregels toe voor een effici谷nte vacature: 4 3 2
- 4. Vul de gepaste competenties in 4 http://www.vdab.tv/film/341
- 7. Stel een realistische functieomschrijving op 7 Focus op de functie niet op de huidige functiehouder Vertrek van minimale verwachtingen rekening houden met ontwikkelingspotentieel kandidaten niet demotiveren Opsomming van taken, begrijpbaar taalgebruik voor externen Benut in Mijnvdab de mogelijkheid om volledige taakbeschrijving in bijlage toe te voegen. Pas AIDA-principes toe Aandacht Interesse Motiveren - Actie
- 8. Wees duidelijk over de locatie en het bedrijf 8 Check Mijn Bedrijfsgegevens Adres Website? Social Media? Check Mijn Bedrijfspresentatie Corporate, Sales of Employer Brand?
- 9. Slijp je vacatures bij EN VIND SNELLER EEN PERFECTE MATCH Vul de gepaste competenties in Gebruik 辿辿n duidelijk functienaam Stel een realistische functieomschrijving op. Wees duidelijk over de locatie van de functie Vertel waarom je iemand zoekt Gebruik geen vage taal Zet extralegale voordelen goed in de verf Zorg dat de kandidaat snel ziet hoe hij moet solliciteren. Vul de gestructureerde velden volledig en correct in. 9 5 6 7 8 9 Pas de 9 basisregels toe voor een effici谷nte vacature: 4 3 2 A I D A
- 10. 10 Waarom uw vacatures op www.vdab.be? Gratis Top aantal bezoekers/dag Hulp bij scherp stellen vacature Databank van alle Vlaamse Werkzoekenden Online Automatische Matching direct na publicatie, Keuze voor vacatures in eigen beheer of gedeeld beheer (met VDAB-consulent) Service level agreements: gegarandeerde of intensieve dienstverlening
- 11. Servicelevels 1 1 Zelf vacatures invoeren en publiceren O.A.M. online automatische matching Zelf op zoek gaan naar geschikte kandidaten Dienstverleningsgesprek door bemiddeling Inschatting kans op invulling Gegarandeerde bemiddeling: + kwaliteit vacature ifv matching verzekeren + opvolging Intensieve service + organisatie van toeleidingsacties + wegwijs op HR-vlak !! afhankelijk van behoefte WG !! !! Sollicitatiefeedback !! GEGARANDEERDE OF INTENSIEVE DIENSTVERLENING
- 12. 12 Waarom uw vacatures op www.vdab.be nieuwe tool Trackuity vanaf 12/06/2015 Aanbevolen jobs o.a. op basis van klikpatronen. Jobs van zowel commerci谷le als gewone bedrijven m.u.v. interimkantoren, wervings- en selectiekantoren en jobsites De toepassing zal te zien zijn op de drie pagina's: - Op de Homepagina onderaan, boven de footer - Op de Jobs-pagina, onder de domeinen - Op de MLB-login pagina, onder het login-kader
- 13. Printscreen aanbevolen jobs 13
- 14. 14
- 15. 15
Editor's Notes
- #4: Vandaag brengen we je enkele tips om je vacatures bij te slijpen om zodoende een betere match te vinden. Zie presentje De potloden zijn bewust niet gescherpt, want het aanscherpen van je vacatures moet je zelf doen. Het ligt in jou handen. We zoomen nu even verder in op een aantal van deze basisregels en geven hier en daar tips om deze zgn regels nog verder te verfijnen. De eerste en meteen ook een heel belangrijke : het invullen van competenties:
- #5: Het invullen van gepaste competenties zorgt ervoor dat de matching tussen werkzoekende en vacature veel gerichter gebeurt. Niet voor het vinden van de witte raaf, enkel competenties die onmisbaar zijn voor de job. het aantal werkzoekenden dat in aanmerking komt voor de vacature daalt misschien wel, maar de profielen van de kandidaten sluiten des te beter aan bij het gevraagde profiel. Denk aan de Knelpuntberoepen (= weinig passende profielen in de databank) nadenken over essenti谷le basiscompetenties, verdere ontplooiing op de werkvloer (verschillende formules mogelijk) Technische competenties ingevuld? Online Automatische Match (OAM) gevraagde profiel met WZ in bestand. Per joblijn 125 mails met vacature-aanbod. Dus ingeval van meerdere jobs beschikbaar, dit best ook aangeven. Nu al 625 sjablonen waarop de OAM losgelaten wordt. Nog 54 te gaan, dit vnl sjablonen die niet zo vaak voorkomen: een paar vb chauffeur pleziervaartuigen, brug en sluiswachter, voedingsinspecteur, zoutwinner. + een paar sjablonen uit de sector bouw (parketlegger, brandertechnicus, .. De beroepssjablonen krijg je automatisch voorgesteld bij het invoeren van een vacature. Dit op basis van de functietitel. Dit brengt ons naar de volgende slide.
- #6: De vlag moet de lading dekken Hou rekening met het zoekgedrag van WZ: De functienaam wordt ook het focuswoord. In de tekst meermaals herhalen om in een hogere ranking op zoekrobots te komen. Welke naam is populair? Welk woord wordt op Google het meest gebruikt?
- #7: Google Ad-Words keyword planner Google trends menu verkennen + land
- #8: Ook hier aandacht voor woordgebruik Focuswoorden meermaals herhalen ! Aida: Aandacht: denk vanuit de lezer: Welke info is relevant voor hem? (niet te veel details om afhaken te voorkomen) Interesse: duidelijk over taken en verantwoordelijkheden (geen verkeerde verwachtingen scheppen)
- #9: Aida-principe : Aandacht trekken De beschrijving van uw bedrijf ! Bedrijfsgegevens: correcte adresgegevens maken uw bedrijf zichtbaar op kaart. Fouten hierin kunnen via mijnvdab worden gecorrigeerd, Link naar website + social media geeft goed beeld van bedrijfsactiviteiten Bedrijfspresentatie in Mijn VDAB invullen inhoud afstemmen op de sollicitant!
- #10: 5 interesse opwekken via antwoord op de vraag: Waarom?? 6 Motiveren : Vage taal = taal voor interpretatie vatbaar en dus kans om verkeerde mensen aan te trekken. Een onderzoek op jobadvertenties in NL wees uit dat woorden zoals actief, resultaatgericht, flexibel, gedreven, klantgericht, dynamisch, gemotiveerd veelvuldig gebruikt worden zonder vaak precies te weten wat er bedoeld wordt. Want wat is een actieve of een pro-actieve werknemer? Wat is een dynamische werkomgeving? Is de zaak een grote chaotische bende? Of mag je alleen solliciteren als je nog jong bent? Vertel me eens welke drang voel je als je gedreven bent? Vasthouden aan oude vanzelfsprekendheden en clich辿s scheppen onduidelijkheid en halen de hele vacature bij voorbaat naar beneden. Vele lezers zijn van generation Y, de jongeren: De knip&plak- maar ook de zapgeneratie Dus let ook op eenvoud en korte zinnen : 1 gedachte per zin, de essentie vooraan. 7. Belangrijke motivatoren bij solliciteer-ik-of-niet? Dit wordt altijd gelezen! 8. Aanzet tot actie: misschien ook duidelijk maken hoe selectie verloopt of achteraf behandeld wordt 9. gestructureerd, online assistent geeft hiaten aan. Het uploaden van urls of doc is niet meer mogelijk na de aanpassing responsive design website
- #12: Dienstverleningsgesprek: Prioriteiten bepalen op basis van: de mate waarin de werkgever behoefte heeft aan persoonlijke ondersteuning aard van het gezochte profiel (knelpunt of niet) inschatting van kans op invulling makkelijk invulbare vacature: gegarandeerde bemiddeling油 moeilijk invulbare vacature: intensieve bemiddeling Let wel: bij intensieve DV verwachten wij ook feedback over de kandidaten. Deze tool werd recent toegevoegd. Achtergrondinfo Voor bepaalde soorten vacatures is enkel zelfbeheer mogelijk: uitzendvacatures vacatures voor studentenjobs vacatures voor zelfstandigen vacatures voor werkgevers buiten Vlaanderen met plaats tewerkstelling buiten Vlaanderen vacatures voor middenstandsopleidingen (leercontract) vacatures voor examen in functie van aanleg werfreserve vacatures spontane sollicitatie/werfreserve vacature die elektronisch uitgewisseld worden (HR-XML) vacatures met beperkte tewerkstelling (<13u) vacatures voor onthaalouders Voor soorten vacatures bieden we standaard gedeeld beheer aan (geen zelfbeheer mogelijk): jobkanaalvacatures dienstenchequevacatures onderwijsvacatures vacatures voor vervanging brugpensioen vacatures voor Vlaamse overheid (uitsluitend voor personen met een arbeidshandicap en met extra toeleiding van kansengroepen) vacatures voor tewerkstellingsmaatregelen
- #13: De toepassing zal pas tevoorschijn komen eens een gebruiker een minimum aantal vacatures bekeken heeft.
- #14: Hierbij een voorbeeld van aangeboden jobs Inhouse uitzendkantoren zijn gelijkgeschakeld met gewone bedrijven
- #15: Effect van bijgeslepen vacatures? Minder en betere kandidaten meer ruimte om feedback te geven op sollicitaties. Recruiters die geen feedback geven aan afgewezen sollicitanten, beschadigen de Employer Brand, iets waar aan werkgevers nochtans veel aandacht en geld besteden! Feedback aan VDAB goede communicatie is basis voor goede service.
- #16: Voor verdere ondersteuning neem contact met ons op.