際際滷

際際滷Share a Scribd company logo
油
Over Goals B2B marketing communicatie bureau in Goirle Sinds 2004, 14 werknemers Directie Ben Verhagen, Koen Verstraten Specialisatie marktbewerking en arbeidsmarktbewerking Eigen Career Center (uitvoering werving- en preselectie werkzaamheden) Resultaatgericht en pragmatisch: we doen het gewoon!
4R model ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE bewerking reputatie werken aan een krachtige onderscheidende positionering op de arbeidsmarkt (employer branding) relatie cre谷ren van relaties met de kandidaat door proactieve dialoog recruitment (proces) verzilveren van de relatie door effici谷nt en effectief recruitment proces retentie vasthouden en ontwikkeling van medewerkers in lengte van jaren
Arbeidsmarktbewerking Goede start:  One Page Strategy Doelgroepkeuze en concrete doelen stellen Onze creativiteit:  inleven, verrassen en verleiden  Candidate insights Relevante boodschappen en mediakanalen Zoeken naar nieuwe wegen (media) of bestaande wegen anders toepassen Onze overtuiging: arbeidsmarktbewerking is  relaties bouwen  Geen one time event Niet alleen gefocussed op low hanging fruit, maar met name g ericht op het verbeteren van de bedrijfsreputatie  Gericht op de combinatie van zowel vraaggestuurde ( verbeteren  online vindbaarheid) als aanbodgestuurde communicatietrajecten Bewezen concepten:  Talent Attack
Candidate insights Reputatie en employer branding Wat is het onderscheidend vermogen van uw organisatie en hoe vertalen we dat naar een propositie op de arbeidsmarkt? Waarvoor komen uw een uur eerder hun bed uit? En waar liggen ze wakker van?
Candidate insights
Candidate insights
Relaties bouwen Proactief, Database-driven, Dialogue Recruitment Talent Pooling Targeted ipv mass media advertising
Relaties bouwen Referral: de kracht van het netwerk
Relaties bouwen Student recruitment
Relaties bouwen Viral marketing Can Touch IT flash mob
Relaties bouwen Career websites
Recruitment (proces) Mensen, middelen, processen en systemen Candidate Relationship Management Conversie en resultaten meetbaar maken
Retentie Persoonlijke groei en ontwikkeling door Knowledge Sharing
Retentie Living the brand
Talent Attack Gerichte arbeidsmarktbewerking Focus op 辿辿n of meerdere doelgroepen Formuleren van relevante boodschappen Gebruikmakend van relevante media Combinatie van voorlichten en overtuigen Strakke procesgang Opbouw kwalitatieve database Relaties opbouwen en in stand houden
De case   We mobiliseerden  13.000  mensen om  2.000  namen van SAP consultants te verzamelen. Uit deze groep selecteerden we  1.000   potentials en kwalificeerden  500  goede kandidaten. Middels marktbewerking leverden we  200  ge誰nteresseerde kandidaten, waarmee Philips in 辿辿n jaar  73  vacatures opvulde!  Door de opgebouwde relaties in stand te houden, stromen er vandaag de dag nog steeds SAPers in Philips SAP Labor Market Campaign
Reputatie Philips SAP Labor Market Campaign Computable  29/09/06
Externe data collectie  Referral campagne  Relatie   Philips SAP Labor Market Campaign posting Philips Yellow Pages reminder e-mailings intranet data collection People Click and other  internal databases available
Relatie  Philips SAP Labor Market Campaign direct e-mailings mail pack  600 SAP consultants website with dynamic vacancy control and response database In dept content about Philips & SAP: Success stories and  challenges In- and outbound TM
SAP Career Office  Het proces:  database check de juiste informatie wordt doorgespeeld naar Philips Recruitment de juiste informatie retour voor het bijwerken van de pipeline en het monitoren van de resultaten  Het systeem: 辿辿n centrale, online database voor selectie en kwalificatie Candidate experience:  Customize your SAP Career  Recruitment  Philips SAP Labor Market Campaign
Recruitment  Recruitment  Philips SAP Labor Market Campaign Maak het gemakkelijk om te reageren, korte vragenlijst Ambassadeurs voor  the candidate experience
Retentie  Employee Development at Philips IT
Bedankt voor uw aandacht

More Related Content

What's hot (8)

Intelligence Group
Intelligence GroupIntelligence Group
Intelligence Group
bvtrirum
TAKEN VERANTWOORDELIJKHEDEN
TAKEN  VERANTWOORDELIJKHEDENTAKEN  VERANTWOORDELIJKHEDEN
TAKEN VERANTWOORDELIJKHEDEN
Anne Jan de Jong
際際滷share presentatie persoonlijk profiel
際際滷share presentatie persoonlijk profiel際際滷share presentatie persoonlijk profiel
際際滷share presentatie persoonlijk profiel
estherhulsman
Google recruitment event (Doelgroepmarketing)
Google recruitment event (Doelgroepmarketing)Google recruitment event (Doelgroepmarketing)
Google recruitment event (Doelgroepmarketing)
Mitchell van Koert
干看霞辿姻庄温
干看霞辿姻庄温干看霞辿姻庄温
干看霞辿姻庄温
Alexandra Hoogendijk
replatforming eCommerce Bijenkorf case - Webwinkel Vakdagen 2013
replatforming eCommerce  Bijenkorf case - Webwinkel Vakdagen 2013replatforming eCommerce  Bijenkorf case - Webwinkel Vakdagen 2013
replatforming eCommerce Bijenkorf case - Webwinkel Vakdagen 2013
webwinkelvakdag
干看霞辿姻庄温
干看霞辿姻庄温干看霞辿姻庄温
干看霞辿姻庄温
Alexandra Hoogendijk
Adver online diensten
Adver online dienstenAdver online diensten
Adver online diensten
Ad Ver
Intelligence Group
Intelligence GroupIntelligence Group
Intelligence Group
bvtrirum
TAKEN VERANTWOORDELIJKHEDEN
TAKEN  VERANTWOORDELIJKHEDENTAKEN  VERANTWOORDELIJKHEDEN
TAKEN VERANTWOORDELIJKHEDEN
Anne Jan de Jong
際際滷share presentatie persoonlijk profiel
際際滷share presentatie persoonlijk profiel際際滷share presentatie persoonlijk profiel
際際滷share presentatie persoonlijk profiel
estherhulsman
Google recruitment event (Doelgroepmarketing)
Google recruitment event (Doelgroepmarketing)Google recruitment event (Doelgroepmarketing)
Google recruitment event (Doelgroepmarketing)
Mitchell van Koert
replatforming eCommerce Bijenkorf case - Webwinkel Vakdagen 2013
replatforming eCommerce  Bijenkorf case - Webwinkel Vakdagen 2013replatforming eCommerce  Bijenkorf case - Webwinkel Vakdagen 2013
replatforming eCommerce Bijenkorf case - Webwinkel Vakdagen 2013
webwinkelvakdag
Adver online diensten
Adver online dienstenAdver online diensten
Adver online diensten
Ad Ver

Viewers also liked (14)

Investigacion wixInvestigacion wix
Investigacion wix
Ricardo Ramirez Valencia
Boulder County Real Estate Statistics - May 2016
Boulder County Real Estate Statistics - May 2016Boulder County Real Estate Statistics - May 2016
Boulder County Real Estate Statistics - May 2016
Neil Kearney
Incorporating Climate Change Impacts and Adaptation in Environmental Impact A...
Incorporating Climate Change Impacts and Adaptation in Environmental Impact A...Incorporating Climate Change Impacts and Adaptation in Environmental Impact A...
Incorporating Climate Change Impacts and Adaptation in Environmental Impact A...
Turlough Guerin GAICD FGIA
Connect 2 Connect 2017 Concept Notes
Connect 2 Connect 2017 Concept NotesConnect 2 Connect 2017 Concept Notes
Connect 2 Connect 2017 Concept Notes
Myles Freedman
Union budget
Union budgetUnion budget
Union budget
Business Management
Infrared Imaging and its place within the built environment - Alan Little, I...
Infrared Imaging and its place within the built environment - Alan Little, I...Infrared Imaging and its place within the built environment - Alan Little, I...
Infrared Imaging and its place within the built environment - Alan Little, I...
JISC GECO
Cubosomes - Technology Landscape Overview
Cubosomes - Technology Landscape OverviewCubosomes - Technology Landscape Overview
Cubosomes - Technology Landscape Overview
Ruchica Kumar
畛 thi c担ng ch畛c chuy棚n ngnh c担ng t叩c on v phong tro thanh thi畉u nhi 畛 ...
畛 thi c担ng ch畛c chuy棚n ngnh c担ng t叩c on v phong tro thanh thi畉u nhi 畛 ...畛 thi c担ng ch畛c chuy棚n ngnh c担ng t叩c on v phong tro thanh thi畉u nhi 畛 ...
畛 thi c担ng ch畛c chuy棚n ngnh c担ng t叩c on v phong tro thanh thi畉u nhi 畛 ...
Nguy畛n Ng畛c Phan Vn
Miatech Bio Turbo - Ethylene and Pathogen control for fruit and vegetable col...
Miatech Bio Turbo - Ethylene and Pathogen control for fruit and vegetable col...Miatech Bio Turbo - Ethylene and Pathogen control for fruit and vegetable col...
Miatech Bio Turbo - Ethylene and Pathogen control for fruit and vegetable col...
Dimitrios Loutsaris
CARIES DENTAL CARIES DENTAL
CARIES DENTAL
Jhon Bryant Toro Ponce
L 28 disinfection
L 28 disinfectionL 28 disinfection
L 28 disinfection
Dr. shrikant jahagirdar
Cubosomes
CubosomesCubosomes
Cubosomes
Marwa Abd El Kader
OpenServerSummit: Operating Hybrid Infrastructure
OpenServerSummit:  Operating Hybrid InfrastructureOpenServerSummit:  Operating Hybrid Infrastructure
OpenServerSummit: Operating Hybrid Infrastructure
rhirschfeld
Future Sat Africa - AFRINIC Overview
Future Sat Africa - AFRINIC OverviewFuture Sat Africa - AFRINIC Overview
Future Sat Africa - AFRINIC Overview
Myles Freedman
Investigacion wixInvestigacion wix
Investigacion wix
Ricardo Ramirez Valencia
Boulder County Real Estate Statistics - May 2016
Boulder County Real Estate Statistics - May 2016Boulder County Real Estate Statistics - May 2016
Boulder County Real Estate Statistics - May 2016
Neil Kearney
Incorporating Climate Change Impacts and Adaptation in Environmental Impact A...
Incorporating Climate Change Impacts and Adaptation in Environmental Impact A...Incorporating Climate Change Impacts and Adaptation in Environmental Impact A...
Incorporating Climate Change Impacts and Adaptation in Environmental Impact A...
Turlough Guerin GAICD FGIA
Connect 2 Connect 2017 Concept Notes
Connect 2 Connect 2017 Concept NotesConnect 2 Connect 2017 Concept Notes
Connect 2 Connect 2017 Concept Notes
Myles Freedman
Infrared Imaging and its place within the built environment - Alan Little, I...
Infrared Imaging and its place within the built environment - Alan Little, I...Infrared Imaging and its place within the built environment - Alan Little, I...
Infrared Imaging and its place within the built environment - Alan Little, I...
JISC GECO
Cubosomes - Technology Landscape Overview
Cubosomes - Technology Landscape OverviewCubosomes - Technology Landscape Overview
Cubosomes - Technology Landscape Overview
Ruchica Kumar
畛 thi c担ng ch畛c chuy棚n ngnh c担ng t叩c on v phong tro thanh thi畉u nhi 畛 ...
畛 thi c担ng ch畛c chuy棚n ngnh c担ng t叩c on v phong tro thanh thi畉u nhi 畛 ...畛 thi c担ng ch畛c chuy棚n ngnh c担ng t叩c on v phong tro thanh thi畉u nhi 畛 ...
畛 thi c担ng ch畛c chuy棚n ngnh c担ng t叩c on v phong tro thanh thi畉u nhi 畛 ...
Nguy畛n Ng畛c Phan Vn
Miatech Bio Turbo - Ethylene and Pathogen control for fruit and vegetable col...
Miatech Bio Turbo - Ethylene and Pathogen control for fruit and vegetable col...Miatech Bio Turbo - Ethylene and Pathogen control for fruit and vegetable col...
Miatech Bio Turbo - Ethylene and Pathogen control for fruit and vegetable col...
Dimitrios Loutsaris
CARIES DENTAL CARIES DENTAL
CARIES DENTAL
Jhon Bryant Toro Ponce
OpenServerSummit: Operating Hybrid Infrastructure
OpenServerSummit:  Operating Hybrid InfrastructureOpenServerSummit:  Operating Hybrid Infrastructure
OpenServerSummit: Operating Hybrid Infrastructure
rhirschfeld
Future Sat Africa - AFRINIC Overview
Future Sat Africa - AFRINIC OverviewFuture Sat Africa - AFRINIC Overview
Future Sat Africa - AFRINIC Overview
Myles Freedman

Similar to Goals marktbewerking (20)

NIMA2024 | Binnen beginnen is buiten winnen | Ilse Janssen-Vermeulen en Nanda...
NIMA2024 | Binnen beginnen is buiten winnen | Ilse Janssen-Vermeulen en Nanda...NIMA2024 | Binnen beginnen is buiten winnen | Ilse Janssen-Vermeulen en Nanda...
NIMA2024 | Binnen beginnen is buiten winnen | Ilse Janssen-Vermeulen en Nanda...
BBPMedia1
H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategieH辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
valantic NL
Shopping Today 2017: H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
Shopping Today 2017: H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...Shopping Today 2017: H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
Shopping Today 2017: H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
valantic NL
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategieWebinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
valantic NL
Recruiter University opleidingen en trainingen 2024
Recruiter University opleidingen en trainingen 2024Recruiter University opleidingen en trainingen 2024
Recruiter University opleidingen en trainingen 2024
Jacco Valkenburg
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...
Flevum
B2BMF2019 - Marketing automation binnen het mkb - Payper
B2BMF2019 - Marketing automation binnen het mkb - PayperB2BMF2019 - Marketing automation binnen het mkb - Payper
B2BMF2019 - Marketing automation binnen het mkb - Payper
B2B Marketing Forum
Werven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTrackerWerven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTracker
TalentTracker
Van HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseVan HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs Case
Ilse Jansoone
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)
remyverhoeven
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdfZo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Paul137735
Inbound Marketing Blauwdruk Dummi
Inbound Marketing Blauwdruk DummiInbound Marketing Blauwdruk Dummi
Inbound Marketing Blauwdruk Dummi
Stan and Stacy
BROCHURE RecruitmentTraining.Pro trainingen 2024
BROCHURE RecruitmentTraining.Pro trainingen 2024BROCHURE RecruitmentTraining.Pro trainingen 2024
BROCHURE RecruitmentTraining.Pro trainingen 2024
Jacco Valkenburg
Talent Tracker Referral recruitment
Talent Tracker Referral recruitmentTalent Tracker Referral recruitment
Talent Tracker Referral recruitment
TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTrackerWerven in sociale netwerken met TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
TalentTracker
Het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategie
Het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategieHet stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategie
Het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategie
valantic NL
Factsheet_Lead_Nurture
Factsheet_Lead_NurtureFactsheet_Lead_Nurture
Factsheet_Lead_Nurture
Cecile Velmans
Anders Introductie Presentatie
Anders Introductie PresentatieAnders Introductie Presentatie
Anders Introductie Presentatie
Ederegt
Anders Introductie Presentatie
Anders Introductie PresentatieAnders Introductie Presentatie
Anders Introductie Presentatie
Andre_Vondeling
[Dutch] CRM en collaboration: een verstandshuwelijk of een LAT-relatie?
[Dutch] CRM en collaboration: een verstandshuwelijk of een LAT-relatie?[Dutch] CRM en collaboration: een verstandshuwelijk of een LAT-relatie?
[Dutch] CRM en collaboration: een verstandshuwelijk of een LAT-relatie?
CONFENIS 2012
NIMA2024 | Binnen beginnen is buiten winnen | Ilse Janssen-Vermeulen en Nanda...
NIMA2024 | Binnen beginnen is buiten winnen | Ilse Janssen-Vermeulen en Nanda...NIMA2024 | Binnen beginnen is buiten winnen | Ilse Janssen-Vermeulen en Nanda...
NIMA2024 | Binnen beginnen is buiten winnen | Ilse Janssen-Vermeulen en Nanda...
BBPMedia1
H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategieH辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
valantic NL
Shopping Today 2017: H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
Shopping Today 2017: H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...Shopping Today 2017: H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
Shopping Today 2017: H辿t stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannels...
valantic NL
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategieWebinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
Webinar: het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannelstrategie
valantic NL
Recruiter University opleidingen en trainingen 2024
Recruiter University opleidingen en trainingen 2024Recruiter University opleidingen en trainingen 2024
Recruiter University opleidingen en trainingen 2024
Jacco Valkenburg
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...
fex - 190528 - presentatie - employer branding i.s.m mediatic & soulful r...
Flevum
B2BMF2019 - Marketing automation binnen het mkb - Payper
B2BMF2019 - Marketing automation binnen het mkb - PayperB2BMF2019 - Marketing automation binnen het mkb - Payper
B2BMF2019 - Marketing automation binnen het mkb - Payper
B2B Marketing Forum
Werven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTrackerWerven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTracker
TalentTracker
Van HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs CaseVan HR naar CNO: de Wijs Case
Van HR naar CNO: de Wijs Case
Ilse Jansoone
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)
VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)
remyverhoeven
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdfZo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Paul137735
Inbound Marketing Blauwdruk Dummi
Inbound Marketing Blauwdruk DummiInbound Marketing Blauwdruk Dummi
Inbound Marketing Blauwdruk Dummi
Stan and Stacy
BROCHURE RecruitmentTraining.Pro trainingen 2024
BROCHURE RecruitmentTraining.Pro trainingen 2024BROCHURE RecruitmentTraining.Pro trainingen 2024
BROCHURE RecruitmentTraining.Pro trainingen 2024
Jacco Valkenburg
Talent Tracker Referral recruitment
Talent Tracker Referral recruitmentTalent Tracker Referral recruitment
Talent Tracker Referral recruitment
TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTrackerWerven in sociale netwerken met TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
TalentTracker
Het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategie
Het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategieHet stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategie
Het stappenplan voor een toekomstbestendige omnichannel strategie
valantic NL
Factsheet_Lead_Nurture
Factsheet_Lead_NurtureFactsheet_Lead_Nurture
Factsheet_Lead_Nurture
Cecile Velmans
Anders Introductie Presentatie
Anders Introductie PresentatieAnders Introductie Presentatie
Anders Introductie Presentatie
Ederegt
Anders Introductie Presentatie
Anders Introductie PresentatieAnders Introductie Presentatie
Anders Introductie Presentatie
Andre_Vondeling
[Dutch] CRM en collaboration: een verstandshuwelijk of een LAT-relatie?
[Dutch] CRM en collaboration: een verstandshuwelijk of een LAT-relatie?[Dutch] CRM en collaboration: een verstandshuwelijk of een LAT-relatie?
[Dutch] CRM en collaboration: een verstandshuwelijk of een LAT-relatie?
CONFENIS 2012

Goals marktbewerking

  • 1.
  • 2. Over Goals B2B marketing communicatie bureau in Goirle Sinds 2004, 14 werknemers Directie Ben Verhagen, Koen Verstraten Specialisatie marktbewerking en arbeidsmarktbewerking Eigen Career Center (uitvoering werving- en preselectie werkzaamheden) Resultaatgericht en pragmatisch: we doen het gewoon!
  • 3. 4R model ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE bewerking reputatie werken aan een krachtige onderscheidende positionering op de arbeidsmarkt (employer branding) relatie cre谷ren van relaties met de kandidaat door proactieve dialoog recruitment (proces) verzilveren van de relatie door effici谷nt en effectief recruitment proces retentie vasthouden en ontwikkeling van medewerkers in lengte van jaren
  • 4. Arbeidsmarktbewerking Goede start: One Page Strategy Doelgroepkeuze en concrete doelen stellen Onze creativiteit: inleven, verrassen en verleiden Candidate insights Relevante boodschappen en mediakanalen Zoeken naar nieuwe wegen (media) of bestaande wegen anders toepassen Onze overtuiging: arbeidsmarktbewerking is relaties bouwen Geen one time event Niet alleen gefocussed op low hanging fruit, maar met name g ericht op het verbeteren van de bedrijfsreputatie Gericht op de combinatie van zowel vraaggestuurde ( verbeteren online vindbaarheid) als aanbodgestuurde communicatietrajecten Bewezen concepten: Talent Attack
  • 5. Candidate insights Reputatie en employer branding Wat is het onderscheidend vermogen van uw organisatie en hoe vertalen we dat naar een propositie op de arbeidsmarkt? Waarvoor komen uw een uur eerder hun bed uit? En waar liggen ze wakker van?
  • 8. Relaties bouwen Proactief, Database-driven, Dialogue Recruitment Talent Pooling Targeted ipv mass media advertising
  • 9. Relaties bouwen Referral: de kracht van het netwerk
  • 10. Relaties bouwen Student recruitment
  • 11. Relaties bouwen Viral marketing Can Touch IT flash mob
  • 13. Recruitment (proces) Mensen, middelen, processen en systemen Candidate Relationship Management Conversie en resultaten meetbaar maken
  • 14. Retentie Persoonlijke groei en ontwikkeling door Knowledge Sharing
  • 16. Talent Attack Gerichte arbeidsmarktbewerking Focus op 辿辿n of meerdere doelgroepen Formuleren van relevante boodschappen Gebruikmakend van relevante media Combinatie van voorlichten en overtuigen Strakke procesgang Opbouw kwalitatieve database Relaties opbouwen en in stand houden
  • 17. De case We mobiliseerden 13.000 mensen om 2.000 namen van SAP consultants te verzamelen. Uit deze groep selecteerden we 1.000 potentials en kwalificeerden 500 goede kandidaten. Middels marktbewerking leverden we 200 ge誰nteresseerde kandidaten, waarmee Philips in 辿辿n jaar 73 vacatures opvulde! Door de opgebouwde relaties in stand te houden, stromen er vandaag de dag nog steeds SAPers in Philips SAP Labor Market Campaign
  • 18. Reputatie Philips SAP Labor Market Campaign Computable 29/09/06
  • 19. Externe data collectie Referral campagne Relatie Philips SAP Labor Market Campaign posting Philips Yellow Pages reminder e-mailings intranet data collection People Click and other internal databases available
  • 20. Relatie Philips SAP Labor Market Campaign direct e-mailings mail pack 600 SAP consultants website with dynamic vacancy control and response database In dept content about Philips & SAP: Success stories and challenges In- and outbound TM
  • 21. SAP Career Office Het proces: database check de juiste informatie wordt doorgespeeld naar Philips Recruitment de juiste informatie retour voor het bijwerken van de pipeline en het monitoren van de resultaten Het systeem: 辿辿n centrale, online database voor selectie en kwalificatie Candidate experience: Customize your SAP Career Recruitment Philips SAP Labor Market Campaign
  • 22. Recruitment Recruitment Philips SAP Labor Market Campaign Maak het gemakkelijk om te reageren, korte vragenlijst Ambassadeurs voor the candidate experience
  • 23. Retentie Employee Development at Philips IT
  • 24. Bedankt voor uw aandacht