2017年下期コーホ?レートフェロー募集資料 静岡県掛川市
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2017/8/30に开催されたコーポレートフェローシップ募集説明会の静冈県掛川市の発表资料です。
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- 4. 掛川市の課題（職員の労働） ■人手不足 －行財政改革 ?職員削減により、現場の職員が不足。 ?仕事のやり方を変えずに予算だけ削減。結局、職員が自力で行うことに。 悪循環 ① 通常業務が精一杯?余裕がない ?先のことが考えられない。ノウハウの継承ができない。 縦割りで部署を超えた連携がない。 ② 改善できない?今までどおり ?さらなる行政需要に対応出来ない。 ③ さらに忙しくなる ?長時間労働で埋め合わせる。 ④ 体調不良等 ?結果として組織として疲弊。 3
- 6. 働き方改革の推進 5 働き方改革 ＝ 時間外労働の縮減 × 働き方改革 ＝ 業務スクラップ、仕事のやり方を変える ? 生き方、暮らし方を変える 【ステップ】 職員に現状説明 （意識統一） 職員から意見募集 実施検討 取組実施 400件越え の意見 現在の 段階