Dokumen tersebut membahas konsep dasar manajemen strategi bisnis dan pemasaran. Menguraikan pengertian dan fungsi manajemen, bisnis, dan pemasaran. Juga menjelaskan prinsip-prinsip dasar dalam merumuskan dan mengimplementasikan strategi bisnis dan pemasaran seperti orientasi pasar, matriks keunggulan bersaing, serta siklus keunggulan layanan dan produk."
PANDUAN LENGKAP "Aspek-Aspek Kajian dalam Penyusunan FEASIBILITY STUDY (Studi...Kanaidi ken
油
Dokumen tersebut membahas beberapa aspek yang perlu dikaji dalam penyusunan studi kelayakan, termasuk aspek pasar, hukum, teknologi, produksi, manajemen, keuangan, dan lingkungan."
Aspek-Aspek yang Dikaji dalam Penyusunan "Business Development Plan"Kanaidi ken
油
Dokumen tersebut membahas beberapa aspek yang perlu dikaji dalam feasibility study, termasuk aspek pasar dan pemasaran, hukum, teknologi produksi, kapasitas produksi, manajemen, keuangan, dan lingkungan. Dokumen selanjutnya lebih spesifik membahas analisis aspek pasar dan pemasaran yang mencakup deskripsi pasar, permintaan, dan kesimpulan.
presentasi managing competitive n monopolistic (1).pptxrahmiiryanti1
油
Artikel ini membahas tentang perilaku penetapan harga perusahaan monopoli dengan penerapan kebijakan subsidi pengurangan emisi. Studi ini menggunakan model simulasi untuk mengoptimalkan sistem produksi dan perilaku penetapan harga serta menunjukkan bagaimana perusahaan dapat menerapkan teknologi hijau dengan adanya insentif subsidi. Hasilnya menunjukkan bahwa subsidi memungkinkan perusahaan memaksimalkan laba sambil menerap
Dokumen tersebut membahas aspek pasar dan pemasaran yang meliputi pengertian pasar dan pemasaran, faktor-faktor yang mempengaruhinya, jenis peramalan, analisis produk dan persaingan, serta strategi pemasaran. Secara garis besar dokumen ini menjelaskan konsep dasar dan analisis yang perlu dilakukan dalam memahami dan mengembangkan strategi pemasaran yang efektif.
ITP UNS SEMESTER 2 Ilmu ekonomi manajer agribisnis Fransiska Puteri
油
Dokumen tersebut membahas tentang prinsip-prinsip dasar ilmu ekonomi yang relevan untuk manajer agribisnis. Beberapa prinsip yang dijelaskan meliputi sistem perekonomian seperti pasar bebas, sosialisme, dan campuran, serta prinsip-prinsip mikro dan makroekonomi seperti permintaan dan penawaran, laba, biaya, dan elastisitas."
Video pembelajaran analisis dan evaluasi operasional tataniagaLis Melissa Yapanto
油
Dokumen tersebut membahas analisis dan evaluasi operasional tataniaga hasil perikanan. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain definisi biaya tata niaga dan faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti kemasan, transportasi, dan laba. Selain itu, dibahas pula konsep efisiensi tataniaga, indikator untuk mengukurnya seperti margin dan perbandingan biaya-nilai barang, serta cara meningkatkan efisiensi melalui penghilangan
Dokumen tersebut merupakan rencana bisnis untuk usaha konveksi pakaian anak-anak bernama Konveksi Mutiara. Usaha ini didirikan oleh Sinta Mauly Agnes Tamba dan bergerak di bidang konveksi pakaian jadi untuk anak-anak perempuan berusia 3-12 tahun. Rencana pengembangan usaha meliputi strategi pemasaran, peningkatan kapasitas produksi, pengembangan SDM, dan pemanfaatan teknologi informasi. Proyeksi pen
Organisasi bisnis melakukan pembelian barang dan jasa untuk diproduksi dan dijual kembali. Pembelian organisasi adalah proses pengambilan keputusan untuk menentukan kebutuhan, mengevaluasi, dan memilih pemasok. Terdapat lima jenis pasar yaitu industri, penjual kembali, pemerintah, institusi, dan internasional.
Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan dan strategi pemasaran, termasuk konsep-konsep seperti perencanaan strategis, matriks BCG, matriks Ansoff, siklus hidup produk, dan rencana pemasaran."
ITP UNS SEMESTER 2 Ilmu ekonomi manajer agribisnis Fransiska Puteri
油
Dokumen tersebut membahas tentang prinsip-prinsip dasar ilmu ekonomi yang relevan untuk manajer agribisnis. Beberapa prinsip yang dijelaskan meliputi sistem perekonomian seperti pasar bebas, sosialisme, dan campuran, serta prinsip-prinsip mikro dan makroekonomi seperti permintaan dan penawaran, laba, biaya, dan elastisitas."
Video pembelajaran analisis dan evaluasi operasional tataniagaLis Melissa Yapanto
油
Dokumen tersebut membahas analisis dan evaluasi operasional tataniaga hasil perikanan. Beberapa poin penting yang diangkat antara lain definisi biaya tata niaga dan faktor-faktor yang mempengaruhinya seperti kemasan, transportasi, dan laba. Selain itu, dibahas pula konsep efisiensi tataniaga, indikator untuk mengukurnya seperti margin dan perbandingan biaya-nilai barang, serta cara meningkatkan efisiensi melalui penghilangan
Dokumen tersebut merupakan rencana bisnis untuk usaha konveksi pakaian anak-anak bernama Konveksi Mutiara. Usaha ini didirikan oleh Sinta Mauly Agnes Tamba dan bergerak di bidang konveksi pakaian jadi untuk anak-anak perempuan berusia 3-12 tahun. Rencana pengembangan usaha meliputi strategi pemasaran, peningkatan kapasitas produksi, pengembangan SDM, dan pemanfaatan teknologi informasi. Proyeksi pen
Organisasi bisnis melakukan pembelian barang dan jasa untuk diproduksi dan dijual kembali. Pembelian organisasi adalah proses pengambilan keputusan untuk menentukan kebutuhan, mengevaluasi, dan memilih pemasok. Terdapat lima jenis pasar yaitu industri, penjual kembali, pemerintah, institusi, dan internasional.
Dokumen tersebut membahas tentang perencanaan dan strategi pemasaran, termasuk konsep-konsep seperti perencanaan strategis, matriks BCG, matriks Ansoff, siklus hidup produk, dan rencana pemasaran."
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
3. PENGERTIAN
ANALISIS PASAR :
UPAYA MENGERTI, MENGUKUR & MERAMAL
POTENSI SEGMEN PASAR
PELUANG (OPPORTUNITY)
- AREA KEBUTUHAN (NEED) TUJUAN
- FAKTOR, SITUASI EXT YG NYATA
(MEMBANTU) TUJUAN
DAYA TARIK PELUANG
4. DAYA TARIK PELUANG
(ATRACTIVE OPPORTUNITY)
PELUANG YG MATCH DG OBJECTIVE &
RESOURCES)
FAMILIAR DG PASAR
THINKING OF TOP MANAGER
NEW OPPERATION
CREATIVE IMITATORS
ME TOO PRODUCT
5. PASAR (MARKET)
UMUM : TEMPAT JUAL BELI
EKONOMI : AKUMULASI SUPPLY & DEMAND
PEMASARAN : KONSUMEN REAL & POTENSIAL
7. KONSEP PASAR (MARKET)
SEBUAH PASAR (A MARKET)
KONSUMEN (CONSUMERS)
PENAWARAN PASAR (MARKET OFFER)
PASAR POTENSIAL (POTENTIAL MARKET)
PASAR TERSEDIA (AVAILABLE MARKET)
PASAR TERSEDIA TERBATAS (QUALIFIED AVAILABLE
MARKET )
PASAR DILAYANI (SERVED MARKET )
PASAR DIMASUKI (PENERATED MARKET)
TOTAL PASAR (DEMAND PRIMER )
PANGSA PASAR (MARKET SHARE)
PANGSA PASAR RELATIF (RELATIVE MARKET SHARE)
8. PASAR (MARKET)
SEBUAH PASAR (A MARKET)
SEJUMLAH KONSUMEN POTENSIAL & AKTUAL UTK SEBUAH PENA-
WARAN PASAR (MARKET OFFER)
KONSUMEN (CONSUMERS)
PASIEN,PEMBELI,KLIEN,PELANGGAN,USER,PROSPEK,SUSPECT
PENAWARAN PASAR (MARKET OFFER)
PRODUK,JASA,PROGRAM,IDE DLL
9. KONSUMEN
SUSPECT (DIDUGA )
PROSPECT (BERTANYA,CARI INF)
USER (1 X MENGGUNAKAN)
CUSTOMER (2 X ATAU LEBIH)
CLIENT (CUST+ADVOCACY/RECOMEND)
10. KONSEP PASAR (MARKET)
PASAR POTENSIAL (POTENTIAL MARKET)
SEJUMLAH KONSUMEN YG MENYATAKAN MINAT THD PRODUK TTT
PASAR TERSEDIA (AVAILABLE MARKET)
PASAR POTENSIAL + MAMPU BAYAR+ AKSES (INCOME/ASURANSI)
PASAR TERSEDIA TERBATAS (QUALIFIED AVAILAB-
LE MARKET )
PASAR TERSEDIA + KUALIFIKASI (SYARAT ) TTT
PASAR DILAYANI (SERVED MARKET)
PASAR TERSEDIA TERBATAS + UPAYA UNTUK MELAYANI
PASAR DIMASUKI (PENETRATED MARKET)
PASAR YG PD AKHIRNYA MENGKONSUMSI PRODUK/JASA
11. KONSEP PASAR (MARKET)
100 % 100 %
TOTAL POP 40%
20%
10%
10 % 5%
TDK BERMINAT
PASAR POTENSIAL
PASAR POTENSIAL
Av Market
Q Av Market
S - Market
P - Market
12. ANALISIS PASAR
Klinik Stroke RS X yg melayani kasus2 stroke ringan, belum mencapai target.
Bag Pemasaran menghitung besaran pasar program tsb.Dari survei telephone pd 500
penderita stroke ringan yg pernah berobat ,didapat informasi sebagai berikut :
260 orang menyatakan berminat ikut program klinik Stroke
Namun 40% dr peminat mundur setelah tahu biayanya mahal
Prog tsb mensyaratkan pesertanya bukan PNS,sisa pasar dikurangi sebanyak 50%
Komposisi umur sisa peminat 20% < 40th,50% usia 40 50th, selebihnya > 50th
Prog memilih peminat berusia 40 50th
pd akhirnya hanya 13 sisa peminat yg menjadi peserta.
Bila morbiditas stroke 2,75% dan kasus ringan 60% serta penduduk didaerah
pelayanan RS sebesar 6juta ,maka hitunglah ( orang) :
- Potential Market
- Available Market
- Qualified Available Market
- Served Market
- Penetrated Market
13. ANALISIS PASAR
TOTAL PASAR STROKE RINGAN = MORBIDITAS/TH X60%X PEND
2,75% X 60%X 6.000.000 = 99.000 PENDERITA
PASAR POTENSIAL (SURVEY YG BERMINAT,SAMPEL 500 PASIEN)
260/500 X 100% = 52% > 52/100 X 99.000 = 51.480 ORANG
PASAR TERSEDIA (PUNYA AKSES,MAMPU BELI)
60% X 260 = 156 ORG > 156/500 X 100% = 31,2% x 99.000= 30.888 ORG
PASAR TERSEDIA TERBATAS (BUKAN PNS)
50% X 156 = 78ORG > 78/500X100% = 15,6% X 99.000 = 15.444 ORG
PASAR DILAYANI (USIA 40-50TH SEBANYAK 50%)
50% X 78 = 39 ORG > 39/500 X 100% = 7,8% X 99.000 = 7.722 ORG
PASAR DIMASUKI (SEPERTIGA BAGIAN)
1/3 X 39 = 13 ORG > 13/500 = 2,6% X 99.000 = 2.574 ORG
14. PASAR (MARKET)
TOTAL PASAR (DEMAND PRIMER)
TOTAL VOL YG DPT DIBELI PD POK KONS/WILAYAH /
PERIODE WAKTU/LINGK PEMASARAN/PROG PEMASARAN
TTT,YG MERUPAKAN FS DR MARKETING (4P) & KEADAAN
EKONOMI (TABEL 1.500 HARI RAWAT ATAU Rp 745 jt)
PANGSA PASAR (MARKET SHARE)
PANGSA PASAR YG DILAYANI (VOL PASIEN/UTILISASI RS)
PANGSA PASAR RELATIF (RELATIVE
MARKET SHARE)
PANGSA PASAR YG DILAYANI DIBANDINGKAN DG MS
PESAING UTAMA
15. MS DAN RMS RAWAT INAP VIP RS TAHUN 2020
RELATIF MS
MARKET
SHARE
PENERIMAAN
(RIBU)
TARIP
(RIBU)
HARI
RAWAT
RS
0,6
16,1%
120.000
600
200
X
0,75
20,1%
150.000
500
300
Y
1,0
26,8%
200.000
400
500
Z
0,25
6,7%
50.000
500
100
P
0,375
10,2%
75.000
500
150
Q
0,75
20,1%
150.000
600
250
R
100%
745.000
1.500
TOTAL
16. TUJUAN ANALISIS PELUANG PASAR
MENILAI PELUANG BISNIS SETIAP SEGMEN
UNTUK MENJADI TARGET
MENGUKUR/MERAMALKAN UKURAN,
SIKLUS HIDUP, POTENSI PROFIT
MENGUKUR/MERAMALKAN POTENSI
PASAR
18. KONSEP DASAR ANALISIS DEMAND
DEMAND PRODUCT/SERVICE : TOTAL SALES YG
DIBELI CUSTOMER TTT PD,AREA,WAKTU TTT
DUA TINGKAT DEMAND :
- PRIMARY DEMAND = TOTAL MARKET DEMAND
- SELECTIVE DEMAND = COMPANY DEMAND
MARKET POTENSIAL : UPPER LIMIT OF DEMAND
(PERIODE TTT)
EXPANSIBLE vs NON EXPANSIBLE PRIMARY DEMAND
ABSOLUTE vs CURRENT MARKET POTENSIAL
19. PERMINTAAN PASAR
o Minimum Pasar (Base Sale)
- Tanpa Pengaruh Pengeluaran MKT Organisasi
o Pengeluaran Pemasaran Positive
- Demand sampai batas tertentu, lalu turun
walau cost MKT naik
o Potensi Pasar
- Puncak Demand pasar untuk pengeluaran
MKT tertentu pd waktu ttt
o Kepekaan Permintaan Pasar
- Jarak base sales dan potensi pasar (Q0 Qm)
- Expansible & Non Expansible
20. POTENSI PASAR
PERAMALAN PASAR
FORECAST Q1
PENGELUARAN DIHARAPKAN
Total Mkt Pressure
PERMINTAAN PASAR SBG FS. PENGELUARAN PEMASARAN
MINIMAL
PASAR
PERMINTAAN PASAR
PERMINTAAN PASAR
PD PERIODE TERTENTU
ASUMSI LINK MKT TTT
Current Market Potential
PRIMARY
DEMAND
Qm
Q0
21. EXPANSIBLE vs NON-EXPANSIBLE
Ukuran Peluang Pasar
Gap antara Qm & Q0 (Min & Max Primary Demand)
Expansible Demand
Tk Primary Demand yg mudah dipengaruhi Upaya Mkt
Elastisitas tinggi diawal Kurva (jarak Qo Q1 besar)
Non-Expansible Demand
Bag atas kurva respon,demand menjadi Inelastis (Qo-Q1 kecil)
Uk Pasar Tetap,peningkatan Sales hanya menambah Pangsa Pasar
Maturity Stage
Peningkatan upaya Mkt tdk Merubah Uk Pasar
22. ABSOLUTE vs CURRENT MARKET
POTENTIAL
Absolute Market Potential (AMP)
- Tk Total Sales (Vol) yg dpt diamati jk setiap Potential User
mengkonsumsi Produk pd Frekwensi Optimum & Full Dose
- Batas atas Pasar berdasar Asumsi Artificial bg Cakupan Pasar
- Untuk menilai Uk Peluang Pasar/Estimasi Peluang Pertumbuhan
3 Asumsi bg penggunaan Produk utk mencapai AMP:
- Setiap Orang Yg diduga pengguna,telah memakai
- Setiap Orang Yg memakai,pd setiap kesempatan
- Setiap waktu Produk digunakan,dlm jumlah sebanyak mungkin
Time Dependent berevolusi menurut waktu krn faktor Ext mis:
Perubahan Pola Konsumsi,Tk harga,Income,Regulasi,Tek,Values
23. Qm=
Current Potential
(in t1 )
t1
Time
PERMINTAAN PASAR
PERMINTAAN PASAR
PD PERIODE TERTENTU
Absolute Market Potential
PRIMARY
DEMAND
24. ABSOLUTE vs CURRENT MARKET
POTENTIAL
Current Market Potential (CMP)
Batas Yg dicapai oleh Demand Primer sbg upaya Total Mkt
Industri menuju kesempurnaan dlm Lingkungan & Waktu ttt
CMP berhubungan dg tk Kejenuhan (Qm) yg bersifat tidak Statis
dimana pertama dipengaruhi efek Difusi/Penyebaran menuju
batas AMP dan kedua juga dipengaruhi lingkungan
25. POTENSI PASAR
PERAMALAN PASAR
(FORECAST)
PENGELUARAN DIHARAPKAN
MKT PRESSURE
PERMINTAAN PASAR SBG FS. PENGELUARAN PEMASARAN
MINIMAL
PASAR
PERMINTAAN PASAR
PERMINTAAN PASAR
PD PERIODE TERTENTU
AMP
ASUMSI LINK MKT TTT
CMP
PRIMARY
DEMAND
ABSOLUTE
Q1
Q0
CURRENT
26. Estimasi AMP Industri Obat Kumur
JUMLAH PENGGUNA POTENSIAL
-Asumsi Pengguna Potensial 5th keatas
- Rata2 90% Populasi (Jumlah Penduduk 222Juta)
- Jumlah Pengguna Potensial kurang lebih 200Juta
JUMLAH PEMAKAIAN PERTAHUN
- Asumsi Pemakaian 2X perhari
- Jumlah Pemakaian/th : 200jt X 2/hr X 365 hr = 146 Jt/Th
PEMAKAIAN PENUH SETIAP KALI
- Asumsi 1ons/Kali maka AMP = 146 Jt Ons/Th,bila rata2
1botol berisi 16 ons,Maka Hasil Akhir 9,125JT Botol/Th
27. PENGUKURAN
PERMINTAAN PASAR
MENGUKUR PERMINTAAN PASAR (DAVIS 2007)
Mdt = Prt + Pnt
Mdt = Permintaan selama waktu periode t
Prt = Pembelian pengulangan dalam waktu periode t
Pnt = Pembelian baru dalam waktu periode t
Mis : Th 2012 permintaan yg ada Rp 7jt dan th 2012 permintaan
pelanggan baru Rp 3 jt,maka th 2012 permintaan pasar Rp 10 jt
28. INDEKS PENGEMBANGAN
PASAR (MDI)
RASIO PERMINTAAN PASAR SAAT INI DG
PERMINTAAN PASAR MAKSIMUM (BEST 2005)
MDI (Market Development Index) = Di/Dm x 100 %
Di = Demand pasar saat ini (Current Market Demand= Actual)
Dm = Demand pasar maks (Market Potential)
33 %< MDI < 67%
> 67% Difficult
33% - 67% Benefit Deficiency/Reducing Price
< 33% Market Grow
29. FAKTOR YG MEMPENGARUHI
DEMAND
- FAKTOR2 YG DPT DIKONTROL (4P)
- - FAKTOR2 YG TDK DPT DIKONTROL (5Cs)CONSTRAIN
CUSTOMER : MARKETING MIX TDK MENARIK
COMPETITION : PERSAINGAN PD PASAR SAMA
COMPANY : PROGRAM TDK SESUAI DG S&W ORG
CHANNEL : INDEPENDENSI
CONDITION : IKLIM, EKONOMI & SOSPOL
30. ANALISIS PELUANG
PERTUMBUHAN
RATE PERTUMBUHAN = GAP CURRENT &
ABSOLUTE PRIMARY DEMAND
GAP BESAR > PELUANG TUMBUH BESAR
GAP KECIL > PASAR JENUH
31. ANALISIS PELUANG
PERTUMBUHAN
Gap antara AMP & CMP mengindikasikan kecepatan berkembang
atau tidak berkembangnya Pasar
Semakin besar Gap semakin besar Peluang dan sebaliknya
Analisis Gap AMP & CMP (Weber)
4 Peluang Pertumbuhan :
- Usage Gap (Pemakaian)
- Distribution Gap (Distribusi)
- Product Line Gap (Lini Produk)
- Competitive Gap (Persaingan)
Gap Persaingan terkait tkt Sales Pesaing & Produk Substitusi
32. GAP
LINI PRODUK
SALES ORG.
BUAT
LINI PRODUK
GAP
DISTRIBUSI
GAP
PERSAINGAN
GAP
UTILISASI
PERLUAS
DISTRIBUSI
STIMULASI
PEMAKAI
PENETRASI
POSISI
PESAING
PERTAHANKAN
ANALISIS PELUANG PERTUMBUHAN (WEBER)
STRATEGI ALTERNATIF
PROFIL
STRUKTUR PASAR
CMP
AMP
33. GAP UTILISASI
- NON USER GAP
- LIGHT USER GAP
- LIGHT USAGE GAP
GAP DISTRIBUSI
- COVERAGE
- INTENSITAS (OUTLET)
- EXPOSURE (SPACE,LOCATION)
GAP LINI PRODUK
- QUALITY
- BENTUK,OPTION,SIZE
- STYLE
ANALISIS GAP PERTUMBUHAN
34. PERKIRAAN PERTUMBUHAN
PASAR
TOTAL PENJUALAN PERIODE SAAT INI DG TOTAL
PENJUALAN DLM PERIODE WAKTU SEBELUMNYA
GM = (Ri/Rl 1) x 100
GM (Growth Margin) = Tk perkiraan pertumbuhan pasar (%)
Ri = Total Penjualan th ke i (vol penjualan saat ini)
Rl = Total penjualan th ke - l (vol penjualan sebelumnya)
35. DAUR HIDUP PRODUK
(PRODUCT LIFE CYCLE)
Siklus Hidup suatu produk dari masuk sd ditarik
dari pasar
Pemahaman dinamika persaingan suatu produk
4 tahap : Introduction,Growth,Maturity & Decline
Variabel : Sales & Waktu
36. Gambar 1 : SIKLUS HIDUP PRODUK
sales
time
introduksi Growth Maturity Decline
37. Gambar 2. :TINGKAT LABA & PENJUALAN
Pertumbuhan
Introduksi Dewasa Penurunan
Penjualan
Laba
waktu
38. INTRODUKSI PERTUMBUHAN DEWASA PENURUNAN
PENJUALAN KECIL BERKEMBANG
CEPAT
BERKEMBANG
LAMBAT
MENURUN
LABA KECIL/NEGATIF TERTINGGI MENURUN KECIL/NIHIL
KAS NEGATIF SEDANG TINGGI KECIL
PESAING SEDIKIT BERTAMBAH BANYAK BERKURANG
Tabel 1. Karakteristik pada daur Hidup Produk
39. Tabel 2. Strategi Dalam Daur Hidup Produk
INTRODUKSI PERTUMBUHAN DEWASA PENURUNAN
Fokus
Strategis
Ekspansi Pasar Penetrasi Pasar Mempertahankan
pangsa pasar
Efisien
Biaya
Pemasaran
Tinggi Tinggi Menurun Rendah
Penekanan
Pemasaran
Kesadaran
terhadap produk
Preferensi thd
produk
Loyalitas thd Selektif
Distribusi Terbatas Intensif Intensif Selektif
Harga Tinggi Menurun Rendah Meningkat
Produk Dasar Ditingkatkan Diferensiasi
Macam : Produk
Rasionalisasi
40. KARAKTERISTIK PELUANG PASAR
4 Type Dasar Peluang
Terobosan Peluang
Menemukan & Evaluasi Peluang
Product Market Screening Criteria
Elemen Daya Tarik Pasar
42. TEROBOSAN PELUANG
HARD TO COPY MKT MIX
- PROFITABLE JK PANJANG
COMPETITIVE
- DIFFERENTIATION ADVANTAGE
- MONOPOLI OVER LITTLE MARKET
- LARGE MARKET SHARE (DELAY
IMITATOR)
- ATRACTIVE MARKET OPPORTUNITY
46. ELEMEN DAYA TARIK PASAR
(EVALUASI PELUANG)
PANGSA PASAR KESELURUHAN
RATE PERTUMBUHAN PASAR TAHUNAN
HISTORICAL MARGIN PROFIT
INTENSITAS KOMPETISI
KEBUTUHAN TEKNOLOGI
ANCAMAN INFLASI
KEBUTUHAN RESOURCES
DAMPAK LINGKUNGAN
SOSIAL POLITIK, LEGAL ISSUE
47. TUGAS : MENGHITUNG AMP ANTE
NATAL CARE
DALAM RUANG LINGKUP SERVICE AREA
GUNAKAN STANDARD PELAYANAN ANC
DIHITUNG DALAM NILAI UANG/KEGIATAN