Positive mindset, ketekunan, semangat belajar, menyebarkan kebajikan, dan mendekatkan diri kepada Tuhan merupakan lima kunci untuk meraih kesuksesan sejati secara istiqomah.
Lima kunci untuk meraih sukses sejati dalam kehidupan yaitu memiliki mindset positif, ketekunan, semangat belajar, melakukan kebajikan, dan mendekatkan diri kepada Tuhan.
Dokumen tersebut memberikan lima kunci untuk meraih sukses sejati, yaitu: 1) memiliki mindset positif, 2) bersikap gigih dan tekun, 3) belajar secara terus-menerus, 4) melakukan perbuatan baik, dan 5) mendekatkan diri kepada Tuhan.
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya memiliki cita-cita, cara menentukan cita-cita, serta langkah-langkah untuk merealisasikan cita-cita. Beberapa poin penting yang diangkat adalah perlunya memiliki cita-cita sesuai perintah agama, untuk mendapatkan semangat belajar, dan agar hidup lebih bermanfaat, serta pentingnya mengenali potensi dan kelebihan diri sendiri sejak dini untuk
Dokumen tersebut memberikan nasihat bagi pembaca untuk tetap bersyukur dan bersemangat menghadapi hidup meski di masa sulit. Disarankan untuk selalu mengingat orang yang lebih kurang beruntung, menetapkan tujuan realistis, serta memahami diri sendiri untuk terus maju di tengah berbagai tantangan.
Dokumen tersebut memberikan 10 poin penting untuk kesuksesan bisnis, termasuk doa, visi, passion, perencanaan matang, semangat, mental tahan banting, hubungan baik, sikap positif, belajar dari orang sukses, dan terus belajar.
kesuksesan itu luas makna nya dan salah satu kesuksesan yang wajib di miliki semua orang adalah kesuksesan sejati . Apa itu kesuksesan sejati ? simak di presentasi ini
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya memiliki cita-cita dalam hidup. Memiliki cita-cita memberikan arah hidup yang jelas dan membantu seseorang menjadi lebih optimis, kreatif, dan tidak mudah menyerah dalam mengejar tujuan. Dokumen tersebut juga menjelaskan beberapa faktor dan strategi penting untuk dapat meraih cita-cita, seperti memiliki keinginan yang kuat, membuat rencana dan deadline
Luky B Rouf, seorang penulis, dan inspirator, yang beberapa karyanya konsen pada dunia anak muda, cinta, kerumahtanggaan dan keumatan.
Luky pernah tinggal di Surabaya dan sebagai nara sumber sejumlah talk show radio, di radio RRI Pro 2 FM. Juga sebagai script writer talk show radio, serta sebagai pengasuh rubrik konsultasi remaja Ngopi-Ngobrol Pagi Islami di Radio Rapendik FM, Diknas Jatim.
Luky hijrah ke Bogor, dan menulis di beberapa buku, seperti buku Rapor Merah Valentines Day, Biar Kecil-Kecil Berani Nikah, Santri Emperan. Niatnya berkolaborasi dengan penulis lain, terwujud dengan hadirnya buku Muslimah Semesta [Alga Biru], Light Up Your Life [Guslaeni], Born To Be Leader [La Ode, dkk], Ketika Pelaminan Tak Lagi Menawan [Asri], Nikah atau Putusin Dia, Usir Resah Jelang Nikah, dan sejumlah buku-buku yang lain. Hingga saat ini buku yang sudah ditulis ada 13 judul, dan 12 judul untuk booklet (buku saku)
Tiga kalimat ringkasan dari dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut memberikan nasihat untuk selalu fokus pada pencapaian impian dengan kerja keras, tekad yang kuat, dan tidak mudah menyerah di tengah kesulitan.
Dokumen tersebut memberikan 10 ciri seseorang yang berpikir positif, yaitu melihat masalah sebagai tantangan, menikmati hidup, pikiran terbuka untuk saran baru, menghilangkan pikiran negatif, mensyukuri apa yang dimiliki, menghindari gosip, langsung bertindak daripada bicara, menggunakan bahasa positif, bahasa tubuh yang positif, dan peduli pada citra diri. Jika setiap orang Indonesia memil
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya memiliki gambaran diri yang positif untuk meraih kesuksesan. Gambaran diri yang salah, seperti merasa tidak berguna, tidak dihargai, atau hanya berfokus pada materi, dapat menghambat prestasi seseorang. Untuk sukses, seseorang perlu mengenali kelebihan dan potensi diri, serta meyakini bahwa dirinya diciptakan untuk tujuan mulia.
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasithofagunners
油
Dokumen tersebut membahas pentingnya mengembangkan sikap positif dalam menghadapi berbagai situasi. Sikap positif dapat membentuk keberhasilan seseorang dan hubungan yang baik dengan orang lain. Dokumen tersebut juga memberikan pedoman untuk berpikir dan bersikap positif seperti fokus pada hal-hal baik, melihat sisi terbaik dari setiap orang, serta mempertahankan visi positif.
Dokumen tersebut membahas tentang distribusi kekayaan di dunia yang tidak merata di mana 1% populasi memiliki 50% kekayaan global dan 5% populasi memiliki 90% kekayaan global. Dokumen ini juga membahas tentang karakteristik orang yang gagal mencapai tujuan keuangan mereka dan berbagai pandangan tentang definisi kekayaan dan cara menjadi kaya.
Dokumen tersebut memberikan saran untuk mencapai potensi hidup maksimal dengan memperluas wawasan, mengembangkan diri, mengendalikan pikiran, melepaskan masa lalu, bangkit dari kondisi sulit, selalu berbagi dengan orang lain, dan menikmati kebahagiaan saat ini tanpa menunda-nunda. Kunci kesuksesan adalah semangat, usaha, disiplin, kesabaran, kerja keras, doa, dan perbuatan
Dokumen tersebut membahas 10 kualitas pribadi yang disukai yaitu ketulusan, kerendahan hati, kesetiaan, positive thinking, keceriaan, bertanggung jawab, percaya diri, kebesaran jiwa, easy going, dan empati. Kualitas-kualitas tersebut mencakup sifat-sifat seperti jujur, rendah hati, dapat dipercaya, optimis, ceria, tanggung jawab, percaya diri, memaafkan, santai, dan peduli terhadap
Dokumen tersebut membahas tentang berpikir benar. Secara garis besar, berpikir benar adalah berpikir sesuai dengan kenyataan konkrit dan tidak berdasarkan keinginan subjektif. Terdapat beberapa prinsip berpikir benar seperti memahami hubungan antar hal, menyadari perubahan, perkembangan menuju yang lebih baik, dan perubahan ditentukan oleh faktor internal. Contoh berpikir benar adalah kisah
Dokumen tersebut menjelaskan ciri-ciri dari orang yang berpikiran positif. Beberapa ciri tersebut adalah melihat masalah sebagai tantangan bukan cobaan, menikmati hidup, memiliki pikiran terbuka untuk menerima saran, dan menggunakan bahasa positif serta bahasa tubuh yang menyenangkan.
Orang bijak belajar dari kesalahan dan
kegagalan yang mereka lakukan, dan
kemudian berproses untuk kembali
menemukan jalur pencapaian tujuan hidup
mereka.
#ArtOfLife, #JustDoItRight and #FightImprovement #FA
Presentasi Meraih Sukses Sejati - Sukses Dunia, Sukses AkheratYodhia Antariksa
油
Lima kunci untuk meraih sukses sejati adalah memiliki mindset positif, semangat bertahan, belajar terus menerus, melakukan kebajikan, dan mendekatkan diri kepada Tuhan.
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya memiliki cita-cita dalam hidup. Memiliki cita-cita memberikan arah hidup yang jelas dan membantu seseorang menjadi lebih optimis, kreatif, dan tidak mudah menyerah dalam mengejar tujuan. Dokumen tersebut juga menjelaskan beberapa faktor dan strategi penting untuk dapat meraih cita-cita, seperti memiliki keinginan yang kuat, membuat rencana dan deadline
Luky B Rouf, seorang penulis, dan inspirator, yang beberapa karyanya konsen pada dunia anak muda, cinta, kerumahtanggaan dan keumatan.
Luky pernah tinggal di Surabaya dan sebagai nara sumber sejumlah talk show radio, di radio RRI Pro 2 FM. Juga sebagai script writer talk show radio, serta sebagai pengasuh rubrik konsultasi remaja Ngopi-Ngobrol Pagi Islami di Radio Rapendik FM, Diknas Jatim.
Luky hijrah ke Bogor, dan menulis di beberapa buku, seperti buku Rapor Merah Valentines Day, Biar Kecil-Kecil Berani Nikah, Santri Emperan. Niatnya berkolaborasi dengan penulis lain, terwujud dengan hadirnya buku Muslimah Semesta [Alga Biru], Light Up Your Life [Guslaeni], Born To Be Leader [La Ode, dkk], Ketika Pelaminan Tak Lagi Menawan [Asri], Nikah atau Putusin Dia, Usir Resah Jelang Nikah, dan sejumlah buku-buku yang lain. Hingga saat ini buku yang sudah ditulis ada 13 judul, dan 12 judul untuk booklet (buku saku)
Tiga kalimat ringkasan dari dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut memberikan nasihat untuk selalu fokus pada pencapaian impian dengan kerja keras, tekad yang kuat, dan tidak mudah menyerah di tengah kesulitan.
Dokumen tersebut memberikan 10 ciri seseorang yang berpikir positif, yaitu melihat masalah sebagai tantangan, menikmati hidup, pikiran terbuka untuk saran baru, menghilangkan pikiran negatif, mensyukuri apa yang dimiliki, menghindari gosip, langsung bertindak daripada bicara, menggunakan bahasa positif, bahasa tubuh yang positif, dan peduli pada citra diri. Jika setiap orang Indonesia memil
Dokumen tersebut membahas tentang pentingnya memiliki gambaran diri yang positif untuk meraih kesuksesan. Gambaran diri yang salah, seperti merasa tidak berguna, tidak dihargai, atau hanya berfokus pada materi, dapat menghambat prestasi seseorang. Untuk sukses, seseorang perlu mengenali kelebihan dan potensi diri, serta meyakini bahwa dirinya diciptakan untuk tujuan mulia.
Pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasithofagunners
油
Dokumen tersebut membahas pentingnya mengembangkan sikap positif dalam menghadapi berbagai situasi. Sikap positif dapat membentuk keberhasilan seseorang dan hubungan yang baik dengan orang lain. Dokumen tersebut juga memberikan pedoman untuk berpikir dan bersikap positif seperti fokus pada hal-hal baik, melihat sisi terbaik dari setiap orang, serta mempertahankan visi positif.
Dokumen tersebut membahas tentang distribusi kekayaan di dunia yang tidak merata di mana 1% populasi memiliki 50% kekayaan global dan 5% populasi memiliki 90% kekayaan global. Dokumen ini juga membahas tentang karakteristik orang yang gagal mencapai tujuan keuangan mereka dan berbagai pandangan tentang definisi kekayaan dan cara menjadi kaya.
Dokumen tersebut memberikan saran untuk mencapai potensi hidup maksimal dengan memperluas wawasan, mengembangkan diri, mengendalikan pikiran, melepaskan masa lalu, bangkit dari kondisi sulit, selalu berbagi dengan orang lain, dan menikmati kebahagiaan saat ini tanpa menunda-nunda. Kunci kesuksesan adalah semangat, usaha, disiplin, kesabaran, kerja keras, doa, dan perbuatan
Dokumen tersebut membahas 10 kualitas pribadi yang disukai yaitu ketulusan, kerendahan hati, kesetiaan, positive thinking, keceriaan, bertanggung jawab, percaya diri, kebesaran jiwa, easy going, dan empati. Kualitas-kualitas tersebut mencakup sifat-sifat seperti jujur, rendah hati, dapat dipercaya, optimis, ceria, tanggung jawab, percaya diri, memaafkan, santai, dan peduli terhadap
Dokumen tersebut membahas tentang berpikir benar. Secara garis besar, berpikir benar adalah berpikir sesuai dengan kenyataan konkrit dan tidak berdasarkan keinginan subjektif. Terdapat beberapa prinsip berpikir benar seperti memahami hubungan antar hal, menyadari perubahan, perkembangan menuju yang lebih baik, dan perubahan ditentukan oleh faktor internal. Contoh berpikir benar adalah kisah
Dokumen tersebut menjelaskan ciri-ciri dari orang yang berpikiran positif. Beberapa ciri tersebut adalah melihat masalah sebagai tantangan bukan cobaan, menikmati hidup, memiliki pikiran terbuka untuk menerima saran, dan menggunakan bahasa positif serta bahasa tubuh yang menyenangkan.
Orang bijak belajar dari kesalahan dan
kegagalan yang mereka lakukan, dan
kemudian berproses untuk kembali
menemukan jalur pencapaian tujuan hidup
mereka.
#ArtOfLife, #JustDoItRight and #FightImprovement #FA
Presentasi Meraih Sukses Sejati - Sukses Dunia, Sukses AkheratYodhia Antariksa
油
Lima kunci untuk meraih sukses sejati adalah memiliki mindset positif, semangat bertahan, belajar terus menerus, melakukan kebajikan, dan mendekatkan diri kepada Tuhan.
Lima kunci untuk meraih sukses sejati adalah memiliki mindset positif, semangat bertahan, belajar terus menerus, melakukan kebajikan, dan mendekatkan diri kepada Tuhan.
Dokumen tersebut memberikan panduan untuk membangun sikap positif dalam menghadapi situasi, dengan merekomendasikan untuk mengakui perasaan negatif namun tidak terjebak olehnya, mempertahankan visi positif dengan fokus pada masa depan bukan kesalahan masa lalu, serta merencanakan tindakan konkret untuk mencapai tujuan.
Personality development pengembangan sikap positif dalam menghadapi situasithofagunners
油
Dokumen tersebut memberikan panduan untuk membangun sikap positif dalam menghadapi situasi, dengan merekomendasikan untuk mengakui perasaan negatif namun tetap berfokus pada visi positif, merencanakan tindakan konkret, dan menghargai kemajuan.
Ringkasan dari dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
Dokumen tersebut membahas 7 kebiasaan (habit) orang-orang yang produktif, diantaranya memiliki mindset positif, gigih dan tangguh, selalu belajar, merencanakan dan mengimplementasikan rencana, berbuat kebaikan, bersyukur, serta olahraga secara teratur. Kebiasaan-kebiasaan ini dapat meningkatkan produktivitas seseorang.
Teks tersebut memberikan panduan untuk mencapai tujuan dengan mengembangkan kesadaran diri dan pola pikir yang positif. Pola pikir merusak seperti menyingkirkan hal positif dan menonjolkan hal negatif dapat menghambat pencapaian tujuan, sementara pola pikir yang mencari aspek positif dapat memungkinkan seseorang melakukan sesuatu yang sebelumnya tidak dipikirkan dapat. Teks ini juga menekank
Jurnal Islampedia | Info Seputar Dunia Islam
Website: https://jurnalislampedia.id/
Google+: https://plus.google.com/u/0/111663113815738487261
Facebook: https://www.facebook.com/jurnalislampedia
Twitter: https://twitter.com/JIslampedia
Instagram: https://www.instagram.com/jurnalislampedia/
YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCJd102tXTfXjHPYAX-Q_luw?disable_polymer=true
Kisah Islami | Inspirasi Islam | Kajian Islam | Motivasi Islam | Renungan Islam | Berita Viral | Berita Update | Belajar Fiqih | Tips Sukses
Hi semua, terima kasih sudah berkunjung kesini Semua file yang diupload adalah materi perkuliahan. Nah... materi ini dari dosen yang dikhususkan untuk teman-teman kelas #manabeve
Biar gampang diakses, yah masukin sini aja kan Sekalian membantu kalian yang mungkin butuh beberapa konten dalam file-file ini.
Jangan lupa di like yah Kalau mau dishare atau didownload PLEASE MINTA IZIN dulu oke??
Biar ngga salah paham cuy
ASK FOR PERMISSION itsmeroses@mail.ru
Kalau kesulitan untuk mendownload FEEL FREE untuk email ke aku
[DISCLAIMER] Mohon banget kalau udah didownload. Kemuadian ingin dijadikan materi atau referensi. Jangan lupa cantumkan sumbernya. Terima kasih atas pengertiannya
------------------------------------------------------------
Materi details :
Pertemuan ke-6 [11 April 2016] ")
------------------------------------------------------------
MEET CLASS FELLAS
Instagram https://www.instagram.com/manabeve
Blog https://manabeve.blogspot.com
Email manabeve@gmail.com
------------------------------------------------------------
LET'S BECOME FRIENDS WITH ME
Instagram https://www.instagram.com/ameldiana3
Twitter https://www.twitter.com/amlediana3
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
3. Positive mindset adalah sikap yang
mencobamelihat arah masadepan dengan
spirit optimisme : dengansebuah keyakinan
bahwa keberhasilanpada akhirnya bisa
direngkuh.
4
6. Padaakhirnya,
positive mindset
adalah soal belief,
soal mentalitas, soal
keyakinan bahwa
sayamemiliki
kekuatan untuk
berubah kearah yang
lebih baik.Belief that
sucessismyright. 6
8. Kejarlah impianAnda
dengan persisten :
dengan kegigihan,
dengan keuletan dan
dengan ketekunan.
Kita tahu, banyak orang
membentur kisah
kegagalan bukan karena
mereka bodoh atau tak
punya bakat.
Bukanitu. Merekagagal
karena menyerah di
tengah jalan. Quit.
Berhenti dan tak mau
meneruskan lagi
upayanya dengan gigih.
9. Orangbijak belajar dari kesalahandan
kegagalanyangmerekalakukan,dan
kemudian berproses untuk kembali
menemukan jalur pencapaian tujuanhidup
mereka.
9
10. Ditengah tantangan yangterus
mengerang dan jalan
kehidupan yang terjal penuh
tikungan, mereka terus
menderapkan kaki : sebab
mereka percayapada
akhirnya, cahayakesuksesan
itu pelan-pelan bisa
dinyalakan.
Mereka terus berjuang
denganpersisten.Dengan
penuh passion.
And well keeponfighting till theend.
10
12. Learning Spirit. Sebuah
spirit untuk terusbelajar
mengembangkan
kompetensi diri.
Sebabselalu ada celah
untuk terus memekarkan
potensi dan kapasitasdiri.
Sebabselalu ada jalan
untuk merekahkan
pengetahuan, mengasah
ilmu dan merajut
ketrampilan.
12
13. Aliran ilmu terus
mengalun, dan
kemajuan pengetahuan
terus bergerak.
Lalu kalau kita tidak
memiliki kegairahan
untuk terus memetik
sejumput ilmu,
bukankah kita hanya
akan menjadi manusia-
manusiarongsokan,
yangout of date?
15. Bentangkanselalubenih-benihkebajikan dalam hidup: jujur
dalam bekerja, mencari rezekiyanghalal danbarokah,
menjadi teladan perilaku yangbaik bagianak-anak, menebar
salamdansenyumpadasesama........and onand on.......
15
Bentangkanselalubenih-benihkebajikan dalam hidup: jujur
dalam bekerja, mencari rezekiyanghalal danbarokah,
menjadi teladan perilaku yangbaik bagianak-anak, menebar
salamdansenyumpadasesama........and onand on.......
16. Hamparkan pula benih-benih kemuliaan dalam hidup : tekun
bersedekah pada anak yatim, membantu sanaksaudaradengan
hati lapang, dan selalu ringan tangan dalam menolongsesama.
16
Themore yougive.Themore you get.
17. 18
Danselalu layangkan doa dengan penuh khidmat demi
keselamatan ayahdan ibu : yang selama ini telah
membesarkanAnda. Dengangigih. Tanpakenal lelah.
Bersujudlah. Lantunkan doa agar mereka berdua selalu
berada dalam lindunganNYA.
20. Karenaitu, bangunlahkebiasaan
untuk dekat denganAllahSWT:
Rajin membacaAl Quran
Selalu berupaya shalat
berjemaah di mesjiddengan
tepat waktu
Tekunmembaca dzikir
Istiqomah dalam menjalankan
ritual shalattahajud 20
23. 24
Sampaikanlah kebenaran, meskisatu ayat.
Jika rekan-rekan merasa panduan ini bermanfaat,
mohon kiranya dapat diteruskan dan disampaikan
kepada handai taulan dansanak kerabat.