5 snabba om ToFindOut
0 likes249 views
En kort presentation om ToFindOut. Vilka 辰r vi? Vad g旦r vi? Varf旦r v辰lja oss? Vad tycker v奪ra kunder? och Vad tycker de s旦kande?
More Related Content
Similar to 5 snabba om ToFindOut (20)
5 snabba om ToFindOut
- 1. 5 snabba om ToFindOut
- 2. FRETAGET. ToFindOut 辰r svensk辰gt bolag och vi startade verksamheten 2008. F旦retaget 辰r grundat och drivs av m辰nniskor fr奪n HR- och rekryteringsbranschen. Vi ing奪r i Key Peope Group och VD 辰r Birgitta Edlund. ToFindOut 辰r medlemmar i branschf旦reningen Bakgrundskontrollf旦retagen, BKF, och f旦ljer deras etiska riktlinjer och rekommendationer. Vilka 辰r vi? MNNISKORNA. Vi som jobbar p奪 ToFindOut har v奪ra akademiska meriter inom ekonomi, juridik, personalvetenskap, humaniora, spr奪kvetenskap, kvalificerad research, systemvetenskap samt inom media- och kommunikation. V奪r arbetslivserfarenhet 辰r inom juridik, bemanning, rekrytering, HR-, arbetsr辰tt, kvalitetsarbete och IT.
- 3. DET R BTTRE ATT VETA. Alla vinner p奪 att r辰tt person hamnar p奪 r辰tt plats. P奪 l辰ngre sikt hj辰lper kloka rekryteringar att bygga den f旦retagskultur och de v辰rderingar som varje f旦retag och varum辰rke v奪rdar 旦mt. Att fakta g奪r f旦re f旦rdomar, bidrar dessutom p奪 sikt till en arbetsmarknad d辰r alla f奪r en r辰ttvis chans. V奪r utg奪ngspunkt 辰r att se v奪r tj辰nst som en sj辰lvklar del i HR- arbetet. Det syns辰ttet har hj辰lpt oss v辰xa, v辰ssa v奪ra produkter och utveckla hela marknaden. Idag har vi ett unikt verktyg och en process som 辰r direkt applicerbar p奪 en vanlig rekrytering. Det 辰r smart, smidigt och kostnadseffektivt. Vad g旦r vi? VRT ERBJUDANDE I TRE PUNKTER: 1. ToFindOut 辰r ett HR-verktyg f旦r faktabaserade anst辰llningsbeslut. 2. ToFindOut 辰r transparenta i hela processen. 3. ToFindOut hanterar fakta och beslutsunderlag och d辰rmed fattar kunden beslutet.
- 4. RESPEKT FR INDIVIDENS INTEGRITET Den s旦kandes personliga integritet 辰r central i v奪ra processer och i rapporternas inneh奪ll. Vi f旦ljer samtliga krav i Personuppgiftslagen (PuL) Vi tar alltid in en skriftlig till奪telse fr奪n den s旦kande innan vi p奪b旦rjar ett uppdrag. Den s旦kande har under researchtiden tillg奪ng till en personlig webbportal. KVALITETSSKRAD LEVERANSMETODIK ToFindOut verifierar fakta fr奪n 旦ppna k辰llor samt uppgifter som l辰mnas av den s旦kande. Alla personuppgifter raderas efter leverans. Fakta behandlas med st旦rsta f旦rsiktighet i v奪ra arbetsrutiner. ANVNDARVNLIG OCH TRYGG WEBBPORTAL Eget konto i v奪r webbportal d辰r du hanterar alla ordrar till och fr奪n oss S辰ker och trygg behandling av personlig information M旦jligg旦r maximal service. I webbportalen finns mallar och andra verktyg tillg辰ngliga. Varf旦r v辰lja oss? Med oss f奪r du en enkel l旦sning p奪 en komplex rutin.
- 5. Vad tycker v奪ra kunder? Det 辰r viktigt f旦r oss att st辰ndigt lyssna till v奪ra kunder, p奪 s奪 s辰tt kan vi st辰ndigt v辰ssa v奪rt erbjudande. H辰r kommer n奪gra av v奪ra kunder till tals: RICOH SVERIGE Vi har samarbetat med ToFindOut sedan 2010 och vi 辰r v辰ldigt n旦jda. I b旦rjan var det f旦r att m旦ta upp compliance-krav (SOX) men 辰r numera en del av Ricohs kvalitativa rekryteringsprocess. //Elisabet Myrby HR-chef SCANIA CV ToFindOut hj辰lper oss p奪 HR och d辰rmed v奪rt bolag att m旦ta Compliance-krav med en v辰ldefinierad, transparant, enkel och trygg tj辰nst, det vinner vi alla p奪. //Mikael Englund, Scania Rekryteringscenter SKANDIA Genom v奪ra bank- o sparandetj辰nster erbjuder vi privatpersoner och f旦retag ekonomisk trygghet. Som verksamma i en f旦rtroendebransch ligger det d辰rf旦r i allas intresse att Skandia har gjort vad vi kunnat f旦r att s辰kra denna trygghet. ToFindOut tillhandah奪ller en trygg bakgrundskontrollprocess f旦r v奪ra anst辰llande chefer och nya medarbetare. //Ingrid Roslund Winje, HR-chef SALESONLY Vi p奪 SalesOnly 辰r specialister p奪 att rekrytera s辰ljare och s辰ljledning. En utmaning som st辰ller h旦ga krav p奪 kompetens och kvalitet. F旦r att s奪 l奪ngt det 辰r m旦jligt garantera v奪ra kunder kvalitet har vi valt att samarbeta med ToFindOut. Deras process tillf旦r en viktig pusselbit om kandidaterna f旦r oss och inneb辰r att vi kan fokusera p奪 det vi 辰r b辰st p奪, n辰mligen att utveckla v奪ra kunders s辰ljorganisationer . //Ulrica Ekroth, vd 99% av samtliga som anv辰nder sig av bakgrundskontroller kommer att g旦ra det n辰sta g奪ng de anst辰ller. 4 av 10 s辰ger att bakgrundskontrollen hade stor/avg旦rande betydelse f旦r deras anst辰llningsbeslut. De rekommenderar ofta andra chefer att g旦ra bakgrundskontroller.
- 6. Vi unders旦ker regelbundet kandidaternas inst辰llning till bakgrundskontroller. N奪gra av resultaten: 9 av 10 tycker det 辰r seri旦st att en arbetsgivare genomf旦r bakgrundskontroller. 7 av 10 s旦kande tycker att en arbetsgivare har r辰tt att genomf旦ra bakgrundskontroll i rekryteringsprocessen. Endast 4% k辰nner olust i att genomg奪 en bakgrundskontroll. Bakgrundskontroller st辰rker f旦retags Employer Branding- v辰rde! Tydlig och transparent kommunikation genom hela processen 辰r A och O. Vad tycker de s旦kande?
- 7. F旦r mer info bes旦k oss p奪 tofindout.se eller ring oss p奪 tel 08-611 10 20.