6 вопросов тренеру
Download as pptx, pdf0 likes168 views
Профессия тренера - что в ней важно? Что является основой успеха? Что дает тренинг? Какими качествами должен обладать тренер? О профессии тренера говорит Елена Павличенко, мастер тренер компании Advance Group
![[Ad4Events] Наталия Морозова "Бюджетирование и планирование"](https://cdn.slidesharecdn.com/ss_thumbnails/random-170515132559-thumbnail.jpg?width=560&fit=bounds)
More Related Content
What's hot (12)
Viewers also liked (9)
Similar to 6 вопросов тренеру (20)
6 вопросов тренеру
- 1. 6 вопросов тренеру Елена Павличенко, Генеральный директор Advance Group
- 2. ОБРАЗОВАНИЕ: 1979-1984 Институт иностранных языков. 1992-1993 Московский Учебно-методический центр психотерапии -NLP (мастер) - Телесно-ориентированная психотерапия 1998 University of Leicester (UK). Faculty of Social Sciences (Diploma in Human Resource Management). 1999 Сертификат Мастер - тренер AchieveGlobal 1999 Sales Foundation School of AchieveGlobal ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ: Опыт проведения тренингов с 1992 года. Мастер-тренер. Работает на позиции генерального менеджера компании AchieveGlobal, Московского офиса с 1998 года. ОБЩЕСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ Член отраслевой комиссии Ассоциации менеджеров по бизнес-образованию. Член Попечительского Совета Национального проекта сертификации бизнес-тренеров. КОНСАЛТИНГОВЫЕ ПРОЕКТЫ: 1. «Larry Weiz Trading» (USA) – интеграция корпоративных культур после слияния компаний 2. Проект «Airbus ХХХ» - создание концепции управления и структуры интерфейсовой компании 3. Холдинговая группа Региональный Кредит – формирование видения, миссии и стратегии развития (совместный проект с подразделением USA) 4. Завод «Славич» –трансформация бизнес модели и организационной культуры 5. Фабрика «Шервуд» - формирование видения, миссии и разработка стратегии развития 6. GE Money Bank – ассессмент руководителей среднего звена Закрытые проекты (соглашение о конфиденциальности информации). КОМПЕТЕНЦИИ: 1. Формирование структуры УК 2. Разработка моделей компетенций, системы набора и обучения персонала 3. Коучинг первых лиц 4. Трансформация корпоративной культуры 5. Формирование системы кадрового резерва ПРОВОДИЛА ПРОЕКТЫ В СЛЕДУЮЩИХ КОМПАНИЯХ: Уралсиб, Hewlett Packard, Ratiopharm, Unilever, Felix, Gemplus, Glaverbel Vostok, Global One - Equant, IBS, Isover (Saint Gobain), Kraft Foods, 3M Moscow, Abbott Labs., Beeline (Вымпелком) Boots Healthcare, BP-ТНК, Cadbury Confectionery, Cargill, Castrol, Coca Cola Bottlers Eurasia, Colgate - Palmolive Diversey Lever, Eldorado, L`Oreal, Норильский никель, News Outdoor, Открытые технологии, Oracle, Philips, Philip Morris (Moscow), Philip Morris (Ukrain), Philip Morris (Kazakhstan), Philip Morris (Kuban), Philip Morris (Izhora), Росгосстрах, Ростелеком, Ratiopharm, Связьинвест, Снежная Королева, COK, Sandvik, SAP AG, SC Johnson, Sun Microsystems, Thomson Consumer Electronics, Troika-Dialog, ЮКОС, Vichy, Росгосстрах Столица ЕЛЕНА ПАВЛИЧЕНКО Мастер-тренер Генеральный менеджер Advance Group 3
- 3. О КОМПАНИИ Advance AG - мы развиваем Лидеров 21 века! Мы бесконечно открываем мир для себя и других, чтобы сделать его лучше. Более 350 ведущих компаний-клиентов Опыт Экспертиза Подход Награды 2010-2014 гг. В топ-20 в международном рейтинге провайдеров обучения в списке «trainingindustry.com», категории «продажи» и «лидерство». 2008-2013 гг. Партнер AchiveGlobal стал призером престижной премии журнала Chief Learning Officer, которая ежегодно вручается за выдающиеся достижения в области обучения и развития персонала. Компания-партнер AchieveGlobal была номинирована в категории «лучшее содержание программ» (Excellence in Content). 2010-2014 гг. Партнер AchieveGlobal входит в список «лучшие тренинговые компании» (в категориях: обучение навыкам продажи, Развитие лидеров), list of top training companies по версии trainingindustry.com (глобальный портал о тренинговой индустрии). 18 лет на российском рынке. Большой опыт в ключевых отраслях рынка. Технологичнос ть. Концептуально сть. Подход: изменение отношения и установок и формировани е навыков.