7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
0 likes472 views
Документ обсуждает концепцию свободных агентов и их роль в современном рекрутменте на основе книги Д. Пинка, подчеркивая переход от традиционной трудовой модели к новому архетипу, основанному на независимости и гибкости. Свободные агенты включают различные категории работников, такие как временные сотрудники и микропредприниматели, что отражает изменения в трудовых отношениях и экономике. Также рассматриваются проблемы, связанные с новым пониманием трудовых отношений и потребность в адаптации законодательства к современным условиям.
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
- 1. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте Основано на книге Д. Пинка «Нация свободных агентов»
- 2. Данилова Е.В. Мир вокруг нужд клиента
- 3. Цикл принятия новых идей в бизнесе Данилова Е.В.
- 4. Свободный агент – независимый работник, трудящийся на собственных условиях, не привязанный к крупной организации, обслуживающий различных клиентов и потребителей, а не одного начальника. 20 век – Человек Организации. 21 век – свободный агент. Крупнейший работодатель Manpower Inc . Данилова Е.В.
- 5. Новый архетип трудовых отношений У меня свой стандарт Данилова Е.В.
- 6. Классификация свободных агентов Солисты (16,5 млн. в США). Временные работники (3,5 млн. в США). Микропредприниматели (13 млн. в США). Нанокорпорации (личные предпочтения как конкурентное преимущество). Лица, занятые на удаленной работе. Летуны. И прочие «квазисвободные» агенты. Данилова Е.В.
- 7. Проблемы старого архетипа отношений Верность в обмен на преданность и социальную защищенность. Уменьшилась потребность в инструментарии. Цифровой марксизм. Глобализация. Уменьшилась продолжительность жизни компаний («период полураспада». Работа как инструмент к самореализации, а не источник существования. Данилова Е.В.
- 8. Новая трудовая этика Данилова Е.В. Принцип Питера (до некомпетентности) принцип анти-Питера (до удовлетворения интереса)
- 9. Гарантии и преданность Лояльность работника в ответ на социальную защищенность. Горизонтальная преданность (отрасль, профессия, друзья, коллеги и т.д.) вместо вертикальной лояльности (снизу вверх) Взаимность Страхование путем вклада человеческого капитала в нескольких клиентов или ряд проектов. Данилова Е.В.
- 10. Интеллектуальный капитал организации Данилова Е.В.
- 11. Продолжительность рабочего дня Свой «временной пояс». Размытость границ между рабочим и личным временем. Свободные агенты как пятый элемент новой экономики (7-Eleven – «пустые», но никогда «закрытые»). Данилова Е.В.
- 12. Сообщества Роль IT . Организации по инициативе снизу. Junto Бенджамина Франклина 1727. Конфедерация Партнерство = Официальный контракт + Неформальная договоренность Данилова Е.В.
- 13. Организационная структура Работник и работодатель одно лицо. Вертикальные и горизонтальные связи. Умение устанавливать отношения. Сторителлинг. Данилова Е.В.
- 14. Управление Нет единого центра управления (самоорганизация). Социальная роль «третьего места». Инфраструктура носит самоорганизующийся характер и состоит из частных предприятий. Корпоративная «тетушка Ентл» (оперативный найм для реализации конкретного проекта). Данилова Е.В.
- 15. Тенденции Данилова Е.В. Предприниматели Агенты Тренеры
- 16. Семья Разделение работы и семьи в индустриальной экономике. 60% рабочих мест в мире это малые и семейные предприятия. Брак между поездками на работу и с работы домой и супруги, получающие двойной доход, на имея (традиционной) работы. Данилова Е.В.
- 17. Проблемы Трудовое законодательство. Зонирование территорий. Медицинское страхование. Новые понятия работника, трудовых отношений и т.д. Налоговое законодательство. Двойное налогообложение (налоги с зарплаты в фонд социального обеспечения и налог на предпринимательскую деятельность) Проект COBRA (обеспечение детей). Данилова Е.В.
- 18. Решение Данилова Е.В.
- 19. Обучение Данилова Е.В. Типичное обучение Человека Организации или «модель индейки». Г. Драйден, Д. Вос «Революция в обучении» Домашнее обучение?
- 20. Новые офисы Сейчас – офис как место хранения необходимых орудий труда. Свободные агенты = «домашние» офисы: Личный штат Айдахо – спокойствие, сосредоточенность. Лежка лося – работа на основе общения (паб и бизнес-центр). Рынок офисные товаров SOHO ( Small Office/ Home Office) заменяется на HOHO (His Office/ Her Office ). Данилова Е.В.
- 21. Экономика Новые финансовые инструменты: Микрокредиты (собственные средства). FAN -облигации. Индивидуальные акции. Процент от дохода за определенный период времени. Данилова Е.В.
- 22. Новое время Стабильность. Ииновационность. Экономика «слонов» и «блох». Lego -карьера Век женщин. Данилова Е.В.