�ݺ�ߣ

Набор персонала в Великобритании Аспекты дискриминации, инвалидности и криминального прошлого кандидатов

Юридические основы Данилова Е.В.

Дискриминация В данном контексте дискриминация означает менее благоприятное отношение к работнику вследствие его половой, этнической, расовой или национальной принадлежности. Если подчиненные подвергаются дискриминации, в этом виноват работодатель. Данилова Е.В.

Косвенная дискриминация Незаконной также является косвенная дискриминация, т.е. когда работнику предъявляют требование или ставят условие, которое, хотя и применимо к обоим полам или различным расовым группам , но по сути своей таково, что соответствовать ему могут только представители одной расовой группы или одного пола . Примером косвенной дискриминации может служить требование к старшему работнику офиса иметь рост не менее 6 футов (около 180 см). Данилова Е.В.

Половая дискриминация Закон о половой дискриминации так же направлен против несправедливой дискриминации тех, кто состоит/не состоит в браке и на этой почве может подвергаться несправедливому обращению на работе. Данилова Е.В.

Исключения Дискриминация по полу осуществляется, если: характер работы требует, чтобы работник был определенного пола по причине особенностей физиологии , например, для использования в качестве натуры, или при постановке пьесы, когда нужен персонаж мужского пола, или по соображениям приличий (например, работник в мужской туалет); работа может выполняться только лицом одного пола ; работа обеспечивает работнику личное благосостояние или дает доступ к образованию и наиболее эффективно может выполняться только лицом определенного пола , например, женщина-адвокат для женщин, совершивших криминальные проступки; Данилова Е.В.

Исключения работа на законодательном уровне регламентирована как работа для лица одного пола; это работа в личном домашнем хозяйстве , предполагающая такой уровень физических или социальных контактов, а также такой уровень осведомленности об интимных подробностях работодателя, что могут возникнуть вполне обоснованные возражения против ее исполнения лицом определенного пола. работа в основном или полностью должна выполняться за пределами Великобритании . Данилова Е.В.

Исключения Дискриминация вследствие принадлежности к определенной расе возникает, если: характер работы требует, чтобы работник принадлежал к определенной расе по причинам физиологии, внешнего вида или если это работа в секторе общественного питания , где подобное требование проистекает из специфики конкретного заведения общественного питания и необходимо для создания специфической атмосферы и колорита, например, в китайском ресторане персонал, обслуживающий клиентов, непременно должен быть китайским; Данилова Е.В.

Исключения работа обеспечивает индивидуумам, принадлежащим к определенной расовой группе, личные услуги и обеспечивает работнику личное благосостояние , причем наиболее эффективно она может выполняться только представителем определенной расовой группы; занятость в личном хозяйстве (например, обратите внимание, что это исключение, вероятно, не соответствует законодательству ЕС и вряд ли сохранит свою силу в дальнейшем); работа частично или полностью выполняется за пределами Великобритании . Данилова Е.В.

Исключения Прием на работу преимущественно представителей одного пола или расовой группы не нарушает законодательства о дискриминации, если п рием осуществляется в то подразделение или отделение организации , где в предыдущие 12 месяцев существовал дисбаланс в половой или расовой структуре штата , и, следовательно, прием на работу работников определенного пола или расовой принадлежности направлено на исправление этого дисбаланса . Данилова Е.В.

Индивидуальные жалобы на дискриминацию жалобы на дискриминацию по принадлежности к полу или расовой группе подаются в суд по разрешению конфликтов в промышленности в течение трех месяцев с момента действия, являющегося источником жалобы обе стороны могут привлечь представителя согласительного органа , в чьи обязанности входит мирное урегулирование спора без слушания в суде (он может вмешаться в конфликт по собственной инициативе) Данилова Е.В.

Индивидуальные жалобы на дискриминацию Данилова Е.В.

Влияние законов на управление персоналом Несмотря на то что в сфере управления персоналом постоянно возникают случаи дискриминации на основе личных качеств работников, их трудового опыта, возраста и продолжительности стажа работы, любая компания должна уметь доказать , что в ее действиях не содержалось намерения незаконной дискриминации и что подобная дискриминация не имела места. Данилова Е.В.

Влияние законов на управление персоналом Работодатель должен быть готов представить доказательства того, что критерии отбора, продвижения справедливы и не содержат двойного толкования, а также что кандидаты на вакансию или работники компании справедливо оцениваются по этим критериям. На случай возможной жалобы работника на несправедливую дискриминацию следует вести документарный учет всего процесса оценки и сбора персонала . Данилова Е.В.

Соискатели с криминальным прошлым Соискатель с криминальным прошлым не обязан сообщать о нем агентству по трудоустройству, если он уже отбыл срок наказания и с момента осуждения и отбытия наказания прошло некоторое время . Закон 1974 г. о снятии судимости регламентирует эту процедуру: в законе содержится таблица, в которой определены временные интервалы для каждого вида наказания, по прошествии которых судимость за совершение правонарушения считается снятой. Данилова Е.В.

Соискатели с криминальным прошлым Штрафы считаются снятыми по прошествии разных временных периодов в зависимости от размера и причины. Решение суда об осуждении на исправительные работы считается снятым через 12 месяцев. Период, после которого судимость считается снятой, укорачивается вдвое, если осужденному на момент вынесения приговора было менее 17 лет. Данилова Е.В.

Соискатели с криминальным прошлым Некоторые судимости вообще не могут быть снятыми, особенно приговор к пожизненному заключению (хотя на практике это может означать, что осужденный провел лишь короткое время в местах лишения свободы) и к другим срокам наказания продолжительностью свыше 30 месяцев . Данилова Е.В.

Соискатели с криминальным прошлым Ряд исключени й из закона, предусматривающих обязанность соискателя сообщать агентству по трудоустройству или работодателю о своем криминальном прошлом. Это касается трудоустройства на работу с несовершеннолетними (до 18 лет) , а также на должности юриста, сертифицированного бухгалтера, медицинской сестры, ветеринара, стоматолога, практикующего врача, работника системы здравоохранения, пенитенциарной системы и социальной сферы. Данилова Е.В.

Соискатели с криминальным прошлым Согласно Закону отказ работодателя предоставить место кандидату только по причине наличия у него судимости считается неправомерным, и если кандидата в анкете просят указать, имел ли он в прошлом судимость, или если такой вопрос был задан ему на собеседовании, кандидат вправе «забыть» о своей судимости . Если работник был уволен вследствие того, что выяснилось, что он имел судимость, то такое увольнение считается неправильным . Работодатель может не разглашать факта судимости своего работника третьим лицам (например, когда составляет рекомендацию или отзыв о бывшем работнике). Данилова Е.В.

Соискатели с криминальным прошлым: справедливость Отсутствие подобного законодательства привело бы к тому, что многие из тех, кто имел небольшие сроки или совершил нетяжкие преступления, перестанут стремиться к получению работы , что опять может подтолкнуть их на путь совершения криминальных проступков . Совершившие правонарушения были осуждены и уже отбыли срок наказания , поэтому несправедливо было бы наказывать их снова , преграждая им доступ к трудоустройству. Данилова Е.В.

Инвалидность «…физические или умственные недостатки, имеющие существенное и долгосрочное негативное влияние на способность индивидуума вести нормальный повседневный образ жизни»  Тяжелое уродство считается инвалидностью (но если это не результат нанесения татуировок или пирсинга). Данилова Е.В.

Трудоустройство инвалидов Многие работодатели считают своим социальным долгом принимать на работу инвалидов, по возможности приспосабливая для этого производственные линии или налаживая обмен телефонными звонками. Законодательство Великобритании также предусматривает наем инвалидов, были приняты законы от 1944 и 1958 гг. о занятости инвалидов. Данилова Е.В.

Трудоустройство инвалидов: закон Наличие регистрации инва лидов, которые испытывают трудности с трудоустройством или сохранением рабочего места. Требование для всех работодателей, имеющих в штате более 20 работников, принять на работу не менее 3% зарегистрированных работников-инвалидов. Данилова Е.В.

Трудоустройство инвалидов: закон Работодатель не может уволить работника-инвалида без должного основания , если компания не соблюдает квоту численности инвалидов в штате или если увольнение приведет к снижению доли положенных по закону инвалидов в штате компании ниже установленного уровня в 3%. Организацию как минимум двух рабочих мест для инвалидов , а также специально приспособленных для инвалидов пассажирских лифтов и автостоянок, которые имеют право занимать только зарегистрированные инвалиды . Данилова Е.В.

Закон 1995 г. о недопустимости дискриминации инвалидов не является законодательно обязательным имеет законную силу в гражданском суде и суде по рассмотрению производственных конфликтов как свидетельство для подтверждения или опровержения факта дискриминации инвалидов Данилова Е.В.

Положения этого законодательства Для работодателя, имеющего более 20 работников в штате, незаконными являются дискриминация инвалидов и несправедливое отношение к ним по сравнению с другими работниками без должных оснований. Ни одна компания в сфере услуг не имеет права отказать в обслуживании инвалиду лишь на том основании, что он инвалид, если он имеет законное право быть обслуженным. Данилова Е.В.

Положения этого законодательства Те, кто занимается сдачей в наем и продажей земли или собственности, не должны дискриминировать клиентов-инвалидов. Высшие учебные заведения обязаны регулярно публиковать соответствующие отчеты, чтобы информировать инвалидов о мерах, которые они приняли для облегчения доступа инвалидов к высшему образованию. Данилова Е.В.

Положения этого законодательства Инвалид, полагающий, что он подвергся дискриминации в сфере занятости или трудоустройства, имеет право на восстановление справедливости через суд по разрешению производственных конфликтов. Новые автобусы, такси, трамваи и поезда должны иметь хотя бы минимальные стандартные удобства для инвалидов. Данилова Е.В.

�ݺ�ߣ

9. прием персонала в Великобритании 03

Recommended

More Related Content

Similar to 9. прием персонала в Великобритании 03 (13)

More from Katie Danilova (20)

9. прием персонала в Великобритании 03