Dokumen tersebut membahas rencana pembangunan infrastruktur di Kabupaten Kerinci, termasuk jalan evakuasi bencana alam, rencana perubahan status kawasan hutan, dan proyek-proyek pembangunan pariwisata.
Dokumen tersebut merupakan kebijakan dan program pembangunan Kabupaten Ogan Komering Ulu Selatan yang mencakup visi, misi, indikator pembangunan, dan potensi daerah. Visi pembangunan adalah terwujudnya OKU Selatan yang bersama dan bermartabat. Misi pembangunan meliputi peningkatan kualitas SDM, infrastruktur, pertanian, dan pengelolaan sumber daya alam. Dokumen juga menjelaskan profil OK
BAHAN POWER POINT PAPARAN UMUM USULAN MUSRENBANG KECAMATAN OLEH CAMAT SAJAD 2...MArhami4
Ìý
Pemaparan bahan musyawarah perencanaan pembangunan tingkat kecamatan oleh Camat Sajad yang dilaksanakan setahun sekali berisi gambaran umum kecamatan, potensi wilayah, potensi politik dan usulan prioritas dalam rangka penentuan prioritas di bidang fisik, ekonomi dan sosial-budaya
Dokumen tersebut membahas tentang:
1. Topografi dan demografi Jawa Timur
2. Kondisi kemiskinan di Jawa Timur
3. Tingkat pengangguran terbuka di Jawa Timur
Laporan Keterangan Pertanggung jawaban Desa CipeundeuyRistiyana
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang laporan pertanggungjawaban penyelenggaraan pemerintahan Desa Cipeundeuy tahun sebelumnya. Dokumen ini menjelaskan kondisi geografis, demografi, ekonomi, dan pemerintahan Desa Cipeundeuy."
Rapat koordinasi pembangunan kawasan agropolitan di Kabupaten Pakpak Bharat membahas strategi untuk meningkatkan pendapatan masyarakat melalui pembangunan sektor pertanian, perkebunan, dan pariwisata serta prasarana pendukungnya, dengan mengembangkan komoditas unggulan seperti nilam, kopi, kelapa sawit, dan budidaya sayuran.
Dokumen tersebut membahas potensi dan produksi sektor kelautan dan perikanan di Kabupaten Dompu, termasuk data produksi tangkap dan budidaya, tantangan dan peluang sektor, serta program peningkatan produksi melalui JARAPASAKA.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
More Related Content
Similar to Bimtek itik dan ayam buras.pptx xxsssssss (20)
BAHAN POWER POINT PAPARAN UMUM USULAN MUSRENBANG KECAMATAN OLEH CAMAT SAJAD 2...MArhami4
Ìý
Pemaparan bahan musyawarah perencanaan pembangunan tingkat kecamatan oleh Camat Sajad yang dilaksanakan setahun sekali berisi gambaran umum kecamatan, potensi wilayah, potensi politik dan usulan prioritas dalam rangka penentuan prioritas di bidang fisik, ekonomi dan sosial-budaya
Dokumen tersebut membahas tentang:
1. Topografi dan demografi Jawa Timur
2. Kondisi kemiskinan di Jawa Timur
3. Tingkat pengangguran terbuka di Jawa Timur
Laporan Keterangan Pertanggung jawaban Desa CipeundeuyRistiyana
Ìý
Dokumen tersebut membahas tentang laporan pertanggungjawaban penyelenggaraan pemerintahan Desa Cipeundeuy tahun sebelumnya. Dokumen ini menjelaskan kondisi geografis, demografi, ekonomi, dan pemerintahan Desa Cipeundeuy."
Rapat koordinasi pembangunan kawasan agropolitan di Kabupaten Pakpak Bharat membahas strategi untuk meningkatkan pendapatan masyarakat melalui pembangunan sektor pertanian, perkebunan, dan pariwisata serta prasarana pendukungnya, dengan mengembangkan komoditas unggulan seperti nilam, kopi, kelapa sawit, dan budidaya sayuran.
Dokumen tersebut membahas potensi dan produksi sektor kelautan dan perikanan di Kabupaten Dompu, termasuk data produksi tangkap dan budidaya, tantangan dan peluang sektor, serta program peningkatan produksi melalui JARAPASAKA.
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Bimtek itik dan ayam buras.pptx xxsssssss
1. PERKEMBANGAN DAN POTENSI
PERUNGGASAN DI KABUPATEN
TASIKMALAYA
DINAS PERTANIAN, KETAHANAN PANGAN DAN PERIKANAN
KABUPATEN TASIKMALAYA
KAMIS, 6 Juli 2023
Oleh : Asep Yanto Risdiyanto, S.Pt., M.M.
Kepala Bidang Peternakan dan Kesehatan
Hewan Kab. Tasikmalaya
2. 270.677,66 Ha
Luas Wilayah
:
Barat
Kab.
Garut
Timur
Kab.
Ciamis,
Kab.
Pangandaran
Selatan : Samudera Hindia
Kota Tasikmalaya, Kab.Ciamis,
Kab. Sumedang, Kab. Majalengka
Utara
• 39 kecamatan
-Terluas Kec.
Cipatujah,
-Terkecil Kec.
Jamanis
• 351 desa
• 2.993 RW
• 10.557 RT
Topografi :
Ketinggian ± 0 - 2.500 meter DPL :
• ± 1.000 – 2.500 meter DPL
Wilayah Utara
• ± 0 – 100 meter DPL Wilayah
Selatan
Kemiringan :
78,47% Agak Curam s/d Curam
21,53% Sedang (di Perkotaan)
• Kec. Cipatujah
• Kec. Karangnunggal,
• Kec. Cikalong
Garis Pantai
:
± 56 Km
Rata-rata Curah
Hujan :
± 2.532 mm
/tahun
Jumlah Penduduk :
1. 883. 733
Jiwa
Kepadatan Penduduk :
695 Jiwa /Km²
Tertinggi : Singaparna 2.972 Jiwa/Km²
Terendah : Pancatengah 246 Jiwa/Km²
Laki-laki : 955.175 Jiwa (50,71%)
Perempuan : 928.558 Jiwa (49,29%)
Pertumbuhan Penduduk :
1,33%
Sumber : BPS Kab. Tasikmalaya
LKPJ Kab. Tasikmalaya Tahun 2021
RKPD Kab. Tasikmalaya Tahun 2023
Ketinggian : ± 0 - 2.500 meter DPL:
± 1.000 – 2.500 meter DPL Wilayah Utara
± 0 – 100 meter DPL Wilayah Selatan
Kemiringan :
78,47% Agak Curam s/d Curam
21,53% Sedang (di Perkotaan)
Balita (0-5 Th)
7,7%
Usia Muda (6-15
Th)
15,4%
Usia Produktif
(15-60 Th)
64,2%
Usia Tua
(>60 Th)
12,7%
1,33
%
Gambaran Umum
abupaten Tasikmalaya
3. VISI MISI RPJMD KABUPATEN TASIKMALAYA
TAHUN 2021-2026
MISI
Dengan Semangat
Gotong Royong,
Mewujudkan
Kabupaten
Tasikmalaya yang
Religius/Islami,
Berdaya Saing, dan
Sejahtera
Meningkatkan kualitas SDM yang berdaya saing,
berkepribadian dan berakhlakul karimah
1
Mewujudkan pemerintahan yang melayani, bersih, dan
profesional
2
Mewujudkan kesejahteraan masyarakat melalui
penguatan desa sebagai pusat pertumbuhan ekonomi
kerakyatan berbasis pertanian dan pariwisata
3
Mewujudkan iklim investasi yang kondusif dalam upaya
mendorong pengembangan usaha dan penciptaan
lapangan kerja melalui pengembangan kerjasama skala
Lokal, Nasional, Regional, dan Global
4
VISI
5. Sumber : Data Statistik Peternakan
Kab. Tasikmalaya Tahun 2020-2022
Perkembangan dan Potensi Peternakan di
Kabupaten Tasikmalaya
Populasi Ternak Ayam Buras dan Ternak Itik dari Tahun 2020-2022
6. Supply (Penyediaan)
- Tahun 2022 = 241.351 Ton
- Tahun 2023 (estimasi) = 246.203 Ton
Demand (Konsumsi)
- Tahun 2023 (estimasi) = 10.876 Ton
Selisih
230.475 - 235.327 Ton (Surplus)
Supply & Demand
Daging Ayam Ras, Buras, dan Unggas Lain
Kabupaten Tasikmalaya Tahun 2022-2023
Jenis Limbah
Jerami
Padi
Dedak
Padi
Bekatul Jagung
Biji
Jagung
Tongkol
Jagung
Kulit
Jagung
Batang
Jagung
Daun
Jagung
Ubi Kayu
Kulit ubi
kayu
Ubi Jalar
Kulit ubi
jalar
Jumlah dalam
setahun (Ton)
1.229,07 81,90 32,70 35,60 13,50 24,90 42,80 10,70 4,60 57,60 11,50 16,60 3,30
Potensi Pakan dari Limbah Pertanian
Kabupaten Tasikmalaya Tahun 2021
Sumber : Data Potensi Pakan dari limbah pertanian Tahun 2021
Bidang PEP DPKPP Kab. Tasikmalaya
Sumber : Data Supply & Demand Tahun 2022-2023
Bidang PKH DPKPP Kab. Tasikmalaya
7. Itik Cihateup
Nama Ternak : Itik Cihateup
Asal Ternak : Kab. Tasikmalaya
Tujuan Pemeliharaan : Telur dan Daging
Produksi telur : 290 butir/ekor/tahun
Keunggulan : - Produksi telur relatif tinggi
- Adaptif pada lingkungan agraris
- Capaian berat daging di umur 1
tahun tergolong cepat
Ciri-ciri :
1. Warna bulu merah bata dengan ujung sayap berwarna putih
bercorak batik sehingga dinamakan beureum selap atau batik sisi.
2. Warna paruh dan kulit kaki hitam kelam, baik pada betina
maupun jantan.
3. Bentuk kepala lonjong, kelopak mata tipis, leher panjang, dan
ekor tajam (seperti ekor burung pipit) Bersifat jinak.
8. Ternak Itik
Jumlah Ternak : - Jantan 2772 ekor
- Betina 27720 ekor
Jumlah Penerima : 104 kelompok ternak
Program bantuan berupa bibit
ternak unggul kepada Kelompok
ternak di Kab. Tasikmalaya
Ternak Ayam Buras
Jumlah Ternak : 164000 ekor
Jumlah Penerima : 72 kelompok ternak
Program Bantuan Bibit Tahun 2022
Pembinaan, Pengawasan, dan Pengumpulan
data/bahan ke Lembaga/Industri Peternakan
dan Kelompok Ternak
Rencana Kunjungan Tahun 2023
Upaya Pemda Kabupaten Tasikmalaya untuk
mendukung Perkembangan Ayam Buras & Itik