Unazienda partecipata dal Ministero del Lavoro con circa 1000 dipendenti ci ha richiesto un intervento di team building per il top management costituito da 14 persone, finalizzato a rinforzare lidentit del team dirigenziale attraverso un
processo di riallineamento degli stili di comunicazione e negoziazione. La costruzione del team, in questo caso, 竪 stata facilitata da un lavoro di conoscenza, analisi e integrazione delle diverse modalit con le quali i dirigenti affrontavano usualmente situazioni negoziali ed organizzative.
La richiesta 竪 nata dallesigenza di massimizzare la coerenza dei comportamenti organizzativi e degli stili di comunicazione con il brand aziendale.
Team working soft skills_coach pasquale adamoPasquale Adamo
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Il TEAM WORKING e la capacit di lavorare in gruppo, 竪 una di quelle competenze trasversali (soft skills) pi湛 richieste nel mondo del lavoro. Saper lavorare con gli altri in modo costruttivo ed efficace, 竪 un'abilit che pu嘆 fare la differenza sul lavoro. Una risorsa che possiede capacit di TEAM WORKING 竪 sicuramente una risorsa con un valore aggiunto.
Workshop Coaching Trasformazionale (training di 4 giornate 2+2):
per facilitare un cambiamento pi湛 profondo, pi湛 duraturo e pi湛 rispettoso
inizio 13 dicembre 2011
E un metodo di coaching e formazione strutturato in modo da preparare la mente a liberare soluzioni, per trasformare la vita personale e professionale in modo creativo e sistematico.
Il focus degli interventi mira allequilibrio tra la persona e i risultati.
Il coaching per aiutare persone e team a realizzare i propri scopi ed elevare le performance. Le tecniche del processo creativo per elaborare nuove idee, creare soluzioni strategiche e di business in funzione dellinnovazione.
E un approccio integrato che si avvale di tecniche originali per facilitare lapprendimento del processo creativo mentre si sperimenta e si applica il metodo a situazioni concrete.
E un modello di formazione creativa che aiuta a migliorare i comportamenti organizzativi, aumentare la flessibilit e lapertura al cambiamento, sviluppare maggiore energia, essere in grado di gestire lincertezza e e la complessit, incrementare la stabilit e lorientamento allo scopo.
Un volume che aiuter quanti operano nelle aziende a cercare, cogliere e creare nuove opportunit, attraverso larricchimento creativo delle mappe della realt! 16 percorsi metodologici e una serie di casi di studio sostengono il lettore nel rafforzamento della capacit di realizzare progetti, valutarli, prendere decisioni, motivare se stessi e gli altri e tanti altri aspetti relativi allo sviluppo personale e manageriale.
Lapproccio formativo e metodologico.
SALeF lavora nelle e con le organizzazioni innanzitutto intervenendo nella comunit-organizzazione a partire dagli ingredienti che la compongono, per motivare la squadra e ottenere performance elevate e durature sia del singolo che del team.
Per potenziare le risorse e realizzare cambiamenti a volte basta riflettere sulle risorse che abbiamo gi utilizzato nel passato, riattivarle ed utilizzarle per le nuove sfide. con questo metodo di Coaching puoi SPRIGIONARE IL TUO POTENZIALE, CREARE EFFETTI LEVA E GUIDARE IL TUO PERCORSO verso il successo.
Costruisci il tuo team! Proposte di team buildingRisorsa Uomo
油
Una presentazione del metodo e delle attivit proposte da Risorsa Uomo per costruire il team (team building), e per lavorare su specifiche soft skill: comunicazione, negoziazione, leadership, gestione delle risorse, vendita, competizione, collaborazione...
Contenuti
Definizione del Coaching Professionale
Origini e Teorie Scientifiche
La Relazione di Coaching
Percorso e Strumenti del Coaching
Disciplina del Coaching
Per maggiori informazioni
www.lorenzonicoletti.com
Il Coaching Creativo per l'empowerment organizzativoMassimo Del Monte
油
Un case study che spiega come l'applicazione del Coaching Creativo ad un cambiamento organizzativo.
In che modo coinvolgere le persone e farle partecipare al cambiamento?
Come scatenare il processo creativo per potenziare le risorse e migliorare l'organizzazione?
Quali tecniche scegliere per produrre idee, risolvere le criticit e realizzare progetti concreti?
Comunicazione intra inter- trans-personaleSimona Dalloca
油
Comunicazione intrapersonale, il cervello tripartitico, Mac Lean, Goleman, Gestione delle emozioni, PNEI, Neuroscienze, Meditazione, Bateson, E.Cheli, Co.R.Em., Daniel Siegel, Mindfulness.
Workshop Coaching Trasformazionale (training di 4 giornate 2+2):
per facilitare un cambiamento pi湛 profondo, pi湛 duraturo e pi湛 rispettoso
inizio 13 dicembre 2011
E un metodo di coaching e formazione strutturato in modo da preparare la mente a liberare soluzioni, per trasformare la vita personale e professionale in modo creativo e sistematico.
Il focus degli interventi mira allequilibrio tra la persona e i risultati.
Il coaching per aiutare persone e team a realizzare i propri scopi ed elevare le performance. Le tecniche del processo creativo per elaborare nuove idee, creare soluzioni strategiche e di business in funzione dellinnovazione.
E un approccio integrato che si avvale di tecniche originali per facilitare lapprendimento del processo creativo mentre si sperimenta e si applica il metodo a situazioni concrete.
E un modello di formazione creativa che aiuta a migliorare i comportamenti organizzativi, aumentare la flessibilit e lapertura al cambiamento, sviluppare maggiore energia, essere in grado di gestire lincertezza e e la complessit, incrementare la stabilit e lorientamento allo scopo.
Un volume che aiuter quanti operano nelle aziende a cercare, cogliere e creare nuove opportunit, attraverso larricchimento creativo delle mappe della realt! 16 percorsi metodologici e una serie di casi di studio sostengono il lettore nel rafforzamento della capacit di realizzare progetti, valutarli, prendere decisioni, motivare se stessi e gli altri e tanti altri aspetti relativi allo sviluppo personale e manageriale.
Lapproccio formativo e metodologico.
SALeF lavora nelle e con le organizzazioni innanzitutto intervenendo nella comunit-organizzazione a partire dagli ingredienti che la compongono, per motivare la squadra e ottenere performance elevate e durature sia del singolo che del team.
Per potenziare le risorse e realizzare cambiamenti a volte basta riflettere sulle risorse che abbiamo gi utilizzato nel passato, riattivarle ed utilizzarle per le nuove sfide. con questo metodo di Coaching puoi SPRIGIONARE IL TUO POTENZIALE, CREARE EFFETTI LEVA E GUIDARE IL TUO PERCORSO verso il successo.
Costruisci il tuo team! Proposte di team buildingRisorsa Uomo
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Una presentazione del metodo e delle attivit proposte da Risorsa Uomo per costruire il team (team building), e per lavorare su specifiche soft skill: comunicazione, negoziazione, leadership, gestione delle risorse, vendita, competizione, collaborazione...
Contenuti
Definizione del Coaching Professionale
Origini e Teorie Scientifiche
La Relazione di Coaching
Percorso e Strumenti del Coaching
Disciplina del Coaching
Per maggiori informazioni
www.lorenzonicoletti.com
Il Coaching Creativo per l'empowerment organizzativoMassimo Del Monte
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Un case study che spiega come l'applicazione del Coaching Creativo ad un cambiamento organizzativo.
In che modo coinvolgere le persone e farle partecipare al cambiamento?
Come scatenare il processo creativo per potenziare le risorse e migliorare l'organizzazione?
Quali tecniche scegliere per produrre idee, risolvere le criticit e realizzare progetti concreti?
Comunicazione intra inter- trans-personaleSimona Dalloca
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Comunicazione intrapersonale, il cervello tripartitico, Mac Lean, Goleman, Gestione delle emozioni, PNEI, Neuroscienze, Meditazione, Bateson, E.Cheli, Co.R.Em., Daniel Siegel, Mindfulness.
Il Coaching: le Fasi del Percorso e gli ObiettiviGianpaolo Bocci
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La seconda parte della presentazione sul coaching riguarda le fasi di un percorso standard e le caratteristiche che dovrebbe avere un obiettivo per essere realistico.
StrateA is a consultancy and business coaching firm which focuses on the expansion of companies through the development of their human resource potential and the formulation of targeted strategies.
Una Aggregazione nel business di successo nasce da un vantaggio economico ma diventa duratura prestando attenzione ad aspettative e relazioni e pu嘆 crescere se ispira il miglioramento di carattere e competenze dellImprenditore.
Unesperienza formativa coinvolgente e significativa, particolarmente adatta a persone con ruoli di responsabilit.
un ottimo strumento per creare chiarezza e armonia allinterno delle aziende familiari, dove c竪 spesso bisogno di scindere fra ambito professionale e personale, valorizzando le diverse caratteristiche di ognuno e unendole per lobiettivo comune.
Percorso Superiore per leader, imprenditori, direttori generali, dirigenti di alto livello.
Destinato a chi desidera far emergere la propria leadership in modo efficace, costruttivo e carismatico, a chi si 竪 assunto limportante compito di condurre e dirigere altre persone unendole per il raggiungimento di mete comuni
Parent coaching il servizio a supporto individuale per i genitori.
Quando le nostre competenze sono frenate dalle nostre convinzioni, come imparare a gestire le proprie emozioni per accogliere le emozioni dei figli.
Creare una relazione di scambio e di educazione per crescere insieme.
Genitori si cresce giocando. Corsi per le scuole, associazioni genitori, gruppi di genitori che si mettono in gioco per crescere.
Imparare ad Ascoltarsi , Ascoltare, Farsi ascoltare . Le chiavi per costruire una relazione efficace nei confronti dei figli
1. Dentro di te ci sono risorse imprevedibili !
inForma coaching & training
Sviluppale con noi
2. Chi siamo
InformaCoaching nasce dalla passione di due persone che hanno
deciso di realizzare i propri sogni e di farlo insieme attraverso la diversit
e il rispetto, attraverso la condivisione e il lavoro in team, attraverso il
confronto e la volont di crescere insieme. E' un progetto che nasce
dalla passione per le persone e per le loro potenzialit.
Dopo un lungo periodo in azienda in area organizzazione
e gestione del personale abbiamo deciso di dedicare le
competenze acquisite allo lo sviluppo degli individui, sia come
persone, sia come manager allinterno delle aziende.
I nostri clienti sono manager e professionisti pronti ad investire
il loro tempo e le loro energie per ottenere importanti
risultati; pronti a mettersi in gioco per crescere.
inForma coaching & training 2
3. Noi crediamo che
Noi crediamo che attraverso la motivazione e la volont
ciascuno di noi possa trovare allinterno s辿 quella leva che
spinga ad agire, ad andare oltre, per trasformare una visione
in un progetto concreto.
Noi crediamo che i gruppi migliori non si comprino ma si
costruiscano attraverso la ricerca e la consapevolezza delle
potenzialit personali; crediamo che larmonia e la capacit
di collaborare insieme sia la chiave per raggiungere obiettivi
ambiziosi e risultati sfidanti.
Noi crediamo che
竪 tempo di decidere di agire.
inForma coaching & training 3
4. Diamo valore a
I nostri percorsi formativi hanno lobiettivo di offrire alle persone
competenze e spunti di riflessione attraverso una modalit sempre
diversa che viene costruita sulla base delle necessit dellazienda e delle
persone che la compongono.
E attraverso il possesso completo delle soft skill che ciascun individuo
trova il proprio equilibrio personale e professionale che gli permette di
essere artefice del proprio successo e padrone delle proprie scelte.
I nostri corsi, basati sulle sei competenze comportamentali, vengono
costruiti insieme ai nostri clienti per contribuire a fare quella differenza
sostanziale che passa tra il fare un ruolo ed essere il ruolo
inForma coaching & training 4
5. I sei pilastri su cui crediamo
Relazione con se stessi ascolto e osservazione di se stessi per lo sviluppo
della propria consapevolezza, al fine di raggiungere equilibrio emotivo e
autostima per performance personali e professionali di eccellenza
Relazione con gli altri il valore aggiunto nelle relazioni che nasce
dallascolto attivo , dalla comunicazione assertiva e dalla capacit di
agire con empatia, trasformando i conflitti in confronti attraverso la
flessibilit relazionale e il desiderio di condivisione
Leadership la gestione efficace dei gruppi partendo dalla capacit di
allenare i propri collaboratori a riflettere su se stessi, perch竪 possano
cresce come uomini e come professionisti, mettendo a frutto i propri
talenti per il raggiungimento di obiettivi condivisi
Creativit immaginazione e innovazione nel raggiungimento di soluzioni
fuori dagli schemi precostituiti, con lo scopo di riuscire ad osservare le
situazioni da unangolatura concretamente creativa orientata alla
soluzione e non al problema
Cambiamento la fiducia in se stessi che porta a superare le resistenze e
le abitudini per cogliere qualsiasi forma di cambiamento come
unopportunit
Obiettivi e risultati concretizzare azioni, gestire risorse, gestire il proprio
tempo al fine di raggiungere i risultati attesi in modo efficace e duraturo
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