Dokumen tersebut menawarkan peluang untuk mendapatkan pendapatan tambahan melalui platform 1whp.net dengan modal yang rendah dan sistem yang mudah. Platform ini menjanjikan bonus yang dibayar secara langsung ke rekening bank setiap hari hanya dengan menggunakan SMS. Sistem otomatis akan menaiktaraf akun dan memberikan keuntungan yang lebih besar.
1) Platform bisnis 1whp.net menawarkan peluang untuk menambah pendapatan dengan modal rendah mulai RM55 dan sistem yang mudah melalui pesan teks.
2) Para peserta akan mendapat bonus sebelum bekerja dan dapat menarik dana ke rekening bank setiap hari.
3) Sistem otomatis akan memperbanyak keuntungan peserta melalui lima orang di atas dan lima orang di bawah mereka.
Dokumen tersebut membahas tentang bisnis isi ulang pulsa telekomunikasi internasional yang dilakukan oleh perusahaan bernama Mi1. Bisnis ini menawarkan keuntungan yang besar yaitu sebesar 7-50% kepada anggotanya. Mi1 berencana memperluas bisnisnya dengan meluncurkan kartu SIM sendiri dan bekerja sama dengan berbagai operator telekomunikasi internasional.
This document provides tips for using Twitter to improve proficiency. It recommends finding a friend on Twitter to build a network, saying who you are and having conversations. It also asks what educational hashtags and Twitter tools the reader finds most useful and provides a link for more information.
This document provides instructions for integrating Marketo with InboundScore. It includes configuring Marketo API access and creating custom fields in Marketo to store InboundScore data. A table lists over 40 available data fields that can be integrated, such as company score, social media profiles and metrics, budget and revenue estimates, and technology used on websites. Contact information fields are also listed.
Inboundscore provides social business intelligence data that can be integrated with Marketo to supplement lead scoring and instantly append social profiles, website metrics, and other data to leads. The integration requires providing API credentials to Inboundscore, creating custom fields in Marketo, and is simple to set up with no coding required. Inboundscore aggregates snapshot, distribution, and budget data as well as social profiles from sources like Facebook, Twitter, LinkedIn, and mobile apps to provide insights into companies.
Plings aims to promote positive online activities for youth in a Web 2.0 world. The document discusses how social media has evolved from static Web 1.0 to user-generated Web 2.0. It also proposes the idea of Web 3.0 focusing on encouraging constructive online contributions and experiences through initiatives like Plings across several local authorities in the UK.
The document provides instructions for integrating Salesforce with InboundScore. It outlines requirements such as needing an Enterprise Edition account and API access. It also describes setting up custom fields in the Lead object to match available fields from InboundScore including company details, social data, budgets, and more. Permissions are needed for the lead object and fields. Sample values are provided.
Epinion is a market research agency that delivers digital solutions to address clients' business issues. It has developed a strong framework and product portfolio relying on digital capabilities to create long-lasting impact and satisfy clients' needs for speed and flexibility. Epinion works with clients using data collection, reporting, and consultation to provide actionable recommendations and ensure data translates to impact. It has experience working with various industries in Vietnam and internationally.
Presentation for the Childrens Centre and Extended Schools conference (24/06/08). Focuses on the need for the public sector to provide quality information to citizens to support them in the choices they make.
The document provides guidance on analyzing various elements of fiction and poetry texts, including: identifying the tone, theme, and point of view; recognizing shifts in tone; and understanding clues from the title, patterns, and form. It emphasizes carefully re-reading texts multiple times and looking for clues to infer meanings rather than relying on questions. The document aims to help readers closely analyze texts and draw their own conclusions.
The document discusses how information technology is moving beyond desktop computers and into everyday urban life. It suggests that when media becomes embodied, spatial in its operations, and place-based in its content, this could change what it means for content to be something people actively engage with in different locations, rather than just passively receiving. It also briefly mentions several trends and concepts related to urban computing, pervasive computing, and place-based media.
1) The text proposes building a textile mill in Lodwar, Kenya due to its stable climate and access to water and energy from a nearby lake.
2) Important political figures like Odinga and Dr. Leakey could provide support and funding for the mill and ensure safe working conditions.
3) Locating the mill in the smaller, more peaceful city of Lodwar rather than larger cities experiencing violence would help protect the mill.
Lecture on Education System for Sociology 1Joshua Kim
油
The document discusses sociological perspectives on education. It notes that education involves some people consciously teaching while others take on the role of learner. It also shares statistics showing that the percentage of Americans over 25 with a high school diploma rose from 41% in 1960 to over 86% in 2006, while those with a college degree increased from 8% in 1960 to 28% in 2005.
The plan for today includes an icebreaker activity estimating the number of gas stations in the US. This will be followed by a lecture on the topic of the family from 11:20-11:50. From 11:50-12:00 there will be a sociological video mashup project. A midterm discussion is scheduled from 12:00-12:10. Finally, from 12:10-12:20 there will be a discussion about the unequal childhoods plan and logistics.
1WHP adalah sistem pemasaran SMS pertama di dunia yang dikelola oleh perusahaan teknologi informasi bernama Faith Computer System. Program ini menawarkan keuntungan bagi anggotanya melalui program BoB (Band of Brothers) dengan membantu transfer dana antar anggota dan bonus rekrutmen serta sponsor. Anggota dapat menyimpan dana virtual (e-wallet) dan melakukan transaksi melalui SMS atau aplikasi seluler.
Dokumen tersebut merupakan presentasi mengenai bisnis E-Life yang menawarkan berbagai fasilitas digital seperti isi ulang pulsa, pembayaran tagihan, belanja online, hingga iklan dan pembelajaran secara online. Bisnis ini menggunakan sistem multi level marketing dengan memberikan bonus transaksi dan penghargaan berdasarkan jaringan yang dibangun. Presentasi ini menjelaskan cara bergabung, potensi penghasilan, serta tips dan kiat untuk mengembang
Dokumen tersebut menjelaskan program bisnis jaringan pemasaran multi level yang menawarkan kartu debit Mastercard dan alat bisnis online. Program ini menjanjikan penghasilan pasif bulanan hingga RM25,000 melalui bonus dan komisi dari penjualan dan referal anggota baru.
Plings aims to promote positive online activities for youth in a Web 2.0 world. The document discusses how social media has evolved from static Web 1.0 to user-generated Web 2.0. It also proposes the idea of Web 3.0 focusing on encouraging constructive online contributions and experiences through initiatives like Plings across several local authorities in the UK.
The document provides instructions for integrating Salesforce with InboundScore. It outlines requirements such as needing an Enterprise Edition account and API access. It also describes setting up custom fields in the Lead object to match available fields from InboundScore including company details, social data, budgets, and more. Permissions are needed for the lead object and fields. Sample values are provided.
Epinion is a market research agency that delivers digital solutions to address clients' business issues. It has developed a strong framework and product portfolio relying on digital capabilities to create long-lasting impact and satisfy clients' needs for speed and flexibility. Epinion works with clients using data collection, reporting, and consultation to provide actionable recommendations and ensure data translates to impact. It has experience working with various industries in Vietnam and internationally.
Presentation for the Childrens Centre and Extended Schools conference (24/06/08). Focuses on the need for the public sector to provide quality information to citizens to support them in the choices they make.
The document provides guidance on analyzing various elements of fiction and poetry texts, including: identifying the tone, theme, and point of view; recognizing shifts in tone; and understanding clues from the title, patterns, and form. It emphasizes carefully re-reading texts multiple times and looking for clues to infer meanings rather than relying on questions. The document aims to help readers closely analyze texts and draw their own conclusions.
The document discusses how information technology is moving beyond desktop computers and into everyday urban life. It suggests that when media becomes embodied, spatial in its operations, and place-based in its content, this could change what it means for content to be something people actively engage with in different locations, rather than just passively receiving. It also briefly mentions several trends and concepts related to urban computing, pervasive computing, and place-based media.
1) The text proposes building a textile mill in Lodwar, Kenya due to its stable climate and access to water and energy from a nearby lake.
2) Important political figures like Odinga and Dr. Leakey could provide support and funding for the mill and ensure safe working conditions.
3) Locating the mill in the smaller, more peaceful city of Lodwar rather than larger cities experiencing violence would help protect the mill.
Lecture on Education System for Sociology 1Joshua Kim
油
The document discusses sociological perspectives on education. It notes that education involves some people consciously teaching while others take on the role of learner. It also shares statistics showing that the percentage of Americans over 25 with a high school diploma rose from 41% in 1960 to over 86% in 2006, while those with a college degree increased from 8% in 1960 to 28% in 2005.
The plan for today includes an icebreaker activity estimating the number of gas stations in the US. This will be followed by a lecture on the topic of the family from 11:20-11:50. From 11:50-12:00 there will be a sociological video mashup project. A midterm discussion is scheduled from 12:00-12:10. Finally, from 12:10-12:20 there will be a discussion about the unequal childhoods plan and logistics.
1WHP adalah sistem pemasaran SMS pertama di dunia yang dikelola oleh perusahaan teknologi informasi bernama Faith Computer System. Program ini menawarkan keuntungan bagi anggotanya melalui program BoB (Band of Brothers) dengan membantu transfer dana antar anggota dan bonus rekrutmen serta sponsor. Anggota dapat menyimpan dana virtual (e-wallet) dan melakukan transaksi melalui SMS atau aplikasi seluler.
Dokumen tersebut merupakan presentasi mengenai bisnis E-Life yang menawarkan berbagai fasilitas digital seperti isi ulang pulsa, pembayaran tagihan, belanja online, hingga iklan dan pembelajaran secara online. Bisnis ini menggunakan sistem multi level marketing dengan memberikan bonus transaksi dan penghargaan berdasarkan jaringan yang dibangun. Presentasi ini menjelaskan cara bergabung, potensi penghasilan, serta tips dan kiat untuk mengembang
Dokumen tersebut menjelaskan program bisnis jaringan pemasaran multi level yang menawarkan kartu debit Mastercard dan alat bisnis online. Program ini menjanjikan penghasilan pasif bulanan hingga RM25,000 melalui bonus dan komisi dari penjualan dan referal anggota baru.
Dokumen tersebut merupakan presentasi mengenai peluang bisnis waralaba pribadi (personal franchising) melalui jaringan DBS (Duta Bisnis Sukses) yang menawarkan keuntungan berupa komisi dan bonus dari penjualan pulsa, SMS murah, serta reward berupa barang elektronik dan kendaraan bermotor bagi para anggotanya. Sistem kerja didasarkan pada prinsip duplikasi jaringan multi-level yang menjanjikan potensi penghasilan tinggi.
Dokumen tersebut merupakan presentasi mengenai peluang bisnis waralaba pribadi (personal franchising) melalui jaringan DBS (Duta Bisnis Sukses) yang menawarkan keuntungan berupa komisi dan bonus dari penjualan pulsa, SMS murah, serta reward berupa barang elektronik dan kendaraan bermotor bagi para anggotanya. Sistem kerja didasarkan pada prinsip duplikasi jaringan di mana setiap anggota diharapkan merekrut anggota baru untuk memper
Dokumen tersebut menjelaskan tentang peluang bisnis online tanpa risiko untuk menjana pendapatan tinggi dari rumah dengan hanya memperkenalkan produk kepada orang lain melalui sistem perkongsian keuntungan 12 level. Sistem ini menjanjikan pendapatan potensial hingga RM1,200,780 dengan membeli beberapa akaun dan memperkenalkannya kepada kenalan. Dokumen juga menjelaskan faedah tambahan menjadi ahli VIP termasuk pembay
Bisnes Simkad Toneexcel - 際際滷 Preview 1. Boleh layari laman web www.BisnesSimkadToneexcel.com untuk download panduan percuma buat bisnes simkad Toneexcel anda.
Dokumen ini menjelaskan sistem pemasaran multi level yang melibatkan penjualan kad SIM Tone Excel dengan modal rendah sebanyak RM25. Sistem ini memberikan komisen sebanyak RM7 untuk setiap ahli baru yang direkrut, dan memberikan hadiah percuma produk Tone Excel setelah merekrut 10 orang ahli. Sistem ini bertujuan menjana pendapatan pasif melalui komisen bulanan dari penggunaan kad SIM oleh ahli dan rekrutan mereka.
The New revolusioner social media from Indonesia, you can upload file. music, video and chatting you will get paid from 10% untill 20 months and get active reward a millions a day if you tell your friends about these social media.
sign up now its free on https://ruame.com
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
油
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
油
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
油
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
油
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
油
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
油
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
油
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
1. Contoh MENGUNTUNGKAN dgn 1whp.net Peluang jana income EXTRA 1) Modal Te RENDAH dari rm55+rm100 (BOB) 2) Sistem Ter MUDAH (tiada persaingan) semua transaksi guna SMS (bayangkan betapa senangnya terdapat ramai orang guna hanfon boleh bina) 3) Ter BUKTI semua boleh BERJAYA BOB bagi bonus dulu sblm anda kerja PRODUK hebat dapat bantu ramai SENANG bina Saluran INCOME extra INCOME sehari Contoh Info lanjut: Rizal : 0105356053 PLATFORM jadi JUTAWAN kini boleh dgn Kos SMS serendah 5sen atau *PERCUMA! *Kos PERCUMA jika ikut pelan biz di tawarkan. 4) Bonus boleh DI TUNAIKAN ke BANK HARIAN (tiada persaingan) duit masuk dlm sehari Penghantaran SMS (Bulk SMS) melalui laman web kini MUDAH , MURAH & www.bobsms2u.com pg.1 Kelebihan BOB: Sebelum kerja, anda dapat bonus! 5 upline & 5 downline anda menaja, Anda UNTUNG BONUS!! www.duitsms2u.com/?member=wangsms
2. Produk menawarkan PELUANG POTENSI dgn HANFON serendah rm55 dari satu dunia dalam TANGAN anda sekarang! PLATFORM jadi JUTAWAN kini SENANG dgn 1whp.net jana INCOME extra pakej Wajib J50 (rm55) Auto-Upgrade ke B36 (rm360) Kaut untung 6x ganda dari rangkaian yang sama Auto-deduct sedikit demi sedikit pakej BOB (Band of Brothers) bina rangkaian mudah Potensi untung rm100,000 Potensi untung rm600,000 Sentiasa di bantu oleh 10 upline/downline utk kaut untung SENANG & berlipat ganda (Mereka menaja, anda dapat bonus) Potensi untung rm100,000 bina rangkaian bijak Cara MUDAH bermula Info lanjut: Rizal : 0195356053 shj Contoh kaut untung dgn 2 pakej ANDA www.1whp.net Presentation pg. 2
3. www.1whp.net - BOB (Band of Brothers) 10 orang bantu anda untung bersama-sama Satu J50 a/c had satu BOB a/c sahaja, tetapi tiada had masuk lagi (re-entry) selepas matang *syarat rekomen sekurangnya 1 BOB untuk layak keluaran bonus / transfer (tiada had utk aktivate ahli baru atau re-entry selagi e-Wallet mencukupi) Sebaik sahaja anda menyertai, sudah ada 5 a/c sebelum ANDA di-ikuti 5 a/c selepas ANDA (automatik) Jumlah 10 a/c seolah BOB anda membawa keuntungan kepada anda sehingga 2 kali modal anda! Setiap kali anda menyertai BOB, sponsor anda akan untung Bonus Direct 20% 5 a/c sebelum sponsor anda dan 5 a/c selepas sponsor ANDA akan untung Bonus BOB, setiap 1 a/c = 7% x 10 a/c [5 atas sponsor & 5 bawah sponsor] * jika sponsor anda (dari J50) tidak menyertai BOB, bonus BOB akan dibayar kepada 10 a/c terlama yang masih BUKA (OPEN) * jika a/c dibayar telah TUTUP (CLOSED) atau belum ada, bonus BOB akan dibayar kepada a/c terlama yang masih BUKA (OPEN) Important Notice : All participants in BOB are required to introduce 1 BOB a/c to qualify for withdrawal, this is fair for all BOB to contribute for the success of all. Re-entry & activation of J50 allowed as long as enough credit in e-Wallet BOB -6 BOB -5 BOB -4 BOB -3 BOB -2 BOB -1 SPONSOR BOB +1 BOB +2 BOB +3 BOB +4 BOB +5 BOB +6 - RM 14 RM 14 RM 14 RM 14 RM 14 RM 40 RM 14 RM 14 RM 14 RM 14 RM 14 - - RM 35 RM 35 RM 35 RM 35 RM 35 RM 100 RM 35 RM 35 RM 35 RM 35 RM 35 - - RM 70 RM 70 RM 70 RM 70 RM 70 RM 200 RM 70 RM 70 RM 70 RM 70 RM 70 - - RM 7 RM 7 RM 7 RM 7 RM 7 RM 20 RM 7 RM 7 RM 7 RM 7 RM 7 - Pakej BOB > 100 200 500 1,000 012-6780470 (server 24hrs) Setiap kali Bonus masuk, anda terima SMS! Terima SMS bila dapat INCOME Langkah 1: Guna h/p pemohon App#Nama Penuh#NRIC#Alamat Penuh Langkah 2: Guna h/p sponsor Act#No. H/p Ahli Baru# j50 #ID Sponsor#trx password Langkah 3: Guna h/p pemohon beli BOB (sila beli kredit dulu) bob#100/200/500/1000#trx password Pengeluaran e-Wallet dengan SMS wdr#nama bank#no akaun#jumlah#trx password Transfer kredit e-Wallet trn#ID penerima#jumlah#trx password Screen shot actual a/c Pra-Pendaftaran & Aktivation serta transaksi lain guna SMS: Info lanjut: Rizal : 105356053 Tiada Persaingan: AUTO- Kompress A/c CLOSED akan di skip utk bayar a/c OPEN shj www.1whp.net Presentation pg. 3
4. pakej Permulaan J50 (rm55) Auto-Upgrade ke B36 (rm360) Kaut untung 6x ganda dari rangkaian yang sama Auto-deduct sedikit demi sedikit bina rangkaian mudah rm20 rm20 rm20 rm20 rm20 rm20 rm20 rm20 rm20 rm20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Boleh taja seberapa ramai yg boleh, lagi ramai lagilah besar pulangan rm5 rm5 rm5 rm10 Strategi utk capai Impian = taja minima 10 ahli rm20 x 10 = rm200 Insentif Star Bonus (taja 10 dlm 14 hari) = rm100 Langkah Pertama rm5 x 100 = rm500 rm5 x 1,000 = rm5,000 rm5 x 10,000 = rm50,000 x 100,000 = rm 1,000,000 Kedua Ketiga Keempat Kelima Anda mula Langkah Pertama Langkah Kedua hingga Kelima adalah kerja Duplikasi Bila sudah untung jumlah rm250, sistem akan auto-deduk 50% dr bonus seterusnya utk upgrade Jika sudah upgrade & downline jg upgrade, rm120 x 10 = rm1,200 Rm 30 x 100 = rm3,000 Rm 30 x 1,000 = rm30,000 Rm 30 x 10,000 = rm300,000 Rm 60 x 100,000 = rm 6,000,000 Jika pencapaian hanya 10% = rm100,000 + rm600,000 dalam setengah tahun + setengah tahun lagi Jumlah untung dalam 1 tahun = rm 700,000 + Info lanjut: Rizal : 0105356053 Mengapa RAMAI boleh BERJAYA dlm biz ini - Modal dari rm50, Te RENDAH - Bayaran bonus REAL-TIME, Ter PANTAS - Tidak PERLU pairing, Ter MUDAH Bonus BOLEh guna utk ACTIVET, TRANSFER, WITHDRAW ke BANK, Ter SENANG - Semua transaksi guna SMS, TIADA PERSAINGAN Impian tercapai hanya dgn modal rm50 & siapkan Langkah Pertama Impian ingin di capai Sistem Auto-Kompress Anda boleh untung lebih dari Level 5 *rujuk Mktg Plan dlm Sales Kit www.1whp.net Presentation pg. 4
5. Adakah syarikat anda boleh beri servis hebat seperti begini? Boleh buat pengeluaran bonus (dgn SMS atau Login web a/c) ke BANK akaun sendiri setiap hari & pada bila-bila masa, serta-merta masuk duit? Jika tidak , sekarang lah masanya utk anda bertindak utk mengetahui lanjut jadi Jutawan 2010 dgn www.1whp.net www.1whp.net Presentation pg. 5
6. Berminat? Layari.. www.duitsms2u.com/?member=wangsms Laman web Antarabangsa: www.1whp.net Bagaimana 1. Real-time bonus & pemberitahuan SMS dihantar kepada ahli. 2. Bonus dapat tunaikan ke BANK setiap hari . 3. Konsep M-Commerce (mobile-comm) TerMUDAH dan TerMURAH . 4. SMS Server dengan Modal TeRENDAH (rm50) memberi kuasa DUPLIKASI yang TerPANTAS 5. Bonus tajaan TINGGI & untung bonus dari tajaan 5 Upline/5 Downline BOB yang tiada persaingan 6. Konsep modal kecil , beri jalan kpd ramai orang yg perlukan pendapatan tambahan 7. Sistem Re-Entry & Auto-Upgrade , tidak membebankan & dapat bonus lagi. (Keuntungan Ulangan) Apakah kelebihan 1whp.net ? 8. Tiada caj Admin, 100% bayar kepada rangkaian 9. Boleh menaja tanpa Laptop/Komputer berInternet , semua TRANSAKSI dgn SMS 10. Web promosi online yang canggih & Server SMS 24jam 11. Tiada persaingan , Perniagaan Internet senang di-tiru tapi bukan perniagaan bentuk SMS 12. Ada starter kit untuk bantuan menaja dan di hantar dengan POS. 13. Kelebihan menggunakan hand phone untuk mendaftar ahli baru, menggelakkan masalah penipuan. 14. SMS Server & Website syarikat bertaraf global dan boleh berurusan Worldwide termasuk USA, China & India & boleh berSMS kpd server atau login www.1whp.net utk lain-lain urusan spt pengaktifan ahli baru, kemaskini rekod peribadi, melihat e-wallet, transfer e-wallet ke bank, chek & tukar password, chek hierarky dan lain-lain lagi. Sistem canggih ini tidak boleh daftar ahli baru melalui internet dan mesti menggunakan hand phone. Ia bertujuan untuk menggelakkan masalah penipuan atau salah guna nombor hand phone orang lain (dulu 1mhp.net) dapat membantu anda merealisasikan impian anda! www.1whp.net Presentation pg. 6
7. Setiap dua minggu ada listing Top 5 Bonus yang menganugerahkan extra insentif kepada Agent Leader yang aktif menaja. www.1whp.net Info Lanjut: www.duitsms2u.com/?member=wangsms Pakej J50 [RM55] (auto-upgrade ke pakej B36 [RM360] dan nikmati keuntungan 6 kali ganda dari rangkaian yang sama) Kiraan Bonus Tajaan Direk (Direct Bonus) pakej J50 (rm20) termasuk pakej B36 semua level (rm120, rm30, rm30, rm30, rm60) Ini utk menghargai kerja Agent Leader yang berjaya membantu kumpulan mereka berkembang pesat & upgrade cepat. Latest Top 5 Bonus www.1whp.net Presentation pg. 7