Alfabetizzazione social: quali opportunit per le aziende - MilanoChiara Bottini
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Un estratto dal seminario (in)formativo sulle logiche relazionali e di mercato legate all'utilizzo dei social network per orientarsi meglio nella scelta di strategie organizzative e strumenti
"Ho la vostra attenzione? La comunicazione interna nell'era del 2.0 tra bisog...Chiara Bottini
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La mia presentazione all'interno della due giorni sulla comunicazione interna tenuto il 25 e 26 settembre 2014 a Milano. Grazie ai partecipanti e ai colleghi che hanno reso bello il nostro lavorare insieme. E grazie a chi la guarder per la sua attenzione.
Fondamenti di comunicazione interna nell'impresa 2.0Chiara Bottini
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Come cambia la comunicazione interna (o meglio, organizzativa) alla luce delle nuove dinamiche informative e relazionali consolidate con l'avvento del social media?
Liberiamo il Virus: come diffondere le idee attraverso Internet
La comunicazione in Rete segue strade diverse dai tradizionali medium. La Gente comune se n竪 resa ben conto, le Aziende ancora poco.
Infatti, 竪 successo qualcosa di strano. La pubblicit tradizionale non funziona pi湛, mentre le informazioni passate attraverso il passaparola diventano sempre pi湛 influenzanti.
Le barriere che separavano le aziende (creatrici degli spot) e i clienti (fruitori passivi) sono state abbattute e ora tutti possono esprimersi allo stesso modo.
Pi湛 di 250 milioni di persone sono attive su Facebook, pi湛 di 346 milioni di persone leggono blog e almeno 184 milioni di persone sono loro stessi blogger.
Inoltre, Twitter registra 14 milioni di utilizzatori e YouTube raccoglie pi湛 di 100 milioni di visitatori al mese.
Possiamo fingere che questo cambiamento non sia avvenuto?
Oggi la comunicazione, la diffusione delle informazioni, la trasmissione delle idee non pu嘆 venir arginata.
Nessuna barriera pu嘆 pi湛 esistere. Nessun muro pu嘆 bloccare le conversazioni.
Dobbiamo, quindi, imparare a ripensare la comunicazione sia questa di carattere sociale o aziendale inserendo in modo strategico lutilizzo delle Reti Sociali.
Durante il seminario presenteremo una selezione delle ricerche e degli studi che hanno analizzato i meccanismi di diffusione di narrazioni e influenze sociali.
come gestire al meglio la comunicazione interna ed esterna in azienda, gestione email, gestione documenti, gestione riunioni, brainstorming, le pubbliche relazioni in azienda,il rapporto con gli stakeholders
Ricerca presentata da Vincenzo Cosenza (Blogmeter) e Giovanni Arata all'evento "La PA in 140 caratteri. Distretti cinguettanti e social media". Per saperne di pi湛: www.blogmeter.it
A tutti coloro che desiderano migliorare il proprio approccio alla risoluzione dei conflitti organizzativi allo
scopo di:
- Pervenire ad una integrazione degli interessi divergenti in grado di favorire la creazione di
rapporti pi湛 autentici
- Riconoscere e comprendere le vere cause che stanno alla base di un conflitto, per neutralizzare le
percezioni che possono farlo degenerare.
- Acquisire le capacit necessarie per gestire il conflitto al fine di renderlo efficacemente produttivo per il
lavoro di gruppo.
- Adottare il metodo senza perdenti nella ricerca di una soluzione al conflitto accettabile per tutte le
parti coinvolte.
Il flusso di coscienza (flow) e l'Esperienza OttimaleFabrizio Pieroni
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La teoria del Flusso di Coscienza (Flow) o dell'Esperienza Ottimale (elaborata da M. Csikszentmihalyi)
Altre info su https://www.pragmatica-mente.com/2014/10/flow.html
L'impresa come opera d'arte - laboratorio formativo residenzialeChiara Bottini
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Un'iniziativa pensata per manager, dirigenti, imprenditori, responsabili di progetti, liberi professionisti e, in generale, chiunque senta l'esigenza di ripensare assetto e logica del proprio lavoro. Una tre giorni immersa negli stimoli artistici per generare idee e cambiamenti concreti.
Saper comunicare efficacemente al telefono 竪 fondamentale, soprattutto per i Collaboratori dei settori Marketing, Commerciale e Front Office delle Aziende di Servizi.
In questo documento troverete indispensabili linee guida per pianificare e condurre campagne telemarketing di successo!
come gestire al meglio la comunicazione interna ed esterna in azienda, gestione email, gestione documenti, gestione riunioni, brainstorming, le pubbliche relazioni in azienda,il rapporto con gli stakeholders
Ricerca presentata da Vincenzo Cosenza (Blogmeter) e Giovanni Arata all'evento "La PA in 140 caratteri. Distretti cinguettanti e social media". Per saperne di pi湛: www.blogmeter.it
A tutti coloro che desiderano migliorare il proprio approccio alla risoluzione dei conflitti organizzativi allo
scopo di:
- Pervenire ad una integrazione degli interessi divergenti in grado di favorire la creazione di
rapporti pi湛 autentici
- Riconoscere e comprendere le vere cause che stanno alla base di un conflitto, per neutralizzare le
percezioni che possono farlo degenerare.
- Acquisire le capacit necessarie per gestire il conflitto al fine di renderlo efficacemente produttivo per il
lavoro di gruppo.
- Adottare il metodo senza perdenti nella ricerca di una soluzione al conflitto accettabile per tutte le
parti coinvolte.
Il flusso di coscienza (flow) e l'Esperienza OttimaleFabrizio Pieroni
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La teoria del Flusso di Coscienza (Flow) o dell'Esperienza Ottimale (elaborata da M. Csikszentmihalyi)
Altre info su https://www.pragmatica-mente.com/2014/10/flow.html
L'impresa come opera d'arte - laboratorio formativo residenzialeChiara Bottini
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Un'iniziativa pensata per manager, dirigenti, imprenditori, responsabili di progetti, liberi professionisti e, in generale, chiunque senta l'esigenza di ripensare assetto e logica del proprio lavoro. Una tre giorni immersa negli stimoli artistici per generare idee e cambiamenti concreti.
Saper comunicare efficacemente al telefono 竪 fondamentale, soprattutto per i Collaboratori dei settori Marketing, Commerciale e Front Office delle Aziende di Servizi.
In questo documento troverete indispensabili linee guida per pianificare e condurre campagne telemarketing di successo!
Alla base del Teleselling di successo c竪 un atteggiamento mentale positivo: dobbiamo ricordare che lentusiasmo 竪 contagioso e che 竪 importante vendere con il cuore per trasmettere entusiasmo ai nostri clienti!
Per migliorare il benessere degli operatori sanitari, e conseguentemente lefficienza lavorativa, bisogna imparare innanzitutto a comunicare bene. Principi di comunicazione assertiva.
Intervento di Sara Fantini sul tema della comunicazione d'impresa durante il seminario di Imprender嘆 "Franchising: diventare imprenditori di successo", 09/02/2015 a Udine
Dott.ssa Toni - Il linguaggio e le tecniche di problem solvingCarlo Cremaschi
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Dott.ssa Toni - Il linguaggio e le tecniche di problem solving
Comune di Firenze
Direzione Istruzione Servizi allinfanzia
P.O. Coordinamento Pedagogico e Professionale
Formazione 2022
Metodi e strumenti per una comunicazione efficace in ambito educativo 0-6
Lalleanza educativa con le famiglie
Come gestire la propria presenza in un dibattito pubblicoProforma
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Una guida alla gestione di workshop, confronti, tavole rotonde, con suggerimenti su come prepararsi al meglio, su come organizzare i propri interventi, sulla corretta gestione sui tempi e su come risultare convincenti ed empatici agli occhi del pubblico.
These slides were presented at the University of Chile by Umberta Telfener invited by Prof. Felipe Felipe Galvez Sanchez (on behalfe of the Episteme institute) and in Merida at the Institute Kanankil invited by Rocio Chaveste and Papusa Molina
11. Informazione
Dare forma ad una realt oggettiva, data per scontata
Non 竪 prevista alcuna forma di costruzione o negoziazione
dei significati
Lemittente 竪 il soggetto attivo e si rivolge a soggetti passivi
Non ci sono scambi di ruoli
Non 竪 prevista alcuna forma di ascolto o feedback
12. Linformazione ha bisogno delle 5 w+
1h perch辿 deve (dovrebbe) essere:
Chiara
Inequivocabile
Completa
Accattivante
13. Un telegiornale e mezzora di
intervento in una conferenza non
prevedono feedback, ma gli
obiettivi sono totalmente diversi
14. Lo schema delle 5 w + 1H
Cosa?
Dove?
Quando?
Chi?
Perch辿?
Come?
efficace quando si racconta un fatto, non quando si
descrive un fenomeno complesso
15. Comunicazione
mettere in comune, condividere
innescare uno scambio di informazioni calibrate
sullinterlocutore
stabilire un contatto empatico con il destinatario della
comunicazione
Ascoltare
20. Perch辿 la storia?
o Perch辿 ha potere sullidentit e sulla
percezione delle cose e, se 竪 costruita
bene, diventa tradizione e storia sociale
che veicola il sensemaking di soggetti e
gruppi.
o Ogni organizzazione 竪 una comunit
discorsiva che configura e riconfigura la
propria realt percepita attraverso le
proprie storie
21. Perch辿 la storia?
oPerch辿 la memoria 竪 un dispositivo che
funziona su vettori narrativi, attraverso
un sistema di ancoraggi e sequenze
collegate alla stimolazione sensoriale.
oLa memoria arricchisce la realt di
ulteriori significati, di mini racconti
personali, che condizionano la maggior
parte dei comportamenti presenti e
futuri.
22. Una storia si ricorda facilmente perch辿 竪 al
tempo stesso un processo cognitivo ed
emozionale, quindi attiva entrambi gli
emisferi del cervello e li fa lavorare in
sintonia.
23. La carica emotiva generata da una storia
libera ossitocina che facilita il rilascio di
neurotrasmettitori associati a sensazioni di
gratificazione piacere e benessere.
24. La narrazione efficace presenta
determinati elementi ed 竪 sempre
inserita in un 束format損 che il pubblico
ha bisogno di riconoscere
25. EROE - OBIETTIVO OSTACOLI E CRISI RISORSE E AIUTI
MOTIVAZIONI SORPRESE E COPI DI SCENA
Il meta-copione delleroe
LA VITTORIA
27. Come si 束crea significato?損
Evidenziazione di un terreno/scenario condiviso
Processi di identificazione con un personaggio
Valorizzazione dei contributi (coinvolgimento e
partecipazione)
Sollecitazione di link tra esperienze pregresse e situazione
attuale
28. Come si 束crea significato?損
Dare voce ai timori (non far sentire le persone sole con le
loro dietrologie)
Giocare su pi湛 livelli informativi (dati, esempi, emozioni)
Sollecitazione dei valori e delle credenze profonde
30. Il 束come損 pesa pi湛 del
束cosa損
Questo non vuol dire che il cosa non conti, vuol dire che sottovalutare il
come penalizzer il cosa al punto da farlo sparire
35. la scaletta per raccontare fenomeni complessi
Il concetto-chiave (竪 lequivalente del titolo
efficace in scrittura)
Lo scenario e lanalisi dellandamento
Le interrelazioni
La tesi sostenuta
Focus sulle soluzioni proposte e sul futuro
36. Accorgimenti strutturali
Procedere dal noto verso lignoto: partire da numeri
risaputi o fatti noti
Procedere dal semplice verso il complesso: aiuta anche il
processo decisionale
Procedere dal condiviso al discutibile: evitare una frizione
iniziale
40. La struttura del discorso e i 束tramite損
Decollo (o attacco)
Aneddoti, esempi, racconti, metafore,
domande, analogie, citazioni, dati, rottura di
schema, provocazione, spiazzamento, ecc.
42. La struttura del discorso e i 束tramite損
Volo (o corpo)
Mantenere la rotta lavorare sulla congruenza
Il pubblico non ricorder mai tutto ci嘆 che dirai, scegli i punti
salienti e insisti su quelli
43. La struttura del discorso e i 束tramite損
Atterraggio (o chiusura)
Va segnalato
Pu嘆 essere composto di: breve riassunto, invito allazione,
citazione, domanda, presa di impegno, ecc.
44. I comportamenti no
Le premesse (infinite)
束spero di non annoiarviβ (perch辿 lo pensi??!)
Escursus storico piazzato allinizio
Esagerata captatio benevolentiae
束se ci fosse altro tempoβ (non hai calcolato bene i tempi)
46. Robert Cialdini docet
Reciprocit
Consistenza (impegno)
Meccanismo della riprova sociale
Scarsit
Piacevolezza
Autorevolezza (o credibilit della fonte)
47. Accorgimenti
Dare una sensazione di concretezza (eliminare parti
introduttive o interlocutorie)
Se 竪 possibile, alzarsi in piedi
Cercare di guardare subito tutti (dividete un grande uditorio
in settori)
Scegliere un abbigliamento adeguato
49. Le obiezioni? Sono utili e naturali
Si tratta di un riflesso impiegato per:
Resistere allinvasione del proprio territorio
Assimilare lentamente i cambiamenti
Darsi importanza
Ottenere informazioni pi湛 precise e complete
50. Quando rispondere allobiezione
Prima che vengano fatte (il partecipante
non la sente come sua e non 竪 stimolato a
difenderla)
Appena effettuate (in generale, 竪 bene
rispondere immediatamente allobiezione per
evitare che monopolizzi lattenzione)
Mai ( a volte lobiezione 竪 abbastanza debole
e, se non le viene data importanza, cadr da
sola durante la lezione)
51. Metodo delle domande efficace soprattutto con obiezioni
pretestuose costringe linterlocutore a valutare
analiticamente e razionalmente la propria obiezione
cosa intende esattamente per?
Nello specifico, quale parte di quello che ho detto la lascia
perplesso?
In relazione a cosa afferma questo?
Pu嘆 aiutarmi a capire meglio quanto ha appena detto?
Gestire le obiezioni
52. Gestire le obiezioni
Metodo riflessivo si riformula allinterlocutore la sintesi
della sua obiezione sotto forma di domanda
Certo. Lei si sta chiedendo
Il concetto pu嘆 essere cos狸 esasperato, minimizzato, esteso,
dettagliato, circoscritto..
.. Quindi, se ho capito bene, lei non ha mai concluso una
cosa buona in tutta la sua vita..
53. Gestire le obiezioni
Metodo della testimonianza una persona, o categoria di
persone, fa da testimonial per superare lobiezione
La pensavo cos狸 finch辿 io stesso non ho verificato che il
mio pensiero era incompleto e poi mi sono trovato
meglio..
54. Gestire le obiezioni
Metodo boomerang si ritorce lobiezione a nostro
vantaggio
Questa formazione non mi serve
Infatti lidea era quella di farla partecipare perch辿 potesse
esprimere le sue perplessit, la cosa potrebbe essere anche
utile ai suoi colleghi
Credo sia un modo stupido di procedere
In effetti, quella della stupidit 竪 una tentazione che
spesso abbiamo, proviamo a verificare se 竪 effettivamente
cos狸, oppure non lo sapremo mai
55. Gestire le obiezioni
Metodo della compensazione se non se ne pu嘆 fare a
meno, si ammette la veridicit dellobiezione compensando,
per嘆, con numerosi vantaggi pi湛 rilevanti
Sotto alcuni aspetti quello che dice 竪 vero, ed 竪 anche vero
che
56. Usare espressioni che attribuiscono responsabilit a terze
persone
Temo che labbiano informata male
E un peccato che abbiano cercato di disorientarla cos狸 !
Gestire le obiezioni
60. Un evento 竪 stressante nella
misura in cui lo viviamo
come tale.
Ma siamo in grado di ristrutturare il 束frame損 di riferimento
61. Ridurre lo stress negativo
Prendere confidenza col luogo dello speech
Arrivare prima e provare tutti i supporti
Essere preparati
Aver creato la propria cassetta degli attrezzi
Aver elaborato il piano B (e pure quello C)
Essere coscienti di non dover prendere le obiezioni sul
personale
Viverlo come un ottimo modo per continuare a imparare e
restare vivi