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Corso di formazione per formatore
- 1. CORSO DI FORMAZIONE PER FORMATORE Decreto interministeriale 06/03/2013 - GU n. 65 del 18/03/2013 Art. 32, comma 2 - Art. 6, comma 8, lettera m-bis D. Lgs 81/08 e s.m.i.
- 2. Nuova concezione organizzativa e sistematica dellazienda Attuazione di una norma comunitaria -Direttiva quadro 89/391/CEE Principi base:- PREVENZIONE - INTERVENTO PREVENTIVO - INFORMATIVO - SISTEMA DI SICUREZZA - SISTEMA DI PERSONE - VALUTAZIONE DEI RISCHI - INFORMAZIONE-FORMAZIONE
- 3. Art.1 = Principi e direttive per riforma e riassetto della normativa Artt. 2-12 = Disposizioni precettive di modifica del quadro esistente per il coordinamento dellattivit di vigilanza Estensione soggettiva della normativa Applicazione della normativa a tutte le categorie di rischio Riordino della normativa Semplificazione di elementi formali in materia di sicurezza Apparato sanzionatorio pi湛 severo
- 4. IL T.U. 竪 una normativa ricognitiva e/o integrativa del diritto vigente su di un determinato tema con la funzione di raccogliere tutte le disposizioni vigenti relative al tema che ne costituisce loggetto. TESTO UNICO DELLA SICUREZZA SUL LAVORO
- 5. Ampliamento campo di applicazione delle disposizioni salute/sicurezza(artt. 2-3) Rafforzamento rappresentanze aziendali(artt.47-50) Aumento ore formazione(artt.36-37) Valorizzazione degli organismi paritetici(art.51) Semplificazione o eliminazione aspetto burocratico(art.53)
- 6. Introduzione di un sistema di qualificazione delle imprese e dei lavoratori autonomi Integrazione tra le attivit del servizio sanitario nazionale ed INAIL Valorizzazione del ruolo degli enti bilaterali Miglioramento dellefficacia dellapparato sanzionatorio Reintroduzione della visita medica all assunzione
- 7. Intervento riparatorio Intervento preventivo Misure meno aspre Misure pi湛 aspre Centro di interesse : macchine Centro di interesse:lavoratore VALORIZZAZIONE PROTEZIONE INTEGRITA FISICA PERSONALITA MORALE BENESSERE DEL LAVORATORE
- 8. COSTITUZIONE CODICE CIVILE CODICE PENALE
- 9. Art.2 : Riconosce e garantisce i diritti inviolabili delluomo, sia come individuo, sia nelle formazioni sociali ove si svolge la sua personalit Art.4 : La Repubblica riconosce il diritto al lavoro Art.32 : La Repubblica tutela la salute come diritto dellindividuo ed interesse della collettivit Art.35 : La Repubblica tutela il lavoro Art. 38 : I lavoratori hanno diritto di disporre di mezzi adeguati al soddisfacimento delle esigenze di vita in caso di infortunio e malattia
- 10. Art.2087 : Il datore di lavoro ha lobbligo di garantire al lavoratore la massima sicurezza tecnologicamente fattibile Art.2050 : Chiunque esercita unattivit pericolosa 竪 tenuto ad adottare ogni tipo di precauzione atta ad evitare danni a terzi
- 11. Art. 437 : Rimozione od omissione dolosa di cautela contro gli infortuni sul lavoro Art.451 : Omissioni colpose di cautele o difese contro disastri o infortuni sul lavoro Art.589 : Omicidio colposo Art.590 : Lesioni personali colpose
- 12. DATORE LAVORATORE RSPP RLS MEDICO COMPETENTE
- 13. Primo garante dellobbligo di sicurezza Scopo : Neutralizzare i pericoli derivanti dallesercizio delle proprie attivit che comportano dei rischi per i lavoratori Adottare misure dettate dalla Particolarit del lavoro Esperienza Tecnica MASSIMA SICUREZZA TECNOLOGICAMENTE FATTIBILE
- 14. Dovere di solidariet(art.2) Diritto allintegrit psicofisica del lavoratore(art.32) Tutela della sicurezza,libert,dignit(art.41)
- 15. Art.2087 Obbligo di protezione dellintegrit fisica e della personalit morale del lavoratore
- 16. Prevenzione tecnica ed organizzativa Obbligo di fornire al lavoratore macchine ed utensili da lavoro alla luce delle nuove e migliori ricerche tecnologiche unito al dovere di controllo delle apparecchiature ADEGUATA PREVENZIONE INFORMATIVA E FORMATIVA Informazione e formazione dei lavoratori PRETENDERE CHE I LAVORATORI ACQUISTINO LA MODERNA FORMA MENTIS ANTI-INFORTUNISTICA Rispettare le norme anti-infortunistiche CONTROLLO E VIGILANZA Osservazione delle norme anti-infortunistiche
- 17. Sicurezza tutte quelle misure necessarie per prevenire malattie ed infortuni. NOMINA DEL RSPP E MEDICO COMPETENTE AGGIORNAMENTO DELLE MISURE DI PREVENZIONE in relazione ai mutamenti organizzativi, produttivi,tecnologici.
- 18. RICHIEDERE LOSSERVANZA AI SINGOLI LAVORATORI DELLE NORME VIGENTI IN MATERIA DI SICUREZZA ED IGIENE DEL LAVORO FORNIRE AI LAVORATORI I NECESSARI ED IDONEI DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALE VALUTAZIONE DEI RISCHI
- 20. Delegato:Persona idonea per competenze tecniche che abbia manifestato il proprio consenso Delegante : Compito di vigilanza
- 21. Valutazione Gestione Comunicazione Strumento per individuare le misure di prevenzione e protezione al fine di eliminare o ridurre i rischi attraverso unattivit di:
- 22. Valuta le attrezzature, i preparati , i luoghi Individua le misure di prevenzione e protezione Programma le misure ritenute opportune per garantire il miglioramento della sicurezza Redige il Documento di Valutazione dei Rischi
- 24. Danno: Gravissimo Grave Medio Lieve Rischio: Altamente Probabile Probabile Poco probabile Improbabile Pericolo: Ordinario Ergonomico Specifico Di processo Organizzativo FORMULA : R = P x D
- 25. Relazione Valutazione dei Rischi Misure di Prevenzione e Protezione Misure ritenute opportune Nominativo RSPP RSL Medico Competente Data Certa
- 26. Primo soggetto attivo dellobbligo di prevenzione
- 27. OBBEDIENZA E DILIGENZA PRENDERSI CURA DELLA PROPRIA SALUTE E SICUREZZA OSSERVARE DISPOSIZIONI ED ISTRUZIONI UTILIZZARE CORRETTAMENTE LE ATTREZZATURE PARTECIPARE ATTIVAMENTE ALLA SICUREZZA PARTECIPARE AI PROGRAMMI DI FORMAZIONE ED ADDESTRAMENTO
- 28. Complesso di attivit dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e gestione dei rischi di lavoro. RISCHI Ambientali Particolari INFORMAZIONE Specifica Completa
- 29. Il datore di lavoro deve 1. provvedere affinch竪 ciascun lavoratore riceva unadeguata informazione 2. Richiedere che il medico competente informi i lavoratori sui processi e i rischi connessi allattivit lavorativa 3. Informare tutti i lavoratori circa i pericoli e i rischi
- 30. 1. Rischi connessi allattivit in generale 2. Rischi specifici 3. Pericoli connessi alluso di sostanze e preparati 4. Misure di prevenzione e protezione 5. Informazione per i lavoratori stranieri 6. Nomina del RSPP e medico competente 7. Uso di attrezzature e rischi connessi 8. Uso di DPI 9. Significato della segnaletica di sicurezza e salute sul lavoro 10. Informazioni tecniche
- 31. La legge lascia la libert di scelta Informazione ADEGUATA SPECIFICA PARTICOLARE
- 32. Processo educativo attraverso il quale si trasferiscono conoscenze e procedure utili allacquisizione di competenze per lo svolgimento di sicurezza nei rispettivi compiti aziendali.
- 33. Organizza le attivit e garantisce una formazione sufficiente ed adeguata DESTINATARI Lavoratori Dirigenti RSPP Lavoratori con lincarico di pronto soccorso, prevenzione incendi, evacuazione
- 34. Fornire tutti gli strumenti per prendersi cura della propria (ed altrui) sicurezza e salute I TEMPI: Assunzione Trasferimento o cambiamento di mansione Introduzione di nuove attrezzature di lavoro e nuove tecnologie QUANDO: Durante lorario di lavoro COSTO Gratis per chi deve essere formato
- 35. Generica e specifica ARGOMENTI Concetti di rischio Danno Prevenzione Protezione Rischi riferiti alle mansioni Procedure di prevenzione e protezione
- 36. Complesso di attivit diretto a fare apprendere ai lavoratori luso corretto di attrezzature, macchine,impianti,sostanze,dispositivi di protezione individuale. SOGGETTI RESPONSABILI: Datore di lavoro Dirigenti Preposti Medico competente
- 37. Persona in possesso delle capacit e dei requisiti professionali designata dal datore di lavoro a cui risponde per coordinare il servizio di prevenzione e protezione. FUNZIONE CONSULTIVA E PROPOSITIVA
- 38. DATORE DI LAVORO SOGGETTO ESTERNO ALLAZIENDA DIPENDENTE INTERNO La sua condotta non 竪 direttamente sanzionabile e collaborare con il datore di lavoro non vuol dire dividere la responsabilit
- 39. DIPLOMA DI SCUOLA MEDIA SUPERIORE CORSO DI FORMAZIONE ADEGUATO ALLA NATURA DEI RISCHI CAPACITA DI ORGANIZZAZIONE E GESTIONE DELLATTIVITA TECNICA ED AMMINISTRATIVA
- 40. INDIVIDUARE I FATTORI DI RISCHIO E VALUTARE IL RISCHIO ELABORARE LE MISURE PREVENTIVE E PROTETTIVE PROPORRE I PROGRAMMI DI INFORMAZIONE E FORMAZIONE PARTECIPARE ALLA CONSULTAZIONE IN MATERIA DI TUTELA DELLA SALUTE
- 41. Persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e sicurezza durante il lavoro FUNZIONE CONSULTIVA
- 42. Azienda fino a 15 dipendenti Eletto tra i lavoratori Azienda con pi湛 di 15 dipendenti Nominato tra le rappresentanze sindacali Aziendali
- 43. 1 RSL nelle aziende fino a 200 dipendenti 3 RSL nelle aziende da 201 a 1000 dipendenti 6 RSL nelle aziende oltre i 1000 dipendenti
- 44. Accesso ai luoghi di lavoro Consultazione in merito alla formazione Consultazione in merito alla Valutazione dei Rischi Formulazione osservazioni sulla sicurezza Partecipazione alle riunioni periodiche Promozione -elaborazione -attuazione misure di prevenzione
- 45. Ruolo primario nella sicurezza Requisiti: -Specializzato in medicina del lavoro - Docente in Medicina del lavoro - Specializzato in igiene e medicina preventiva - Continua formazione ed educazione
- 46. Aggiorna le cartelle sanitarie Aggiorna i registri degli esposti agli agenti cancerogeni e biologici Collabora nella formazione ed informazione Consegna alla cessione del rapporto di lavoro la cartella sanitaria Visita gli ambienti di lavoro Collabora nella Valutazione dei rischi
- 47. Il sistema sanzionatorio nel nuovo testo unico
- 48. PENALI AMMINISTRATIVE INTERDITTIVE MODALITA DI APPLICAZIONE SINGOLARMENTE (solo arresto o solo ammenda) ALTERNATIVE (arresto o ammenda) CUMULATIVE (arresto e ammenda)
- 51. Organo di vigilanza Accerta la violazione Prescrizione e termine per regolarizzazione Riferisce notizia di reato al PM Verifica il corretto adempimento della prescrizione Adempimento Ammissione a pagare 村 della massima sanzione edittale Inadempimento Comunicazione Pm e prosecuzione procedimento penale Pagata Non pagata Reato si estingue Archiviazione del processo penale 30 gg
- 52. Non 竪 prevista lapplicazione del D.Lgs. 758/94 : lorgano di vigilanza ha lobbligo di trasmettere la notizia di reato allautorit giudiziaria, senza lobbligo giuridico di informare il contravventore
- 53. Ammenda Per le contravvenzioni punite con la sola ammenda 竪 ammessa loblazione prevista dallart. 162 c.p. che cita: Nelle contravvenzioni per le quali la legge stabilisce la sola pena dell ammenda, il contravventore 竪 ammesso a pagare, prima dellapertura del dibattimento, ovvero prima del decreto di condanna, una somma corrispondente alla terza parte del massimo della pena stabilita dalla legge per la contravvenzione commessa,oltre le spese del procedimento. Il pagamento estingue il reato.
- 54. - su richiesta conversione in somma non inferiore 8.000 e non superiore 24.000 Euro (se eliminazione conseguenze reato e fonti di rischio) - non ammessa conversione: a) se infortunio sul lavoro b) se gi condanna definitiva per infortuni sul lavoro - reato si estingue decorsi 3 anni senza commissione di ulteriori reati in materia di igiene e sicurezza sul lavoro
- 60. OBBLIGHI SANZIONI DVR-Autocertificazioni Ammenda 2000/ 4000 Analisi valutazione rischio(polveri,vibrazioni,) Ammenda 2000/4000 Nomina RSPP(interno e esterno) Arresto 3/6 mesi o Ammenda 2500/6400 Fornire DPI Arresto 2/4 mesi o Ammenda 1500/6000 Formazione lavoratori Arresto 2/4 mesi o Ammenda 1200/5200 Informazione lavoratori Arresto 4/8 mesi o Ammenda 1500/6000 Designazione addetti anti-incendio e primo soccorso Arresto 2/4 mesi o Ammenda 750/4000 Informazione,Formazione,Addestramento addetti anti-incendio e primo soccorso Arresto 2/4 mesi o Ammenda 750/4000 Nomina medico competente Arresto 2/4 mesi o Ammenda 1500/6000 Effettuare riunione periodica per decidere i programmi di sicurezza(+ 15 lavoratori) Sanzione amministrativa pecunaria da 500 a 6600
- 61. INOSSERVANZE SANZIONI Mancate disposizioni ed istruzioni impartite dal datore di lavoro Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Utilizzo scorretto delle attrezzature di lavoro Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Utilizzo non appropriato dei DPI Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Segnalazione non immediata di qualsiasi condizione di pericolo conosciuto Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Compiere di propria iniziativa operazione o manovre non competenti Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Non partecipare ai programmi di formazione e addestramento Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Non sottoporsi ai controlli sanitari previsti Arresto fino ad 1 mese o Ammenda 200/600 Utilizzo atrrezzature DPI(lavoratore autonomo) Sanzione amministrativa pecuniaria 300/2000
- 62. INOSSERVANZE SANZIONI Mancata consegna al DL a fine incarico della documentazione sanitaria Arresto fino a 1 mese o Ammenda 200/800 Mancata Programmazione della Sorveglianza Sanitaria Arresto fino a 2 mesi o Ammenda 300/1200 Mancata informazione ai lavoratori interessati dei risultati della sorveglianza sanitaria Sanzione Amministrativa Pecuniaria 600/2000 Violazione dell obbligo di collaborare con il DL alla Valutazione dei Rischi Arresto fino a 3 mesi o Ammenda 400/1600
- 63. Nessuna sanzione penale o amministrativa (La natura consultiva non comporta responsabilit ) Responsabile solo se induce in errore il datore di lavoro nella Valutazione dei rischi