More Related Content
What's hot (20)
Similar to Пример CV (20)
Пример CV
- 1. Раиса Сорокина КОУЧ-КОНСУЛЬТАНТ ПО ПОИСКУ РАБОТЫ Москва, raisasorokina.ru 555-555-5555 raisa@raisasorokina.ru КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ Подбор персонала и трудоустройство кандидатов из разных областей, включая продажи, развитие бизнеса, инвестиции, HR, маркетинг, финансы, фармацевтика, IT, банки и др., а также на позиции разного уровня от специалиста до Топ-менеджера. НАВЫКИ Рекрутинг Коучинг-интервью Тренинги Карьерное консультирование Подготовка к собеседованию Составление резюме Презентация Деловая коммуникация Копирайтинг ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИП – Москва КОУЧ-КОНСУЛЬТАНТ, 2014 по наст. время Миссия: Помочь найти компаниям достойных сотрудников, а кандидатам достойную работу. Профессионал, знающий самые передовые HR-практики. Достижения и Результаты: Единственный в России тренер-интервьюер, который готовит кандидатов к прохождению собеседований. Автор бестселлера «Собеседование без усилий». Основатель и автор bosshunt.ru - одного из лучших блогов в России на тему поиска работы и построения карьеры. 400+ публикаций. Автор и ведущий курсов по подготовке к различным видам собеседований: «Эффективное собеседование», «Мастер интервью», «Собеседование без усилий», «Личный коуч до офера». 500+ клиентов. Специалист по написанию резюме, автор книги №1 «Как написать SMART-резюме без усилий». Реализация проектов подбора новой команды для компаний: o составление профиля кандидатов на основании заявок на подбор o проведение телефонных, скайп и очных собеседований o закрытие позиций на всех уровнях. AVON COMPANY – Москва БИЗНЕС-ТРЕНЕР, 2012 по 2014 Опыт успешной интеграции, развития навыков и компетенций у сотрудников. Влияние на участников тренинга путем изменения их поведения в практической деятельности, ведущей к увеличению KPI. Достижения и Результаты: Внедрила новые модели прямого поиска новых представителей и координаторов. 85% из набора были закрыты через рекомендации сотрудников. Разработала эффективную систему поиска, набора и удержания новых представителей. Рост ключевых показателей продаж составил 25% vs 2012. Играла ключевую роль в проектных группах по созданию программ по улучшению мотивации, подбора, адаптации, оценки и обучения персонала. ОБРАЗОВАНИЕ ВЭШ, МВА, 2015 УРАЛЬСКАЯ ШКОЛА ТРЕНИНГА, БИЗНЕС-ТРЕНЕР, 2014