De visie op credit management, marketing en communicatie van Alphacomm Outbound Solutions. Ons #Annabel platform faciliteert multichannel communicatie.
Nederland telt momenteel ¨¦¨¦n Chief Customer Officer. Omdat recent onderzoek uitwees dat deze functie juist in donkere economische tijden het verschil kan maken in de bestuurskamer, zal dat snel veranderen. In de VS en Europa werken nu tweeduizend CCO¡¯s. Advocaten van de duivel, die er voor zorgen dat hun organisaties grote positieve verandering doormaken.
Bestuurders die anticyclisch durven te denken, vergroten hun kansen om sterk de recessie door te komen.
De Perspectief is de jaarlijkse uitgave van de Reputatiegroep, een onafhankelijke adviespraktijk voor reputatievraagstukken. Onderwerpen in deze editie: Issuemanagement: maak van de risico's een kans / Vijf succesfactoren voor stakeholder management / Onderschat de impact van traditionele media niet / De communicatieprofessional van nu
De Perspectief is het jaarlijkse blad van de Reputatiegroep. Onderwerpen in deze editie: Reputatieonderzoek - de weg naar resultaat, De zin van de zaak - over purpose & why / Lessen voor een excellente afdeling Communicatie / Een nuchtere kijk op beeldvorming - social media / Crisiscommunicatie: dansen op een vulkaan
De Perspectief is het jaarlijkse blad van de Reputatiegroep. Onderwerpen in deze editie: Een goede reputatie begint bij jezelf / Vertrouwen in de financi?le sector / Thought Leadership: definieer de nieuwe standaard / Positionering: durf te kiezen / Het karakter van de omgekeerde wereld
Hoe kan de marketingattitude, de extreme focus op klantgerichtheid de overheid beter maken. 5 Trends om communicatiemensen bij de overheid te inspireren.
Presentatie voor Kortom.
Wat staat ons dit jaar te wachten?
Een blik vooruit op het gebied van communicatie. Maak kennis met de trends: transparantie, relevantie, verbondenheid en flexibiliteit.
MKB-Hub is een initiatief van Bert Faber, Karin Kleingeld, Esther Rommel en Jan Wietsma. In dit document leggen zij uit waar MKB-voor staat en waar MKB-Hub voor gaat. Wilt u meer weten over MKB-Hub stuurt u dan een mail naar: jan@mkbhub.nl
Google, Apple, Coca-Cola: grote merken roepen emoties op. Dat proces van waardecreatie voor de consument heet brand building. Een sterk merk uitbouwen is essentieel in het digitale tijdperk.
Verslag van een sessie in het NAi in Rotterdam, onder leiding van Total Identity, waarin werd gezocht naar een business model voor een wijk die als een probleem wordt ervaren en tegelijkertijd het begrip \\¡¯social design\\¡¯ nader werd onderzocht.
Een samenhang tussen inclusie en zorg en welzijn. een integrale benadering kan veel winst opleveren. Vernieuwing en duurzaamheid zijn in deze transitie sleutel woorden om op een lange termijn resultaat te boeken. samenwerken met bedrijfsleven, beter benutten van allerlei van buurtwerk en investeren in nieuwe professionals.
Klantcontacttechnologie: niet frustreren, maar faciliterenErnst Kruize
?
In het recente verleden hebben contact centers te vaak moeten worstelen met technologie de werkprocessen eerder frustreerde dan faciliteerde. Die tijd is voorbij. Moderne technologie stelt klantenservice organisaties in staat om medewerkers en klanten optimaal te ondersteunen. Het contact center kan daardoor eindelijk uitgroeien tot het kloppende service hart van klantgerichte organisaties.
The document discusses accessibility guidelines and standards. It defines accessibility as removing barriers for people with disabilities to access content. Key points covered include:
- Common barriers like visual, auditory, physical/motor impairments
- Assistive technologies like screen readers, braille displays, voice recognition etc. help people access content
- Legal requirements like Section 504, 508 and international WCAG guidelines promote accessible design
- Demonstrations show how content can be made accessible through simple changes
Adapative Provisioning of Stream Processing Systems in the CloudJavier Cervi?o
?
This document discusses adaptive provisioning of stream processing systems in the cloud. It first explores the suitability of cloud infrastructures for stream processing by measuring network and processing latencies, jitter and throughput on Amazon EC2. It then presents an adaptive algorithm to allocate cloud resources on-demand based on the incoming data stream load. The algorithm is evaluated by deploying it as part of a data stream processing system on Amazon EC2 and analyzing the results. The contributions of the work are adapting cloud resources for stream processing workloads and evaluating the approach through experiments on Amazon EC2.
This document provides an introduction to Twitter and how to use it to share information about the 2011 Canada Games. It explains what tweets and hashtags are, how to sign up for an account, follow others, search tweets, and retweet posts. Guidelines are given for using hashtags to tag tweets about specific sports or the torch relay. The document also defines common Twitter lingo and encourages trying out tweeting to help promote the test events for the Games.
El documento presenta una introducci¨®n a WebRTC, explicando su funcionamiento y sus principales APIs en JavaScript, como getUserMedia, peerConnection y streamAPI. Adem¨¢s, se discuten problemas actuales y se muestran ejemplos de implementaci¨®n, incluyendo videoconferencias multiusuario usando la plataforma Lynckia. Finalmente, se a?aden ejemplos de uso y referencias a demos relacionadas con el uso de WebRTC.
WebRTC permite videoconferencias y comunicaciones de voz en el navegador sin plugins. El documento explica c¨®mo funciona WebRTC para jefes, profesores y desarrolladores. Para desarrolladores, cubre las implementaciones de c¨®digo abierto, la API JavaScript y ejemplos de c¨®mo establecer conexiones entre navegadores.
Wat staat ons dit jaar te wachten?
Een blik vooruit op het gebied van communicatie. Maak kennis met de trends: transparantie, relevantie, verbondenheid en flexibiliteit.
MKB-Hub is een initiatief van Bert Faber, Karin Kleingeld, Esther Rommel en Jan Wietsma. In dit document leggen zij uit waar MKB-voor staat en waar MKB-Hub voor gaat. Wilt u meer weten over MKB-Hub stuurt u dan een mail naar: jan@mkbhub.nl
Google, Apple, Coca-Cola: grote merken roepen emoties op. Dat proces van waardecreatie voor de consument heet brand building. Een sterk merk uitbouwen is essentieel in het digitale tijdperk.
Verslag van een sessie in het NAi in Rotterdam, onder leiding van Total Identity, waarin werd gezocht naar een business model voor een wijk die als een probleem wordt ervaren en tegelijkertijd het begrip \\¡¯social design\\¡¯ nader werd onderzocht.
Een samenhang tussen inclusie en zorg en welzijn. een integrale benadering kan veel winst opleveren. Vernieuwing en duurzaamheid zijn in deze transitie sleutel woorden om op een lange termijn resultaat te boeken. samenwerken met bedrijfsleven, beter benutten van allerlei van buurtwerk en investeren in nieuwe professionals.
Klantcontacttechnologie: niet frustreren, maar faciliterenErnst Kruize
?
In het recente verleden hebben contact centers te vaak moeten worstelen met technologie de werkprocessen eerder frustreerde dan faciliteerde. Die tijd is voorbij. Moderne technologie stelt klantenservice organisaties in staat om medewerkers en klanten optimaal te ondersteunen. Het contact center kan daardoor eindelijk uitgroeien tot het kloppende service hart van klantgerichte organisaties.
The document discusses accessibility guidelines and standards. It defines accessibility as removing barriers for people with disabilities to access content. Key points covered include:
- Common barriers like visual, auditory, physical/motor impairments
- Assistive technologies like screen readers, braille displays, voice recognition etc. help people access content
- Legal requirements like Section 504, 508 and international WCAG guidelines promote accessible design
- Demonstrations show how content can be made accessible through simple changes
Adapative Provisioning of Stream Processing Systems in the CloudJavier Cervi?o
?
This document discusses adaptive provisioning of stream processing systems in the cloud. It first explores the suitability of cloud infrastructures for stream processing by measuring network and processing latencies, jitter and throughput on Amazon EC2. It then presents an adaptive algorithm to allocate cloud resources on-demand based on the incoming data stream load. The algorithm is evaluated by deploying it as part of a data stream processing system on Amazon EC2 and analyzing the results. The contributions of the work are adapting cloud resources for stream processing workloads and evaluating the approach through experiments on Amazon EC2.
This document provides an introduction to Twitter and how to use it to share information about the 2011 Canada Games. It explains what tweets and hashtags are, how to sign up for an account, follow others, search tweets, and retweet posts. Guidelines are given for using hashtags to tag tweets about specific sports or the torch relay. The document also defines common Twitter lingo and encourages trying out tweeting to help promote the test events for the Games.
El documento presenta una introducci¨®n a WebRTC, explicando su funcionamiento y sus principales APIs en JavaScript, como getUserMedia, peerConnection y streamAPI. Adem¨¢s, se discuten problemas actuales y se muestran ejemplos de implementaci¨®n, incluyendo videoconferencias multiusuario usando la plataforma Lynckia. Finalmente, se a?aden ejemplos de uso y referencias a demos relacionadas con el uso de WebRTC.
WebRTC permite videoconferencias y comunicaciones de voz en el navegador sin plugins. El documento explica c¨®mo funciona WebRTC para jefes, profesores y desarrolladores. Para desarrolladores, cubre las implementaciones de c¨®digo abierto, la API JavaScript y ejemplos de c¨®mo establecer conexiones entre navegadores.
How to Become a Thought Leader in Your NicheLeslie Samuel
?
To become a thought leader in your niche, first choose a specific niche where you can provide value. Strive to excel by continually learning, networking, and demonstrating your expertise through consistent content creation. For resources and guidance, visit www.becomeablogger.com.
Adviezen voor organisaties die in willen spelen op de kansen van deze tijd!Ursula Jager
?
Speelt uw organisatie al actief in op de kansen van deze tijd? In bijgevoegde presentatie gratis adviezen op de thema¡¯s klant, leiderschap, technologie, duurzaamheid, anders werken en delen. Hulp nodig bij de toepassing van deze adviezen? Vijf vrouwen met visie en een mooie staat van dienst hebben u wat te bieden.
Stuur een mail naar info@ursulajager.nl als u deze presentatie met bewegende beelden wilt ontvangen.
In deze paper wordt beschreven wat duurzaamheid en de business modellen die hier uit ontstaan voor invloed heeft op de rol van de communicatieprofessional.
Het geeft handvatten om je bedrijf/organisatie door de duurzaamheidstransitie heen te loodsen.
H3ROES is een co?peratieve vereniging van professionals die samen Nederland klantgerichter willen maken. Die professionals geloven in een ander economisch model, waarin positieve belevingen van mensen, in hun rol als klant of medewerker, zorgen voor duurzame waardecreatie. De ¨¦¨¦n draagt daar aan bij door nieuwe vormen van leiderschap te helpen ontwikkelen, de ander transformeert het dagelijks klantcontact van ergernis tot fun-factor. Om integraal klantgericht te kunnen werken, moeten vele stukjes van de puzzel bijeen komen. H3ROES doen dat samen, in een open organisatievorm. Dat geeft hen energie en inspiratie, maar vergroot ook hun flexibiliteit en impact .
Klantgericht ondernemen gaat over het maken van een belangrijke ¡®switch¡¯ binnen de organisatie. Het gaat over dromen, denken en doen en daarmee over het Hart, het Hoofd en de Handen. De H3 van H3ROES komt daar dus vandaan. Een succesvolle verbinding van Hart, Hoofd en Handen is krachtig, want verbindend, authentiek en effectief.
Duurzaamheid & marketing 2.0 hand in handMarco Boone
?
Duurzaam ondernemen wordt steeds belangrijker, maar bent u als ondernemer en marketeer in staat hierbij uw positionering te versterken. Het is meer dan alleen een groen labeltje op een product of dienst te plakken.
Jongejan & Partners Academy - klein is het nieuwe grootfransvanrooij
?
Klein is het nieuwe groot.
In deze sessie staan wij stil bij de kracht van het nieuwe Groot. Hoe bouwt u partnerships op met uw medewerkers, uw klanten, uw leveranciers om samen bijzonder sterk te worden?
Eerste Minibar ging over de uitnodiging naar HR om breder te kijken. Toekomstkijken. Wat betekent dat voor ons in het HR domein precies?
Inspirerende sessie gebracht door Herman Konings.
Cameleon, cultuur die je beleeft.
2. Op woensdagmiddag 10 december hebben meer dan 20 professionals,
allen helden op het gebied van klantgericht ondernemen, hun krachten
gebundeld om de klantrede 2015 op te stellen.
Het is daarmee het resultaat van een unieke samenwerking tussen
specialistendie,iederophuneigenvakgebied,Nederlandseorganisatiesin
profit en not-for-profit sectoren helpen om klantgerichter te ondernemen.
De Klantrede 2015
de oorsprong
3. De Klantrede 2015 is een initiatief van H3ROES. H3ROES
is in 2014 ontstaan als co?peratieve vereniging die tot
doel heeft Nederland klantgerichter te maken. Dan
gaat het bijna altijd over het maken van een belangrijke
¡®switch¡¯ binnen de organisatie: niet alleen in de klant-
benadering, maar ook en juist in de cultuur, het leider-
schap en het business model. Het gaat over dromen,
denken en doen en daarmee over het Hart, het Hoofd
en de Handen. De H3 van H3ROES komt daar dus van-
daan. Een succesvolle verbinding van Hart, Hoofd en
Handen is krachtig, want verbindend, authentiek en
effectief.
De Klantrede 2015 is een toonbeeld van succesvolle
verbinding. Wij hebben alle deelnemende professio-
nals gevraagd vanuit hun eigen vakgebied maximaal
5 trends te signaleren op het vlak van klantgerichtheid.
We vroegen hen de trend te benoemen, te beschrijven
en een voorbeeld, ¡®best practice¡¯ of ¡®next practice¡¯ aan
te wijzen. Dat heeft geleid tot een totaal van ruim 100
goed onderbouwde trendkaarten. Deze trendkaarten
zullen uiteraard beschikbaar gemaakt worden voor
verdere bestudering, maar zijn in dit stadium vooral
gebruikt als input voor het herleiden van centrale
thema¡¯s in klantgerichtheid.
Op 10 december kwamen alle deelnemers bijeen om
de trends in een tijdsbestek van vier uur te bespreken,
te bundelen en er 1 integrale Klantrede van te maken.
Hiervoor is gestart met een clustering van de trends
naar maximaal 5 thema¡¯s. Deze thema¡¯s zijn vervolgens
geadopteerd door enkele van de deelnemers, die de
rest van de middag zorgden dat het thema verscherpt,
verdiept en weer puntig samengevat werd.
In 3 ronden is vervolgens aan de overige deelne-
mers gevraagd op interactieve wijze de verschillende
thema¡¯s te bediscussi?ren. Zij hebben de onderliggen-
de trends verbonden en het centrale thema benoemt.
Vervolgens hebben zij het thema aangevuld vanuit
hun eigen ervaring en beleving. Tot slot hebben zij
bepaald wat de impact van het thema op de klant en
op organisaties zal zijn.
De uiteindelijke klantrede is door Rob Beltman, ¨¦¨¦n
van de oprichters van H3ROES, in een kort tijdsbestek
aan elkaar geschreven en voorgedragen ten overstaan
van alle deelnemers. Het is in onze ogen een heldere
samenvatting van de belangrijkste uitdagingen waar
het Nederlandse bedrijfsleven in 2015 voor staat om
klanten te vinden, te betrekken en te behouden!
Wij zijn uiteraard benieuwd naar jouw mening en
reflectie op De Klantrede. Deel je reactie of reflectie
via INFO@H3ROES.NL of via twitter (@H3ROES_NL of
#Klantrede).
4. Rob Beltman Milo Berlijn Arlette Bout Rob Brosens Annerieke Donselaar
Tom van Haarlem Leon Hamstra Monique van den Heuvel Jan Willem Hoogeweegen Etienne Jager
Hans Kardol Rianne Klein Geltink Ruud Niessen Ralph Poldervaart Willem van Putten
Anne van Putten Anette Schenk Hanno de Schipper Baukje Stam Gerard Struijf
Ruud Tompot Mark Verver Anne Vreeman Rob de With
H3ROES is een co?peratieve vereniging van klantgedreven professionals.
H3ROES gelooft in een ander economisch model, waarin positieve belevingen
van mensen, in hun rol als klant of medewerker, zorgen voor duurzame waarde-
creatie. Om integraal klantgericht te kunnen werken, moeten vele stukjes van
de puzzel bijeen komen. De ene professional draagt daar aan bij door nieuwe
vormen van leiderschap te helpen ontwikkelen, de ander transformeert het
dagelijks klantcontact van ergernis tot fun-factor. H3ROES doen dat samen, in
een open organisatievorm. Dat geeft hen energie en inspiratie, maar vergroot
ook hun flexibiliteit en impact.
5. Beste Klantgenoten,
Vandaag is een historische dag. Een eerste samenzijn van
zoveel enthousiaste klantgedreven professionals, die allen
hun energie, denkkracht en inspirerende voorbeelden heb-
ben ingebracht om te komen tot deze klantrede. Aan de
basis lag een heuse trendbom van meer dan 100 micro-
trends, vanuit diverse invalshoeken, zoals leiderschap, gast-
vrijheid, klantcontact en marktonderzoek samengebracht.
Zij schetsen een rijk beeld, vari?rend van bekende bewe-
gingen die doorzetten tot nieuwe hypes die aan de hori-
zon gloren. Aan mij is de dankbare en eervolle taak om de
uitkomsten van de soms heftige discussies, enthousiaste
debatten en puntige formuleringen van observaties tot 1
rede te bundelen.
Onze samenleving is fundamenteel in verandering, zoveel
is duidelijk. Noem het transformeren, noem het kantelen, of
noem het revolutie. De eerste tekenen van die verandering
zijn nu zichtbaar, maar de effecten zullen doorklinken ver
voorbij 2015.
De Klantrede 2015
BEWUST ZIJN
Allereerst is er wat wij noemen een duidelijk collectief
bewust zijn. We zijn bewust van onze omgeving en zoeken
naar nieuwe verbinding ermee. De productie-en consump-
tiesamenleving die we in het industri?le tijdperk hebben
opgebouwd, levert zichtbare en onwenselijke neveneffec-
ten. De mens komt meer centraal, niet het product. We zijn
allemaal verantwoordelijk voor onze keuzes, nu we weten
wat ze betekenen: hier en nu, maar ook daar en straks. Voor
onszelf, maar ook voor anderen. We stellen ons dus vaker de
vragen wat we echt nodig hebben en of we niet meer kun-
nen delen en hergebruiken. Wat we lokaal en zelf kunnen
regelen.
Voor organisaties die dit fundamentele bewust zijn van klan-
ten negeren is geen toekomst. Onze economie verduurzaamt
door maatschappelijke ondernemers die het anders doen,
disrupters, die meer ophebben met return on intentions dan
return on investment. Geld verdienen aan maatschappelijk
ondernemerschap lijkt nu nog ¡®not done¡¯, maar de schroom
6. SOCIETY 3.O
Menigeen zal de ontwikkeling van technologie, met name
van omni-aanwezigheid van data, als bedreiging ervaren. Zal
het niet voor het verkeerde doel gebruikt worden? Kunnen
wij elkaar wel vertrouwen met al die data en inzichten? Het
vraagt tijd om te wennen aan society 3.0, waarin ons hande-
len in al zijn facetten transparant wordt.
Acceptatie is echter geen keuze.. Technologie verbindt geen
computers maar verbindt ons als mensen in onze verschil-
lende rollen als klanten en als medewerkers. De intelligente
toepassingen van ICT en data zullen ons als mensen meer
voordelen bieden en dienen dan bedreigen. Slimme pro-
ducten en diensten, gekoppeld aan robuuste platformen,
zullen de mens gemak bieden, verzorgen en kostbare tijd
teruggeven.
De Klantrede 2015
PERSOONLIJK LEIDERSCHAP
Veel verwachten wij daarbij ook van de verantwoordelijkheid
van mensen in hun rol als medewerker binnen organisaties.
Zij zullen vanuit oprechte betrokkenheid waarde moeten
cre?ren voor zowel de klant als de organisatie, daarbij het
maatschappelijk belang van hun werk niet uit het oog ver-
liezend. Niet langer kunnen zij wijzen naar complexe syste-
men waarin zij slechts een rol vervullen. De misstanden bij
bankiers, verzekeraars, corporaties, zorginstellingen, onder-
wijsinstellingen en de voedingsmiddelenindustrie kunnen
alleen van binnenuit gecorrigeerd worden.
We verwachten persoonlijk leiderschap, wat inhoudt dat de
medewerker een zelfstandige professional is die eigen keu-
zes kan maken in zijn ontwikkeling. Er ontstaat meer oog
voor de totale mens en zal steeds meer belang gehecht
worden aan de informele, sterke banden tussen medewer-
kers en hun diverse talenten. In het samenspel met partners
en klanten, vervaagt de grens van de organisatie.
KLANTEN ZIJN NET MENSEN
Het is een wrede constatering voor iets heel natuurlijks. Te
lang hebben we van de klant iets abstracts gemaakt¡een
containerbegrip. Het zijn onze studenten, onze pati?nten,
onze gasten¡maar altijd mensen. De trend voor 2015
en verder is dat we ¡°den mensch¡± in de klant erkennen en
opzoeken. We willen een emotionele relatie aangaan en
koesteren, zodat we echt van waarde kunnen zijn. Dat doen
we door samen te cre?ren, door mee te doen, door ons in te
leven en door oprechte interesse en aandacht te schenken.
De uitdaging voor organisaties is pro-activiteit te tonen,
spontaan de klant tegemoet te treden en niveaus van
kwaliteit te bieden als nooit tevoren. Daarvoor zullen zij
klanten een serieuze plek in hun business model moeten
durven geven. Niet alleen als het uitkomt, campagnematig,
maar juist als het moeilijk is. Alleen vanuit authenticiteit kan
de verbinding ontstaan.
De Klantrede 2015
HET TIJDPERK VAN¡®COLLABORATION¡¯
De deeleconomie is slechts een eerste voorloper van een
fundamentelere trend naar samenwerken. We doen in deze
nieuwe maatschappelijke realiteit meer door mee te doen.
DooronsaantesluitenenIntezetten.Dienstenenproducten
ontwikkelen en vermarkten we samen met klanten, leve-
ranciers en andere partners; zodat waarde wordt gecre?erd.
Er wordt meer waarde gecre?erd (en dus gerealiseerd) als
er samen aan is gewerkt. Samenwerken is een vorm van
erkenning dat je ertoe doet. Het is een sociale bezigheid, een
ruilproces waarin geld een ondergeschikte rol speelt.
Organisaties zien deze trend als een bedreiging, omdat zij
minder auto¡¯s, boormachines, taxiritten, hotelkamers of
afhaalmaaltijden verkopen. Binnen enkele jaren realiseren
zij zich dat wat zij dachten dat assets waren, ballast bleek.
Vanuit samenwerking ontstaan minder transactioneel en
meer relationeel geori?nteerde verdienmodellen.
7. De Klantrede 2015
Dat vraagt leiderschap, niet om te controleren en te sturen,
maar om dienend leiderschap. De rol die wij verwachten van
onze leiders en bestuurders is dat zij zorgen voor zingeving,
dat zij ruimte cre?ren om mensen waarde te laten toevoegen
door maximaal van hun talent, energie en netwerk te profi-
teren. Want onze samenleving en onze werkomgeving kent
steeds minder strak omschreven rollen, minder geschreven
regels en minder vaste patronen.
Beste klantgenoten, ik sta hier vandaag met het volste ver-
trouwen dat jullie daar, als klantgedreven helden, samen het
verschil in kunnen maken.
¡±Aldus geco-cre?erd en uitgesproken
op 10 december 2014 te Kasteel Woerden¡±
Vlijmscherpe strateeg die
binnen no time een organisatie
ontleedt, de klantgerichtheids-
vraagstukken bloot legt
en oplost.
M: 06 2424 5385
E: ROB@H3ROES.NL
Contact
Rob Beltman Rianne Klein Geltink Gerard Struijf Anne van Putten
Gedreven en enthousiaste
pragmaticus die klanten helpt
klantgedrevenheid tot in de
haarvaten eigen te maken.
M: 06 8398 4008
E: RIANNE@H3ROES.NL
Heeft een talent om de ziel van
klantgedreven ondernemen in
de boardroom bloot te leggen.
M: 06 5335 3232
E: GERARD@H3ROES.NL
Klantgerichtheid zit in haar
bloed. Zij ondersteunt zodat
helden H3ROES worden.
M: 06 1444 7890
E: ANNE@H3ROES.NL
H3ROES
Havenstraat 13b
3441 BH Woerden
0348 745609
E: info@H3ROES.nl
T: @H3ROES_NL
Rob Beltman draagt¡®De Klantrede 2015¡¯voor.