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DevOps 2년차 이직 성공기
이병호
2023.02.23

CONTENTS
이병호(neo)
PART 1.
PART 3. 이력서 돌리기
PART 2. 이직의 이유
PART 4. 코딩테스트와 과제
PART 5. 면접

PR
• 웹에이전시 - JSP, PHP, ASP
• SI/SM - On-premise
• 프리랜서 - 기획 , 일정관리
• 연구원 - 빅데이터 기반 AI 연구
• DevOps - 클라우드 네이티브
• 스타트업 SRE-DevOps

- 이유
• 근무 형태 변경
- 근무지 변경
- 부서 변경
- 회사의 사정 상 업무 범위가 바뀜
• 연봉협상
- 노력 대비 보상 없음
- 연봉동결
- 친구가 나보다 많이 받아서
• 커리어 향상
- 새로운 기술에 대한 갈망
- 반복적인 업무에 대한 지루함
• 개인적 사유
- 건강, 대인관계, 육아

플랫폼 활용
• 적어도 2개 플랫폼
- 지역 기반 플랫폼 활용 - 지방러, 헤드헌터
- 스타트업 채용 플랫폼 - 원티드, 로켓펀치, 잡플래닛, 리맴버 등
- 해외 기업 채용 - Linkedin, indeed
• 대기업 인재채용 공고 확인
- 공개채용
- 상시채용
- 특별채용

이력서 작성 팁
• 자기소개
- 지루한 내용은 과감히 삭제
- 자신 있게 진행한 업무를 자연스럽게 녹여 작성
- 디테일한 것은 이력이나 경력소개에 작성
• 이력
- 기술 스택만 작성 X
- 기술 스택을 바탕으로 어떤 성과를 낼 수 있었는지
- 남들이 다 할 줄 아는 건 최대한 피하기
- KPI를 반영하여 수치화(생산성,문제해결,품질,가용성)
• 공백기 와 이직에 대한 사유 준비
- 우리 회사의 직원을 뽑는 것이기에
- 공백과 이직 사유는 민감한 사유로 작용함

이력서 작성 팁
• 자격증
- 필수는 아니지만 있으면 좋습니다.
- 분야에 따라 필요한 자격증들이 있습니다.
- 실무로 증명 할 수 있는 자격증은 가점
• 취미/특기
- 특기는 필수가 아니지만
- 취미는 필수에 가깝다
- 타인과의 업무 외 접점을 찾기 위한 가장 좋은 수단
• 대외 활동에 대한 이슈
- 커뮤니티 활동을 하였다면 얼마나 적극적으로 하였는지 어필
- 너무 많은 단기간의 커뮤니티는 오히려 역효과
- 토이 프로젝트는 면접관의 기준에 따라 다름

면접관에게 이력서란
• 업무에 시달려 이력서는 눈의 띄어야 본다
- 가독성이 떨어지는 이력서는 피하자
- 숫자와 결과를 중점으로 보게 되어있다.
- 거기서 거기인 듯한 이력서는 경쟁력이 약하다
• 객관적인 평가의 기준이 중요하다
- 상,중,하 금지
- 별점 금지
- 차라리 자기가 보유한 스킬을 수준으로 나열하라

PART 4.
코딩테스트와 과제

알고리즘
• 다음이 시작하고 카카오가 진화 시킴
- 다음커뮤니케이션에서 처음 도입
- 카카오가 블라인드 채용에 적극적으로 적용
• 해외
- Google
- Facebook
- Neflix
• 국내
- 카카오
- 네이버
- 라인
- 삼성그룹

CS
• 사실 면접에서 많이 나옴
- 주니어 면접에서 기본기를 테스트하기 위해 많이 물어봄
- 경력직은 면접 자리에서 물어보면 시간 낭비 일 수 있음
• 요즘은 알고리즘 테스트와 병행하여 문제 출제 방식으로 나옴
- 사실 알고리즘과 CS는 어느정도 연관성이 있음
• 실무에서 쓰나요?
- 개인적으로는 발전하는 개발 환경에 적응하기 위한 기본기라고 생각

요즘 코딩테스트
• Codility
- 퍼블릭 클라우드 지식
- 객관식
- 모든 문제가 영어
- 리눅스 관리를 위한 명령어 테스트
- 심지어 yaml 파일 공백 채우기
• 개인적인 의견
- 코딩 테스트에서 문제의 해결 능력이 가장 중요하지만
- 협업의 입장에서 Readability를 중심으로 판단하기도 함
- 단순히 가독성측면이 아닌 왜?

과제
• 자사 솔루션에 대한 분석
- 온라인 서비스가 기업의 핵심 곳에서 서비스에 대한 분석 과제를 냄
- 경쟁 기업의 서비스와 비교를 하라는 요구도 있음
- 분석이기 때문에 기간이 타이트 할 수 있음
• 개발 과제
- 코딩 테스트만으로 확인 하기 어려운 실무 레벨 개발과제
- 과제 난이도만큼의 기간이 주어짐
• 일정 상 과제 수행이 어려운 경우
- 한번의 일정 연기에 대해서 배려하지 않을 회사는 없다.

요즘 과제
• DevOps 과제 끝판왕
- 코딩 MVP
- Git
- CI/CD
- 불변 인프라
- 문서화
- 가이드

불변적 인프라
서비스명 특징
EC2
AWS 대표 VM
다양한 AMI를 기반으로 여러 유형의 인스턴스 타입을 지원
사용자에 의한 최대한의 커스텀 환경을 보장함
ECS
컨테이너 기반의 managede 오케스트레이션 서비스
Docker를 기반으로 한 클러스터링 환경을 제공
AWS Fargate서비스를 이용 스케일아웃에 용이함
EKS
Kubernetes 기반의 매니지드 서비스
K8s 의 컨트롤 플레인을 별도의 EC2 구축 없이 지원
VPC, ELB, IAM 연동 활용한 콘트롤러 서비스 제공
knative 서비스를 빠르게 제공
Elastic
Beanstalk
코드기반 배포 서비스
다양한 개발 언어를 지원하며 코드 파일이나 S3의 파일을 연동하여 배포 가능
서비스에 적합한 인스턴스 타입을 자동으로 설정 해줌
APP RUNNUR
컨테이너 기반 서버리스 서비스
인프라 구축 및 관리에 대한 부담 감소!
요주의 서비스!

면접이란?
• 면접
- 서로 대면하여 만남이라는 사전적 의미
- 하지만 뒤에 시험이라는 말이 붙음
• Interview
- 너와 나의 사이를 뷰!
- 회사도 나를 판단하지만
- 나 역시 회사를 판단 할 수 있는 기회
• 외모,언변,대화
- 결국 사람과의 관계라 호감을 주는 것이 중요함
- 말하는 연습
- 대화가 엉킨다면 아무리 뛰어나더라도 비호감

질문들
• 멘붕질문
- 꿈이 무엇 입니까?
- 왜 퇴직 했는가?
- 왜 지원 했는가?
- 회사 선택 기준?
- 공백기가 많네요
- 다른 회사도 지원 했나요?
- 장단점에 대해서 말 해 주세요
- 우리 회사의 장단점?
- 마지막 할 말이나 질문이 있나요?
• 질문에 정답은 없지만 원하는 대답은 있습니다.
- 회사에 대해서 얼마나 알고 있는가
- 자신에 대해서 얼마나 잘 알고 있고 객관화 할 수 있는가

면접에서 얻어야 할 것
• 1차는 실무진면접
- 앞으로 나와 같이 일 할 사람
- 가장 솔직히 현 상황을 말 해 줄 수 있는 사람
- 면접의 전문가가 아닐 수 있다
• 2차 임원면접
- 결국 나의 상사
- 결국 내가 배울 사람
- 결국 내 통장을 책임 질 사람

스케쥴 관리
• 순서를 정해라
- 쉬운 곳 먼저 어려운 곳 나중
- 하루에 2번 이상의 면접은 비추천
• 합격이 빠르게 되는 경우
- 2주~4주까진 합의 가능
- 재직 중일 경우 4주 가능
- 휴직 중 4주는 최합 취소도??
• 합격에 대한 거절
- 최대한 빠른 결정이 중요함
- 회사 역시 다른 합격 후보자들에게 연락을 해야 하기에

특이한 면접들
• 평판 테스트
- 스펙터 어플을 통한 개인 평판 시스템 활용
- 개인 평판에 대한 법적 이슈로 인해 동의 하에 진행
• 실무진과 협업 코딩테스트
- 주어진 문제에 대해서 실제 업무처럼 소통 해가며 코딩
• 커피챗
- 보통 실무 면접 이후에 컬처핏을 보기 위한 면접
- 혹은 실무 면접 이전에 팀원들과의 분위기가 맞는지 확인

마무리
• 주기적인 관리
- 이력서 한번에 쓰지 말고 자주
- 면접이 가능하다면 분기별 1회 정도 본인의 역량 체크
- 기록을 습관으로
• 관계를 항상 유지하라
- 인맥을 활용하는 것은 결코 비겁한 것이 아닙니다.
- 인맥과 관계 형성에 AWSKRUG 만큼 좋은 곳이 없습니다.
- 메인스트림이 되고자 하시면 발표 하는 것만큼 빠른 길이 없습니다.
• 그러다 좋은 곳 붙으면 가는 겁니다.
- 네카라쿠베당토
- 저 위에서 돌고 돌아요.
- 기회는 옵니다.
- 사실 좋은 회사는 많습니다.

감사합니다.
이병호(neo)

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