Diversity and Inclusion Rating | Prezentacja | Luty 2020
0 likes3,380 views
Podczas gali konkursu Raporty spoeczne na Giedzie Papier坦w Wartociowych ogoszone zostay wyniki pierwszego ratingu lider坦w zarzdzania r坦甜norodnoci i promowania wczajcej kultury organizacyjnej opracowanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynatora Karty R坦甜norodnoci w Polsce oraz Deloitte. W skadzie pierwszej edycji lider坦w zarzdzania r坦甜norodnoci znalazy si BNP Paribas Polska, Citi w Polsce, DNB Bank Polska, ING Bank lski oraz NatWest Poland. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Deloitte oraz Billie Jean King Leadership Initiative (BJKLI) 80 proc. pracownik坦w wskazuje dziaania zwizane z wczeniem pracownik坦w jako istotny czynnik wyboru pracodawcy.
More Related Content
What's hot (11)
Similar to Diversity and Inclusion Rating | Prezentacja | Luty 2020 (20)
More from Deloitte Polska (20)
Diversity and Inclusion Rating | Prezentacja | Luty 2020
- 1. Zaproszenie do badania w ramach Diversity& Inclusion Rating Luty 2020 Sustainability Consulting Central Europe
- 2. Czas Odpowiedzialnych Firm 4.0 modych uwa甜a, 甜e sukces przedsibiorstwa nale甜y postrzega r坦wnie甜 w kategoriach pozafinansowych (pogld podzielany jest przez 83% respondent坦w z grupy Pokolenia Z). firm w Polsce wykorzystuje odpowiedzialno spoeczn jako element wsparcia procesu rekrutacji, budowania silnej marki pracodawcy oraz do utrzymania pracownik坦w. O tyle bardziej prawdopodobne jest dla firm z r坦甜norodn kadr zarzdzajc osignicie zysku ponad redni. Firmy cechujce si wikszym stopniem r坦甜norodnoci (czwarty kwadryl) przegoniy konkurencj a甜 o 15%. 86%* 49%* 33%** 店r坦do: * Global Human Capital Trends 2018/2019, Deloitte Badanie, przeprowadzone wr坦d ponad 11 tys. lider坦w biznesowych i HR-owych na caym wiecie, w tym 198 z Polski. **Forbes, 2018 Odpowiedzialna firma 4.0: D甜c do zwikszenia zysku nie zapomina o swoim otoczeniu i interesariuszach Wartoci i etyk wpisuje w DNA modelu biznesowego i kultury organizacyjnej Realizuje misj przyczyniajc si do pozytywnej zmiany w otoczeniu, r坦wnie甜 w zakresie r坦甜norodnoci Promuje kultur wsp坦pracy na ka甜dym poziomie organizacji Daje przykad innym
- 3. 33% 43% 35% 39% 36% 29% 24% 15% 21% 14% 25% 19% 25% 32% 26% 51% 34% 33% 0% 20% 40% 60% Chroni rodowisko naturalne, dziaa na rzecz jego poprawy Generowa zatrudnienie Poprawia warunki 甜ycia swoich pracownik坦w Ulepsza otoczenia spoeczne (edukacja, informowanie, programy profilaktyczne, promocja zdrowia i well- being, etc.) Rozwija si poprzez innowacyjno, nowe pomysy, produkty i usugi Rozwija umiejtnoci swoich pracownik坦w Generowa zyski Dostarcza produkty i usugi Zwiksza efektywno Uwa甜am, 甜e biznes powinien do tego d甜y Aktualnie jest to priorytet firmy Millenialsi oczekuj od firmy czego wicej ni甜 sukces finansowy* Strategia wynagradzania powinna wyrasta z kultury organizacyjnej i cel坦w prowadzonej dziaalnoci. W tegorocznej edycji badania HR Trendy** ankietowani opr坦cz wynagrodzenia wskazali tak甜e elastyczno pracy, mo甜liwo ksztacenia i rozwoju, opiek zdrowotn oraz well-being jako najistotniejsze wiadczenia, decydujce o sukcesie rekrutacyjnym. Dla pracodawc坦w oznacza to odejcie od znanych dotd system坦w wynagradzania do budowania relacji i inkluzywnej kultury organizacyjnej, co ma kluczowe znaczenie w tworzeniu i umacnianiu nowej formy interakcji z pracownikiem. 店r坦do: * Global Human Capital Trends 2018, Deloitte Badanie, przeprowadzone wr坦d ponad 11 tys. lider坦w biznesowych i HR-owych na caym wiecie, w tym 198 z Polski. **Global Human Capital Trends 2019, Deloitte
- 4. 息 2020 Deloitte Advisory Sp. z o.o. sp. k. 4 Podsumowanie I edycji D&I Rating
- 5. 息 2020 Deloitte Advisory Sp. z o.o. sp. k. 5 Diversity & Inclusion Rating Etapy inicjatywy Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynator Karty R坦甜norodnoci w Polsce, zainicjowa now inicjatyw pozwalajc na mierzenie poziomu zaawansowania firmy w obszarze r坦甜norodnoci. Podstaw do stworzenia narzdzia byy dowiadczenia i metodyki polskie, a tak甜e midzynarodowe. Diversity & Inclusion Rating pozwala na obiektywn i przejrzyst ocen zarzdzania r坦甜norodnoci w organizacji, dziki procesowi weryfikacji odpowiedzi przez firm Deloitte. Pracodawca mo甜e j wykorzysta m.in. do wyznaczenia mierzalnych cel坦w, budowy plan坦w dziaa, budowania marki dobrego pracodawcy. Poddanie si ocenie pozwala lepiej zdefiniowa szanse i ryzyka zwizane z zarzdzaniem r坦甜norodnoci oraz obszary do rozwoju w procesie budowania wczajcej organizacji, otwartej na r坦甜norodne pracowniczki i pracownik坦w. Etap I: Zgoszenie chci uczestnictwa w ramach Diversity&Inlcusion Rating przez sp坦k Etap II: Zgoszone sp坦ki zapraszane s do wypenienia szczeg坦owego kwestionariusza dotyczcego stosowanych przez nie praktyk w zakresie zarzdzania r坦甜norodnoci i wczajcego miejsca pracy. Partner projektu firma Deloitte dokonuje weryfikacji udzielonych przez Sp坦k odpowiedzi. W czasie spotkania w siedzibie Sp坦ki, audytorzy w oparciu o dokumenty 添r坦dowe, potwierdzaj zgodno informacji zamieszczonych w ankiecie ze stanem faktycznym. Etap III: Wyniki przeprowadzonej w ten spos坦b oceny odnoszone s do wczeniej ustalonych minimalnych wymaga, a sp坦ki, kt坦re je speniy, zostaj zakwalifikowane do Diversity&Inclusion Rating. O inicjatywie
- 6. 息 2020 Deloitte Advisory Sp. z o.o. sp. k. 6 Pytania zawarte w ankiecie Diversity & Inclusion Rating przypisane zostay do nastpujcych obszar坦w: Pytania ankietowe Podstawy zarzdzania Programy i dziaania Budowanie zaanga甜owania Misja, wizja, wartoci wymiary r坦甜norodnoci wa甜ne dla firmy Polityka lub Strategia dot. kwestii r坦甜norodnoci (obszary tematyczne, spos坦b zarzdzania) i jej realizacja - podjte dziaania, ich wyniki i plany Etyka - zarzdzanie ryzykami w obszarze przeciwdziaania dyskryminacji i poszanowania praw czowieka istniejce narzdzia i systemy Standardy zarzdzania i przyjte deklaracje R坦wno szans w systemie wynagrodze i motywacyjnym R坦wno szans a rozw坦j pracownik坦w R坦wno szans a system ocen Dobre praktyki i inicjatywy wspierajce wybrane grupy pracownik坦w (np. kobiety, rodzice, mode matki, osoby z niepenosprawnoci) Edukacja z zakresu r坦甜norodnoci i r坦wnego traktowania w miejscu pracy Dobre praktyki i inicjatywy zwikszajce dostpno organizacji dla pracownik坦w i/lub klient坦w ze specjalnymi potrzebami Zaanga甜owanie zarzdu i kadry kierowniczej na rzecz wsparcia r坦甜norodnoci Narzdzia komunikacji wewntrznej i dialogu z pracownikami Zaanga甜owanie firmy w inicjatywy zewntrzne na rzecz r坦甜norodnoci, poszanowania praw czowieka, etyki, etc. 1-8 9-17 18-24 Pytania Wska添niki rezultat坦w 25-34 Pytania Pytania Pytania
- 7. 息 2020 Deloitte Advisory Sp. z o.o. sp. k. 7 Skad pierwszej edycji Ratingu zosta ogoszony 21 pa添dziernika br. podczas gali Konkursu Raporty Spoeczne na Giedzie Papier坦w Wartociowych Sp坦ki wchodzce w skad I edycji Ratingu 2019 BNP Paribas Bank Polska Citi w Polsce DNB Bank Polska ING Bank lski NatWest Poland Skad ratingu obowizuje do ogoszenia kolejnej edycji
- 8. 息 2020 Deloitte Advisory Sp. z o.o. sp. k. 8 Diversity & Inclusion Rating dziaania promocyjne Media spoecznociowe Posty w kanaach spoecznociowych Deloitte i FOB - LinkedIn - Facebook - Twitter Paragraf o wynikach ratingu w informacji prasowej FOB Raporty Spoeczne Informacja prasowa Deloitte i o wynikach ratingu Posty LinkedIn i innych mediach spoecznociowych
- 9. 息 2020 Deloitte Advisory Sp. z o.o. sp. k. 9 Diversity & Inclusion Rating dziaania promocyjne Filmiki promocyjne - ING Bank lski S.A.
- 10. 息 2020 Deloitte Advisory Sp. z o.o. sp. k. 10 II edycja D&I Ratingu - harmonogram
- 11. 息 2020 Deloitte Advisory Sp. z o.o. sp. k. 11 6 krok坦w w drodze do ratingu (kolejna edycja) kwiecie W kolejnym etapie wszystkie kwestionariusze zostan zweryfikowane przez zewntrznego audytora - firm Deloitte, kt坦ra sprawdzi poprawno oraz prawdziwo wskazanych odpowiedzi. stycze luty Wylij e-mail na adres z deklaracj, 甜e chcesz przystpi do inicjatywy. kwiecie maj Ostatnim krokiem jest podsumowanie punkt坦w w ka甜dej z wczeniej okrelonych kategorii oraz wyliczenie ratingu dla firmy. marzec W pierwszym etapie wypenij rozbudowany kwestionariusz obejmujcy 4 obszary tematyczne. maj Nastpnie wystarczy ju甜 tylko poczeka na informacj o dacie uroczystego ogoszenia wynik坦w Diversty & Inclusion Rating oraz przedstawienia listy firm, kt坦re z sukcesem przeszy etap weryfikacji. czerwiec Po ogoszeniu wynik坦w zostanie przeprowadzona r坦wnie甜 indywidualna prezentacja wynik坦w ratingu oraz rekomendacji dla zespou sp坦ki.
- 12. Cena za udzia w badaniu Wycena (kwota netto) Du甜a firma (500 pracownik坦w i wicej) 10.000 EUR Du甜a firma czonek FOB (500 pracownik坦w i wicej) 8.000 EUR Maa i rednia firma (poni甜ej 500 pracownik坦w) 6.000 EUR 10% wynagrodzenia za usug przekazane bdzie Forum Odpowiedzialnego Biznesu na rzecz promowania Karty R坦甜norodnoci.
- 13. RAFA RUDZKI Partner Associate, Deloitte Sustainability Consulting Central Europe +48 734 436 311 rrudzki@deloittece.com Kontakt IRENA PICHOLA Partner, Deloitte Sustainability Consulting Central Europe +48 502 184 587 ipichola@deloittece.com MARIA IBISZ Manager, Deloitte Sustainability Consulting Central Europe +48 734 451 980 mibisz@deloittece.com MARTA ORZCKA Senior Consultant, Deloitte Sustainability Consulting Central Europe +48 728 366 151 morzecka@deloittece.com MARZENA STRZELCZAK Dyrektorka Generalna, Czonkini Zarzdu Forum Odpowiedzialnego Biznesu marzena.strzelczak@fob.org.pl KATARZYNA MRZ Mened甜erka projekt坦w Forum Odpowiedzialnego Biznesu katarzyna.mroz@fob.org.pl MIOSZ MARCHLEWICZ Koordynator w dziale promocji, komunikacji i projekt坦w Forum Odpowiedzialnego Biznesu milosz.marchlewicz@fob.org.pl