More Related Content
Similar to Eğitim sunum for send (20)
Eğitim sunum for send
- 1. İstanbul / Plus Level Gelişim Akademileri Genel Merkezi www.pluslevel.com.tr Ekim 2013
- 2. Plus Level Gelişim Akademileri Nedir? Ne iş yapar? Plus Level Gelişim Akademileri bir danışmanlık merkezleri ağıdır. Misyonu: Bilimsel, ölçümlenebilen ve rasyonel faydalar sağlayan uluslararası projeler ve danışmanlık programları sunarak kişilerin ve kurumların gelişimine destek olmak.
- 3. Plus Level Gelişim Akademileri’nin Önemli Özellikleri Geniş Hedef Kitle: 9 – 70 yaş arasında herkese hizmet verebiliriz. Üstünlük: Plus Level Gelişim Akademileri’nin sunduğu her hizmet üstün özellikler taşır. Organizasyon Yapısı: Eğitimli ve performansı devamlı ölçülen personeller. Destek: Türkiye’nin her yerindeki kurumlara destek verebilen danışmanlık sistemi.
- 4. Türkiye’de bu alanda çalışan tek şirketler topluluğu Plus Level Gelişim Akademileri’nin Pazar Bilgisi Kişilerin kendilerini geliştirmeye yönelik eğitim ihtiyaçları için bir adres. Yılda 2.000$ - 3.000$ arası bir rakamı gelişim için harcıyoruz. Hedef kitlemiz: A-B Grubu, Gelişime önem veren, Bilimselliğe değer veren kişiler.
- 5. Her alanda Disiplin Plus Level Gelişim Akademileri’nde Verilen Hizmetlerin Ortak Özelliği Bilimsellik
- 6. Plus Level Gelişim Akademileri Organizasyonel Yapı Ar-Ge Birimi Pazarlama Birimi Eğitim Birimi IT Birimi Kurum Danış. Uzman Birimi Muhasabe Lojistik Genel Müdür
- 7. Şubelerin Organizasyonel Yapısı Kurum Danışmanı Kurucu Program Danışmanı S. Program Danışmanı Sekreterya Ön Karşılama Hizmetli Kurum Müdürü Tanıtım Satış Müdürü
- 8. Kurum Müdürü Görev Tanımıa. Kurum iç erisindeki bütün i leyi tenş ş sorumludur. b. Personellerin yeterlili ini takip eder, eksiklerini tamamlamak iç in ç al r.ğ ışı c. Sat hedeflerine ula lmas iç in persoış şı ı nele destek verir. d. Ekip ruhu olu turarak kurumun bütün bir sinerji ile ç al mas n sa lar.ş ış ı ı ğ e. Genel merkez ile koordineli ç al arak markay ve ürünün alg s n korur.ış ı ı ı ı f. Mü terilerin kurumla ilgili memnuniyetlerini takip eder.ş g. Memnuniyet artt r c ç al malar yapaı ı ı ış r. h. Kurum Müdürü motivatördür. i. Tak m Lideridir.ı j. Ekibin kabliyetlerini belirler o kabiliyetleri kullanarak sonuç al r.ı Personellerin Görev ve Sorumlulukları
- 9. a. Ayl k-Haftal k ve günlük sat hedeflerine ula mak iç in ç al r.ı ı ış ş ışı b. Bölgedeki sat kanallar n analiz eder ve buralar ile ilgili planlama yapar.ış ı ı c. Sat planl ve programl olarak gerç ekle tirir.ışı ı ı ş d. Hem d ar da hem iç erde kay t yapar.ış ı ı e. Genel merkezden ald e itimler ç erç evesinde sat stratejileriniığı ğ ış sahada kullan rı . f. Kurum müdürünün önerilerini dinler sat a destek iç in kullan r.ış ı g. Sat öncesinde, sat an nda ve sonras ndaki süreci takip eder.ış ış ı ı h. Tan t m-Sat Müdürüavc d r. Ne olursa olsun sat yapaca kanal bulur.ı ı ış ı ı ış ğı ı i. Ne olursa olsun o günküsat n gerç ekle tirir.ışı ı ş Tanıtım - Satış Müdürü Görev Tanımı Tanıtım - Satış Müdürü Görev Tanımı
- 10. a. Uygulamalarına girdiği her kişiden sorumludur. b.Uygulamaların genel merkezin oluşturduğu prosedürler içinde yapılmasını sağlar. c. Her katılımcı ile ilgili ayrıntılı analiz yapar, not alır günlük form doldurur. d.Uygulamalara katılan her katılımcı hakkında ayrıntılı bilgi toplar ve yetkililer ile paylaşır. e. Katılımcıların motivasyonunu arttırarak uygulamaların verimliliğini sağlar. f. Katılımcılarda fark ettiği problemleri kurum müdürü, kurum danışmanı ve kurucu ile paylaşır. g.Katılımcıların uygulamaları ile ilgili problemleri kurum müdürüne ve kurum danışmanına iletir. h. Genel merkezin uyarılarını dikkate alarak işleyişi iyileştirir. i. Uygulamalarına girdiği katılımcılar tümü hakkında kurum müdürüne ve kurucuya bilgi verir. j. Program danışmanı teknik çalışır. k. Tamamlayıcıdır. Hizmetin en önemli parcasıdır. l. Askeri disiplinle çalışmalıdır ve hata yapmamalıdır. m. Tek amacı her gün uygulamaları verimli şekilde katılımcılara yaptırmaktır. Program Danışmanı Program Danışmanı
- 11. IQup Bilişsel Gelişim Metodu
- 12. IQup Bilişsel Gelişim Metodu, kişilerdeki Odaklanma, Ezberleme, Analitik düşünme gibi temel birçok bilişsel yetiyi geliştirmek üzere bilimsel analizler ve AR-GE çalışmaları sonucu oluşturulmuş uluslararası bir danışmanlık metodudur. IQup Nedir?
- 13. Her yaş grubundan her meslek grubundan bireyin yaşadığı bir problem IQup Bilişsel Gelişim Metodu Bireysel Program Hazırlığı – Oryantasyon – IQup Çalışması – Son Test Ön Test – Bireysel Program Hazırlığı – Oryantasyon – IQup Çalışması – Son Test Ölç – Değerlendir – Geliştir - Tekrar Ölç Dünya’da 1940’dan beri birçok üniversite ve klinikte kullanılan bir yöntem Unutkanlık-Dikkatsizlik-Muhakeme Yetersizliği Unutkanlık-Dikkatsizlik-Muhakeme Yetersizliği
- 14. IQup Metodu Nasıl Çışı?
- 15. Sınavlarda zaman sorunu için, Derse odaklanma zorluğu için, Konsantrasyon bozukluğu için, Öğrendiklerini hızla unutma için, Verimsiz ders çalışma için, Dikkat hataları için, Zamanı verimsiz kullanma için. IQup Hangi Durumlarda Tercih Ediliyor?
- 16. Öğrencilere birçok imkan sunulmasına rağmen başarıdağılımları arasındaki farklar bilişsel gelişim eksikliklerinden kaynaklanmaktadır. IQup Hakkında Önemli Noktalar Bilişsel gelişim çalışmaları öğrenme çağındaki bireyler için olmazsa olmaz temel çalışmalardır. Bu çalışmalar öğrenme sürecinde verimi arttırmak açısından önemli rol oynamaktadır.