Employer Brand and Talent Acquisition (Бренд роботодавця та кваліфікований персонал)
0 likes201 views
How corporate/consumer and employer brands help to attract top talent? Why employer brand and reputation are important in attracting top talent to your company? How consumer/corporate and employer brands are connected?
More Related Content
What's hot (7)
Similar to Employer Brand and Talent Acquisition (Бренд роботодавця та кваліфікований персонал) (20)
Employer Brand and Talent Acquisition (Бренд роботодавця та кваліфікований персонал)
- 1. Бренд роботодавця та кваліфікований персонал Валерія Казадарова , “Таланти для бізнесу”
- 2. СИЛА БРЕНДІВ
- 3. Бренд роботодавця - це не просто логотип чи брендована сторінка вакансій. Це - “емоційна реакція людей на перспективу роботи у вашій компанії.”
- 4. Диференціація від конкурентів - ПИТАННЯ №1 порядку денного рекрутерів 57% Конкуренція за таланти 35% Обемежені бюджети 27% 27% 23% Маленька команда наймарів Планування потреб в персоналі Висока плинність кадрів Звіт про глобальні тренди в рекрутменті 2017
- 5. Як знімати вершки з ринку праці, а не черпати кадри з дна?
- 6. За оцінками рекрутерів, влада знову в руках кандидатів Джерело: MRINETWORK “Recruiter Sentiment Study”, 1 пол. 2015 р.
- 7. Бренд роботодавця Репутація організації як роботодавця, ціннісна пропозиція організації для своїх працівників.
- 8. Чому репутація організації як місця роботи - її бренд роботодавця - важлива, коли йдеться про найм персоналу?
- 9. ПРАЦЮВАТИ У КОМПАНІЮ З ПОГАНОЮ РЕПУТАЦІЄЮ НАВІТЬ ЯКЩО БУДУТЬ БЕЗРОБІТНІ 69% АМЕРИКАНЦІВ НЕ ПІДУТЬ
- 11. СХИЛЬНІ ЗМІНИТИ ПОТОЧНЕ МІСЦЕ РОБОТИ ЯКЩО ЇМ ЗАПРОПОНУЮТЬ ВАКАНСІЮ В КОМПАНІЇ З ВИЗНАЧНОЮ РЕПУТАЦІЄЮ 84% АМЕРИКАНЦІВ
- 12. “Відсутність впевненості у збереженні місця роботи, розлади в команді та слабкий лідер чи управлінська команда погано впливають на репутацію компанії як роботодавця.” Дослідження LinkedIN та ICM Unlimited
- 13. Топ-3 характеристики компанії з позитивною репутацією: стабільність, перспективи кар’єрного зростання та можливість працювати у команді першокласних фахівців. Дослідження LinkedIN та ICM Unlimited
- 14. Для чого інвестувати окремо в споживацький бренд і бренд роботодавця? Споживацький бренд Бренд роботодавця Мета Створення попиту на продукт чи послугу Залучення та утримання персоналу Цільова аудиторія Ті, хто має потребу у вашому товарі Учасники ринку праці Канали комунікації Контент-маркетинг, веб-сайт, соцмедіа, преса, реклама, огляди продукції. LinkedIn, сайти з відгуками про роботу, пошуку роботи, соцмедіа, описи вакансій, розділ Кар’єра на сайті. Досвід Взаємодія з продуктом чи сервісом, форма, колір, смак, упаковка, звук, користувацький досвід Розвиток та кар’єра, надійність, рівень з/п, біла/сіра з/п, атмосфера, культура, цінності, що пишуть і говорять Рівень залученості Транзакційний характер, швидко можна знайти альтернативу Ми проводимо на роботі 57% свого часу протягом 45 років. Важливо, що робимо і де працюємо Конкуренція Обмежена галуззю Всі роботодавці
- 15. Бренд роботодавця - з чого почати?
- 17. Зсередини Ззовні Дослідження думки працівників Дослідження нових працівників Неформальні зустрічі працівників Інтерв’ю при звільненні Відгуки працівників Рейтинг керівника Рейтинг компанії
- 19. БРЕНД РОБОТОДАВЦЯ дає розуміння, чому компанія є привабливим місцем роботи 1 2 3 4 5 Отримайте підтримку керівництва Зберіть думку працівників Сформулюйте “Чому варто працювати у нас?” Визначіть 5 ключових складових вашого бренду роботодавця Пов’яжіть ЦПР з вашими цілями для залучення цільової аудиторії Розробляємо ціннісну пропозицію роботодавця (ЦПР)
- 21. ПОРАДИ по створенню відео- контенту 1 Визначіть мету 2 Визначіть аудиторію і канали 3 Сегментуйте ключові повідомлення 4 Будьте собою 5 Залучіть своїх співробітників 6 Коротко і по суті 7 Донесіть повідомлення за допомогою історій 8 Використайте візуальні технології Покажіть кандидату його робочий день Люди довірятимуть словам працівників, а не цифрам Оптимальна тривалість відео - до 2 хв. Максимальна кількість відділів та посад. Покажіть і розкажіть те, що не покаже фото 1 чи 2 основні теми Внутрішня та зовнішня аудиторії Фокус на певній аудиторії або повідомленні Найкращі відео: > Google > SAP (відео) > Qatar Airways (відео) > Apple >EY 90% Інтернет-трафіку складають відео
- 23. ОПИС ВАКАНСІЇ не повинен копіювати посадову інструкцію 1 Не винаходьте велосипед з назвами 2 Використайте відповідні ключові слова - SEO 3 Збережіть стандартну структуру 4 Покажіть кандидатам цілісну картину Деталізуйте місію організації відповідно до ролі Опишіть місце вакансії в загальній структурі організації. Не забудьте про з/п, графік та пільги Звичайно, завжди є простір для креативу, але кандидатам і далі важливо розуміти основні вимоги та обов‘язки Полегшіть пошук для ваших цільових кандидатів. А/В тестування Частіше за все Senior Java Developer - це Senior Java Developer, а не “Rock Star Developer” 5 Місія організації має значення, але покажіть як роль буде сприяти її виконанню.
- 25. КАНДИДАТИ ОЧІКУЮТЬ НА ПРОСТИЙ ТА ІНТУІТИВНИЙ ПРОЦЕС ПОДАЧІ РЕЗЮМЕ І НА ЗВОРОТНІЙ ЗВ’ЯЗОК Знайдіть Систему обліку кандидатів (ATS), яка дозволяє: ● Просто і швидко подати резюме ● Інтегруватись з соцмережами та мати доступ з мобільного пристрою ● Легко генерувати звіти ● Автоматизувати відповіді Відео: 1-й день в компанії SAP
- 27. Найпопулярніші метрики 1 Плинність кадрів 2 Рівень залученості персоналу 3 Якість найму 4 Вартість найму Час до найму Витрати на найм одного працівника Скількох кандидатів вам треба передивитись, щоб зробити пропозицію Спеціалізовані компанії або власноруч До 1 року - проблема з наймом, після року - проблема утримання 5 Скільки часу проходить від моменту затвердження вакансії до виходу кандидата
- 28. Три причини для інвестування в бренд роботодавця ➔ Зниження витрат на найм Відмова від послуг зовнішніх провайдерів, швидше, ефект “снігового шару” ➔ Будете відрізнятись від конкурентів Кращі мають великий вибір. Переконайте їх, що він повинен бути на вашу користь ➔ Якщо ви не управляєте своїм брендом, хтось це зробить за вас. І ви не матимете над цим контролю.