Dokumen tersebut merangkum kebijakan pemerintah kota Denpasar dalam bidang pendidikan yang berfokus pada pengembangan sumber daya manusia yang berdaya saing melalui kurikulum dan pelatihan yang mendorong inovasi, kewirausahaan, dan keterampilan vokasi. Pemerintah kota bekerja sama dengan lembaga swasta dan masyarakat dalam menyediakan sarana pendidikan formal maupun non-formal untuk mendukung pertumbuhan
[Ringkasan]
Dokumen tersebut merupakan laporan kinerja Kepala Madrasah MA Muhammadiyah Bandung. Laporan ini mencakup profil madrasah, profil kepala madrasah, fasilitas penunjang, program pengembangan keterampilan hidup siswa, prestasi madrasah, kerja sama dengan pihak ketiga, dan upaya pengembangan madrasah.
15 - AHMAD FAUZI - TUGAS 03-OJT 2-CKS_2021.docxSitiRoekah
Ìý
Laporan ini membahas pelaksanaan rencana tindak lanjut diklat calon kepala sekolah yang dilaksanakan oleh Ahmad Fauzi di SMKN 2 Sampang. Laporan ini berisi rangkaian kegiatan selama mengikuti diklat calon kepala sekolah tahap IV tahun 2021 mulai dari OJT1, IST1, OJT2 dan IST2. Laporan ini bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme calon kepala sekolah dalam penulisan karya t
Dokumen tersebut merupakan panduan pelaksanaan kegiatan Masa Orientasi Peserta Didik (MOPD) di SMK Muhammadiyah Banjar yang mencakup latar belakang, tujuan, program kegiatan, dan prinsip-prinsip pelaksanaan MOPD selama 3 hari.
Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
1. Dokumen tersebut memberikan taklimat mengenai audit stage 2 (pematuhan) Sistem Pengurusan Kualiti UPSI yang berdasarkan piawaian MS ISO 9001:2008.
2. Ia menjelaskan latar belakang penubuhan UPSI, struktur pengurusannya, skop serta penambahbaikan yang dilakukan ke atas Sistem Pengurusan Kualiti UPSI.
3. Mesyuarat pembukaan audit stage 2
Rapat membahas program kegiatan SMK tahun 2010/2011 yang mencakup kurikulum dan pembelajaran, sarana prasarana, kegiatan kesiswaan, pengelolaan sekolah, dan penyusunan program kerja serta anggaran sekolah. Kebijakan utama adalah meningkatkan mutu pendidikan dan kompetensi lulusan agar mampu membuka usaha.
Power Point PB 3 - Penulisan dan Notasi Algoritma Pemrograman.pptxchaerulanwar35
Ìý
Algoritma adalah urutan langkah yang disusun secara sistematis dan logis untuk menyelesaikan masalah dan menghasilkan output tertentu. Algoritma dapat digunakan dalam berbagai proses, seperti perhitungan, otomatisasi, dan pemrosesan data.
More Related Content
Similar to Enterprise company new employee on-the-job training business PPT template.pptx (20)
Dokumen tersebut merupakan panduan pelaksanaan kegiatan Masa Orientasi Peserta Didik (MOPD) di SMK Muhammadiyah Banjar yang mencakup latar belakang, tujuan, program kegiatan, dan prinsip-prinsip pelaksanaan MOPD selama 3 hari.
Ringkasan dokumen tersebut adalah sebagai berikut:
1. Dokumen tersebut memberikan taklimat mengenai audit stage 2 (pematuhan) Sistem Pengurusan Kualiti UPSI yang berdasarkan piawaian MS ISO 9001:2008.
2. Ia menjelaskan latar belakang penubuhan UPSI, struktur pengurusannya, skop serta penambahbaikan yang dilakukan ke atas Sistem Pengurusan Kualiti UPSI.
3. Mesyuarat pembukaan audit stage 2
Rapat membahas program kegiatan SMK tahun 2010/2011 yang mencakup kurikulum dan pembelajaran, sarana prasarana, kegiatan kesiswaan, pengelolaan sekolah, dan penyusunan program kerja serta anggaran sekolah. Kebijakan utama adalah meningkatkan mutu pendidikan dan kompetensi lulusan agar mampu membuka usaha.
Power Point PB 3 - Penulisan dan Notasi Algoritma Pemrograman.pptxchaerulanwar35
Ìý
Algoritma adalah urutan langkah yang disusun secara sistematis dan logis untuk menyelesaikan masalah dan menghasilkan output tertentu. Algoritma dapat digunakan dalam berbagai proses, seperti perhitungan, otomatisasi, dan pemrosesan data.
Flowchart menggunakan simbol-simbol standar untuk menunjukkan aktivitas, kondisi, dan alur logika dari proses yang digambarkan. Setiap langkah digambarkan dalam bentuk diagram dan dihubungkan dengan garis atau arah panah.
jawaban latihan Praktik Pembelajaran flowchart.pptxchaerulanwar35
Ìý
Flowchart adalah diagram atau bagan alur yang menggambarkan langkah-langkah dan keputusan yang diperlukan untuk menjalankan suatu proses atau prosedur. Flowchart merupakan alat visual yang digunakan dalam dunia pemrograman dan sistem untuk merencanakan, menganalisis, dan memahami langkah-langkah yang diperlukan dalam menyelesaikan suatu tugas atau masalah.
Power Point PB 4 - Struktur algoritma pemrograman Sekuensial.pptxchaerulanwar35
Ìý
Penyajian Algoritma Menggunakan Bahasa Natural (Alami)
Dilakukan dengan cara menuliskan instruksi-instuksi yang harus dilaksanakan dalam bentuk untaian kalimat deskriptif dengan menggunakan bahasa yang jelas
Power Point PB 5 - Struktur Algoritma Perulangan.pptxchaerulanwar35
Ìý
Penyajian algoritma secara garis besar dapat dibedakan menjadi dua, yaitu berbentuk tulisan dan berbentuk gambar.
Algoritma yang disajikan dengan bentuk tulisan dapat menggunakan aturan bahasa natural (alami) dan pseudocode.
Bahasa natural menggunakan struktur bahasa tertentu (misalnya struktur bahasa Indonesia atau bahasa Inggris).
Pseudocode adalah kode-kode tertentu dan mirip dengan kode bahasa pemrograman (misal bahasa Pascal, C, C++) sehingga lebih tepat digunakan untuk menggambarkan algoritma yang akan dikomunikasikan kepada pemrogram (programmer).
Sedangkan algoritma yang disajikan dengan gambar dapat berbentuk diagram alur (flowchart) atau struktogram (Nassi Schneiderman chart).
NEWS News news: Langsung Whatsapp.082164715377 EO Kendari siap membantu Anda dalam mewujudkan acara yang sukses dan berkesan. Dengan reputasi sebagai penyelenggara acara dengan rating tertinggi, layanan ini memberikan jaminan kualitas dan kepuasan pelanggan. Untuk informasi lebih lanjut dan janji temu online, hubungi WA.082164715377 dan wujudkan acara impian Anda bersama tim profesional EO Kendari.
Dengan menggunakan layanan event organizer terbaik di Kendari, Anda dapat memastikan bahwa setiap detail acara dikelola dengan profesionalisme tinggi, menjadikannya momen yang tak terlupakan bagi semua peserta.
#eventorganizerkendari #eventorganizersulawesitenggara #eventorganizerkendarisulawesitenggara #eokendari #eosulawesitenggara #eventorganizerkendarisultra
#eventkendari #eventplannerkendari #eventprokendari #weddingorganizerkendari #wo_kendari #konserkendari #festivalkendari #pestakendari #acarakendari #eventcrewkendari
#eventplanner #eventmanagement #eventcoordinator #eventcreator #eventsolution #eventdesign #eventproduction #eventindustry #eventservice #eventspecialist
#eventorganizerindonesia #eoindonesia #eventindonesia #eventdiindonesia #eventnusantara #eonusantara #eventlokal #eventberkualitas
#kendari #kendarihits #kendariupdate #kendariinfo #sulawesitenggara #sultrahits #sultraupdate #sultrainfo #explorekendari #exploresultra #eventorganizerkendari #eventorganizerpaw #paw
PT Jawara Data Nusantara is your trusted partner in IT solutions, empowering businesses and governments with cutting-edge technology.
With innovation and expertise, we help organizations optimize operations, enhance digital transformation, and drive sustainable growth. Our data-driven approach ensures smart, efficient, and future-ready solutions.
Topik 9 Manajemen Kinerja dengan HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Manajemen kinerja adalah proses sistematis yang digunakan organisasi untuk mengukur, menganalisis, dan meningkatkan kinerja karyawan guna mencapai tujuan bisnis. Dengan kemajuan teknologi, HR Analytics kini menjadi alat strategis dalam manajemen kinerja, memungkinkan pengambilan keputusan berbasis data, prediksi kinerja masa depan, dan optimalisasi produktivitas tenaga kerja.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Manajemen Kinerja?
Menyediakan data real-time tentang kinerja karyawan.
Mengidentifikasi tren dan pola dalam produktivitas karyawan.
Memprediksi kinerja masa depan dan potensi pengembangan karyawan.
Menghilangkan subjektivitas dalam evaluasi kinerja.
Mengoptimalkan strategi kompensasi dan pengembangan berbasis kinerja.
Manajemen Kinerja berbasis HR Analytics memberikan pendekatan yang lebih akurat, objektif, dan proaktif dalam mengelola kinerja karyawan. Dengan memanfaatkan teknologi digital dan data-driven decision-making, organisasi dapat memprediksi, mengelola, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja secara lebih strategis.
Topik 1 Pendahuluan_Kepemimpinan dan Konsep Dasar KepemimpinanSeta Wicaksana
Ìý
Kepemimpinan merupakan aspek kunci dalam organisasi
Perubahan lingkungan bisnis dan sektor publik semakin dinamis
Dibutuhkan pemimpin yang dapat beradaptasi, inovatif, dan memiliki etika
Memahami aspek psikologis sehingga dapat mengembangkan empati dalam interaksi
Tantangan kepemimpinan modern: VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)
Topik 8 Pelatihan Pengembangan dan Karier KaryawanSeta Wicaksana
Ìý
Era digital telah mengubah cara organisasi mengelola pelatihan, pengembangan, dan perencanaan karier karyawan.
Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan konvensional dalam pelatihan dan pengembangan tanpa analisis mendalam mengenai efektivitas program yang dijalankan.
HR Analytics hadir sebagai solusi untuk membantu organisasi mengoptimalkan investasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan berdasarkan data yang akurat.
Dengan analitik prediktif, perusahaan dapat mengidentifikasi talenta potensial dan menyusun strategi karier yang lebih terstruktur untuk mempertahankan karyawan berkinerja tinggi.
Tanpa analisis data yang kuat, program pelatihan dapat menjadi investasi yang kurang tepat sasaran dan tidak memberikan dampak maksimal bagi organisasi.
Topik 5 Model Maturitas Human Resources AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Dalam era digitalisasi, HR Analytics berkembang sebagai alat strategis untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan SDM. Dengan HR Analytics, organisasi dapat menganalisis data tenaga kerja secara lebih mendalam dan berbasis bukti, sehingga keputusan yang diambil lebih akurat dan relevan.
Namun, tidak semua organisasi memiliki tingkat kematangan HR Analytics yang sama. Oleh karena itu, Model Maturitas HR Analytics digunakan untuk mengukur sejauh mana organisasi telah mengadopsi dan mengimplementasikan HR Analytics dalam pengelolaan SDM.
Model Maturitas HR Analytics menjadi alat penting dalam membantu organisasi memahami sejauh mana mereka telah memanfaatkan analisis SDM dalam strategi bisnis mereka.
Semakin matang penerapan HR Analytics dalam organisasi, semakin besar dampaknya terhadap efektivitas SDM dan pencapaian tujuan bisnis.
Tantangan dalam implementasi HR Analytics harus diatasi dengan meningkatkan literasi data dalam HR, mengintegrasikan teknologi yang lebih baik, serta menghubungkan analisis SDM dengan keputusan strategis organisasi.
Dengan mengadopsi Model Maturitas HR Analytics, organisasi dapat secara bertahap meningkatkan kemampuannya dalam mengelola tenaga kerja berbasis data, sehingga lebih siap menghadapi perubahan di masa depan!
ELTONMPO - NEW MEMBER PASTI WEDE RASAKAN KEMENANGAN ANDA HANYA DI SITUS ELTONMPOELTONMPO88
Ìý
Link alternatif eltonmpo adalah agen judi online terbesar indonesia yang menawarkan games online yang mudah menang dan gampang maxwin, dengan metode pembayaran terlengkap, menang berapapun pasti di bayar tanpa cicil.
Website eltonmpo agen slot gacor anti rungkad merupakan link akses judi online yang mudah anda akses tanpa menggunakan vpn,anti nawala, anti blokir dan juga anti internet positif. Daftar eltonmpo slot mudah maxwin se indonesia termasuk link judi online yang sudah di percaya dengan platform terbaik se asia dengan menyediakan fitur terlenkgap, metode pembayaran yang lengkap, dan lain sebagainya.
New member eltonmpo salah satu member baru yang bergabung di website gacor anti rungkad se indonesia ini, dan anda bisa bermain dan dapat menghasilkan kemenangan di berbagai macam permainan yang tersedia di eltonmpo.
Maka dari itu agen login eltonmpo salah satu situs yang sudah banyak di kenal oleh para kalangan masyarakat se indonesia dengan menampilkan berbagai macam games online yang berpotensi rating games yang paling tinggi se asia.
Untuk pelayanan 24 jam non stop tanpa batas yang dilayani costumer service eltonmpo dengan pelayanan yang profesional, amanah dan juga ramah.
Pada firma baru semua calon anggota atau sekutu menyetorkan aktiva pada firma yang akan diakui sebagai investasi awal yang dicatat dalam rekening modal sekutu. Aktiva yang disetor ini harus dinilai sesuai dengan nilai wajarnya, baru kemudian dicatat sebagi investasi sekutu yang akan dicatat.
Topik 10 Kompensasi dan Manfaat Berbasis HR AnalyticsSeta Wicaksana
Ìý
Pengelolaan kompensasi dan manfaat merupakan aspek penting dalam strategi manajemen SDM yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan. Dengan berkembangnya HR Analytics, organisasi kini dapat mengelola sistem kompensasi dan manfaat secara lebih efektif, berbasis data, dan adil, memastikan bahwa kebijakan yang diterapkan kompetitif, berbasis performa, serta sejalan dengan tujuan bisnis.
Mengapa HR Analytics Penting dalam Pengelolaan Kompensasi?
Menyediakan data real-time untuk menyusun kebijakan kompensasi yang kompetitif.
Mengukur hubungan antara kompensasi dengan retensi, motivasi, dan produktivitas karyawan.
Menganalisis disparitas upah dan memastikan sistem kompensasi yang adil (fair pay & pay equity).
Memanfaatkan predictive analytics untuk menentukan tren kompensasi di masa depan.
Mengoptimalkan manfaat karyawan berdasarkan kebutuhan spesifik individu dan kelompok.
Topik 6 Rekrutmen dan Seleksi Berbasis DataSeta Wicaksana
Ìý
Pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi memberikan manfaat signifikan dalam meningkatkan akurasi pemilihan kandidat serta menurunkan turnover karyawan.
Teknologi modern seperti AI dan HR Analytics dapat digunakan untuk mempercepat serta meningkatkan kualitas seleksi tenaga kerja.
Organisasi yang mengadopsi strategi rekrutmen berbasis data lebih siap menghadapi tantangan dalam kompetisi global untuk mendapatkan talenta terbaik.
Dengan memahami pentingnya pendekatan berbasis data dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi dapat mengoptimalkan strategi pengelolaan SDM secara lebih efektif!
Topik 7 Prediktif Analytics untuk Turnover dan RetensiSeta Wicaksana
Ìý
Turnover karyawan adalah tantangan besar bagi organisasi karena berdampak pada biaya, produktivitas, dan stabilitas tim kerja.
Retensi karyawan yang rendah sering kali disebabkan oleh faktor yang tidak terdeteksi lebih awal, seperti ketidakpuasan kerja, kurangnya peluang karir, atau budaya perusahaan yang kurang sesuai.
HR tradisional sering kali hanya bereaksi setelah karyawan mengundurkan diri, sehingga sulit untuk melakukan intervensi yang tepat waktu.
Prediktif Analytics memungkinkan perusahaan menggunakan data untuk mengidentifikasi pola turnover dan memprediksi karyawan yang berisiko keluar.
Dengan pendekatan berbasis data, HR dapat mengambil langkah proaktif seperti meningkatkan kepuasan kerja, menawarkan pengembangan karir, atau menyesuaikan kebijakan kompensasi sebelum karyawan benar-benar keluar.
Dengan Prediktif Analytics, organisasi dapat mengurangi turnover, meningkatkan retensi karyawan, dan mempertahankan talenta terbaik secara lebih strategis dan efisien.
Dalam pengembangan ini perusahaan melibatkan unit-unit diluar organisasi perusahaan. Unit-unit yang dilibatkan berupa pesaing, rekanan, perusahaan sejenis maupun perusahaan yang tidak mempunyai hubungan operasional
2. YAYASAN DAARUL ABROOR
Our Institution
Pendidikan yang berkarakter dan berbasis
Kompetensi untuk mewujudkan masadepan
yang lebih cerah
Let’s Join Us
01 02 03
Pondok
Pesantren
Madrasah
Aliyah
Kejuruan
Sekolah
Menengah
Kejuruan
MAK & SMK
Terakreditasi Amat Baik (A)
3. VISI PESANTREN DAARUL ABROOR
Membentuk manusia yang beriman dan bertaqwa lahir batin, giat beramal, kuat
beribadah, cerdas dalam berfikir, mandiri dan kreatif, memberi hidup dan manfaat
bagi kehidupan diri dan lingkungannya.
VISI MAK DAARUL ABROOR
Menuju peserta didik berprestasi yang berwawasan IPTEK tepat guna yang dilandasi
iman dan taqwa di Tasikmalaya utara pada tahun 2021
VISI SMK DAARUL ABROOR
Terciptanya peserta didik yang TAQWA (Terampill, Ahli, dan Berjiwa Wirausaha)
melalui sekolah yang bersinergi (Berbudaya, Bersih, dan Berbasis Teknologi)
VISI
4. MISI
1. Mengusahakan terbentuknya
komunitas masyarakat yang
mencerminkan nilai islam dalam
kehidupan keseharian.
2. Menghidupkan semangat berislam
dan menjadikan setiap diri
suritauladan umat.
3. Mencetak kader penerus
perjuangan yang
berkesinambungan, penggerak
motor da’wah islam.
1
MISI
Pesantren
1. Meningkatkan prestasi
akademik dan
ekstrakulikuler lulusan
2. Membentuk peserta
didik yang berakhlak
dan berbudi pekerti
luhur
3. Meningkatkan daya
tampung madrasah
terhadap murid baru
yang disertai deteksi
kemampuan dasar baca
tulis alqur’an
4. Meningkatkan
kemampuan berbahasa
inggris sebagai kunci
dalam penggunaan
teknologi informasi
2
MISI
MAK
1. TAQWA : Melaksanakan
pembiasaan Duha, Baca Al-Qur’an
dan Solat Berjamaah
2. TERAMPIL : Melaksanakan
pembelajaran yang menekankan
pada Praktik di sekolah maupun di
luar sekolah
3. AHLI: Menyelenggarakan program
keahlian yang sesuai minat bakat
peserta didik dan kebutuhan Dunia
Kerja
4. BERJIWA WIRAUSAHA : Melibatkan
peserta didik dalam mengelola unit
usaha sekolah
5. BERSINERGI: Menjalin kerjasama dengan
Pemerintah, DU/DI dan Masyarakat untuk
mencapai tujuan Pendidikan Nasional
6. BERBUDAYA: Melaksanakan program
Pendidikan Berkarakter (Senyum, Salam, Sapa,
Apel Pagi)
7. BERSIH: Melaksanakan program Adiwiata
8. BERBASIS TEKNOLOGI: Pembelajaran yang
terpadu dan berbasis Teknologi
3
MISI
SMK
5. OUR TEAM
PEMBINA YAYASAN
H. ASOP SOPIUDIN, S.Ag
KETUA YAYASAN
Dra. IIS SYAYIDAH
KEPALA SEKOLAH SMK
IIP ZAKIAH, M.Ag
KEPALA SEKOLAH MAK
IIK KARIMAH, S.Pd
PIMPINAN PESANTREN
AJ. JEJE SON HAJI
WAKA KURIKULUM
RINTO SISWANTONO,S.Pd
WAKA KESISWAAN
ADA SADIDUDIN,S.Pd.I
WAKA HUMAS & HUBIN
AGNI ADITYA, M.Pd
WAKA SARANA &
PRASARANA
DEDI KUSWANDI, S.Pd
KEPALA PROGRAM TKRO
SEPUL AKBAR,ST, M.Si
KEPALA PROGRAM RPL
CHAERUL ANWAR, S.Kom
KEPALA PROGRAM TBSM
DUDU SYAIFUL H, SE
KEPALA PROGRAM OTKP
EMAN SUPARMAN, SE
KEPALA TATA USAHA
AI YULIANTI, SE
WAKA KURIKULUM
PIPIN TOHAROH, S.Ag
WAKA KESISWAAN
DEMIREL ARAPAT, S.Pd
WAKA SARANA &
PRASARANA
AJID THOSIN, S.Ag
KEPALA PROGRAM AK
……………………………………….
KEPALA PROGRAM MP
………………………………………..
DEWAN GURU
HUSNI MUBAROK
DEWAN SANTRI
ALAN SIDUDIN, S.kEP
6. PROGRAM / KOMPETENSI KEAHLIAN
1. Kitab Jurumiah
2. Kitab Kailani
3. Kitab Alfiyah
4. Kitab Sulamutaufiq
Program Kelas 2
1. Al-Qur'an
2. Wiridan
3. Tawasul
4. Tasrifan
Program Kelas 1
Program Pesantren MAK Program IPS
1. Manajemen Bisnis
2. Manajemen Marketing
3. Manajemen Keuangan
4. Manajemen Sumber Daya Manusia
5. Manajemen Operasional
Manajemen Pemasaran
1. Transaksi dan Jurnal
2. Jurnal Koreksi, Jurnal Penyesuaian, dan
Buku Besar
3. Laporan Keuangan
4. Analisa Laporan Keuangan
Akuntansi
SMK
1. Kearsipan 5. Penjualan Bisnis
2. Surat Menyurat 6. Ilmu Komuikasi
3. Presentasi 7. Aplikasi Perangkat Lunak
4. Grooming
Otomatisasi dan Tatakelola Perkantoran
1. Dasar – Dasar Teknologi Otomotif
2. Perbaikan Mesin Motor
3. Perbaikan Sasis dan Body Motor
4. Kelistrikan Motor
5. Tune-Up Mesin Motor Konvensional & PGM-FI
HONDA
Teknik Bisnis Sepeda Motor
1. Teknik Dasar operasi dan perawatan komputer
2. Computer Network & Multimedia Basic
3. Objek Oriented Programming
4. Data Base Programming
5. Web Programming
6. Mobile Programming
Rekayasa Perangkat Lunak
1. Dasar – Dasar Teknologi Otomotif
2. Perbaikan Mesin Mobil
3. Perbaikan Sasis dan Body Mobil
4. Kelistrikan Mobil
5. Tune-Up Mesin Mobil Konvensional & EFI
Teknik Kendaraan Ringan Otomotif
Program Kelas Bersama
1. Kitab Akhlakullilbanin
2. Kitab Piqhul Wadih
3. Kitab Bidayatul Hidayah
4. Kitab Ta'lim
5. Kitab Ukudullujen
Program Terpadu
1. Bahasa Arab
2. Bahasa Inggris
3. Tahfidz Al-Qur'an
11. PROSPEK KERJA / PELUANG KARIR
Akuntansi
1. Sales Excecutive/Staff Divisi Marketing
2. Staff Konsultan Marketing
3. Sosial Media Marketing/Digital Marketing
4. Entrepreneur
5. Wirausaha Mandiri
Manajemen Pemasaran
1. Staff Administrasi dan Keuangan
2. Staff Akuntansi
3. Kasir
4. Staff Perpajakan
1. Resepsionis
2. Asisten Skretaris
3. Staff Administrasi
4. Asisten Staff Personalia
5. Event Organizer
Otomatisasi dan Tatakelola Perkantoran
1. Mekanik Junior
2. Operator Industi Otomotif
3. Operator Alat Berat
4. Wirausaha Bengkel Sepeda Motor
Teknik Bisnis Sepeda Motor
1. IT Support / Teknisi Komputer & Teknisi Jaringan Junior
2. IT Development Junior
3. Web Development Junior
4. Mobile & Desktop Development Junior
5. Data Base Development Junior
6. Wirausaha Bidang IT
Rekayasa Perangkat Lunak
1. Mekanik Junior
2. Operator Industi Otomotif
3. Operator Alat Berat
4. Wirausaha Bengkel Mobil
Teknik Kendaraan Ringan Otomotif
12. FASILITAS
20 Ruang Belajar
Ruang Belajar Nyaman dan sesuai dengan
Standar ruangan yang ditentukan Kemdigpud
Laboratorium Komputer
Ada 4 Laboratorium yang siap dan layak
digunakan untuk menunjang kegiatan Praktik : 1
Lab Web Programming, 1 Lab Mobile
Programming, 2 Lab Komputer Dasar dengan
spesifikasi Komputer yang menunjang
Workshop / Bengkel TKRO
Tempat Praktik Jurusan TKRO dengan Berbagai Mesin
Mobil Baik Yang Konvensional Maupun yang Injection,
trainer kelistrikan, AC, Overhaul, system Rem dsb
beserta alat-alat yang dibutuhkan lainnya
Workshop / Bengkel TBSM
Tempat Praktik Jurusan TBSM dengan Berbagai Mesin
Motor Baik Yang Konvensional Maupun yang Injection,
trainer kelistrikan, AC, Overhaul, system Rem dsb
beserta alat-alat yang dibutuhkan lainnya
Workshop / Laboratorium OTKP
Dilengkapi fasilitas yang mendukung pembelajaran
diantaranya : Ruang Rapat & Presentasi, Ruang
Administrasi, Laboratorium Komputer dan Ruang
Komunikasi
Workshop Akuntansi
Tempat Praktik Jurusan Akuntansi dilengkapi
dengan Komputer dan Alat penunjang praktik
lainya
Lapangan&SaranaOlahRaga
Mesjid,Asrama
Putra&Putri
Layanan Transportasi Siswa
KamarMandidanMCK
FreeWotspot/Wifi
Ada Sarana Olah Raga yang disediakan untuk seluruh
Peserta Didik diantaranya : Lapang Futsal, Bola Bolly
dan Basket
Bagi Peserta Didik yang Jauh dari Sekolah dan tidak
tinggal di Asrama disediakan Trasportasi Siswa
14. Catatan Prestasi
Pesantren
MAK
SMK
1. 2013 Juara I Lomba Kompetensi Siswa Tingkat Kab.Tasikmalaya Bidang Lomba Web Design
2. 2014 Juara II Lomba Kompetensi Siswa Tingkat Kab.Tasikmalaya Bidang Lomba Web Design
3. 2014 Juara III Lomba Kompetensi Siswa Tingkat Priangan Timur Bidang Lomba Web Design
4. 2014 Juara II Lomba Kompetensi Siswa Tingkat Priangan Timur Bidang Lomba Design Gafis
5. 2016 Juara II Lomba Kompetensi Siswa Tingkat Kab.Tasikmalaya Bidang Lomba Design
Grafis
6. 2017 Juara III Lomba Kompetensi Siswa Tingkat Kab.Tasikmalaya Bidang Lomba Animasi
7. 2018 Juara II Lomba Kompetensi Siswa Tingkat Kab.Tasikmalaya Bidang Lomba Web Design
8. 2018 Juara I O2SN Karate (BKC) Kategori Kata Tingkat Kab.Tasikmalaya
9. 2018 JWakil Kab.Tasikmalaya O2SN Karate (BKC) Kategori Kata Tingkat Kab.Tasikmalaya
10. 2019 Juara I Lomba Kompetensi Siswa Tingkat Kab.Tasikmalaya Bidang Lomba Web
Technologies
11. 2019 Juara I Lomba Kompetensi Siswa Tingkat Kab.Tasikmalaya Bidang Lomba IT Software
Solution For Busines
12. 2019 Juara I Lomba Kompetensi Siswa Tingkat Kab.Tasikmalaya Bidang Lomba Animasi
1. 2008 Juara II Lomba Pidato Tingkat Kab.Tasikmalaya
2. 2015 Juara III Lomba Bidang Musabaqoh Kira'atil Qutub
Tingkat Kab.Tasikmalaya
3. 2017 Juara III Lomba Bidang Marawis Tingkat
Kab.Tasikmalaya
1. 2010 Lolos seleksi Beasiswa jalur bidik misi, setiap tahun
Lolos SNMPTN & SBMPTN
2. 2014 Juara Harapan III Olimpiade Sosiologi Tingkat
Provinsi Jawa Barat
3. 2015 juara harqpan 3 lomba pembukuan ekonomi se-
provinsi jawa barat
4. 2016 juara ke -3 bola voli se KKM MAN 3 Tasikmalaya
5. 2018 juara ke 4 marawis se-wilayah Utara kabupaten
Tasikmalaya
6. 2019 juara 2 tenis meja se-wilayah Utara kabupaten
Tasikmalaya
7. 2019 juara 2 voli se- wilayah Utara kab Tasikmalaya
15. PROGRAMBEASISWA
YAYASAN DAARUL ABROOR menyediakan Beasiswa bagi Peserta
Dididk yang Berprestasi.
1. Bebas Uang Pendaftaran dan Infaq Bagi 150 Pendaftar Pertama
(Sudah Registrasi).
Dibuktikan dengan : Kwitansi Registrasi
2. Beasiswa Pesantren dengan Ketentuan Sebagai Berikut :
- Anak Yatim - Bisa Qiro'at
- Tahfiz Minimal 1 Juz - Bisa Pidato
- Lancar Baca Al-Qur'an
2. Beasiswa bagi peserta didik Rangkaing 1,2&3 selama 3,2,1 Bulan
pada Kelas X,XI,XII.
3. Beasiswa Bagi Peserta Didik yang Mempersembahkan Prestasi Bagi
SMK Daarul Abroor
16. Informasi Penerimaan Peserta Didik Baru Yayasan Daarul Abroor Tahun Ajaran 2020/2021
Agenda PPDB 2020/2021
KEGIATAN GELOMBANG 1 GELOMBANG 2
Pendaftaran 1 Februari – 30 April 2020 1- 29 Juni 2020
Tes Tulis 1 Mei 2020 1 Juli 2020
Wawancara 1 Mei 2020 1 Juli 2020
Pengumuman 25 Mei 2020 6 Juli 2020
Daftar Ulang 27 - 31 Mei 2020 8 – 12 Juli 2020
Materi Tes PPDB
TES POTENSI AKADEMIK
PAI
MATEMATIKA
BAHASA INDONESIA
BAHASA INGGRIS
DASAR KEJURUAN
Persyaratan PPDB 2020/2021
NO PERSYARATAN
1 Mengisi dan menyerahkan Formulir Pendaftaran
2 Photo Copy Ijazah dan SKHUN
3 Photo Cofy Akta Kelahiran
4 Photo Cofy NISN
5 Photo Cofy KIP / PKH bagi yang memiliki
Tempat Pendaftaran
1. Kampus 1 dan 2 Yayasan Daarul Abroor
2. PPDB Online : http://smkdaarulabroor.sch.id
3. CP : 085325470477
17. BURSAKERJAKHUSUS(BKK)
BKK MEMBERIKAN LAYANAN BIMBINGAN KARIR, PENYALURAN TENAGA KERJA, BIMBINGAN WIRAUSAHA, BIMBINGAN MELANJUTKAN
STUDY. 2 TAHUN TERAKHIR LULUSAN YANG TERSERAP DI DUNIA KERJA, WIRA USAHA DAN MELANJUTKAN STUDY 70 %.
PROGRAM BKK DIANTARANYA ADALAH :
1. LOWONGAN KERJA SELALU UPDATE
2. MEMBANTU SISWA UNTUK MENGIKUTI REKRUTMEN KERJA DI WILAYAH JAWABARAT DAN JABOTABEK
3. MEMBEKALI SISWA DALAM HAL PERSIAPAN REKRUTMEN DI DUNIA KERJA DENGAN PROGRAM BIMBINGAN KARIR
4. MEMBEKALI SISWA DALAM HAL PERSIAPAN WIRAUSAHA DENGAN PROGRAM BIMBINGAN KARIR
5. BEKERJA SAMA DENGAN BERBAGAI BKK, BALAI LATIHAN KERJA, DAN DUNIA USAHA DAN INDUSTRI
KOMITMEN BKK AKAN TERUS BEKERJA DAN SENANTIASA BEKERJA SAMA BAIK DENGAN DUNIA USAHA DUNIA INDUSTRI , PERGURUAN
TINGGI NEGERI DAN SUASTA, SERTA ENTERPRANER UNTUK MENYALURKAN LULUSAN SMK DAARUL ABROOR